關於 里鄰長文康活動預算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#二級警戒期間 #大雅區公所里鄰長出遊
#首波出團超過100人 #民政局在幹嘛

中央疫情指揮中心在5月11日宣布二級警戒，臺中市政府短短三天宣布停辦或延期452場活動。現在，我們經歷過三級再度回到二級，甚至出現Delta突破性感染。

可是，臺中市政府卻在相同的警戒程度中用不同的做法防疫，放任大雅區公所里鄰長文康活動出遊，第一團人數還高達134人。民政局在幹嘛😠臺中市政府在幹嘛😠防疫鬆懈了嗎😠

里鄰長很辛苦也很直得慰勞，但是獎勵里鄰長的方式不應該是逼迫他們出遊，讓他們在去與不去之中兩難，去了怕染疫，不去又怕得罪公所。

我建議，今年度編列出遊的預算應該要保留到明年再舉辦，等疫情過去後辦得更盛大、吃得更豐盛都無妨，又或者可以換其他形式來慰勞里鄰長，無論如何都不應該讓里鄰長暴露在風險中😠

除了民政局的防疫令人傻眼外，教育局同意讓臺中各校四處旅遊也讓家長擔心！今天北勢國中辦理戶外教學，7台車將近200人出遊到墾丁及義大世界各過一夜，交通過程如何防疫、用餐期間如何防疫，非常多家長也很擔心😭

盧市長說過「防疫從嚴」，甚至一名學生確診就要全校停課；但現在看來，民政局與教育局似乎跟市府不同調，這個臉被打得很響。我要強調，里鄰長出遊，或者是學校畢業旅行及校外觀摩應該只能在符合防疫規範下進行，如果有任何的風險或疑慮，也都可以延後辦理。

台中的防疫態度不應該只有做做樣子，對外喊話，又或者對民眾從嚴對市府從寬！面對疫情，市府應該檢討再檢討，絕對不能有僥倖的心態才是🙄️

#什麼時候不出遊偏偏選現在
#市府螺絲掉滿地

2020/09/29第3屆第4次定期會
【民政局業務詢答】
1.里鄰合併，鄰長工作是無給職，非義務職，民政局應該積極訂定里鄰長工作服務要點自治規則，里鄰長的福利去年度增加中秋節慰勞金1千元整。
2.今年度預算書規劃將中秋節慰勞金、春節慰勞金及文康活動費共計5千元整，合併為新科目「工作慰勞金」5千元整，於明年度六月發放。里鄰長的工作福利雖然碎步前進，也只能給予肯定。
3.區公所區長全部舉手表明，仍然願意於來年協助辦理里鄰長自強活動，這種轉變可以讓所有鄰長都受惠。
4.仁德區公有零售市場停車空間不足，又仁要求仁德區公所必須召集公有零售市場自治委員會，商議規劃再行招標。
5.區里業務能以言語溝通就能執行辦理，是優秀區長之表現，可以省下辦理會勘及公文往返的負擔。
6.我們建議宗教禮俗科持續推動廟宇法人化，所辦活動應給予足夠經費支持。
7.里的合併如:「南花、北花合併為花園里」、「龜洞、田中合併為南雄里」、「田厝、三甲合併為文賢里」，里業務費原有兩個里的26萬元變為一個里的13萬，是最直接的損失，民政局應給予里合併的里業務費較高之額度。
#許又仁服務團隊

【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】

又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。

身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。

在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。

黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。

基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。

民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。

鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。

而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。

訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。

#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康

【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】

又仁在5月3日的市政總質詢中，再度提出編列鄰長工作交通費的主張。

身為市議員，又仁認為，市府要加強對市民的服務，不僅要給鄰長相應的工作津貼，市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升，並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂，提升公共服務品質。

在和黃市長一來一往的詢答中，又仁認為相關疑義需要釐清。

黃市長認為，鄰長功能不清楚，市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘，從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中，如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作，有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內，因故無法或不願執行職務者」等情事，里辦公處可以報請區公所解聘，或由區公所主動辦理解聘。因此，市府當然可以要求鄰長的工作表現。

基於榮譽感和服務熱忱，本市各區里的鄰長，實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時，回過頭來說鄰長功能不清楚，市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是，黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。

民政局之前說，市府每年補助每位鄰長32,328元，包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上，只有20%的鄰長有健保費補助，里鄰長文康活動，因為工作或家庭等因素，不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了，因此，又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。

鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳，如果過去曾有過這種現象，那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼，反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中，對鄰長的工作內容都有明文規範，也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。

而台南市在里鄰整編後縮減的經費，正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費，這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。


訂定鄰長服務要點，明文規範鄰長工作內容，杜絕對鄰長的污名化；合理里鄰預算配置，編列鄰長工作交通費，這就是又仁的明確主張。

#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康