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【從中秋禮金看年終獎金...做好準備了嗎？】
人力銀行今天公布調查指出，有49%的企業透露今年會發放中秋獎金，但比例創8年新低，平均金額為1,403元，也較去年下滑4%；同時有43%的公司表示，會發放中秋禮品給員工，以及5成5會對外公務送禮，不過比例雙雙低於去年。人力銀行分析，中秋獎金被視為年終獎金的領先指標之一，研判疫情對企業造成一定衝擊。😰😰😰😰😰
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這家地區信用合作社，除了三節獎金、4個月年終，每年元旦員工還能多領2個月、連農曆7月半都有獎金。
年薪最高可達21個月，很多銀行、科技公司都比不上。
你的公司叫全體員工退還全年的花紅，你會怎樣做？
//中國各地政府行政支出愈來愈緊張。當局此前多次要求各地政府「過緊日子」。中共「七一」百年黨慶剛過，7月7日，江西省南昌市水利局發出文件，指根據有關規定，各單位在2021年6月7日以後發放的政府性獎勵，要在十天內完成無條件退款程序。德興市政府則要求全體教師必須在7日當天把原發放的高質量獎金統一退還到學校銀行卡。據稱，當德興市教師第一季度績效獎爲2萬元，4個季度8萬元，另有年終獎。這些獎勵高於教師每年的總工資。
江西景德鎮學者李橋對於政府向公務員及學校教師追討獎金，本週一（12日）接受自由亞洲電台採訪時說，各種跡象表明國家財政出現了問題：
「不管當局怎麼樣宣傳糧食大豐收，經濟增長有多少，但是我們可以看到到處有店鋪倒閉，企業倒閉，一些人失業。再加上疫情持續到現在。國家的稅收必然減少。她現在財政困難是必然的，獎金等福利被削減是實實在在的。」
追討已發獎金不是單一事件 各地政府強制執行
微博網民聊天內容顯示，上海、江西、河南、山東、重慶、湖北及廣東均出現公務員獎金被停發，並被責令全部退回。而廣東省潮州市早在7月3日，就有單位接到停發住房補貼和績效的通知。三天後，汕尾市也跟隨推行。深圳市有單位正在統計員工近幾年的收入。上海亦已停發第一季度獎金。
對於突如其來的追討基層公務員獎金，成都網絡作家譚作人對本台說，他也收到相關信息。他說：
「大概有七、八個或十來個省的公務員的績效獎金被取消，甚至被倒追，已經發下去的要退回來。此舉直接的原因是政府財政比較緊張。財政緊張的原因有多種多樣，一是從去年疫情以來，財政收入肯定會減少。同時開支增加，造成收支不平衡。」//
期間上映教師用「魚蛋論」鬥公務員的一齣戲，公務員要求取消教師寒暑假作反擊，地方政府看得不亦樂乎。北上掛職嘅香港公務員，識趣就唔好透露自己逗幾多錢人工啊！
//聶德權表示，「透過親身體驗，認識國家體制、政府運作、社會情況，這對了解國家，特別在大灣區地方更重要。因為大灣區的發展最重要在一國兩制基礎下，做政策的創新，要了解香港也了解內地。」//
#做政策的創新
作者
#年終焦慮症 逼近 上班族 #過勞 年輕化！
一年比一年慘!根據人力銀行統計，今年調薪幅度僅僅只有2.9%，創下五年新低。
另外年終期望值也只有0.94個月，同樣創下五年來新低!
『年終焦慮症』也像傳染病一般困擾著上班族
面對焦慮、 #失眠 ，該如何調養、紓壓？
★節目來賓★
敏盛醫院副院長 江坤俊
睡眠醫學中心院長 江秉穎
瑜珈教師 唐幼馨
媒體人 盧燕俐
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身為專職投資人，我們領的不是年終獎金，領的是年中配息股息來當成年中獎金。
目前還未上市的陽信銀行，王老師投資(套牢)20幾年了，它每年都很穩定的提供我6%以上的配息，若加上股票股利的話，一年也有約10%左右的收益率。
在王老師從銀行退休後，這筆每年穩健的配息，給我退休後的經濟能力，有著一定的支持度。雖然它的經營團隊，因為策略犯了不該犯的疏失，導致有訴訟的糾紛，但換了新的經理人團隊後，就慢慢的起色了，也恢復之前的獲利與配息水準。
您有存到好股嗎，陽信銀行雖然沒有大的喜悅，但穩穩的每年給王老師還算可以接受的配息率，不比0056差。
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年關將近，各公司今年年終如何呢？ 銀行 業來說，包含合庫、一銀、華銀等3家行庫，今年員工所領取的平均 年終獎金 水準，確定會超過7個月，而兆豐、彰銀、 ... ... <看更多>
2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有六～七個月，要視員工績效及各子公司KPI；去年若再比前年高，應有機會在八~九月以上。 國泰金方面，公司表示目前還 ... 國泰年終ptt ... ... <看更多>
銀行年終獎金比一比 在 [心得] 對於"銀行那些事"系列的不同看法- 看板Finance 的美食出口停車場
先寫在前面的是：我很喜歡lintan大的文章，
銀行那些事裡面，幾乎都會導到臺土遠勝其他官股的這點結論：
但我想討論的是：臺土真的有比其他半官股好那麼多嗎，我可能有不太一樣的觀點，
只是來分享我看到的資訊，也講講我的看法而已．
不是要引戰什麼，沒有誰對誰錯等等，我主要是以資訊人員的角度出發為主．
首先是
1.在職待遇＆升遷方面
以七職等的資訊人員而言
大約是47000*16 +5200*12
大約年薪八十，就這樣，資訊人員碰不到錢不會有出納津貼
加班費這種額外的本來也不該算進來(更何況其他人一樣有加班費吧....)
所以網路上流傳的那篇七職等年薪近百根本就亂算....
又因為是公保，每月扣繳更多，有感實領更少
七職等的入職條件通常是研究所+資訊相關經驗三年，
有這樣條件的通常都去科技業年薪絕對不只如此(只是當然科技業壓力也相對大不然誰會想來銀行)
而我們比較其他半官股呢？
017年薪遠遠超越眾生 而且對大數據類科有看目前薪水另外核薪的空間
一銀合庫起薪看來相對較弱但年薪不輸
華南則是很有誠意的把大數據(三年經驗)開到55k(大約臺土八職等薪水)-60k(大約臺土九職等薪水)
雖說臺土沒意外應該可以升九，但即使以七職等入行這也是至少五六年後的事情，中間還要過很多關．
如果有幸去華南大數據光起點就贏臺土五年了，雖說密薪制，
但起薪高這麼多了也看不出來有非臺土不可的必要阿．
至於升遷的透明性：雖然lintan大有提到臺土職等表的優點
兆豐和華南是秘薪可能就不討論
合庫和一銀似乎升遷的規則也還算明確，並沒有差太多
臺土年終因為受限國營的最多4.4月限制，不管盈餘繳庫多少甲等也只能領16.4月這麼多，
反觀半官股 兆豐當然不用提 一銀華南合庫偶有18-20月的表現，
雖然不是保證有沒錯，但翻財報幾乎都是年年賺錢啊，
營運較差時通常也有16以上，可以說是臺土的天花板幾乎是其他人的地板QQ
2.額外福利方面
三節禮券大概都差不多
臺土好處可能就國旅沒了(我比較想要錢啦...)，結婚補助這些也都只有工會給的幾千塊
(說到這一樣是國營，經濟部那邊電油糖水就是結婚教育都沒少...)
半官股其實那邊也都有類似的員工旅遊補助，並沒輸國旅多少，
華南那邊還有結婚三萬生一胎十萬，看了真是流口水....合庫也有類似的補助
都是屌打臺土
休假方面雖然臺土是公勞擇優看起來很棒，但...其他銀行的休假制度也幾乎都是比照阿...
個人看來也是半官股的福利勝
另外臺土的福利隨時會被財政部或立法院砍，半官股因為過一層股東會反而彈性的多．
2.退休待遇方面：
勞保有年金遠勝沒銓敘的公保
至於臺土勞退舊制 VS 其他銀行新制
雖然有人說新制不一定提的到45基數那麼高
但假設自提提好提滿6%
一年可以累積1.44基數 這樣30年算起來也是43.2基數了 其實不輸舊制多少
而且可以帶著走
另外聽說半官股的退休48萬13%也還有，臺土的現在入行早沒了...(如有錯請指證)
3.公司文化方面
臺土受公務員服務法限制
如果你翻過公務員服務法就知道根本聖人才能當公務員
需要勤勉廉潔不得奢侈放蕩冶遊....etc
當然其他銀行對行員也會有操守規定＆不能兼職的規定
但臺土絕對是最嚴格的...
還有廉政倫理規範例如收禮超過三千塊要報政風之類的....有心人真的要搞你沒有很難的
比方說不能兼職至少可以參與演講座談
但公務員廉政倫理規定你只能拿鐘點五千塊喔
但真的厲害的資訊講師在外面演講的行情可能遠遠不只如此
至於公司文化上 同事和主管都是滿開放好溝通的就是
業績壓力方面：資訊人員其實本來就不用背業績，
所以壓力都來自行內系統，我想大概應該都差不多....
至於民營化會不會比較操，其實比方說像合庫這種官股三成以上的公司就有點像中華電...
雖然是民營但因為董事還是官派居多，等於是兼具可拿企業化獎金但保留官股幾乎不裁人的優點
能兼具年終高＋穩定做到退休的半官股難道不是更好嗎？
另外，聽說合庫最早下班？ 表定工時還少臺土十分鐘的樣子？(如有錯請指正)
4.結論：
臺土當然有不差的地方，但可能主要好處體現在櫃員端的壓力相對較小，
總行專業職例如IT不管哪一家都不太可能會叫你去推三寶..
以資訊人員的角度可能應優先參考半官股，我也相信半官股一般是可以安穩待到退休
穩定中待遇可以談到較高，又有一定的成長性
最後 btw 我看到交大電資碩的來考臺土資訊人員真的滿想問幹嘛要來這樣....
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※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:44:31
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:45:54
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:47:38
看這篇017雖然那年輸006(我也不知道為啥) 但還是贏004 005無誤
看起來006真的頗爽
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:54:31
但沒聽說過因為能力被資遣的
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 20:59:28
※ 編輯: DerLuna (118.160.121.181 臺灣), 10/14/2020 21:18:53
呃我想在市場上其實也沒有什麼競爭力
然後雖然每年人數少但各大公股也都有穩定招考
點了不見得不想穩定 我就是點了又想考的人啊
應該反過來說點了能考的除了中華電以外反而其實只剩銀行 電油糖水更沒機會
另外舊制最多45基數而已 新制自提提滿的話並沒有輸
(如果幹超過三十年提起來有機會超過45基數) 更何況有些人是從別地轉職銀行的 新制可以繼續接
勞保年金假設沒被砍也是贏
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:36:24
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:37:05
個人看法如果年輕一點的話去經濟部的話比較有利 不然中華電信走勞保也行
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:39:06
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:39:23
更何況把企業化能拿的超越4.4個月的部分分紅加上去的話 在半公股一生能拿的其實是大於國營的
當然額度要存得到超過45基數 請自提一定提好提滿就是
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:53:40
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/15/2020 21:58:05
酌增其績效獎金提撥月數上限。
除非行政院評個績效特優這樣 不過要這樣門檻應該滿難的?
※ 編輯: DerLuna (118.168.61.235 臺灣), 10/16/2020 20:21:25
※ 編輯: DerLuna (118.160.126.172 臺灣), 10/17/2020 00:36:45
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