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【#醫病平台】「看見需要，所以陪伴」——醫院裡的社工師
文／蘇怡庭（社工師）
#社工師 不只協助經濟困難的病人，面對疾病過程中，情緒難以調適，不知道如何因應疾病這個程咬金造成的生活改變，很擔心疾病跟治療，但不知道如何跟家人或醫師開口，這些時候，社工師都可以幫忙。
社會工作隨著不同的工作對象、族群或場域，發展出不同的社會工作專業，而我在醫院擔任社工師，選擇的正是「醫務社會工作」。
確診先有，密切接觸者冇
全文：https://www.post852.com/?p=317976
勞工及福利局局長羅致光今午見記者，宣布將為昨日起在本地確診新型冠狀病毒肺炎的合資格人士，發放一筆過5,000元的恩恤津貼。他指坊間過去兩日對計劃的對象與目的有誤解，強調政策只針對在留院期間收入減少、有經濟困難、「手停口停」的患者。
羅致光稱，計劃會於本周五（27日）起接受申請，患者可向其醫院的醫務社工索取及填妥申請表格。申請者必須是受僱或自僱人士，而且不享有有薪病期，患者要在表格作出相關聲明，但無需接受經濟審查，預計申請者會包括的士司機、日薪制員工及散工。羅致光提到，政府專家小組都認同政策目標。
至於確診者的密切接觸者，如果因為檢疫兩周而收入減少，會否同樣獲得津貼，羅致光稱有研究過這問題，但做法複雜而且花費高昂，所以決定不向密切接觸者提供津貼。
#852郵報 #手停口停 #武漢肺炎 #津貼 #密切接觸者 #檢疫
《醫療人員值得更好的待遇，現在就是時機》
這一次，我們看到中央的肺炎紓困條例三讀通過最高600億預算補助產業，市府產業局也有融資措施。這些都非常好、希望遇到挑戰，全民一心，台灣能夠度過經濟難關。
我想到第一線直接面對病毒的醫事人員、社工、警察朋友，特別是醫療人員，風險最高、時數最長。真誠希望未來，在面對類似、或更困難挑戰時，能夠針對風險程度、時間，給予更高的待遇。
過去十年多，各種病毒（茲卡、大型流感）流行病（登革熱），每次遇到大型事件，都要一一特別制定，或許會花費較長時間，換言之，就是常態化法規化定義危機、以及危機因應的津貼，以及制度化的輪休時間。（不要在極端疲累下作抉擇，這會嚴重傷害到醫護人員以及判斷力。）
ＳＡＲＳ的時候，有強制隔離與治療、醫療照護之醫事人員與工作人員津貼及獎勵金，這一次紓困，也有給予醫護人員津貼，但是近十年多來，未知、高強度的各種狀況，將會衝擊許多已經過勞的醫護資源。
產業在面臨最挑戰的時候，會面臨破產、退出市場，這會傷害經濟，醫療人員一但退出市場，那將是全國人民生命的重大損失。
在台灣，醫療人員受到的重視、尊重程度，讓許多醫務人員能夠以低於實際市場價值的價格付出，這是榮耀的舉動，
台灣的醫療人員非常有職業道德，但我們不能道德綁架，他們現在、未來，都值得更好的待遇
醫護人員也是人，他們也有家庭，更需要花時間在他們自己的家庭上，再怎麼高的待遇，也要考量到這些人的休息時間
在醫院看到醫護人員，記得至少勇敢地表示感謝，至於最近看到有些人似乎怕被感染、然後對醫護人員說出不禮貌的話，這是非常糟糕的
尊重他們，就是在未來珍重自己
＃真誠感恩醫療人員 #台灣 #醫療
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