關於 陪產假計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 性別工作平等法施行細則§7-全國法規資料庫 - 法務部

本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。

#12. 勞動部- 配偶分娩當日前後合計15日內，可以自由選擇其中5日 ...

而且，陪產假期間，工資是照常發給喔！ ▷必要時，雇主可以要求受僱者提出證明文件(如寶寶 ... 請問短期人員薪資計算，一定用30日計算月薪嗎? 像這個月工作日只有21天.

#13. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新

一、生理假天數計算及給薪方式，全年勞工請普通病假，併入及不併入在30日以內，皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之3日生理假，不併入病假計算，至於支薪方式 ...

#14. 生理假併入病假計算及陪產假請畢期間應依性別工作平等法規定 ...

主旨：有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」所定生理假併入病假計算及陪產假請畢期間應依性別工作平等法規定辦理1 案，轉請查照。 說明： 一、依據行政院人事行政 ...

#15. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關 ... 第七條本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後 ...

#16. 性別工作平等法相關請假 - 新北勞動雲- 新北市政府

陪產檢及陪產假. 申請資格, 日數, 工資計算. 勞工之配偶產檢或分娩, 7日, 薪資照給（ ...

#17. 勞動部函

以曆日之一日為計算單位。」綜上,為確實維護母體健康. " 產假應以一曆日為請假單位。 三、又性別工作平等法第15條第5項規定:「受僱者於其配偶. 分娩時,雇主應給予陪 ...

#18. 勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊

「產假」可請假天數與工資計算 ... 根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上 ...

#19. 【孕產假】2022最新產檢假/安胎假/陪產假/產假/育嬰假/家庭 ...

這篇整理了懷孕與生產相關的勞工及公務員請假規定，包含產檢假、安胎假、陪產檢假/陪產假、產假到育嬰留職停薪，可請幾天、證明文件、薪資怎麼計算。

#20. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

勞動部函檢送性別工作平等法（以下簡稱性平法）第15條第5項陪產假規定修正後，請假 ... 事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日， 其請假日數併入事假計算。

#21. 陪產假是什麼？讓準爸爸可以請假照領全薪專心陪老婆生產

陪產假 「薪資」計算範例：. 問題4：員工在到職前配偶就已生產了，還可以請陪產假嗎？ 問題5：同婚 ...

#22. 產假及陪產假 - yuan的部落格

產假及陪產假 · 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 · 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未.

#23. 性別工作平等法第15 條(103.12.11 版) - 法源法律網

... 之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

#24. 立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)

假計算方式，顯有不平等之處，實有修法之必要。 ... 一、現行「性別工作平等法第十五條」，規範產假為八星期，其計算方式包含勞工應享有之 ... 雇主應給予陪產假五日。

#25. 吾愛吾假 - 臺北市首座

理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺（集）. 乳時間及家庭照顧假等，雇主不能拒絕。 ... 定應併入病假計算，其有薪病假之給假時數，按勞工平均.

#26. 性別工作平等法刪除第二十二條條文

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間 ... 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五.

#27. 部分工時人員的產檢假計算問題 - 中華人事主管協會

建議可依僱用部分時間工作勞工應行注意事項第陸點、勞動條件基準（六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：2.產檢假、陪產假及家庭照顧假：部分工時勞工於請求產檢 ...

#28. 國立雲林科技大學-人事室- 雲林科技大學

主旨:有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後,教. 師請假疑義一案,請查照轉知。 ... 假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘. 日數併入病假計算。

#29. 常見問題集 - 新竹市政府

雇主如何申請「產檢假」、「陪產檢及陪產假」之薪資補助? ... 補助金額係以雇主「實際給付」受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額計算。

#30. 無薪假期間請陪產假應如何計算？勞動部：視為有薪、工資照發

依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假，可處2到30萬元罰鍰，並會公布僱主姓名。

#31. 函轉有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法 ... - 峨眉國小

函轉有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡稱給假辦法）所定生理假併入病假之計算及陪產假3日之請畢期間一案. 一、依據行政院人事行政總處103年11月18日總 ...

#32. 修正條文-公務人員請假規則

其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 ... 第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪產假、喪假，得以 ...

#33. 陪產檢及陪產假增至7日政院拍板1/18正式施行 - Rti 中央廣播電臺

勞動部進一步指出，「陪產檢及陪產假」是讓受僱者陪伴配偶產檢的假，應於 ... 拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7， ...

#34. 產檢假2022新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010

一旦面對受雇者配偶分娩的情形，雇主必須依法規定給予7日陪產假。 ... 但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。

#35. 兩性工作平等法

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。 陪產假期間工資照給。 ... 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

#36. 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法第三條修正 ...

定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假， ... 計算。 二、因疾病或安胎必. 須治療或休養. 者，得請病假，每. 年准給十四日。

#37. 北市勞動局解答「員工陪產檢＆產檢假」需以半日請假為單位 ...

《性別工作平等法》修正草案明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7 天產檢假；受僱者於其配偶分娩時，雇主也應給予「陪產檢及陪產假」，其中產檢假、陪 ...

#38. 行政院主計總處契僱人員工作規則

... 生理假、喪假、公傷病假、產假、公假、產檢假、陪產假及安胎休養請假等十二種。 ... 方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

#39. 第七章：侍產假

男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有51天侍產假： ... 注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期.

#40. 公司不給產假！｜方格子vocus

產假, 陪產檢假, 勞動基準法, 雇主, 工作, 陪產假, 性別, 產檢, 產檢假, 薪資, 假期, 請假. ... 惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

#41. 28 有關性別工作平等法陪產假之敘述，下列何者正確？(A)雇主 ...

(A)雇主於受僱者之陪產假期間，無需給付工資 (B)受僱者之陪產假之請假日數，併入病假計算 (C)雇主於受僱者之配偶分娩時，應給予受僱者陪產假五日(現為七日)

#42. 修正「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」第三條

... 日數併入病假計算；第十五條第三項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 ... 須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

#43. 爸媽有福了！陪產假加碼至7日雙親可同時領育嬰留停津貼

勞動部指出，「陪產檢及陪產假」的請假單位為「半日」或「小時」，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」的計算得以每日8小時乘以7，共計56 ...

#44. 勞工陪產假遇假日可補假 - 優渥可人事顧問有限公司

新北市上月宣布，增訂懷孕員工產檢假一年五天，併入病假，先生可請兩天陪產檢假，併入事假計算，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或其他不利的處分；現有陪產假 ...

#45. 經濟部所屬事業機構人員訓練及差勤管理要點

全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計. 算。 2、前目併入及不併入病假之 ... 假、家庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假及骨髓或器官捐贈假.

#46. 如何計算男士侍產假薪酬？僱主安排侍產假時有什麼要注意？

不少人知道男性僱員在符合條件下可享有最多5天侍產假，但卻不清楚這些有薪假期的薪酬應該如何計算。 其實，侍產假的的每日薪酬，一般相等於該僱員在放取侍 ...

#47. 最新訊息內容 - 行政院主計總處主管法規共用系統

補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，依工作當日之工資計算標準發給工資。 ... 九、陪產檢及陪產假：契僱人員因陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，

#48. 新增2天「陪產檢假及陪產假」 勞部估11.9萬人受惠 - 工商時報

民進黨團今天發起甲級動員，未協商直接表決通過了民進黨團的修正動議，最後通過的「性別工作平等法」，把孕婦配偶的「陪產假」與「陪產檢假」合併計算 ...

#49. 【勞資攻略：產假期間工資之計算】 - 睿益法律事務所

四、再參考《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》有規範部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，雖未特別規定產假之工資計算方式，依均等待遇原則，應可比照 ...

#50. 即日起男性勞工有薪陪產假3日@ CMbear Blog - Xuite

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 對於勞工提出因撫育子女減少或調整工作時間，雇主不得拒絕，為使該法更有執行力，增訂雇主拒絕勞工 ...

#51. 請假新規定男性可請5日陪產假 - 台肥

每月得請1日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算。 ... 陪產假, 勞工配偶分娩, 勞工配偶分娩, 應於配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內（包括例假日及放假日）， ...

#52. 1110118 陪產檢及陪產假可選半日或小時選定不可改

自111年1月18日起，「陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，勞動部說明，受僱者 ... 變更，選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7， ...

#53. [請假訊息]公教人員得依性別工作平等法規定請「陪產檢及陪 ...

... 至公教人員產前假日數，則仍依現行請假規則所定之8日行之。 (白話)公務人員不論男女都可以請陪產檢及陪產假，請假可以小時計算，總計可以請七天。

#54. 陪產檢及陪產假可選半日或小時選定不可改 - 力通國際開發

故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算， ...

#55. 勞工性平法規定請假權益，你了解多少？ - 勞資爭議處理專業律師

跟病假一樣，也是折半發給薪資，而且也是併入到病假的30天額度去計算。 ... 五、陪產假：5日，應於配偶分娩之當日及前後合計15日期間內，擇其中之5日 ...

#56. 新修正性別工作平等法明(13)日生效~有薪產檢假明天起就能請了

性別工作平等法修正案昨天經總統公布，有薪產檢假五天、有薪陪產假五天 ... 胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。

#57. 最新消息-內容- 孕產婦關懷網站 - 衛生福利部國民健康署

另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6 ... 及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算， ...

#58. 相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網

A1:性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及 ... 受僱者選擇以「小時」為請假單位者,「7日」之計算,得以每日8小時乘以7,共.

#59. 勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」

《性別工作平等法》部分條文修正案於12日經總統公布，行政院並核定自1月18日施行，包含將「陪產假」增修為「陪產檢及陪產假」，並由5日增至7日，受僱者陪伴配偶產檢之 ...

#60. 變形工時的請假 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

二、惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計算單位。 ... 請休產假、陪產假或生理假疑義說明勞動部104 年10 月26 日勞動條4 字第1040130819 號函釋， ...

#61. 对于陪产假工资如何计算？-法律知识大全 - 律图

对于陪产假工资的计应当按照不低于当地的平均工资标准来支付，具体情况下还需要根据当事人的社保和生育保险交纳情况而定，如果对相关情况不清楚的， ...

#62. 差假Q & A

二）教師之娩假（產假）及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。 ... 假），並以21 日為限（併入產假日數計算）。 ... 一）因配偶分娩者，給陪產假三日。

#63. 產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

關於產假的計算，是依歷連續計算，期間內如果有包含假日，不扣除。 ... 媽媽生小孩辛苦，爸爸在媽媽生產時，別忘了自己可以請陪產假陪伴老婆唷！

#64. 《性別工作平等法》修正即日上路！陪產檢及陪產假多2天12萬 ...

... 新規定產檢假由原先的5天有薪假修正至7天，「陪產檢及陪產假」也新增2天 ... 若選擇以小時為請假單位者，以「7日」計算，每日8小時乘以7，共計56 ...

#65. 產假薪資計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網

四、再參考《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》有規範部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數依 ...

#66. 陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪 - 眾博法律事務所

但為避免雇主因上開陪產假、陪產檢及陪產假由5日增加為7日因而增加薪資之負擔， ... 其勞保自負額為581元（計算式：25,250×11.5%×20%≒581），較今年增加29元（計算 ...

#67. 差假

二、事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假、婚假、陪產假、喪假，得以時計。家庭照顧假請假日數併入事假計算；生理假請假日數併入病假計算。

#68. 勞動實務Q&A：兼職勞工（部分工時）也有產假、產檢假

因此，本案中美善及慧喬得申請相關假別如下： ; 產假、安胎休養或育嬰留停 ; 產檢假、陪產假及家庭照顧假 ; 生理假、有薪病假 ; 哺（集）乳時間 ...

#69. 放無薪假仍可請陪產假工資照算- 生活 - 自由時報

萬一被迫放「無薪休假」，還能請產檢假、陪產假嗎？勞動部最新解釋，《性別工作平等法》規定的產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主不得拒絕，且應依照原薪資計算工資， ...

#70. 《性別工作平等法》新修正產檢假、陪產檢、陪產假規定

故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算， ...

#71. 【人事室】有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」所定 ...

有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」所定生理假併入病假計算及陪產假請畢期間應依性別工作平等法規定辦理，詳見附件說明。 嘉義縣政府1031120：府人考字 ...

#72. 依勞動基準法之規定，其給假規定如下：

請病假日數之計算以診斷證. 明書上所載就醫日為起始點。 ... 併入住院病假日數計算。 ... 陪產檢及. 陪產假. (第15 條). 配偶妊娠期. 間之產檢及. 分娩者. 七日(56.

#73. Q3. 婚假、產假、陪產假可否扣除例假日？ - 慈濟大學人事室

註：. 1. 前述假日以喜帖、出生證明或其他證明文件上之日期準計算之。 2. 教師之婚假除特殊情形核准得延後給假，或 ...

#74. 【福利增加】育嬰留職停薪津貼、陪產、產檢假的新制

... 小時」或「半天」為單位請假，以小時計算的話，總共是56小時（7天×8小時）。 ... 因為同條第6項規定：「產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。

#75. 專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少？ - 台糖

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪 ...

#76. 鼓勵婚育公務員陪產假增至五天

為了鼓勵公務人員結婚生育，考試院會今日通過，公務員陪產假，由3天增加成5天，3天生理假不列入病假計算，並且將安胎假納入女性公務人員給予病假的 ...

#77. 員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積?

陪產假 的法令是依據性別工作平等法第15條去執行，員工配偶分娩時，公司應給予陪產假五日，陪產假期間薪資須照常給付。員工可依照性別工作平等法施行 ...

#78. 即日起產檢假增為7天配偶「陪產檢及陪產假」也可7天 - 聯合報

勞動部強調，受雇勞工依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請 ... 及陪產假」的請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，7天計算 ...

#79. 立院三讀！產檢假、配偶陪產假「加碼到7日」｜三立新聞台

立法院會今（28）日三讀通過修正《性別工作平等法》，產檢假天數由5日增加為7日，此外受僱者於其配偶分娩時，雇主也應給予7天 陪產假 ，而產檢假及陪 ...

#80. 勞動部拍板今施行陪產假、產檢增為7日

針對陪產檢及陪產假的請假單位，勞動部表示，受僱者可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，且雇主不得拒絕。選擇以小時為請假單位者，「7日」的計算 ...

#81. 陪产假的计算方式是什么？ - 百度知道

陪产假 的计算方式是什么？比如我老婆月产期是9.22号，我的陪产假是10天，但是马上到国庆节了，我就算从9.22请假，到国庆节期间只有7天，我想问我的 ...

#82. HR解惑小教室－第7問.員工申請產假該如何計算薪水、天數 ...

解答：. 陪產假的法令是依據性別工作平等法第15條去執行，員工配偶分娩時，公司應給予陪產假五日， ...

#83. 2020年更新！孕產假懶人包｜產檢假、陪產假、育嬰假怎麼請？

可分10次「半天」請假，或經雇主同意以「小時」為單位提出申請，共40小時。 ○ 薪資計算：全薪. 安胎假, ○ 可請天數：未住院者1 ...

#84. 林婕兒專欄】如何計算部分工時員工性別工作平等法所規定之假 ...

【產檢假、陪產假及家庭照顧假】. 依均等待遇原則，按勞工平均每週工時依比例計算。 ※計算方式：平均每週工作時數/40小時*應給予請假日數*8小時 ...

#85. 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇 ...

至於加碼的育嬰津貼（2成薪）則是從為7月1日計算到7月14日，可請領金額為2,800元【（30,000元X 20% X 14日）/30 ... 產檢假、陪產假從5天增加為7天的「有薪假」.

#86. 行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡稱給 ... - 東陽國小

主旨：有關「行政院所屬各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡稱給假辦法）所定生理假併入病假之計算及陪產假3日之請畢期間一案，請查照轉知。

#87. 懷孕請假懶人包原來產前產後有這些假可請產檢假、陪產假

2.請假天數： 一般勞工，如果妳沒有住院：1年內合計不得超過30天，一般來說30天的安胎假是和整年度的病假、生理假一起計算，假設你已經請過3天病假，那麼就剩下27天安胎假 ...

#88. 服務電話及傳真 - 勞動部勞工保險局

勞(就、職)保加保、退保、保費計算、繳款單等相關業務, (*請點選*) ... 生育給付科(含勞保生育給付、就保育嬰津貼及產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助), (02) 2392-0235.

#89. 轉知教育部來函有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定 ...

三、復查修正之性別工作平等法第15條第5項規定：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日」，復依現行性別工作平等法施行細則第7條規定，受僱者 ...

#90. 年假、病假、事假、婚假、陪产假

年假、病假、事假、婚假、陪产假 ... 产假能休178天，关于产假你应该知道的事情. 150 --. 2:00. App. 产假能休178天，关于产假你应该知道的事情. 事假工资计算方法.

#91. 性別工作平等法施行細則修正日期

主僱用之總人數計算。 第6 條. 本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。 第7 條. 本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其.

#92. 陪產假有幾天

打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產檢及陪產假嗎？天數和薪水如何See full list on mamilove.com.

#93. 陪產假含假日嗎

按原規定，勞工只能在配偶分娩前後2～5日期限內擇3天請陪產假，但很多男性因配偶 ... 天數和薪水如何計算男性职工在申请陪产假的时候，应当注意好这个期间不要和法定 ...

#94. 男性陪產假勞基法– 產假56天如何計算 - Doaner

而育兒階段的假期歡迎參考以下兩篇, 陪產假、產假薪水計算別被騙！2020新手爸媽秒懂請假攻略（二） 育嬰假爸 ... 替代役役男因配偶分娩，核給陪產假五日，得分次申請。

#95. 法學概要 - 第 295 頁 - Google 圖書結果

產假及陪產假第 15 條:「雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期; ... 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算, ...

#96. 109年僱用管理就業平等概況調查及工作場所就業平等概況調查報告

圖11 事業單位對於「陪產假」之工資計算方式中華民國109年9月工資給全薪 92.8 工資給半薪 4.2 不發工資 2.9 %說明:以同意員工申請陪產假之事業單位為100%計算。

#97. 嬰兒與母親 12月號／ 2017 第494期 Love‧Faith‧Happiness 宋達民X洪百榕 愛+信仰=通往幸福的捷徑

且安胎休養假不包含在產假時間內,如果是適用勞動基準法的勞工,安胎休養是併入住院傷病假計算,1年內總計休養的天數不超過30日,工資可折半發給。生產階段8週產假+5日陪 ...