這位穿粉紅色身型如少女的姐姐開課前幾天私訊給我:
老師您好,我年紀大身體比較差而且聽力不是很好,看到這個課程很吸引我,不想放棄任何學習的機會,您可以接受我的缺點指導我嗎?
事實上她身體能力一點都不亞於現場小一輪兩輪三輪的,我也整堂課都提高音量照顧到所有坐得比較遠的同學。 重點是【學習態度】,跟所有人一樣這位姐姐整場保持極高的專注力,誠懇的眼神認真練習和做筆記。
她說,她今年55歲了。 不想跟週邊同年齡的一樣成天怨天尤人,這裡痛哪裡痛的只會發勞騷。
甚至她怕迷路,前一天開車熟悉一次來上課的路線。
我覺得,這堂課,她才是我的老師。 🙏
同時也有174部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,對談重點: 一、成長過程裡,很容易有什麼標籤? 二、人為何會因為「標籤」感到受傷? 三、用什麼態度面對「標籤」,會比較健康? #標籤 #情緒 #自信 #偏見 #自我成長 【線上課程】《內容為王》~文案・腳本・訪談製作實戰秘笈 課程連結:https://www.koob.com.tw/online/...
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我身邊的朋友都笑說我是「虎媽」。 我每一次都搖搖頭說我真的不是,我只是有很多自己的原則而已🤣!可是後來想一想,「虎媽」也沒什麼不好!😜🤷🏻♀️
對於教育小孩,我承認我對她們有要求,愛的教育方式很好,但除此之外我也相信孩子在不同的成長時期是需要boundaries (界線)的🙅🏻♀️. 我們要給她們安全的界線,讓她們投入在其中~探索,學習以及犯錯~這些經驗對我們和孩子們來說都是最珍貴的過程🙌🏻. 我們都希望教導孩子獨立思考,做出選擇並且也期待她們會懂的為她們自己的選擇負責~只能說當父母真的不容易啊~~~~🤣🤣!
我家的倆個小妞從大班開始接觸鋼琴,我的想法當時很簡單也跟大多的父母一樣,「如果我的小孩可以培養出自己的興趣或才藝該有多好?」
可是我們要記住一個重點:小孩也必須要有一些程度她們才會覺得自己擁有成就感,而有興趣!剛開始啟蒙任何才藝時,一定會經歷一段痛苦的糾結:
「去練習你的 「鋼琴,小提琴,等等⋯」
然後⋯
「我不要!我好像沒那麼喜歡了,老師好兇,我可以不要練了嗎?」
這時候常常會有一個忍不住又心軟的(爸爸,奶奶,外公,等等⋯)說:
「唉,那就算了!何必要逼小孩做她們不喜歡的事?你還要每一天叮嚀!那麼痛苦做什麼?」
哈哈哈,是不是很貼切?對!一定必須要有一個人自告奮勇的當黑臉,而這個角色通常都是留給媽媽!🤦🏻♀️🤣
我們家姐姐也不例外,她小一那年遇到一位要求比較高的鋼琴老師,長話短說,老師覺得姐姐真的對音樂有興趣,建議我們每一年要參加樂理和彈曲子的檢定考試,她說這樣學習程度會拉的很快,兩個小妞會比較有成就感。我考慮過後也覺得有道理,既然要花學費和時間倒不如有一個目標⋯中途有很多時候我們想放棄,姐姐也會抗拒鬧脾氣。我每一次都跟她說對自己要有信心,一關一關的過,堅持下去,學到的東西都是自己的!有一天她會發現自己突破,自己也會覺得surprised,會很開心⋯所以我們一定要持之以恆💪!就這樣,靠著鼓勵的語言和愛的陪伴,我們一步一腳印的有小小的進步,小小的成就感🤩。
直到現在姐姐自己會主動練鋼琴,不用我叫,不用老師罰~她每一天自己開心的彈,迫不及待的學新的曲譜。這首「IF/假如」是她近期的新愛,前天彈給我們聽時,我眼眶泛淚⋯😭😭
我感動她真的彈出興趣,而看到她的小小背影很enjoy的跟著節奏搖晃,看到她小手那麼有自信的飛過鍵盤⋯她雖然彈的還是有些小錯誤但對我來說⋯是完美無瑕的🥰!
媽咪們~我們對自己的教育要有信心,只有我們自己最清楚我們的孩子需要什麼樣的引導⋯想啟蒙小孩不難,但不放棄的態度是需要勇氣的!不要care別人這麼說,你是虎媽也好,你是黑臉也罷~我們一起加油!😍💪💯
#Melody時尚媽咪
#親子經驗分享
#虎媽黑臉我都不拍🤣
#感謝我們的鋼琴老師
#感謝介紹我鋼琴老師的那位朋友
#彈的好壞不是最重要有進步就好
#重點是學習態度
#那天穿著很居家請大家見諒🤣
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二、總把職場當「學校」或是「家庭」,會衍生什麼問題?
三、判斷下屬能不能留的兩個層次,是什麼?
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重點是學習態度 在 ezManager Youtube 的精選貼文
無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的?
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織(WHO)在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病,
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激,而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為,職業倦怠包括三個面向,分別是:
1.情緒耗竭(emotional exhaustion)
2.去人性化(指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒;)
3.自我效能降低(decreased professional self- efficacy)。
簡單說來就是:「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ,你中了幾項呢?
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活,建議到家醫科或身心科 看看喔!
如果你是管理職或HR,更要注意了,
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延,進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠,如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關,
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程,適時給予他們一些建議、鼓勵,
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式, 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議:
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假!網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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重點是學習態度 在 如何優化學習態度?|學得更精更長久 - YouTube 的美食出口停車場
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