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這樣的目標聽起來卻有點模糊，難得有篇文章可以用條列形式
將問題解析，有空應該要看一看。
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工作累 裸退難 上班族進退兩難?!-「半退族」退而不休調查
蘇松濤/整理 2014-10-28 12:30:17
上班族平均54歲自退 8成5「半退族」退而不休 欲再「輕工作」7年
根據主計處統計，國人2013年的退休人數達到10.2萬人，創下歷史新高，打破2008年所創下的9.7萬人紀錄。而根據1111人力銀行調查，受訪上班族期望「自請」退休的平均年齡為54歲，然而卻有超過8成5受訪者申辦退休後仍希望繼續工作「退而不休」，平均要再工作到61歲才退出職場正式退休，換言之，在辦理退休後的7年內仍處於退而不休狀態。
若從「產業」與期待「正式退休」交叉分析觀察，希望在最短時間內退休的從業人員為「工商業服務」，期待退休的平均年齡59.6歲，位居各行業之首，第二名則是從事「民生/服務」的60.3歲；而反觀期待能在職場long stay的產業之冠為「百貨/販售」，期待退休平均年齡67.3歲，與工商業服務相差7年之多。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據主計處資料顯示，去年及前年退休人數皆在10萬上下，創下史上新高，然而調查中卻有8成6上班族有意退而不休，平均要比申請退休時再多工作7年才願正式退休!隨者老年化社會的來臨，國人的平均壽命持續延長，退休規劃越顯重要；近年我國陸續改革勞工退休金制度、啟動勞保年金制，甚至逐年提高退休年限，以符合老年化社會的需求。但在制度調整的過度期，引起不少準退族群的恐慌，加上現今低薪、高壓、工時長的職場環境，更讓上班族提前倦勤，萌生不如歸去的想法，致使不少屆齡退休者，有意先申請退休，藉此轉換其它較輕鬆的工作，以期退休金入袋為安，還能持續擁有收入，並避免生活頓失重心，亦成為為正式退休生活的緩衝期，「半退族」成為中高齡勞動市場的另一群主力。
何啟聖指出，就業市場對中高齡的友善度不佳，加上國人對於退休後高齡社會制度的不安，使得上班族在屆退時期面臨了「進退兩難」的窘境，既想提早退休，又怕生活難自理。而晚婚、不生，加上青貧甚至啃老靠爸等社會現象，也讓「養兒防老」成為神化，屆退人士的不安感，造就了一群中高齡的非典型人力「半退族」產生。
何啟聖進一步針對產業分析，工商業服務的工作者，長期處在高度競爭環境、工作壓力大，加上金融從業人員退休制度相對健全，驅使員工萌生「湧退」念頭；反觀百貨/販售人員，由於工作內容相對單純，且隨著年紀增長，銷售技巧與口條愈加純熟，反而成為從業人員的最大利器，職場壽命因而相較其他行業長。
職場老不休? 沒重心、沒錢、沒成就 盼益「收租、投資、創作」賺錢
進一步詢問受訪者期望退休金的申請方式，超過5成5的受訪上班族選擇部份年金制、部份一次請領，以取得資金運用的自由性，亦可享有年金的保障，另24.8%選擇全數年金制、18.6%偏好一次請領。
此外，有高達8成6的受訪上班族預計退休後，將持續不同形式的工作以維持收入；51%選擇「自由工作」、13.1%有意「創業投資」、17.9%選擇「理財投資(房產/股市)」，僅有少部份退而不休的受訪者(3.8%)表示將從事「全職工作」。
退而不休的主要原因時，在可複選前提下，前三名依序為「怕無聊/生活沒重心」、「擔心將來退休金不夠用」及「自我實現/成就感」。問卷也顯示，退而不休的受訪者，在退休後考慮從事的工作，在可複選的狀況下，依序是「包租公/包租婆」、「金融投資理財」、「文字工作者」、「開咖啡廳」、「開民宿」、「顧問」等「輕度工作」較受青睞。
何啟聖指出，現行勞退及勞保退休金，都有「年金」及「一次性」的方案可供上班族請領，以符合退休族多元的退休生活規劃，使得上班族對於勞工退休制度更具期待。而錢滾錢的「投資理財」，成了退而不休的「半退族」最青睞的賺錢方式，除了較常見的「以房養老」當包租公/包租婆收租之外，金融投資商品的多元，也成為「半退族」的重要收入來源；而文字工作或從事顧問職，除了工時彈性自由之外，亦屬「知識性」工作，不受體力及體能限制；以咖啡廳或民宿開創事業第二春，則更具備了「圓夢」的概念，讓半退人士能運用現有資源拓展人脈並自我實現。整體而言，退休族的工作選擇，不外乎「生活、自由、夢想」，高收入及社會地位，反而不是半退族選擇工作的主要考量。
退休三憂：生病、無聊、錢不夠 平均存2仟5百萬才休、得苦幹42年
受訪上班族預期正式退休後的經濟來源，排名依序是「目前工作累積的財富」、「保險/理財的退休規畫」及「勞保老年給付/勞工退休金」。
究竟擁有多少錢才願意「大樂退」呢?有高達２成3的人認為「501-1000萬」就足夠，另外也有18.6%的人認為需要「1001-1500萬」才能放心退休，另也有18.6%的人直指「永遠都不夠」。平均理想的退休可支配財產為24,804,965，接近2仟5佰元上下。
正式退休後，受訪上班族的夢幻退休生活規劃是「到處旅行」、「投入宗教/公益團體當志工」、「從事公益當志工」、「退而不休另創事業」、「學習xxxxx」以及「xxxxxx」。
從問卷也顯示，受訪者最擔心排行前三名為「生病/身體欠佳」、「生活無聊/沒目標」及「活太久錢不夠用」，也反應出上班族對老年生活的憂心，同時也與退而不休的原因呼應。
何啟聖分析，內政部統計國人平均壽命持續延長，男性達75.96歲，女性更是高達86.47歲，換言之，以65歲退休後，至少還有10-26年的退休生活；若以調查中上班族退休後的主要經濟來源「工作累積財富」推算，上班族期望的退休財富「安全值」高達2仟5佰萬元，相較於主計處1-8個月的上班族平均薪資49,043元，上班族平均要超過42年不吃只喝才能備好理想的退休金，以新鮮人24歲投入就業市場為例，要到工作到66歲方能退休，甚至超過65歲的法定退休年齡上限，反應出國人對於退休後的經濟能力充滿了不安全感。
何啟聖建議，迎接高齡化社會的來臨，建議政府提升銀髮照顧並建全退休制度、企業改善中高齡就業環境及進用條件，上班族提升對職場前輩專業的尊重及經驗傳承，如此才能根本解決職場退休族面臨的困境，讓退休生活能有更多元的選擇，銀髮族也能在無後顧之憂下，創造自己的生活目標及生命價值，真正落實「大樂退」的夢幻退休生活。
為了解上班族的退休規畫為何，1111人力銀行特別設計「上班族退休煩惱」調查，自103年10月9日到10月22日，針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,160份，信心水準95%，誤差值±2.87%。
哈囉 你好 這裡是諾斯在這邊(･ω´･ )
2:29 門票經營須知
4:02 擺爛教學
5:31 與球員續約的須知
9:13 交易選秀權須知
17:25 選秀權結果討論
19:15 季初配置資金
20:00 樂透簽結果
21:30 選秀操作
23:28 狀元簽能換到的球員展示
23:48 狀元Bladwin選取
24:15 第4順位能換到的球員展示
25:24 Staples靠交易簽約
26:52 球員選項的選擇
28:00 將板凳多餘的球員交易成更加的球員
32:25 在交易保護期掏金
35:25 在自由市場挖到寶！
37:10 簽約超級巨星後 將多餘的球員交易
38:25 訓練營
39:22 第二賽季陣容展示
39:35 將擺爛的教練設定調回
40:10 聯盟戰力指數展示
41:00 MyGM模式球隊選擇說明
41:18 選秀權交易總結
42:50 球隊基石與球員選擇總結
43:25 關於球隊門票訂價的問題
最近有位粉絲私訊我想要知道在MyGM模式裡面要怎麼樣在薪資操作選秀以及錢不夠用的問題，我也特別為了想要知道這些事情的粉絲們做了這部影片，我也意外的試出了超級大團，狀元榜眼再加上表弟與沙里奇加盟，如果能夠照著我這樣的執行，你要組大團也不是夢想，有興趣的朋友可以把這部影片看完喔！
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