【讓台南成為有勞基法的城市 2018.3.29記者會發言】
台南黨部成立至今，陸續接獲多起與勞動權益相關的陳情案件。最近的梵印烘焙事件，更是讓我們深刻體認到，台南勞動檢查制度的嚴重缺失。這不僅讓台南的勞動條件更加惡化，更導致劣幣驅逐良幣，讓那些嚴重違法的商家變得比守法的商家更有競爭力，這是我們必須正視的問題。
我們都知道，在六都之中，台南是唯一沒有勞檢處的城市。不僅如此，在「勞檢處分率」的表現上，台南市也是最後一名。這表示台南市勞檢中心在進行勞動檢查後，絕大多數都沒有裁罰。以梵印為例，近半年來員工申訴檢舉不下數十次，而雇主違反勞基法的項目之多，堪稱該行業違法的百科全書。但這麼一個大量違反勞基法的公司，勞工局居然只在今年一月四日進行過一次檢查，然後以「工資清冊未保留五年」、「出勤紀錄未記載到分鐘」這兩條，各「重罰兩萬」，遠低於每個月違反勞基法剝削員工所得。台南市勞工局的消極檢查與捉小放大，形同變相鼓勵雇主違法！
不僅如此，台南的勞檢員本身的勞動條件也不佳，台南的勞檢員居然是「百分百約聘，正職一個都沒有」！勞檢員不僅要在第一線與不法雇主鬥智鬥力，也得確實瞭解勞工處境和不同行業的細微差異。但約聘的勞檢員因為工作沒保障，就算查到違法事證也開出告發單，一旦遇到政治壓力，或是接到民意代表來電「關切」時，卻會比一般公務員更擔心工作不保，導致查核時綁手綁腳。
儘管目前市長參選人中有成立勞檢處的政見，但市府不是為選舉而存在。正確的政策，為何不能現在就落實？為何台南的勞工在李孟諺代理市長時期就只能空等而已？
以上，時代力量希望能在台南做勞工的靠山、做勞檢員的後盾，在此對台南市政府提出三點訴求：
#儘速設立台南勞檢處
#提高勞檢員正職比例
#建立勞工吹哨者專線
違反勞基法的公司 在 [新聞] 北市69家企業違反《勞基法》英業達、屈- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
新聞連結
https://reurl.cc/ZXm156
台北市勞動局今天（5日）公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位
遭裁處，總罰鍰金額為439萬元，其中遭罰最多的單位為英業達股份有限公司，被罰款80萬
元。勞動局長高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維
護勞工權益，為勞動局重點工作項目之一。
勞動局表示，違反《勞基法》而遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法
給付平日延長工時工資共19家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止共16家、延長工作時間超過
法令規定共12家、每7日中未有1例假1休息日共12家、未依法給付休息日工作之工資共10家
。
針對罰鍰金額前5名的單位，勞動局指出，依序為英業達股份有限公司（80萬）、台灣屈臣
氏個人用品商店股份有限公司（27萬）、愛進化科技股份有限公司（25萬）、莉迪雅管理顧
問有限公司（12萬）、宸諾股份有限公司（12萬）、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬
偕紀念醫院（12萬）。
高寶華表示，英業達股份有限公司以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延
長工時工資。他呼籲公司，若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務之事實，雇主即
應給付延長工時工資，以免一再觸法。
勞動局則強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，
避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。
最後，高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令
、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，「唯有勞資雙方共同合作、
彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！」
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