【20190328《民政部門_勞工局、社會局》工作報告與詢答】
民政部門的第二天詢答（第一天詢答這邊請： http://tinyurl.com/ingay20190327 ），備詢的市府單位是勞工局與社會局。同樣的，Ingay利用這個時間來針對相關的市政議題，向勞工與社會局請教。
在 ＃勞工局 方面：
首先Ingay再次公開的向勞工局及大臺南總工會持續進行『住安心、享溫馨』友善修繕志工的付出，表達最誠摯的感謝。同時也提醒，為了發揮拋磚引玉的效果、為了表彰正能量的同時，如果有新聞紀錄露出時，還是注意尊重受扶助者的隱私意願，小心去識別化的紀錄。此外，如果在過程中有其他身心狀況需要關照者，可以透過社會局的專業人員來提供協助，大家一起來成就良善。
在就業促進政策上，Ingay提醒對於身心障礙者的資源與協助，期待勞工局能針對不同的障別與需求，來提供合適的職能訓練與就業輔導。比方對視障的朋友，刻板印象中只有按摩，但其實有很多工作（例如接聽電話、行政作業）等等不同職能的可能，我們一起來改變這些刻板印象。特別是臺南市政府要帶頭來雇用、促進民間提供身心障礙者的就業機會，並且希望勞工局針對《推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫》具體落實、爭取更多的經費協助。
在工安與勞工權益保障的部分，首先確認勞工局勞檢中心的管轄範圍，以及工安通報的流程。針對南科還是中央（經濟部工業局南區工管處）管轄的現實，Ingay提醒勞工局要確保通報管道，確切照顧到包含市民在內的「臺南生活圈」的勞工朋友，王局長也確認沒有問題。另外，針對很多沒有勞保的朋友，我們也期待公部門能盡可能照顧到最基本的權益，尤其是職災發生時的保障，不是死守著法規。局長也承諾會來努力看看，照顧到最需要協助的基層需求。
而在勞資爭議的處理上，Ingay從過去到現在協助過的案件裡，也常碰到「不敢申訴」的勞資爭議：一種是因為工作單位比較小（或者組成背景太單純），擔心一申訴就會被認出而工作不保；另一種是因為擔心申請調解時的調委背景太過資方色彩，擔心權益不會被保障。前者的狀況，勞工局長承認是個難題，但是會來研議怎麼改善；後者的部分，勞工局會透過適當的輪派（調委）、並且在日後遴聘調解委員（包含特別族群身份者）時來逐步改善，也兼顧勞或資方背景的成員比例。
在 ＃社會局 方面
首先還是回到Ingay在臨時會期中，提案請臺南市政府組成「臺南市社會安全網精進任務編組」。感謝市府採納，由社會局來編成相關的作業，架構了『布建家庭福利服務中心整合社會救助與福利服務』、『整合保護性及高風險家庭服務』與『整合加害人合併精神疾病與自殺防治服務』三大策略來精進。Ingay並非社工專業，相關的內容細節也一直向社會局的專業伙伴學習請教中。但是在計畫中，Ingay最擔心的還是「人力」的問題。我們絕不希望把無限的業務，疊放在有限的人力上。千萬不能讓照顧高風險群的伙伴，最後成了另一群高風險者。
Ingay舉出目前中央衛福部《強化社會安全網計畫》裡的基準規定：在社會福利服務中心人力的推估標準裡，把中心轄區人口分成「未達10萬人」、「10~12萬人」、「12~14萬人」與「14萬人」以上四個級距，最高級距（14萬人以上）的人力配置僅有7名社工員。如果7社工員是符合14萬人口的需求的話，那麼以永康區234,814人口來說，目前永康福利服務中心僅有1位督導7位社工員的配置，顯然就是嚴重的人力缺口。不管是爭取中央標準的寬列、地方（臺南）需要努力自籌、或者拆細分轄區，都是該努力的方向。
在社區公共托育家園的設置上，去年的8處和今年12處設置，其中不少地點還有消防或者公設法規的問題待解決，以致於托育家園的設置計畫受阻。這部分Ingay也提出或協助來跟相關的民政局、教育局、都發局、工務局來協調，希望盡快讓地方需要的公共托育政策能夠盡早實現！
同時，從人力配置的思考以及協助「脫困脫貧」的目標上，包含在《身心障礙者個人照顧服務辦法》的推動，要注意讓受協助者瞭解服務的限度，回到「協助自力生活」的初衷，不至於過度習於依賴而失去自立的動能。
Ingay也希望社會局對於街友照顧方面，針對社會性（年邁或生活無法自理）與經濟性（工作）的協助，在生活重建或工作重建的照撫策略能有更多資源。
完整詢答影片：https://youtu.be/Z2zYSaTTR4Q
民政部門詢答總集合：
第一天 http://tinyurl.com/ingay20190327 （人事處、法制處、秘書處、政風處、研考會、民委會）
第二天 http://tinyurl.com/ingay20190328 （勞工局、社會局）
第三天 http://tinyurl.com/ingay20190329 （民政局、各區區公所）
Youtube問政記錄頻道：https://tinyurl.com/ingayyoutube
＃民政部門
＃勞工局 ＃社會局
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