台灣現行法律規定，凡是機構員工總人數在67人以上，就必須雇用至少1名身心障礙員工。從社會公平的角度，這是對障礙者的保障，不過也不乏公司抱怨，就是找不到工作能力符合的身心障礙者，怎麼辦呢？
或許，先有以下兩點認知，在進用身障者的時候會更清楚該注意與掌握哪些事：https://bit.ly/3hI7Tqu
身心障礙者定額進用 在 獨立評論在天下 Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心：http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網：http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後，就規定民間公司需按這比例進用身障勞工，不過社會福利團體發現，新制實施至今，每月仍有3000多個用...
身心障礙者定額進用 在 陳曼麗 Chen Manli Facebook 的最讚貼文
【勞動力發展署頒發金展獎 鼓勵優等民間單位進用身心障礙者】
昨日我參加勞動力發展署身心障礙者定額進用表揚僱用身心障礙者績優單位及績優服務人員金展獎，於會場我看見身心障礙者各式努力創作的作品結晶，內心感到非常感動。
回看聯合國自1975年起頒布『身心障礙人權宣言』以保障身心障礙者們有權參與有貢獻、有生產力及有酬之勞動工作。並於2006年通過身心障礙者權利公約，維護身心障礙者公平參與社會經濟、政治、社會與文化領域之權利。2014年，台灣也跟進公布身心障礙者權利公約施行法，盼與國際接軌落實身心障礙者的平權工作。
依據台灣當前之身心障礙者權益保障法，勞動部職責乃建立與完善身心障礙者職業重建服務體系，並應當積極推動定額進用制度。不僅政府單位，民間事業單位如達67位以上，依法須進用1%之身心障礙者。
為鼓勵更多民間事業單位能夠考慮進用身心障礙者，勞動部勞動力發展署金展獎頒發優等獎項給予進用身心障礙者10人以上，且達員工總人數5％或對身心障礙者提供友善適應職場協助之公、私立單位。
在頒獎典禮上，我也看到身心障礙者們所創作之藝術創作。勞動力發展署主辦提供身障者們展現才藝的舞台，對此我表示相當肯定，未來我也亦願盡全力支持身心障礙者的就業需求，與監督勞動部確實執行與協助身心障礙者自我才能發展空間的運作與動力，建立台灣更友善的生活空間。
身心障礙者定額進用 在 屏東新聞 PT News Facebook 的最讚貼文
屏東醫院配合身心障礙者「定額進用制度」，雇用25名身障礙員工，此外更為身障員工打造無礙環境，協助各障別員工申請輔具及特殊設備，獲勞動部「金展獎」進用身心障礙者工作績優機關殊榮。
身心障礙者定額進用 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
"""更多新聞在 ※ PNN公視新聞議題中心：http://pnn.pts.org.tw/ ※ 公視新聞網：http://news.pts.org.tw""身心障礙權益保障法新的制度、從2007年上路後，就規定民間公司需按這比例進用身障勞工，不過社會福利團體發現，新制實施至今，每月仍有3000多個用不夠額的人數，其中沒依法雇用身障者的企業，很多都是有名的大公司，他們每月甘願繳好幾百萬的代金，也不給身障者工作機會。
身障朋友找工作不容易，好不容易在2007年七月，「身障者權益保障法」新制通過，規定67名員工以上民營公司，需定額進用1%身障勞工，但截至去年九月止，仍有將近1500家公司，不符規定，社福團體直接點名不足額進用的科技龍頭。
不少公司，寧願繳代金，也不願雇用身障勞工，第一名不足進用的公司台積電，每月繳代金高達330萬，第二、三名的友達和聯電，也繳了一百多萬，社福團體認為，知名上市櫃公司，卻沒帶頭盡到社會責任，也讓身障者找工作常碰壁。
就算身障權益保障新制上路，每月仍有3000多名未足額進用人數，社福團體除了呼籲企業要發揮社會社責任，政府也擬定解決方案，給予身障者工作機會。"
