漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者: 何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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「Hello聶瞳,想問下你公司負責IT recruitment嗰邊個同事Amy係咪走咗?咁而家我應該搵邊個?」
一位舊客打我手提,喂大哥,我都走咗好耐喇喎。
我:「吓,我冇做喇,Amy一早走咗,我唔識得佢哋而家啲同事呀。」
「你哋真係幾好笑㗎喎,做headhunt成日叫candidate唔好轉工,自己又成日轉工。」
駁唔到......但你搵我嚟出氣做咩啫?你同我舊老細講吖嘛。
舊公司好難留住人才,仲洗埋好多冤枉錢,最大原因係管理行政方面好複雜同混亂,舉個例,以前我哋成日要約candidate上嚟interview,加上其他department亦會約client上嚟傾嘢,Meeting Room得3間,同事就幾十個,成日因為book房問題搞到好唔愉快,首先佢哋係用Intranet(內聯網)去mark低appointment,你唔係用公司部腦就book唔到,表格又難睇,好易book錯時間,老細見同事太多爭拗,掟咗嚿錢出嚟將雜物房裝修成迷你Meeting Room,即係total 4間房,但歷史仍然不斷重演,重點都唔係幾多間房,係個system同管理吖嘛。
請假同埋Claim錢個流程又係鬼五馬六,要去唔知邊個drive開張form出嚟填,醫生紙同埋啲receipt又另外擺去個tray用個公文袋入,仲要特登請個OA每日穿梭各部門收集,睇字都覺得煩啦係咪?其實文件同單據往來咁繁複,好多翻手嘢要follow㗎!同事嘥時間搞呢啲內部嘢,少咗時間去搵生意,賺少咗嘅咪又係公司。
成日有呢啲事發生真係好影響工作,樣樣嘢都拖慢晒,同事又多磨擦,點解唔可以將成個程序簡化呢?積埋積埋咁多怨氣,啲員工好似走馬燈咁轉,成日要換人請人train人都係cost嚟㗎,對公司士氣、收益,仲有reputation都唔好啦!
我做headhunt時接觸過好多中小企,成日睇住佢哋顧此失彼,呢頭集中火力喺業務上,嗰頭又出現好多workflow問題,所以我今日有自己公司嘅時候都學精咗,最緊要就係識得開源節流,唔在行唔緊要,作為Microsoft Partner嘅本地科技資訊顧問專家 K-Solve幫到你,佢哋利用9大辦公室 PowerApps去協助香港中小企踏出第一步,應用範疇包括頭先提及嘅病假記錄系統、年假 / 事假記錄系統、公事消費報銷系統,仲有預約系統,另外亦會有IT 支援系統、實時服務支援、電子目錄、採購申請系統,同埋付款申請系統。
其實大型企業都會有齊上述9 大系統去簡化同埋統一管理行政工作,不過中小企老闆亦唔使擔心,因為Microsoft X K-Solve嘅9大辦公室 PowerApps只需要一次性付款,唔使投放大量資金喺系統配置方面,即使目前環境加速咗遠距辦公 (Work from Anywhere)嘅需求都冇問題,成個系統最快2日內可以使用,之後嘅數據做到歸一處理,公司喺行政同埋規劃方面就更加簡單清晰,慈善及教育團體仲要費用全免。
唔好再畀繁瑣嘅workflow拖慢你公司發展喇,簡化業務流程,留住做到嘢嘅員工,仲有開源節流都係當務之急,快啲click呢個網址了解更多啦👉👉👉 https://aka.ms/AA9yyjh
辦公室oa規劃 在 職人講堂 職場進修 Facebook 的最佳解答
各位社大的朋友們,想要學習室內設計嗎?
社大多了一位室內空間設計的專業職人,加入社大講師的行列唷。以下是設計師Belle的專案分享:
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#76坪LOFT風辦公室設計:
業主需求:打造在星巴克氛圍工作,讓工作的你捨不得離開
室內坪數 : 76坪。
設計風格 : Loft工業風。
建材使用 : 灰色PVC地板 、墊高木質地板、鐵件、玻璃、系統櫃、植物牆、清水混泥土 。
一般老闆們對於辦公室的規劃,多是OA家具,鐵櫃,輕鋼架天花板的組合,頂多再來些裝飾品配置,客戶來訪直帶領到會議室等待。
不過如果您是喜歡在辦公室介紹公司產品,公司文化的老闆們,在思考辦公室設計前,不妨先參考這間由 #卓瑪室內設計 分享的工業風辦公室吧!
沒有鐵櫃、輕鋼架天花板就是這個空間最大的特色,面對會客區,廚房吧台的開放式規劃,和我們認知中的辦公室很不一樣,直接讓會客區域墊高做出區隔感,面對前面公司歷史牆面看圖說故事,開放式廚房讓員工有開放式舒適用餐空間,正是為了業主需求而打造。
所有工業風強烈個性材質元素,幾乎在這裡都可以看到,包含大面積植物牆,水泥感、金屬、投射燈等,組合起來就像設計師想要強調的「星巴克辦公室」風格,利用開放式設計,從入口到會客區,減少黑灰色系帶來的壓迫感,但若是害怕太過冰冷,試著多運用些木頭材質搭配咖啡色皮革沙發,加上燈光照射,會更有溫暖感。
辦公室oa規劃 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
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Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
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老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
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日本Good Design獎
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