每次看到那些罵情色產業倡權者打高空過度美化的言論，都在想你們才是在打高空而且沒作為也沒有改善結構吧。（再次翻白眼）
「你告訴我們哪一種工作不會過勞、沒有風險、優於基本薪資而且無條件接納所有類型的人，我們一定會去接洽，三個小編馬上去應徵」
「如果可以透過性平教育來改變顧客的屬性當然更好啊，但我們這樣的人並不會被學務處邀請對全校師生做演講、也不會成為教科書的編篡委員，我們連講不偷不搶都遭到恥笑」
也建議大家看一下《兒童及少年性剝削防制條例》第四條。
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別舉起手槍，這裡沒有反抗的人。
業界一直都有調性不同的經紀公司或個體經紀人，有的好、有的壞；有些規定很硬、有些可以協調，就連我們公司現有的三個經紀人性格都有所差異、只是基於理念一起合作共事。公關作為販售自身外在條件與接待顧客能力的職業，而經紀人作為公關可選擇的「商品」所提供的服務也不同，無法一概而論。那我們的工作是怎麼來的呢？首先，會有經紀人制度的存在是因為店家將成本外部化，由信任的對口來提供女性從業者媒合工作的管道，並負擔培訓與照顧的責任。目前台式酒店透過經紀人制度來操作招募公關事宜，經紀人跟公關不只是從屬關係、也是共生關係；在沒有經紀人的狀態下，公關幾乎無法獲得更高薪資、也沒有排班請假的彈性空間、出了事情只能任由店家處置，因為店家透過個別經紀人分攤出去的培育、溝通與風險等等工作成本一旦全部回到店家獨自承攬時，公關的待遇只會變差。
經紀人透過公關工作所得節數費拆成賺取佣金，用於針對個別公關負起投資與照顧義務所需的成本之外，也包含著第一線處理公關事務、承擔業界風險的勞動報償。我們知道業界有些劣質經紀人透過誤導、詐欺甚至強迫等等手段拉攏公關從業，並且以威逼利誘或扣押薪資等等手段不讓公關離職，甚至在薪資上面動手腳、透過操作借款還款的手段控制小姐，但說實在話，公關都沒有意識、都是被經紀人「推」入業界的嗎？
經紀人的工作是把人「推」入火坑嗎？
如果是為了維生的理由自願入行的公關，是被什麼「推」入火坑的呢？也是經紀人嗎？
公關真的都是毫無選擇的嗎？就算是不清楚有什麼選項的公關好了，真的都沒有選擇的餘地嗎？
如果業界對每個人都是「火坑」的話，沒離開的公關都在業界裡跟不同經紀人推來推去嗎？
每個公關入行都有原因，如果用「推」這個字眼來解釋、並歸咎於經紀人的工作，對於那些自行選擇入行的人來說，也算得上忽視從業者個人意願吧？我們覺得這樣的說法並不尊重所有從業者、甚至是對每個公關如何面對自己從業後價值選擇的嚴厲指控。
你說得很對，不只情緒勞動、作息失調、飲酒吸菸傷身，還要面對性騷擾、社會輿論批評、人際關係劇烈變動、情緒低潮時的自我否定…等等壞處，老實說，也不是每個人都適合這份工作；但酒店從業者需要具備不時鍛鍊的社交能力、打入不同人際領域所獲得的成就感、藉由財務規劃逐步達成人生目標、獲得更多發展機會與增廣見識所累積的社會歷練，這些工作所產生可能性算不上好處嗎？酒店的節數費換算成時薪大概是基本薪資的５～７倍、平均起來大概是基本月薪的４～６倍，多數酒店工作彈性不會硬性排班、有些人一週只上三天班，雖然要承擔身心健康與各種隱性風險、但作為一種人生階段的選擇，真的只有壞處沒有好處嗎？或者，憑著壞處就可以評斷所有做出選擇、藉此維生的人嗎？
不然，有哪一種工作真的只有好處沒有壞處？我們一直都有協助不適任公關轉職的機制，你告訴我們哪一種工作不會過勞、沒有風險、優於基本薪資而且無條件接納所有類型的人，我們一定會去接洽，三個小編馬上去應徵、親自試做過後，就呈報給公關們選擇要不要離職轉行。
你認為我們無法改變什麼，或許吧，但對我們來說這只是多少時間累積的問題。今天如果我們只是把公關丟進酒店、啥都不跟他說、讓他自己適應環境，那你說的就是對的；但有告訴公關如何拒絕不合理的要求來避免風險、有為公關設下身體界線、有協助公關在迷惘時分析情勢與提供建議、有幫公關向店家協調排班與休息時間、有培養公關對於經營自身或顧客的判斷能力…等等建立觀念的過程之後，當公關面對各種情況不再只是服從指令、受人擺布，而是有能耐以自身立場做出判斷與處理狀況時，就是改變的開始。我們接收到公關的及時回報、提供諮詢之後，雖然還是公關獨自面對客人，可是不會處於孤立無援的狀態。公關也會互相交流顧客習性和需要注意的特點，從中會累積不同的解決方法與手腕、在觀念上也會互相影響，同事之間也會幫忙彼此解決問題，這種合作關係也會漸漸影響店家風氣、達到一點點改變業界的成效與目的。
雖然看起來像打高空， 但這是我們不斷在做的嘗試、也是不斷經歷薛西佛斯式的失敗日常，而我們持續推動公關小姐去做符合個人經營的決定，並支持公關組工會。經紀人能改變業界的方式只有協助培養公關的各項能力、再透過公關們互相影響來拓展勞動意識、進而改變消費風氣，讓顧客的習慣改變；如果可以透過性平教育來改變顧客的屬性當然更好啊，但我們這樣的人並不會被學務處邀請對全校師生做演講、也不會成為教科書的編篡委員，我們連講不偷不搶都遭到恥笑，業界被歧視也不是一兩天，因此我們的身分實在無法從教育做到什麼，但回到業界這端我們可沒有放棄過，而且只要我們還在執業，十年、二十年，甚至三十年都可以堅持，也會持續透過學習與嘗試來實踐這樣的理想。
這個產業不會消失，如同工業革命沒有帶給全人類幸福與平等、自動化生產也沒有停止對勞動者的壓迫；所以想要挑起名為正義的劍、用消滅整個產業的方式來解放從業者的苦難，只會產生新一批的異鄉人被其他階級殺死、流放。我們選擇孤注一擲的去相信有機會改變些什麼，而業界也有人在做一樣的事。
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