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(摘)《勞基法》是保障勞工人性尊嚴的「最低」標準，也可以說是人權的低標，違反《勞基法》的雇主，就是違反人權。
在人權進步國家，雇主違法會受刑責處罰。台灣的勞基法罰則，卻主要是以行政罰為主，少數條文有刑責，但是有關工資、工時、休息、休假等最低勞動條件的違反，雇主只有行政罰沒有刑責。而且行政罰鍰偏低，造成雇主普遍不主動遵守《勞基法》。再加上政府怠惰姑息，以致過去未能全面落實《勞基法》，當然會認為一例一休很難做到。
回顧去年一例一休的修法目的，是不是為了解決台灣「工時過長，薪資過低」的問題？這個狀況改善了嗎？新法施行不到一年，就又推修法，表示過去修法的思維有誤，修法者難道完全沒有政治責任？人民值得一個政府的誠心道歉，再談修法。
關心勞動人權＋交通安全+醫療安全＋病人安全....
請連署重罰！
「有鑑於台灣勞檢成效不彰，且罰鍰過低(2萬~100萬，情節重大可罰至150萬)，對於一直不改的非法企業，並無有效喝止的作用，例如:蘋果日報今年10月高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊，高市勞工局昨稽查發現駕駛前一晚10時50分才下班，7小時後的清晨5時50分又上班，休息不到8小時，違反《勞基法》，而且高雄客運是累犯，高雄勞工局卻重罰4萬元。
引用:高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊
至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低，因為勞檢會有一個SOP流程，到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄，但是現在最大的問題，就是依法行政的那個「法」很有問題，現行規定都是第一次勸導、第二次再罰，到了第三次再罰，但是根本沒那麼多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你賭，久久才回來一次開個三萬根本不用怕，兩三個月後老闆又賺了一筆，繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。
引用:慣老闆為何不甩勞基法 勞檢員點出關鍵原因
例如:請大家想想看，台灣為何酒駕制定這麼嚴格，還是有人敢酒後開車??因為喝酒的人會賭，我怎麼可能會這麼倒楣會遇上警察臨檢哩!!大家還記得上一次遇到警察酒測或是被開單是什麼時候?
利益與影響
趁著政府要修改一例一休，請把勞基法的罰則也要大幅度的提高
以下是我的建議:
1.企業雇主違反勞基法後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：拘役7天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬，可連續開罰
3.增加勞檢員人力
勞基法刑罰化、大幅度提高罰鍰將有助改善我國的勞動環境」
關心勞動人權＋交通安全+醫療安全＋病人安全....
請連署重罰！
「有鑑於台灣勞檢成效不彰，且罰鍰過低(2萬~100萬，情節重大可罰至150萬)，對於一直不改的非法企業，並無有效喝止的作用，例如:蘋果日報今年10月高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊，高市勞工局昨稽查發現駕駛前一晚10時50分才下班，7小時後的清晨5時50分又上班，休息不到8小時，違反《勞基法》，而且高雄客運是累犯，高雄勞工局卻重罰4萬元。
引用:高雄客運違法排班 駕駛累垮停路邊
至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低，因為勞檢會有一個SOP流程，到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄，但是現在最大的問題，就是依法行政的那個「法」很有問題，現行規定都是第一次勸導、第二次再罰，到了第三次再罰，但是根本沒那麼多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你賭，久久才回來一次開個三萬根本不用怕，兩三個月後老闆又賺了一筆，繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。
引用:慣老闆為何不甩勞基法 勞檢員點出關鍵原因
例如:請大家想想看，台灣為何酒駕制定這麼嚴格，還是有人敢酒後開車??因為喝酒的人會賭，我怎麼可能會這麼倒楣會遇上警察臨檢哩!!大家還記得上一次遇到警察酒測或是被開單是什麼時候?
利益與影響
趁著政府要修改一例一休，請把勞基法的罰則也要大幅度的提高
以下是我的建議:
1.企業雇主違反勞基法後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：拘役7天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬，可連續開罰
3.增加勞檢員人力
勞基法刑罰化、大幅度提高罰鍰將有助改善我國的勞動環境
立法院去年底三讀通過勞基法修正案，一例一休正式上路，勞工在休息日加班，須給足4小時或8小時工資，前2小時按平日工資多給1又1/3，第3小時起多給1又2/3，全日可獲2.58日的工資。每年度或離職前未休完的特休假，雇主應發給工資。並將雇主罰則上限由30萬元提高至100萬元，主管機關可依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至150萬元。修法引起企業反彈，勞工議論，物價醞釀上漲，請問您認為一例一休有益於台灣未來發展嗎?
贊成請按開心！
反對請按生氣！
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您認為一例一休有益於台灣未來發展嗎? - 公共政策大家談 - 國家政策研究基金會
Read more: http://www.npf.org.tw/talk/122
