宣布全面停課後，我收到許多幼教老師陳情。
孩子停課，他們也放起了無薪假，沒有收入影響生活甚鉅。
教育部上周五以最速件發函，清楚聲明：
「停止到園期間，⋯
#各園仍應支應園內教職員工之薪資，
不得要求其請無薪假。」
幼兒園停課不停班，園方仍須支付員工薪資。
換而言之，園方 #不得單方面強制 老師請事假或特休，想改變勞動條件必須 #雙方簽署書面協議並通報勞工局。
若未經過勞資雙方協商，經查屬實，地方政府可依勞基法開罰，經營者務必遵守教育部規範。
上周五，我已請新北勞工局發函轄內各公私立幼兒園所，敘明中央政策，避免經營者誤觸法規，同時保障幼教老師勞動權益。
其實，不只幼教老師，托嬰人員和補教從業人員也遇到勞動條件受影響的狀況。
我也向立委及中央建議，將以上受疫情影響的行業，納入紓困對象，目前研議中。
深知經營者辛苦，好的師資更是難尋覓，希望雙方互相體諒照顧，我會陪大家一起挺過疫情！
新北找我
台北陳情請找 黃郁芬 台北市議員
雙方簽署書面協議並通報勞工局 在 實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) 的相關結果
應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（ ... ... <看更多>