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#最完整的酬庸地方內閣上線啦
超越藍綠? 他就是國民黨啊，超越什麼藍綠?
他的內閣裡面如果出了一位「國民黨、新黨、親民黨、中華統促黨 or 任何一個跟親中無關的閣員」再來叫小編吧
人不是不能改過自新啦，但都是才沒幾年前的事而已
葉匡時、林國權到底之前豐功偉業可多了
什麼叫做酬庸?這就叫做酬庸啊
當時民進黨籍立委林淑芬抓出餿油案
葉匡時:台灣過於強調物價便宜，他說，強調便宜的美食文化是一大隱憂，甚至說，夜市又好吃又便宜的東西，出問題機率大，且附加價值低
意思就是說，餿油案會爆發不是政府不把關的關係，而是因為台灣人愛貪小便宜才會吃到餿油，高雄的夜市...還有上次去排隊領雞排的...情何以堪呢?
不要忘了，當時的油品很多都是因為有政府的認證標章所以店家才敢買的，還記得嗎?葉部長?
餿油竄全台 交通部長葉匡時：貪便宜、夜市文化害的…
https://news.cnyes.com/news/id/1076697
本集主題：「眾成工業」健身品牌介紹
訪問：何信謙 國際業務經理
眾成工業股份有限公司創立於1980年，以「誠信、專業、服務」為企業價值觀，專注於健身器材事業的發展，並以Body-Solid、Steelflex、Fitnex s三大品牌行銷全世界130餘國。 眾成公司主要競爭優勢為善用兩岸生產資源有效降低成本，提供具附加價值的產品給顧客。本身擁有優良的研發團隊，結合精湛的製造技術，產品均通過S.G.S ISO 9001認證及歐盟CE、美國UL/ETL等國際性產品安全標準，連續多年榮獲台灣精品獎及風雲獎等殊榮。
眾成公司始終秉持「把健康快樂帶給使用者, 成為健康器材產業的領航者、建立熱情健康的企業文化」為企業願景，堅持顧客滿意的最高服務原則，期望為人類創造兼具健康與活力的優質健身器材。 ☆榮獲2005、2006、2007年TSMA風雲獎 ☆榮獲2009、2011、2013年TAISPO創新產品卓越獎。
☆勞獲2010年BSI碳足跡認證
☆榮獲2003、2005、2006、2010、2011、2013、2017、2018年台灣精品獎
☆取得S.G.S、ISO9001、ETL、CE證書
經營理念 經營理念：『崇本務實、團隊創新、追求卓越、永續經營、回饋分享。』 品質政策：『研發創新符合需求，客戶至上品質第一，持續精進永無止盡。』
主要商品 / 服務項目 ＊專業運動設備製造廠商，生產優質具高附加價值的產品，產品線涵蓋： 1.重量訓練器材類： 單功能機、多功能複合機、健身房專用肌肉訓練機、室內健身器材、舉重器材、國際級舉重器材、舉重棒、健身設備配件。 2.心肺有氧訓練器材： 電動跑步機、橢圓機、磁控車。
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附加價值低意思 在 Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼？ - 看板toberich 的美食出口停車場
※ 引述《applebg (蘆洲八家冏)》之銘言：
: 我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢，可能有些老闆會預設立場
: 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工，但是在各大職場版上看到勞
: 工留言多了，突然意識到好像沒有多少老闆願意發言，所以好奇各位老闆怎
: 麼想。
比較大的因素有三個
1:員工的附加價值低
所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數
例如你們公司一年賺 5 億
那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬
假設員工 500 人每人附加價值就是 100 萬
高附加價值的公司自然可以有辦法發高薪
2:老闆個性是否大方
這就不用說了
3:員工本身勞動價值
你公司賺 5 億,主力工程師跟廁所掃地阿姨還是不一樣的
其他幾個零碎的小因素
1:政府搞左手換右手的政策
表面上政府對員工減稅,實際上對企業增加支出
例如勞健保增加企業支出
要知道企業的算人事費用不是單算你的薪水
勞健保也算進人事費用裡面的
還有懷孕的無形成本,本來也是政府該處理的
一樣扔給企業玩抓鬼遊戲看誰倒楣抽到鬼牌
2:產業不需要高薪員工
餐飲高薪位置就廚師跟店長,
外場你是能花式端盤嗎
你如果有辦法花式端盤,然後增加公司營業額
那麼跟老闆要求加薪我想絕對沒問題!
: 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言，好像要給員工最低生活費就會對經營
: 造成非常巨大的壓力。
:
: 但我工作的公司可以支付離職的總經理八百萬餘元，卻對於基層員工一律給
: 予與基本薪資24K差不多的薪資。24K一個人生活其實是夠用的，但是對於生
: 兒育女來說壓力會很大，所以現代人不生育其實情有可原。
: 我身邊的另一位老闆，他也是一律給員工基本薪資，然後還有詐保的行為，
: 目的是補貼公司，因為銀行不願意借他錢，他信用狀況太差。不過他也挺揮
: 霍就是了，衣服名牌，開跑車BMW M3 Coupe。
: 其實我覺得與其說老闆都賺大錢，到不如說老闆容易經手比較大筆的金額，
: 看起來很有錢，其實很多金錢都是要付給別人的？
: 對於低薪的看法，我覺得台灣製造太多大學畢業生，可是產業轉型失敗沒有
: 辦法讓大學畢業生發揮該有的本職學能，於是乎把大學生當高中生用，當然
: 你產生高中生的價值，大概就會拿到高中生的薪水。
: 究竟為什麼經濟會變這樣呢？
很簡單,台灣只是運氣好跟上了戰後美國外包經濟以及人口紅利
從未開發到開發中基本上只要跟著美國走就對了
但是要從開發中走到已開發,那是實打實的靠實力
現在台灣唯一能賺外匯的只有電子業
其他產業都不能打
究其原因就是政府廢又管太多
台灣人再怎麼講自己是台灣人,但實際上就是中國人思維
做事情就是醬缸文化,不求有功但求無過
放到政治上來看就是法規跟不上時代
舉個例子像 uber 這種新型態的產業
有能力發產的國家各種 lyft 滴滴打車
都繃緊神經各種全力發展
台灣:加入車行先...
要知道計程車行是有多古老,多利益鳩葛的地方產業?
裡面都是各種地方勢力,生毛帶角
結果你要 uber 去跟車行配合~
再說一個電子支付
現在台灣並沒有好用的小額電子支付
台灣進行小額交易要去 ATM 轉帳
然後給帳號後五碼...
這是第三世界國家嗎?
這種創業環境根本培養不出國際級的軟體企業
而現在領世界風騷的就是電子商務
現在台灣只有電子業賺大錢,其他人賺電子業的錢
如果你公司不是做這兩塊的
那就只剩做內需市場
但是內需市場毛利低,高毛利的通常是有政治力介入的進入門檻
有政治力就有尋租行為
賺到的錢大部分要去支付尋租成本就不會拿來給員工了
說到底,還是台灣人自業自得
選出什麼樣的執政團隊就有甚麼樣的政治文化
甚麼樣的政治文化就培養出什麼樣的企業環境
天行健,君子以自強不息
地勢坤,君子以厚德載物
共勉之~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.162.240 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1619767887.A.597.html
成本最低而無風險的路子,在台灣只推電資醫牙
只能說台灣已經進入了高等收入陷阱
現在全國只靠電子業,台股權重 TSMC 一家公司佔了 30%
全世界列強都對 tsmc 蠢蠢欲動,各種強邀設廠
再過 10 年 tsmc 萬一沒法子領先業界
到時候台灣會變成怎樣大家等著看
員工不像創業者經歷層層考驗,
能賺錢的公司,除了少數運氣好發時機財的
能站穩創業腳步沒一個弱者
但員工就算學經歷很好,也有可能是洗的
創業者要有辦法把爛員工篩選掉,定期去蕪存菁
這是中小企業生存發展的第二重要條件
還被冷嘲熱諷各種懷疑,勞心勞力,弄到最後乾脆收起來~
例如影視業,本來有機會成為好萊塢第二,現在搞到各種和諧
創作能量不能說歸零但也再無法突破華文圈了
但中國互聯網發展得很好,他們選擇了這個產業發展
台灣還在沾沾自喜十步一家ATM不用電子支付
人家支付寶連攤販都能用,
對比的現狀是台灣還有大把計程車司機連GPS都不會用!
電子商務就是目前全球新經濟
阿里巴巴跟騰訊已經跟FAANG平起平坐
tiktok 一間成立不到十年的新公司,估值已經到了世界排名等級
要不是政治鬥爭,螞蟻就會成為全球IPO最大紀錄創始者
github 開源軟體除了美國以外,貢獻最大的就是中國
回頭看看我們政府大力補助推廣的
甚麼文創綠能國防生醫 blahblah
你覺得這是我們應該發展的東西嗎?
最後補上一個文章大家參考
https://reurl.cc/qmeoEq
川普為什麼要打擊 tiktok 原因可能有很多
但是在商言商,打擊 tiktok,美國背後有Dubsmash,reel
等類似軟體虎視眈眈在搶市場
台灣政府關閉愛奇藝,好笑的是台灣根本沒有本土的 OTT 平台
如果是為了國防安全要關閉愛奇藝
那麼有一個掌握台灣個資更多更驚人的平台叫蝦皮
台灣類似的商城/拍賣平台非常多,
然後愛奇藝被關,蝦皮活得好好的,老實說我看不懂~
例如高資本密集產業,機台很貴,或者原料難以取得
這種附加價值並不在員工身上
※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 05/03/2021 01:22:18
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