#跨領域求職者的成功方程式
我曾協助許多跨領域求職者找工作，觀察那些最後能順利拿下機會的關鍵有以下幾點，作為新年到來前的最後分享，希望對各位有幫助。
#做功課
跨領域最讓人恐懼的就是「無相關經驗」。所以，更要做好功課主動出擊，才能成為自己最好的代言人。而認識行業與具備投入的決心絕對比學歷更為重要；現在更有許多共享、免費資源可使用，像是LinkedIn, FB社團, Clubhouse等，可以跨領域交流的方式；做好功課一點都不難。尤其當你是一張白紙，缺少了先入為主的觀念，反而容易從其他領域的背景觸類旁通，只要了解該領域最傑出的人才具備何種特質，便可有意識培養、接近，就像用一張白紙作畫一般。
#理解能力
許多人做了功課，卻沒做到位；其中很大的一個原因是“不敢打破沙鍋問到底”，就用一知半解的訊息，進行求職，結果當然是事倍功半。所以，若你能夠問到對的人，請千萬不要客氣的打破沙鍋，因為不懂才要問啊！我所認識的強者，都很願意傾囊相授，因為助人者人恆助之。而且，有時人們覺得的「笨問題」，反而是突破盲點的關鍵題。不論幾歲，面對新領域，我們都是學生，抱著這樣的心態才能不斷成長。
#溝通能力
理解力強的人，溝通能力通常不會差，但也可能因此過於自信，缺乏同理。溝通能力好不需要像演說家一樣能言善道，而是要先懂的“聽”。愛因斯坦曾說過「如果我有1小時拯救世界，我會花55分鐘去確認問題為何，只以5分鐘尋找解決方案。」這就是聽的功力，同時也是理解力轉解決力的過程，這才是真正的溝通能力。若要分辨理解能力與溝通能力的差異，我會說一個是input, 另一個是output。
#談判能力
求職是雙向的溝通與談判的過程，談判從投遞履歷的那一刻就開始了！更準確的說是從第一印象開始。若你的履歷能給人不錯的印象，面試時再強化與堆疊這些印象，那麼薪資談判自然事半功倍。但真正困擾我們的是缺乏「目標意識」，畢竟，若無目標根本無從談起。目標，並非單純的數字，而是我們選擇一份工作的各種條件與因素的綜合評估，具體來說就是「指標」。指標可以是企業文化、主管性格、工作發展、升遷、工時、薪資、彈性...等，任何你所在意的項目。因為，我們不會只因薪水就選擇一份工作，而是挑選最符合自己需求的工作。
最後，人才到哪都是人才，不順利的原因可能是履歷上沒有表現到位，失焦導致缺乏面試機會；或是面試準備不夠充足，沒有表達到位；後續的薪資談判、到職日期，缺乏主動與指標，單憑感覺而錯估情勢。只不過，這些過程就像是打怪過關，讓自己一步一步變強！所以，失敗是必經之路，但只要有意識的練習、調整、行動，跨領域求職要能成功，真的沒那麼困難。
㊗️大家新年牛來運轉、事業順利、平安健康！
