《勞動節感言：市府可以為身障勞工做得更好》 民政部門質詢實況
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為了保障及促進身心障礙者就業，我國目前用的是定額進用制度，企業若未依規定足額進用身障者，則會被課以「差額補助費」。但許多企業因為擔心不了解身障者，寧可選擇繳費了事。
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我在上禮拜民政委員會上問過台北市公家機關的進用情形，勞動局回覆目前並無未足額情形，並稱公部門不足額的主要原因是身心障礙員工退休或生涯規畫導致缺額，經召募後，通常於1到2個月內會補足。
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因此在民政部門質詢時我要求勞動局，不管是因為退休或生涯規劃，這中間的空窗期都要盡量避免，因為雖說只是一兩個月，對機構來說影響不大，但對個人來說，一兩個月的薪水很可能就是關乎一家生計的事情。另外，勞動局陳局長說，造成人事流動的主因是具有公務員資格的身障者調到其他單位。那其實這樣的人事調動更好掌握，因此我期待至少在市政府能確實掌控的公家單位，身障者職缺能盡量做到零空窗期。
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至於私立企業部分，台北市勞動局在去年6月曾建議中央勞動部提高差額補助費，但勞動部卻給了「請就建議修正條文、修正事由與目的之相關性、利弊分析及影響評估等事項提供具體說明，俾憑研議。」這樣看似軟釘子的回覆。而到目前為止，台北市勞動局也還沒有提出具體建議。
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但就我看來，就是因為台北市的企業最多、不足額的問題最複雜，因此台北市勞動局會比中央更了解問題癥結點所在，所以中央並不是給軟釘子，而是真的很需要台北市的意見，也因此我也在議場上呼籲勞動局能積極提出具體建議事項給中央修法，讓企業能多錄用身障者，也讓想找工作的身障朋友能得到更多發揮的舞台。
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質詢影片👉https://www.youtube.com/watch?v=dFORczzKvYA
身心障礙差額補助費 在 法律明文規定只要員工數達67人以上的企業即須雇用一定比例的 ... 的美食出口停車場
所以可以說是身心障礙權益保障法提供了兩個選擇讓企業自行決定：1. 雇用足額人數2. 繳交差額補助費。如果企業兩者都沒做到，就確實是違法了。 ... <看更多>