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拉鍊款睡袋被問翻 !!!
目前最多人問的問題是 : 拉鍊款睡袋有收納袋嗎?
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拉鍊睡袋的枕頭是跟睡墊連著
不能單獨使用 ~
枕心可拿出來曬
被子部分
底部跟跟睡墊用拉鍊連接
也可以不必連著,被子能單獨使用 !
他這款
只有底部有拉鍊,沒辦法整圈拉起來~
這樣其實是比較符合日常使用的~
並且
被子可以加購被胎
等幼兒園畢業之後
當成兩用被繼續給他用下去 ~
用好用滿才划算是吧
一般買好的兒童兩用被
價格都超過這款睡袋 XD 一定破兩千
這樣一比...
#就知道這睡袋有多佛心惹 !
不過,拉鍊款睡袋的被子
就沒有雙面豆豆毯設計
#兩面都是純棉布面嘿
也因為這樣,反映在價格上
拉鍊款睡袋的價格比他款來的更接地氣
大受歡迎 哈哈哈哈哈
喜歡小組睡袋的媽咪們
有新選擇
真的是福音來著 ~
- 純棉墊子:尺寸寬75公分*長145公分含枕頭
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2:53 | Q:有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A:先評估工作的型態,如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職,倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q:提離職跟年終會有影響嗎?
A:以老闆的角度,如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下,年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展,而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q:找工作的時機點?
A:年後的職缺比較多初階的工作職缺,如果是想找更專精的職缺任何時機都可以,要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工,會針對他提離職的原因,提出可以調整的方式
22:16 | Q:員工離職,人再找就有了?
A:每個人都是可以被取代的,只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴,提高自己的不可取代性。
26:25 | Q:提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A:以公司的立場確實和新人磨合是很費力的,但公司願意挽留,一定是能力有被認可
27:24 | Q:覺得自己工作做得很好,但離職時老闆沒有挽留是為什麼?
A:除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你,因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q:有離職念頭應該立刻離職,還是騎驢找馬?
A:如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q:離職原因該如何回答?
A:真正的原因很重要,但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q:同時經營不同的事業,如何面對這樣的壓力?
A:回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q:鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A:創業是資源的整合,如果把創業當作是追逐夢想,很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q:休學去做直銷算是創業嗎?
A:學歷只少要有基本門檻一定的程度,學歷多高不重要,重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q:當業務好嗎?
A:業務不是適合每個人,但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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