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Q: 過勞不給加班費蘋果新聞網 在Facebook 的評價

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過勞不給加班費在蘋果新聞網 Facebook 的最佳貼文

By 蘋果新聞網

2020-10-26 20:50:55 有 233 人按讚

咦，不給加班費難道不就是縣府可以介入的地方嗎？🤔
🍎 #蘋果獨家不能只有我看到
　
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https://bit.ly/31COvp2　
　
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過勞不給加班費在幹小事林柏勛 Facebook 的最佳解答

By 幹小事林柏勛

2020-09-09 14:18:43 有 35 人按讚

【集團連連看市場絕對性壟斷】市府拿錢手軟根本無法監督

首都客運、三重客運、大都會客運、台北客運、台中客運都是同一個老闆，簡稱首都集團，大到不能倒，這樣的壟斷是台北市公共運輸最核心無法改革的原因。扣掉台中客運，其他四家有在台北市營運的，就佔了60%以上的市場。(17.9+17.8+12.9+12=60.6 ) ,(大都會+台北+三重+首都)

家大業大，台北市民並不仇富，而是其在勞動法規的表現上一直違法，不給加班費又不給休息，根本血汗業者，而且司機也在這樣的血汗架構下不斷出事，行人跟乘客蒙受生命安全之危害，詳見案件列表，中的事故跟案件全部都是同一個集團所為，但業者跟市政府卻還是安然無恙。試想，在台北市佔率超過六成的公車集團，每年的46億票價差額補助，可以拿多少錢呢？

--

【一年收三億以上 307路線金雞母當然給集團】

而且市府有股份的大都會一年給市府兩千多萬
曾經血汗過勞的台北客運+首都客運
居然延長307金雞母營運權到2026

（新聞A
2019年新聞標題：全台最賺路線！　307駕駛爆「連上13天」血汗
https://news.tvbs.com.tw/life/1149051

（新聞B
2020年9月4日的標題：「公車之王」307路權釋出這家業者再奪5年經營權
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3282203

新聞A跟B都是同一間客運業者，沒多久前才血汗地獄，交通局現在忽然把該公司說的這麼好是不是有點錯亂？

--
【其他集團的事故整理】
--
2019年2月20日
大都會客運疑A柱視線死角公車轉彎撞死文大女學生－民視新聞
https://youtu.be/m7K5YaAp-9o

2019年10月6日
大都會客運 299公車疑搶快「關門起步」　5歲女童慘遭拖行
https://www.youtube.com/watch?v=Me5kCfJDwf4

2019年12月10日
大都會公車右轉撞人意外總經理：公司將負全責https://udn.com/news/story/7320/4217405

2020年4月13日
台中客運公車司機路口起步，將女騎士連人帶車輾斃，供詞反覆不清，先說視線死角釀禍，又稱「車子機械出問題」，接著調不出行車紀錄器 https://youtu.be/YNxvXhp7Edw

2020年4月23日
大都會客運新莊公車闖紅燈撞機車彈飛女大生網罵「299又闖禍了」
https://udn.com/news/story/7320/4512691

2020年4月24日
大都會客運疑司機搶快左轉！公車與直行重機相撞騎士送醫不治
https://udn.com/news/story/7315/4517057

2020年8月03日
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3247971
搭台中客運304公車被夾頸女大生驚恐︰生日差點變忌日！

--
【結論】過勞、不給加班費案件不斷外部成本全民共同承擔
違反勞基法頻傳，不給休息又不給工資

官股四成的大都會客運，一年送給台北市2000萬的股東股利，也有四席董事，在勞動基準法上的表現，官股代表都沒有看見嗎？

--
【工商服務時間】

9/25 截止。台北市政府公車評鑑委員4席改選

報名簡章由此去：
https://pse.is/sb8ul

一定要加入的龍貓公車

＃台北冷芝士
（09/09 16：08數據更正）

Tags: 過勞不給加班費台北冷芝士

幹小事林柏勛

About author

政大東亞所畢，2018金馬獎亞洲電影觀察團團員，第13屆台北市議員落選人、podcast 「台北冷芝士」主持人、「龍貓公車」研究員。

過勞不給加班費在三十歲男子日常 Youtube 的最佳解答

By 三十歲男子日常

2021-01-27 21:00:15 有 8,594 人看過有 238 人喜歡

你有想過去日本工作嗎？老實說我也想過！而且我超想去的
今天我們訪問到曾經在日本工作一年的同事YUUKI
一起來聊聊當初在日本工作遇到怎樣的事情吧

#過勞不給加班費 #出國工作被騙 #日本工作

★ 朋友的社群 ★
【YUUKI】
Instagram https://www.instagram.com/yuukibabee/

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★ 旅遊系列影片 ★
日本 Tokyo / 東京極限之旅 https://ppt.cc/fSvArx
香港 Hong kong / 香港新發現 https://ppt.cc/fOUj0x
泰國 Bangkok / 曼谷大暴走行程 https://ppt.cc/f8LGGx
中國 Beijing / 穿越時空來北京 https://ppt.cc/fLKppx
韓國 SEOUL / 首爾快閃 https://ppt.cc/fQTZBx
日本 Kumamoto / 九州熊本深度遊 https://ppt.cc/fpOPfx

★ 郵寄地址
【中文】
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【English】
P.O.BOX 144 Zhonghe Yi-an New Taipei City 23599 Taiwan

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攝影設備
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錄音設備
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使用來自 Epidemic Sound 付費網站

★ 商業合作
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出國工作被騙日本工作

三十歲男子日常

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這是一個雖然頻道寫三十歲但其實已經是三十三歲的發胖男子頻道 2013年註冊頻道，可是在2017年6月開始踏上旅遊影片這條不歸路!! 中間有一搭沒一搭的分享各種旅遊影片直到2018年開始才正式開始努力經營且頻繁的更新頻道影片感謝一路不離不棄的稀飯，以經掌聲歡迎新加入的朋友！！個人粉絲團：https://www.facebook.com/issytpc30 個人IG帳號：issytpc 全新Podcast 《易希夠硬電台》現已上架：https://linktr.ee/issytpc 如果有商業合作請來信至 [email protected] Welcome to my Youtube channel dedicated to travel, visual storytelling, lifestyle, and much more.

社群媒體上有些相關的討論：

過勞不給加班費在 [新聞] 欣興傳放無薪「圓夢假」勞動部說重話： - 看板Stock 的美食出口停車場

作者awei181 (awei)

看板Stock

標題[新聞] 欣興傳放無薪「圓夢假」勞動部說重話：

時間Wed May 3 22:16:06 2023

原文標題：欣興傳放無薪「圓夢假」勞動部說重話：搞奇怪名目也沒有用違法就罰

※請勿刪減原文標題

原文連結：https://reurl.cc/o0aZLQ

※網址超過一行過長請用縮網址工具

發布時間：2023/05/01

※請以原文網頁/報紙之發布時間為準

記者署名：經濟日報記者江睿智

※原文無記載者得留空

原文內容：

五一勞動節驚傳欣興電子（3037）強迫員工休特休、拒給加班費強迫補休、以及休「圓夢
假」等，勞動部勞動條及就業平等司長黃維琛今（1）日表示，雇主若因景氣因素有困難
，要先跟勞工協商，不要搞一堆奇奇怪怪名目，若查證屬實，就是違反《勞動基準法》，
上市櫃公司還可加重處罰，公布公司名稱及負責人姓名。

他建議欣興電子有困難，好好跟勞工協商，爭取勞工的諒解，若需要減班休息（即無薪假
），就通報出來，勞動部的安心就業計畫、充電再出發計畫就可以協助勞工，支持勞工經
濟生活。雇主不通報，最後員工還是會申訴，最後都會有影響，建議雇主依法處理、通報
。

勞動部表示，特休和補休都是由勞工安排，雇主不能強制員工休哪一天；勞工加班拒給加
班費，強迫補休都是違反《勞動基準法》。雇主若有困難要先跟勞工協商，若勞工願意體
諒、配合排特休、改補休才可以。通常有好好協商，勞工多半會接受。

近來全球景氣趨緩，製造業訂單減少，黃維琛表示，雇主有困難，應先跟勞工協商，而不
要想一些奇怪「名目假」影響勞工權益。以欣興電子傳出「圓夢假」為例，「名稱取再好
聽也沒用」，就是違法。

他指出，以前業界有發明「行政假」，有的是勞工加班後拒給加班費，要求改補休；有的
是先放支薪假、要求日後補班等等，不論是「行政假」或是「圓夢假」都不是正確處理的
作法，都已違法。

心得/評論：
大老闆勞動部都出聲說說雇主不能強制員工休哪一天、勞工加班拒給加班費，強迫補休等
都是違反勞基法，欣興真敢對著幹嗎？別到時罰款又罰到歪歪叫
※必需填寫滿30字，無意義者板規處分

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.89.91 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1683123368.A.11F.html

→ super1314159: 支出降低淨利上升噴 05/03 22:16

推 a26893997 : 怕啥重罰3萬 05/03 22:16

→ wateryc : 怒罰幾萬塊？ 05/03 22:16

推 snsdakb48 : 重罰2萬 05/03 22:19

噓 tr000064 : 嚇不倒 05/03 22:20

→ GS46 : 舊聞了 05/03 22:21

→ carfu : 哈哈 05/03 22:22

推 Hina : 那天新聞出道到今天外資好像都在買 05/03 22:23

→ Hina : 出來 05/03 22:23

推 s77329 : 查無不法謝謝指教 05/03 22:23

→ webster1112 : 「圓夢假」跟中國夢有拚 05/03 22:23

→ waverson : 笑死，奇怪名目不就是政府帶頭的？ 05/03 22:23

推 deann : 根本利多消息 05/03 22:24

推 WhiteTell : 你倒是罰啊 05/03 22:24

推 h75221 : 查無不法 05/03 22:24

推 BingLing : 罰多少 05/03 22:24

推 caity : 不能得若貝爾獎? 05/03 22:24

→ caity : 類無薪假可以嗎? 05/03 22:25

→ bonaqabo : 奇怪欸圓夢不行嗎 05/03 22:26

→ cityhunter04: 猩猩越爛越噴，明天再來一根漲停 05/03 22:26

→ sinepitt : 重罰三萬 05/03 22:26

推 Senga41 : 類無薪假總行了吧 05/03 22:29

→ Barbarian123: 創無薪假名目的得諾貝爾獎了 05/03 22:30

推 robinsonXD : 鼓勵勞工休假看你勞動部怎麼罰 05/03 22:31

→ appledick : 勞動部就只會搞這種有的沒的，不然要直接砍人才爽是 05/03 22:32

→ appledick : 嗎？ 05/03 22:32

噓 pisu : 重重提起輕輕放下這不是當官哲學嗎？？？？？ 05/03 22:33

→ a79111010 : 減班休息可以嗎? 05/03 22:33

噓 kiriru : 怎麼罰都嘛是員工「自願」「配合」去圓夢 05/03 22:35

→ kiriru : 你不配合不自願考績吃棍子被汰弱留強 05/03 22:35

推 libraghost : 我猜重罰三萬欣興怕爆 05/03 22:35

推 a1252352 : 重罰20萬 05/03 22:36

推 windblood : 重罰兩萬 05/03 22:36

→ simo520 : 沒有需要就先裁員吧 05/03 22:37

推 aa6300158 : 查無不法重罰20 dochi? 05/03 22:40

推 Marginal : 好重哦，明天一根了 05/03 22:41

推 ru04hj4 : 重罰3萬省下300萬 05/03 22:42

推 hunterken : 重罰？（語畢，哄堂大笑 05/03 22:42

推 nashQ : 重話輕罰 05/03 22:43

推 Hitimothy : 親情厚了可以多陪家人無價 05/03 22:43

推 kluorvoe : 沒班加，是要給三小加班費 05/03 22:44

推 clamperni : 自己人演一下 05/03 22:44

推 diabolica : 好重喔 05/03 22:45

推 yan2626 : 罰到下市阿敢不敢 05/03 22:47

推 CTTSAI : 無薪不用發幾千萬重罰30萬就是笑話 05/03 22:49

噓 menpoor1234 : 出來說話也被罵...勞動部真衰 05/03 22:51

推 TCPai : 減班休息 05/03 22:52

推 luben : 重罰3萬豪可怕 05/03 22:56

推 wyytw : 類圓夢 05/03 22:56

噓 testutw : 沒人要信的廢物部門滾吧 05/03 22:58

推 Icar2000 : 首季營收40幾億的公司，罰它三萬是在羞辱它嗎 05/03 22:59

推 tist : 好了啦！ 05/03 23:00

推 aegis43210 : 很悲哀的是，除非缺工，否則對勞工差反而對股東有利 05/03 23:02

推 nfsong : 重罰3萬 05/03 23:05

→ nfsong : 傳產一堆在放無薪價勞動部屁都不敢吭一聲 05/03 23:05

推 apolloapollo: 又要噴了 05/03 23:09

推 neoa01 : 都有減班休息這種笑死人的奇怪名目用詞的諾貝爾獎 05/03 23:12

→ neoa01 : 說法了，我能你不能嗎 05/03 23:12

推 sazabijiang : 只許________，不許________ 05/03 23:15

→ ISCREDIBLE : 資動部一定挺到底，勞工自己跟老闆說 05/03 23:16

推 qwe78971 : 重罰三萬啦重罰 05/03 23:18

推 wald5566 : 重罰笑死都自己人啦 05/03 23:26

推 ricky77525 : 重罰一根毛笑死 05/03 23:30

推 humour : 嗯，勞動部只能說重話而已，然後呢？沒有了 05/03 23:39

→ Severine : 笑死圓夢XD 05/03 23:47

推 koumoushou : 訂單少但是投信一直買欸 05/03 23:51

推 magicmaxx : 這種處罰應該要照被休假的人數算無上限才對 05/04 00:00

推 SEEDA : 罰太重了吧口袋掏一掏可能會有這零頭 05/04 00:12

推 GivemeApen : 重罰3萬、查無不法豆幾？ 05/04 00:17

推 spirit119 : 公布「公司名稱及負責人姓名」，公布一個本來就公 05/04 00:36

→ spirit119 : 開的東西？google就有的資訊還需要你公布嗎 05/04 00:36

推 qk31330 : 不可以哭喔部長 05/04 00:48

→ dk160858 : 重棒打炒房立委全不同意 05/04 00:50

推 promise2003 : 重罰三萬？笑死越來越多新名詞不就黨帶頭的 05/04 01:07

推 honeypeanut : 重罰多少 50萬？100萬？ 05/04 01:10

推 zszsdd : 是說笑話吧？ 05/04 01:13

推 globekiller : 放圓夢假可是股價挺硬的 05/04 01:15

推 ckskyline : 重罰5萬 05/04 01:51

推 Asahina : 你確定不是笑話？ 05/04 02:15

推 yangyy2 : 把省下的人事成本零頭拿去繳罰款 05/04 02:37

推 OJJCK : 圓股東的夢 05/04 03:01

→ ff4547 : kmt無薪假諾貝爾獎了喔 05/04 03:19

推 christos1989: 資動部別演了 05/04 06:51

推 simon9331 : 資動部說說而已，你相信就上當受騙了。 05/04 07:32

推 Imhuang : 這種假名還是第一次聽說 05/04 07:41

推 leo8847 : 越爛越噴不要不信 05/04 08:15

推 newererw : 勞工願意體諒、配合排特休、改補休才，通常有好好 05/04 08:15

→ newererw : 協商，勞工多半會被迫接受。 05/04 08:15

推 q22w : 啊快罰啊 05/04 08:21

推 x58420 : 重罰兩萬謝謝指教 05/04 08:30

→ g9911761 : 台灣的重罰zzz 05/04 08:30

→ g9911761 : 演演戲啦騙騙人有做事 05/04 08:30

推 x0003 : 省下百萬重罰3萬 05/04 08:31

→ fago : 重罰三萬民進黨資動部超會演的 05/04 08:45

推 czg : 重罰多少??笑死 05/04 09:28

推 fishyki : 不痛不養，一起嘴起來～ 05/04 09:42

推 skyflyli : 重罰幾萬？ 05/04 09:46

推 answermangtr: 圓夢假應該半薪啊 05/04 09:50

噓 mark4795 : 震怒，重罰，宣戰，還有新招嗎？ 05/04 09:59

推 mark4795 : 補推 05/04 09:59

推 bearKQG : 重罰兩萬 05/04 10:15

推 deepelves : 重罰三萬? 05/04 10:33

→ jash : 夢想要有錢錢支持只放假不給錢是不行的 05/04 11:16

推 nogood86 : 可以減班休息，不能圓夢假，勞動部是智障？ 05/04 11:29

→ lluunnaa : 無薪->自動離職->不用資遣費, 裁員->資遣費 05/04 11:40

噓 qaz12453 : 重罰兩萬嗎? 早被看成孫子了勞動部加油啦= = 05/04 12:04

→ cbstgb : 資方搞一些有的沒的 05/04 12:15

→ ggyaining : 罰多少 05/04 12:31

推 aikun : 重罰到底是罰多少? 05/04 12:44

推 smallkop : 2萬真的滿重的 05/04 12:58

噓 mntonmylife : 重罰2萬 05/04 13:22

噓 chunboy0812 : 重罰兩萬謝謝指教 05/04 14:09

推 katanakiller: 重罰兩萬 05/04 14:28

噓 jarr : 說重話？所以是罰了沒？都過去三天了要罰的話早該 05/04 15:41

→ jarr : 罰了不需要任何廢話 05/04 15:41

推 handsomeburg: 選舉年的勞工最值得疼惜 05/04 20:52

推 linlpc : 好的，說重話，震怒，重罰三萬塊 05/04 21:17

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... 學校教職員因為不適用勞基法，五一沒假可放，至於警消人員則是權益不比勞工，不僅加班沒有1.33倍起跳的加給，甚至原本算起來該有4萬元的加班費， ... ... <看更多>

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加班有錢賺就算了，不少雇主卻不給加班費，甚至在連假尖峰時段，要求送貨員禁止休假，超時過勞屢見不鮮，而勞基法的約束卻微乎其微，不少大公司寧願被 ...

#10. 加班費該怎麼給？｜YES123法律避雷針

要求員工下班時間先打卡，再繼續工作可以不給加班費嗎？這當然是不OK，這個出勤紀錄依照《勞基法30條》第5項的規定，是雇主要備置的義務。

#11. 雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)

平日加班未給或少給加班費; 例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休) ... 薪資未達基本工資; 職場性騷擾、性脅迫; 工作環境不安全; 病假、事假不給請假.

#12. 責任制=爆肝又沒有加班費？ - 勞動部

的規定，為何會被無良雇主濫用，導致員工的加班時數爆表卻又領不. 到加班費，甚至因為超時工作嚴重，而發生過勞職災的悲劇！勞動放大鏡：什麼是「責任制」.

#13. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

或者阿華得否. 規定員工於加班後一律發給加班費，不同意補休？勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加班費，雇主不得片.

#14. 奴性發作自願加班有加班費嗎？公司有沒有設立加班申請制度對 ...

勞基法規定的是加班要經過勞工「同意」，而不是勞工可以主動要求加班，假如讓勞工可以單方面自願加班、強領加班費，對雇主並不公平。也就是說，勞工沒有「加班權」，只有 ...

#15. 公務員加班時數限制及加成應比照勞動基準法規定

加班就應該給加班費，這是天經地義的事，怕公務員加班太浮濫是管理的問題，工作太多，人太少，要去檢討改變勞逸不均的問題，現行設計對於業務量大可憐公務人員太可憐(每天 ...

#16. 勞工踢爆前公司違反勞基法特休、加班費沒給足 - 華視新聞網

被爆料的金屬製造工廠位於高雄大寮區，業者解釋了，被爆料公司副總說：「這些主管他們覺得很忙我不願意這些加班申請書，而特休14天的部份請示(才能休)，我 ...

#17. 加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎？ - 名家評論 - 工商時報

勞基法除了就工作時間設有上限外，就加班費之計算方式，也設計為加成計算，是希望以經濟上之手法，讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」，透過「以價制量」之 ...

#18. 「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

「自己份內事情做完就自己提早下班，反正公司也不會知道，哈！」 ... 但公司卻沒給加班費，他在心力交瘁遞出辭呈之前，曾與公司人資有過一番爭執，人資這麼說：.

#19. 下班後老闆傳line算加班嗎？【不給加班費小心被罰100萬】

依勞動部函釋，雇主在下班時間後如果有交辦業務，勞工因此有提供勞務（如：開會等工作內容）或在提供勞務以前要「待命」的時間，都算是勞基法上的「工作 ...

#20. 住院醫師納入了勞基法！不再過勞有機會？ - 1111人力銀行

不再過勞有機會？ ... 難道沒工時限制也沒加班費了？ ... 並非無限上綱，至於加班費只要是超過約定的工時還是要給加班費或是補休，且不得強制補休。

#21. 「台灣責任制」不給加班費：勞委會說，違法！企業雇主對勞基 ...

長時間的工作，生理機能必受影響，生理進而影響心理，目前「憂鬱症」人口逐年增加，「過勞死」每每成為頭條新聞.... 5. 脫離職場……在傳統觀念薰陶下，女性 ...

#22. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

多少員工，因為不清楚責任制的內容，而從沒想過捍衛自身權益？實際上，台灣有許多企業誤用責任制了。責任制並非把工作做完才可以下班，不論平假日都需要 ...

#23. 明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂 - 今周刊

... 明年起雇主安排勞工正常工時以外上班，一律算加班，需付給加班費。 ... 由於勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作，容易引起過勞危害勞工身體健康 ...

#24. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...

之前有跟大家分享過，「工時」是勞檢時最容易被判定違規的項目之一，其中除了未依照規定給付加班費之外，超時加班、工時安排不符合一例一休也是大重點 ...

#25. 勞工早上請事假，公司能要求之後補滿八小時＆不給加班費？

明明都請了假還要再多上班，而多上班的時間也不給加班費是否合理，北市勞工局指出，公司這樣的說法是有問題的！因為請假的時間應該和當日工作時間合併 ...

#26. 雇主可以要求補休替代加班費，而且期限內沒休完就視同放棄嗎？

補休的期限，由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止還沒休完的時數，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準，發給工資；未發給工資者，依違反第24條論處，即 ...

#27. 獨家｜復康巴士司機控過勞不給加班費縣府竟稱「勞資糾紛不便 ...

咦，不給加班費難道不就是縣府可以介入的地方嗎？ #蘋果獨家不能只有我看到【獨家｜復康巴士司機控過勞不給加班費縣府竟稱「勞資糾紛不便 ...

#28. 一支嘉獎換七千元加班費！政府高呼重視勞工權益同時是否包含 ...

台灣的警力比這些地方更匱乏，業務與勤務卻又比他們更繁雜。如此，警察的過勞與早逝，不也只是必然的結果啊。書名 ...

#29. 龍建宇｜過勞之島是怎麼煉成的③—用假承攬就可以不給加班費 ...

知名連鎖飲料店COMEBUY被申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，如果每日超過八個小時的加班工時，還有假日加班的工時，都改成由「威顧集團」的第三方公司 ...

#30. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

權益有什麼不一樣？不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都 ...

#31. 勞檢員爆過勞「月加班破70小時還領不到加班費」勞動部說話了

至於加班費部分，鄒子廉指出，勞檢員因工作需求無法避免加班情況，不過只要有加班事實，核實後一定會給予加班費，承諾不會因為加班時數限制而不給。另外， ...

#32. 漏給加班費！9銀行違勞基法遭重罰102萬元| PHEW!好險網

「勿使勞工過勞！」陳信瑜呼籲，在疫情期間，企業也應隨時評估勞工工作負荷，強調勞工的健康才是企業永續經營的基礎。 △ 九家銀行勞基法違規樣態。

#33. 14 工作做不完啦！自行加班，可以申請加班費嗎? - 聽懂勞動法

各位聽眾朋友大家好，我是「法律白話文運動」的站長貴智。 2015年，某間知名科技大廠遭台北市勞動局勞檢。勞檢員發現，數名員工的出勤紀錄，顯示單日工時超過12小時， ...

#34. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

或是你曾經聽過某些雇主抱怨勞基法規定太嚴格、不符合現實所需等，確實在極度自律、道德的勞資關係中，有些瑣碎的法律規定可能會顯得綁手綁腳，但也確實是因為職場中存在 ...

#35. [工作研究]加班費管控爭議緣由與未來發展／黃祐琪| 台灣石油工會

7月5日，中油公司發函給石油工會，主要是在說明經過商議、修改過後的加班管控措施。文中雖然仍提到因景氣不佳，希望員工共體時艱、確實管控加班時間的語句，不過，對於屆臨 ...

#36. 自主加班自願加班可以領加班費嗎？律師解析勞基法規定

勞基法規定，加班就要給加班費，. ... 我聽說過不少加班的故事，像是員工為了趕快上手新工作，每天7點就去公司報到，自願開始讀資料、報表；也聽過員工看著同事沒走、 ...

#37. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

而相較於其他條文的違規企業分布，不給加班費的違規行業較為多元，金融 ... 時、輪班規則，造成勞工過勞死傷的雇主，課以刑責；而目前《勞基法》修法 ...

#38. 過勞恐引發心血管疾病！每月加班不可超過46小時- 主流傳媒

勞工局長王鑫基指出，根據統計，台南市事業單位常見的勞動基準法違法樣態前五名分別為未依規定計給加班費、出勤紀錄記載不全、連續出勤日數超過法令 ...

#39. 郵局超「血汗」！上班16小時沒加班費

近幾年屢屢傳出勞工過勞死的情況，勞委會進行「掃A勞動條件專案 ... 超時加班，卻沒給加班費，就有新手員工信件處理不完，一天上班超過16小時，卻沒領 ...

#40. 【律師專欄】責任制是過勞死的藉口？ - 中小企業法律諮詢服務網

近年國內勞工發生過勞死的事件層出不窮，引發勞工團體、政府高度重視， ... 的超時勞動不但不算在工作時間內，也沒有加班費，這對大多數勞工來說，無疑是相當辛苦的。

#41. 經典案例：藝文工作的過勞輪迴？故事

很低還被雇主不斷過勞壓榨的精美畫作《悲慘世界》，並投稿到國. 際知名藝術比賽。 ... 勞健保又不給加班費違反勞基法規定，要求A 公司要給付資遣費及.

#42. 加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？

老闆下班傳line交辦仍要給加班費 · 事情做不完，所以晚下班不能算「加班」？ ... 不過，如果以加班時數來看，則是運輸倉儲業最過勞，平均每個月加班可 ...

#43. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因 ...

#44. 繽紛生活-勞檢新判例)員工未申請加班費雇主遭罰

勞動部指出，勞檢結果，業界最常違規的就是未給加班費、超時加班兩大項，合計占違規項目約四成，反映工時過長是台灣職場上常態。此外未置備出勤紀錄或未記載至分鐘、每7天 ...

#45. 防範職場過勞並促進產業競爭力之研究 - 國家發展委員會

(八)若能有適切的配套措施，防範職場過勞不必然會造成產業競爭力 ... 表2.38 受調廠商對於員工加班大多是發給加班費或給予補休？ ......... 65. 表2.39 若發給加班費， ...

#46. 其實，貴公司的加班一直都不合法

沒做這件事就貿然讓員工加班，就算員工同意、事後公司也有給加班費，加班 ... 勞基法還有提供另外一個選項，在確保員工不會過勞的前提下，讓公司可以 ...

#47. 【心酸勞動節】過勞又領不到加班費半數勞工面臨職場霸凌

五一勞動節即將到來，但台灣的勞工真的卻是不幸福又不健康嗎？根據yes123求職網「勞工過勞與性騷擾霸凌調查...

#48. 責任制是過勞死的藉口？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

近年國內勞工發生過勞死的事件層出不窮，引發勞工團體、政府高度重視，而雇主亦多 ... 不但不算在工作時間內，也沒有加班費，這對大多數勞工來說，無疑是相當辛苦的。

#49. 【新聞稿】終結過勞要入法，加班拒絕換嘉獎

當然應該依大法官的指示納入法律。三、不應加班換嘉獎 1. 現行公務人員保障法第23條規定，公務員加班除了給加班費之外， ...

#50. 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？

加班申請制度雖然合法，但雇主不可以指派不合理的工作量給員工，要求員工限時完成，實際上讓員工加班卻用加班申請制來規避給付加班費。 ... 你也說過這句話 ...

#51. 【新聞】超時過勞沒加班費送貨員：勞基法罰太低企業「沒在怕」

#52. 書摘精選》試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議

雖然小哲心裡有一點狐疑，但因為工作難找，而且自己才剛出社會，確實還很青澀，不敢有太多意見，所以便同意了。過了三個月以後，小哲滿心歡喜，以為終於 ...

#53. 明明有加班，申請卻被公司拒絕該怎麼辦？上班族該知道的6個 ...

為了讓勞工之正常工作時間及延長工作時間（加班）記錄更加明確，所以勞基法課予雇主義務，以備作為 ... 問題五：雇主不給出勤紀錄副本，又該怎麼做？

#54. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

1.試用期沒過就領不到薪水嗎？ 2.試用期需要有勞健保？ 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會有加班費嗎？ 5.試用期可以休假嗎？

#55. 行政部門加班只能領補休，合理嗎? - 台灣電力工會

台電公司似乎有不成文規定，行政部門(供應、人資等)加班只能換補休，不能換加班費，合理嗎? 就新修勞動基準法的精神，付給加班費是雇主的義務。

#56. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究 ...

#57. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件， ... 每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費.

#58. 2023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...

一表看懂春節10天連假「加班費」怎麼算！ 2023-01-12. 15,014 人次 ... Q5：老闆想把國定假日移到別天，同時不給加倍薪水，這樣有違法嗎？沒有違法！

#59. 醫院勞檢3成2醫護超時工作 - 公視新聞網

勞委會針對醫護人員超時工作的情況進行勞動檢查發現其中有十六家醫院讓員工超時工作，甚至不給他們休假和加班費，比例超過三成。

#60. 工作沒做完自行加班，可以申請加班費嗎?-聽懂勞動法 - 1號課堂

這家科技公司的說法或許聽起來合理，但是站在勞工的立場，我們也覺得有許多不合理之處。我們在之前的節目中曾經說過，雇主要求勞工加班，必需經過工會或 ...

#61. 試用期間要給加班費嗎？做好這個動作避爭議 - 天下雜誌出版

#62. 賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...

當然表決結果民進黨以壓倒人數勝過國民黨。這個規定下來，全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的 ...

#63. 獻給沒有加班費的社畜們《過勞死桌遊》一起加班加到天荒地老 ...

圖片來自：http://blogs.yahoo.co.jp/saranndonn/68716279.html. 問問已經在工作的大家，有沒有經常加班呢？老闆是不是還很惡毒不給加班費呢？

#64. 變相不給加班費？日本擬取消固定工時 - 地球圖輯隊

高薪員工不加班; 金融白領不適用; 早做完就早下班; 變相不給加班費 ... 日本推動高薪員工不加班引發討論，有人警告這反而會加重日本惡名昭彰的過勞 ...

#65. 額外的加班費 - 智慧查找案例-全國法規資料庫

如果有雇主要求員工延長工作時間，卻不給或少給加班費，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應 ...

#66. 責任制還是要打卡，超時還是有加班費！ - 1111南台灣

因此，並不是責任制就不需要出勤紀錄了。十、責任制是過勞的重災區，千萬謹慎. 各位有興趣的話，可以去找一本書，叫做「 ...

#67. 新世紀過勞戰士DESIGNER ⋰. 為什麼辛苦的加班

員工的責任到底是在上班時間認真工作，還是不分日夜完成所有公司丟給你的責任呢？如果公司不認為加班多付出的時間及勞力是有價值的，那麼老闆掛在嘴邊的「 ...

#68. 《國定假日要上班，加班費怎麼算？》 - 嘉譽康宇

過勞致死事件時常搬上媒體，因此工時計算和加班費給付，都被視為勞動檢查 ... 加班換補休，但可經由勞工向雇主申請同意後，以補休取代發給加班費，補 ...

#69. 雇主沒給加班費、資遣費少算！發生勞資爭議，該怎麼辦？

一般勞工如果發現雇主少算資遣費、加班費等廣義的工資，或是被雇主非法解雇等等這類最經常發生的違反勞基法的勞資爭議，勞工可以到勞務提供的工作地點 ...

#70. 【職安講座．過勞系列1】制度帶來的過勞危機::2018年

可以發現修法前不給或不依法給足加班費最多，再來就是超時加班，換句話說，這次的修法是不是讓某些違法者合法化？年初的修法不僅超過一例一休範圍的修法 ...

#71. 勞動部職業安全衛生署

... 108-10-15外送員與平台業者如經確認屬勞雇關係者，其勞健保及勞退金等權益，即應依相關法規辦理 ... 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 ...

#72. 工時長壓力大知名企業過勞自殺頻傳台灣成人才行刑場?

台灣勞工並非不願加班或努力工作，放眼全球，台灣人在歐美澳加等已開發國家的職場表現，工作效率和工作態度和中南美洲、東南亞、中國、歐洲各國移民勞工相 ...

#73. 下班前老闆要求加班要給加班費嗎？#勞工權益#加班瘋狂日常

388 個讚，25 則評論。來自勞資顧問OK老師(@trica830514) 的TikTok 影片：「下班前老闆要求加班要給加班費嗎？#勞工權益#加班瘋狂日常」。

#74. 51勞動心聲！警消控血汗加班行政院：2週內回應 - YouTube

... 學校教職員因為不適用勞基法，五一沒假可放，至於警消人員則是權益不比勞工，不僅加班沒有1.33倍起跳的加給，甚至原本算起來該有4萬元的加班費， ...

#75. 新版勞基法加班換補休勞動部推兩種方案 - 新唐人亞太電視台

民眾看法不一，不過勞動部推出的加班換補休方案，如果雇主沒讓勞工在期限內休完，年度結算再折換回現金，得用加班費的方式計算，要給勞工雙重保障。勞動 ...

#76. 外勞加班費

如果休假日外勞有加班, 則雇主須給付加班費; 加班。一、公司强制加班给加班费的行为合法吗1、除4 种法定情形,用人单位不。 3. 能和外勞 ...

#77. 外勞加班費

除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。也不包含雇主幫移工支付的仲介服務 ...

#78. 壹蘋10點強打｜科技大廠欣興逼休無薪圓夢假變本加厲！3月 ...

... 少，工廠發不出加班費，進而不允許員工報加班費（甚至連報補休都不給 ... 欣興電子重視企業ESG，董事長帶頭參與不少社會公益，但對卻侵害員工的 ...

#79. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

新制. 至於新制，則是每工作滿1 年，就應發給0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費 ...

#80. 【問題】現在還有人領過勞動節獎金嗎？ - 哈啦區

不領加班費的 ... 過勞死公司表示，勞工加班是自願的 ... 非三節獎金類的真的要看公司了與其討論公司給不給獎金，還不如平常假日去7-11 ATM集點抽OP點 ...

#81. 血汗企業僱主將面臨重罰！ - 勞動視野工作室- 痞客邦

日前有地方政府查到勞工連續2個月加班逾46小時，該罰1次或2次引發疑義，勞委會上月底發布解釋函給各縣市，認定《勞基法》工時規定訂有期間者，每一期間 ...

#82. 國際消防員日爭取打火兄弟權益時力籲改善過勞提升加給

加班費沒有「核實計算」外加「設定上限」，無法反映基層辛勞、失去以價制量的效果，更無助於改善過勞的工作環境。陳椒華強調，加班費不該是國家的恩給， ...

#83. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。休息日加班工資計算: 前1~2小時，每小時工資為: 25250元 ...

#84. [新聞] 欣興傳放無薪「圓夢假」勞動部說重話： - 看板Stock

他指出，以前業界有發明「行政假」，有的是勞工加班後拒給加班費，要求改補 ... 勞工加班拒給加班費，強迫補休等都是違反勞基法，欣興真敢對著幹嗎？

#85. 五一勞動節！蔣萬安拋「北市勞權5大政策」 - 三立新聞

蔣萬安1日視察廣慈博愛園區工程推動成果，針對推出五項勞動政策，他受訪時表示，包括勞權基金放寬使用限制，比方現在擴大包括如果發生加班費、退休金 ...

#86. 臨時工勞基法2023

四、加班費雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. ... 勞動基準法專區; 過勞專區; 未加勞保職災勞工補助專區; 各類補助; 出版品專區; 業務單位聯絡資訊; ...

#87. 臨時工勞基法- 2023 - harr1y.pw

四、加班費雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. ... 勞動基準法專區; 過勞專區; 未加勞保職災勞工補助專區; 各類補助; 出版品專區; ...

#88. 圓夢假無薪被抓到欣興遭罰| 產經 - 非凡新聞

... 由於欣興電子為上市櫃公司，依照裁量基準，未給付加班費的裁罰也將由5萬元 ... 勞動部再次強調，不管用什麼名目，只要涉及未依規定給薪就屬違法， ...

#89. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

關於試用期,企業間流傳許多以訛傳訛的錯誤觀念,像是試用期可以不用付勞健保、不用付加班費,甚至連員工上班第一個月可以不支薪的荒唐說法都出現過,這些觀念絕對是錯的。

#90. 臨時工勞基法- 2023 - haircut.pw

四、加班費雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資： 1. ... 查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例意見信箱(勞檢申訴) 影音專區; 勞動基準法專區; 過勞專區; ...

#91. 臨時工勞基法2023 - eskuk.online

#92. 2023 臨時工勞基法 - sakuk.online

#93. “过劳模”和不敢去要的加班费 - 搜狐评论

“过劳模”的出现和加班费被大肆克扣，固然有人们权衡利弊的因素在里面，但这何尝不是劳动法的巨大悲哀？是的，正常休息和加班费都是每一个劳动者法定的权利 ...

#94. 中大型劇場風險管理初探 - 第 358 頁 - Google 圖書結果

當然也容易會有過勞的問題。要考量、要評估。」(NC2,2015)「70 小時是合給加班費的,超過70 小時的就用補休的方式,補休可能沒有很大的意義,因為他的好友、家人們都沒有 ...

#95. 天医经 - 第 662 頁 - Google 圖書結果

再这么干下去,我们迟早过劳死,有命赚钱,无命花钱啊! ... 我保证这次给你右腿按三倍加班费! ... “可你也要给我们三倍的加班费啊,我们和右腿的工作量差不多!

#96. 勞動節體檢選前承諾台北市議員：市府多項執行不力 - CTWANT

... 包括新設商業雇主勞動教育比例過低、「勞動政策諮詢會」竟非市府層級 ... 等4類」的勞工訴訟補助放寬案件類型不設限，蔣只加了「加班費、退休金」 ...

#97. 【Legal Life】Ch26 勞基法？還輪不到你！ - 民間司法改革基金會

如何判定勞工與雇主間是否屬於勞動關係？勞雇雙方間可否以特約約定排除勞動基準法的適用？雇主可否不給加班費?違反勞基法加班費的規定效果為何？

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