「#績效獎金對稅務人員或行政執行官真的可以激勵士氣？或提高執行績效嗎？美國歷史學教授傑瑞‧穆勒給了否定的答案，在《#失控的數據》這本書中深入探討近代量化評鑑制度與績效獎金制度帶來管理上的悲劇與荒謬，誤用量化評鑑與績效數據將會帶來惡果。」
「#在台灣也有類似的例子，根據新聞報導，2018年7月的新聞指出新北地檢署調查發現，有六個分局為求拘提績效，未落實通知書送達程序即聲請拘提，涉嫌偽造文書。#部分員警為爭取辦案績效成績，養案、栽贓、不依法定程序辦案已非少見，新聞也時常報導，如警察教唆線民栽贓毒品、篡改筆錄、製造假證據、篡改證據、教唆少年吸毒等新聞。
不僅是警察，#在台灣稅務員與行政執行官也都會貪圖績效獎金，做一些造假的行為⋯⋯」(路編)
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部分員警為爭取辦案績效成績 在 [新聞] 司改會控高市警局為搶媒體聲量辦案新聞- 看板TPC_Police - 批 ... 的美食出口停車場
新聞網址：https://news.pts.org.tw/article/564261
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新聞內容：司改會控高市警局 為搶媒體聲量辦案新聞列績效評比
111-01-20 陳冠勳 莊志成／臺北報導
民間司改會等團體，指控高雄市警局，要求各分局全力搏媒體版面，更把正面新聞報導件數，納進員警的績效評比，警權團體也表示，基層員警為了爭取媒體聲量，可能還違反偵查不公開。對此，高雄市警局則回應，都有嚴格遵守法律規定，統計各單位正面新聞露出，也是以獎勵方式激勵同仁，不會有懲處。
員警大街上執勤，無論取締交通違規，還是打擊重大犯罪，都在第一線服務，不過，民間司改會等團體，點名高雄等多個警局，甚至還要求員警，全力搏媒體版面，把正面新聞的曝光度，納入員警的績效評比。
民間司改會檢察官與警察制度改革專組召集人鄭文龍指出，「警界在很勤務繁重之下，又要去配合長官不當的這個績效的目標，導致他很多正常的警察業務，沒有辦法這個去充分的去達成。」
曝光高雄市警局內部資料，分享各分局正面新聞案例，更統計媒體報導件數，民間司改會指出，網路媒體報導一件加一分；三大報頭版則獲四倍加權分，依各分局得分數，進行排名，警權團體表示，基層員警為爭取媒體聲量，可能提供嫌犯供詞、秘錄器等內容，已經違法偵查不公開。
臺灣警察工作權益推動協會理事蕭仁豪表示，「在蠻多縣市都有這種要求，要有媒體露出的狀況，像是剛剛講的高雄，他就是很多都是，直接把密錄器畫面拿出來做新聞，基層當然就會覺得這樣子非常的不恰當，因為他會有違法的問題。」
高雄市警局則回應，統計正面新聞露出，是以獎勵方式激勵同仁，不會有懲處，適時的新聞發布，也能提升警察正面形象，刑事的破案的案件，也都有嚴格遵守偵查不公開，並定期召開會議檢討。
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