關於「份內事」這件事。
史迪普重回職場一年了，他從剛開始的實驗室新人，到現在團隊裡大小事都有他的角色。一開始他是用「幫忙」為出發點，來做許多原本非他工作內容的事，可是慢慢不知不覺，好像就變成他的事，不過，也變成非他不可沒他不可的事。
有時候他會跟我抱怨工作很煩很累，但我聽得出來，抱怨只是嘴巴講講，心裡是很有成就感的。
今天我們一起去買咖啡，史迪普突然跟我說：「不然我來咖啡廳打工好了。」
「可以啊！照你的個性，應該會一路做到店長。」
雖然只是閒聊，可是我是真的這麼認為，有的人的個性就是會願意做許多不屬於「份內事」的事，這些看似「沒有經濟效益」、「勞工奴性」的事，最後都會反饋為自己的收穫。
最低限度，心理的成就感是說不出來的。
也就是這樣的個性，才會造就事業的成功，無論這份事業實質上大或小。
最近在忙院內招考住院醫師的事，行政事務比臨床工作煩雜許多。臨床工作頂多是把刀開好、看病人、說明病情；行政事務則是公部門、人事、財務...各方面都得兼顧。
我一個人當然做不來這麼多事，不只是時間，也包括能力。
院方希望我們設計招生海報，我只是不經意問一下住院醫師群中，有沒有人懂美術，幾天後設計精美的海報就出爐了！
院方要科部製作一個宣傳影片，幾位熱心又專業的住院醫師，比我還投入這件事！原本我以為就是簡單弄個短片交差，結果他們很當一回事，取景、剪片、配樂...最後的成品根本不輸專業攝影團隊。
這些都不是他們「份內的事」，或者說，做這些「份外之事」，不會有多的薪水、福利，可是他們願意幫忙。當我提出需求的時候，他們不假思索義無反顧伸出援手！
昨天值班一整夜開刀沒睡，到今天早上十點之前，都還在忙病人的事：會診、手術、查房...
史迪普要我病人看完之後，把握時間補眠睡一下。不過我十點之後的行程是：和幾位主治醫師討論研究、幫住院醫師改論文、和住院醫師討論論文內容、下午兩點有個教學會議、三點和學生有約要教學、四點幫一群學生上課、這當中還夾雜三十到五十通聯絡各種事情的電話...
照理說，這每一件事我都可以推掉，除了臨床工作是我「份內之事」，其他我不做應該也沒有關係。有時候真的好累，我也會羨慕許多灑脫的同事，開完刀沒事就回家、沒有值班就不來醫院，幾天沒值班就幾天不用出現，薪水照領，多了許多時間做自己有興趣的事....
每回這樣想的時候，看到身邊這些努力的人，比我優秀資深的人比我還努力，我有什麼資格偷懶？比我年輕資淺的弟弟妹妹也很努力，我又怎麼偷懶？
哪些事「份內的事」，其實是自己決定的。所謂的「份內與份外」可以很寬，也可以很窄。
醫院行政工作內容 在 Re: [問題] 醫院的行政職可以做多久？ - 看板CareerPlan 的美食出口停車場
: 目前在準備國考 不想跟家裡拿錢所以在醫院找了一份兼職的行政工作
: 一個月可以休12~13天 但每月只有基本薪資
: 做了一年多 隸屬於內科主任
: 主任人不錯 同事都是護士也很好相處
: 觀察下來除了主任級的人物 每個人都是準時上下班
: 整體而言工作不會太累
: 幾次加班都是因為核銷經費跟期末報告
: 還有主辦社區活動跟當地里長們交陪拖到下班時間
: 今天下班前被主任叫去 主任包了六千元的紅包給我
: 同時說醫院有一個五年計劃 性質跟我現在工作差不多
: 需要一個29K約聘助理 要我過年後考慮一下
: 這讓我有些猶豫 因為我原本打算不論高普考結果如 何反正考完後就辭職
: 看是要找其他正式工作或復學
醫院行政職不是不行啦 只是沒發展性
醫院行政職還分2種
1種是精銳行政在院長室或是特助.管理中心這些單位
工作內容比較廣泛
包含 擬訂下列事項...
合約(醫院vs 廠商.特約機構.外包單位...)
活動.專案企劃與執行
人事制度 財務會計 衛生局相關公文 健保特約...
這種的發展性會好一點 隨醫院發展可能會有一些調薪的空間
如果你是另1種...基層行政職
櫃台刷健保卡.收錢.制作病歷紙本.影印文件.文件整理.輸送病歷...
那幾乎是完全沒發展的了
現在領25k 10年後也會是25k
... ... ... 當然啦 也不是說25k就不行啦
只是女生可能比較適合(收入有限)
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