關於跨領域人才特質，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

Q: 跨領域人才 特質經濟部工業局 在Facebook 的評價

🎯精準媒合，成為企業 100% 留用的 5G新星！5G技術快速發展，產業目前最缺的就是「人才」！因此，工業局從去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」以「產業出題，人才實戰」模式媒合產學研發兩屆推動下來，目前已有上百家企業及大專校院參與超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動👍👨💼工業局呂正華局長表示，「產業出題，人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題，讓學生挑戰解題，為企業發展真正可用的解決方案，進而協助企業從內部「做中學」（ OJT ）培養切合需求的即戰力，目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ；因此「精準媒合，不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合，節省徵才和求職的成本。」#科系不重要 #態度決定一切值得一提的是，5G產業極需跨領域人才，不管是文組理組，只要有心學習新領域，都有機會在5G行業找到適合自己的位置。例如去年在特展中代表5G新星致詞的黃予璿同學，其實是中文系出身，同時喜愛文學與通訊科技的他，以跨領域的科文特質獲得科技公司青睞，證明「態度比科系更重要」！更多內容，請見完整專題報導👉https://bit.ly/3izSlXA想加入5G產業的行列嗎？🔹歡迎按讚、搶先看 5G JUMP 🔸常來計劃網站看最新消息、熱門活動https://www.5g-jump.org.tw/

Q: 跨領域人才 特質蔡依橙的小孩教養筆記 在Facebook 的評價

「我這次還是有看到幾位滿不錯的同學，怎麼不錯呢？(1) 自傳沒有甚麼廢話，直擊重點，也就是與我們這個科系有關的知識與技術。其他廢話都不必多說。(2) 對自己人格特質的描述沒有浮誇、飄渺、假正向的問題。(3) 我們是基礎科學學系，對結構與邏輯很在意，有幾位同學的資料的結構性很不錯。(4) 只要有做過甚麼自我探索，就有誠實的紀錄，和有沒有得獎，有沒有參加比賽都沒有關係。而那些紀錄(附件)與文字都有清楚的連結，方便對照。(5) 沒有不必要很莫名的營隊與志工紀錄，多元表現幾乎都是自我探索與自學成果，而且紀錄著重於事物，也沒有自拍。(6) 整個學期過程有脈絡，甚麼叫做有脈絡？看得出來從小到大，或是高中三年內的成長。而不是前面甚麼都沒有，忽然在高二下學期靈光乍現跑去中研院做個高檔實驗，宣稱自己是高科技跨領域人才。」

關於跨領域人才特質在白玉Bai Yu Youtube 的精選貼文

關於跨領域人才特質在換日線Crossing - 【跨領域人才，畢業季求職必讀】#跨域學習 ... 的評價
關於跨領域人才特質在白玉Bai Yu｜直播精華｜如何成為跨領域整合型人才？｜feat. 錦 ... 的評價

跨領域人才特質在經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文

By 經濟部工業局

2021-07-22 20:37:33 有 71 人按讚

🎯精準媒合，成為企業 100% 留用的 5G新星！

5G技術快速發展，產業目前最缺的就是「人才」！
因此，工業局從去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」
以「產業出題，人才實戰」模式媒合產學研發
兩屆推動下來，目前已有上百家企業及大專校院參與
超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動👍

👨‍💼工業局呂正華局長表示，
「產業出題，人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題，讓學生挑戰解題，為企業發展真正可用的解決方案，進而協助企業從內部「做中學」（ OJT ）培養切合需求的即戰力，目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ；因此「精準媒合，不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合，節省徵才和求職的成本。」

#科系不重要 #態度決定一切

值得一提的是，5G產業極需跨領域人才，不管是文組理組，只要有心學習新領域，都有機會在5G行業找到適合自己的位置。例如去年在特展中代表5G新星致詞的黃予璿同學，其實是中文系出身，同時喜愛文學與通訊科技的他，以跨領域的科文特質獲得科技公司青睞，證明「態度比科系更重要」！

更多內容，請見完整專題報導
👉https://bit.ly/3izSlXA

想加入5G產業的行列嗎？
🔹歡迎按讚、搶先看 5G JUMP
🔸常來計劃網站看最新消息、熱門活動
https://www.5g-jump.org.tw/

Tags: 跨領域人才特質科系不重要態度決定一切

經濟部工業局

About author

「專業、效率、主動、創新」是經濟部工業局的服務精神，希望透過臉書這個園地，讓大家親近、瞭解工業局的施政內容，歡迎您常上來留言，一起拼經濟，一起為台灣加油！

經濟部工業局官方粉絲團

跨領域人才特質在蔡依橙的小孩教養筆記 Facebook 的最讚貼文

By 蔡依橙的小孩教養筆記

2020-11-26 14:37:21 有 200 人按讚

「我這次還是有看到幾位滿不錯的同學，怎麼不錯呢？

(1) 自傳沒有甚麼廢話，直擊重點，也就是與我們這個科系有關的知識與技術。其他廢話都不必多說。

(2) 對自己人格特質的描述沒有浮誇、飄渺、假正向的問題。

(3) 我們是基礎科學學系，對"結構與邏輯"很在意，有幾位同學的資料的結構性很不錯。

(4) 只要有做過甚麼自我探索，就有誠實的紀錄，和有沒有得獎，有沒有參加比賽都沒有關係。而那些紀錄(附件)與文字都有清楚的連結，方便對照。

(5) 沒有不必要很莫名的營隊與志工紀錄，多元表現幾乎都是自我探索與自學成果，而且紀錄著重於"事物"，也沒有"自拍"。

(6) 整個學期過程有脈絡，甚麼叫做有脈絡？看得出來從小到大，或是高中三年內的成長。而不是前面甚麼都沒有，忽然在高二下學期靈光乍現跑去中研院做個高檔實驗，宣稱自己是高科技跨領域人才。」

Tags: 跨領域人才特質

蔡依橙的小孩教養筆記

About author

協助小孩長大不容易，這是我在教養路上的閱讀與心得分享。

蔡依橙的小孩教養筆記，與心得分享。公益計畫： https://goo.gl/XmVEmJ 近期活動： https://goo.gl/SYpdZJ 文章整理： https://goo.gl/jjsghD

跨領域人才特質在閱讀前哨站 Facebook 的最佳貼文

By 閱讀前哨站

2020-08-08 19:34:49 有 156 人按讚

【🎁抽獎贈書活動】《#跨能致勝》x2本
📚這是一本我2020年至今最喜歡的書，它有故事、有理論、有溫度，用廣闊的視角和獨到的觀點，帶人們領略「在這個越來越需要超級專業化的世界中，如何獲取和培養跨界能力、體驗多樣化、探索跨學科的領域？」
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/range-book/
　
【為什麼要讀這本書？】
　
我對《跨能致勝》這本書產生興趣，是因為艾爾文在這本書還沒翻譯成中文的時候，就在這支YouTube影片裡向大家推薦。當時我馬上去Audible有聲書找了英文版來聽，當下就已經很喜歡這本書。最近采實文化推出了它的中文版，讓我更毫不猶豫地收藏下來。

我之所以這麼喜歡這本書，是因為作者用許多精彩的案例故事，破解人們對「傳統成功方式」的迷思，強調另一種發展路線「跨領域、廣泛接觸、水平思考」，是這個時代裡更有競爭優勢的方法。這種能顛覆舊觀點，又帶來思考衝擊的書，最讓我為之著迷。
　
【這本書在說什麼？】
　
在讀這本書之前，如果你知道作者的背景和經歷，你可能會對書中的故事更有感覺。這本書的作者是大衛．艾波斯坦（David Epstein），他曾在知名雜誌《運動畫刊》擔任資深作家，曾經研究無數頂尖的運動員，試著理解為什麼有些運動員就是生來比別人優秀。

他在前一本書《運動基因：非凡競技能力背後的科學》，探討「基因」如何影響這些運動員的能力、動機、和持久力。他歸納成三個因素：「適合運動類型的體態」、「高耐受度和持久力的心理與生理條件」、「生活在特殊地理環境的優勢」。

最讓人玩味的是，在他研究這些「先天」基因帶來的影響的同時，也逐漸發現了原來還存在其他「後天」的因素，對人們的發展和成就，同樣會帶來決定性的影響。除了原本的運動領域之外，他延伸探討了音樂、文學、商業、科技等領域，歸納出一個嶄新的思維。

這就是他的新書《跨能致勝》要傳達的觀念：比起傳統認知的「盡早鎖定單一興趣、刻意練習、鑽研專業深度」，退一步來看，「廣泛經驗、多元涉獵、觸類旁通」也是另一種後天成功的關鍵要素。
　
【刻意練習不是「唯一」的成功之道】
　
作者從兩個體壇的故事，替這本書揭開序幕。

第一個男孩在七月大的時候，父親就給他一支推桿，十月大的時候就開始模仿高爾夫球揮桿姿勢。三歲時學會了沙坑救球的方法，八歲首次贏過父親。他長大後成為了高爾夫球界的傳奇，是「盡早開始刻意練習」的標準典範。

第二個男孩則大不相同。他在兒時跟父親打壁球，還學了滑雪，拳擊、游泳和滑板。他漸漸地愛上球類運動，籃球、手球、網球和桌球，只要有球都行。他最後在足球和網球之間選擇了網球，在十四歲時進入瑞士國家網球中心接受訓練。他成了網球界的傳奇，也是「跨能致勝」的典範。

第一個男孩的故事，符合我們認識的常理，盡早開始栽培孩子，讓他贏在起跑點，透過高強度的刻意練習，成為領先眾人的專業好手。第二個故事則不太容易歸納，看似走了許多曲折的彎路，在各方面都涉獵過後，才在較晚的時候選擇自己的天命。

作者認為：某些專業領域的確需要第一個男孩這樣及早起步、專心致志的人，但是我們也需要更多向第二個男孩一樣，廣泛涉略、經驗多元、觀點多樣的跨領域人才。

不知道你猜到了沒有？第一個男孩名叫老虎．伍茲。第二個男孩名叫羅傑．費德勒。
　
【１．創造力和三分鐘熱度的關係】
　
這本書的主題和內容乍看之下，是在和《刻意練習》跟《恆毅力》唱反調，但其實並不是這樣。作者給我們一個更宏觀的視野，人生應該是多元且豐富的，他鼓勵我們「先接觸各種方法，之後再鎖定目標，系統性學習，大量投入練習」。最具有創造力的跨能人才，往往是先廣泛、再深入。

人生的前期階段，尤其是學齡前到上學後，這段時間應該開放孩子探索，鼓勵多方嘗試，從廣泛的學習中尋找自己真正的興趣。尤其現在數位科技當道的年代，所有的資訊流通非常快，讓這種學習的方法有了飛躍式的成長。

以前強調一個人要在某個領域非常專精，那是因為資訊和知識或許流通度不夠高，跨出了自己領域之外，要吸收到優質跟精煉過的知識，是很不容易的。但是現在不一樣了，知識唾手可得，諸如紙本和電子書、線上課程、優質媒體，資訊越來越流通。

我很喜歡的《心流》這本書的作者米哈里曾經說過：「最具創造力的人，能看到各領域之間被其他人所忽視的連結。」因此，掌握到箇中學習訣竅的人，就能像海綿一樣快速吸取各種知識，刺激腦內思考，建構出跨領域的思維。

如果你的興趣很廣泛，就利用這種三分鐘熱度的動力「多推自己一把」。對學日文有興趣？與其隨便學學，不如設定目標考過N5初級檢定。不要只停留在蜻蜓點水式的涉略，這不足以讓你體會各項興趣是否適合自己，也無法培養出足夠的洞見。行動才是關鍵，創造力是透過行動而催發。
　
人是透過實際行動發覺可行性，例如不斷嘗試新鮮事物、建立嶄新網絡、尋覓全新典範。
　
【２．別擔心晚起步，該擔心的是停滯不前】
　
如果你在求學階段或職場環境中，總是感覺到一股「落後別人的焦慮」，你可以讀這本書瞭解如何化解這股焦躁。作者提到一句《大器可以晚成》書中我最喜歡的一句話：「你要跟昨天的自己比，而不是比你年輕的那些、跟你人生軌跡完全不同的人比。」

作者舉網球傳奇費德勒和印象派畫家梵谷的故事為例，說明起步晚並非劣勢，反而造就他們最後的成功。他們從經驗中，變得更懂這一條路是否符合自己。你該關注的是「當下」的自己，是否在選擇的路上盡了全力？關鍵不是避免落後，而是避免自己停滯不前。

此外，作者引用《黑馬思維》書中的看法，探討跨能人才善於「關注短期計畫，放棄長期計畫」的討論，也讓我有所衝擊。在我讀過的經典商管書《與成功有約》裡面，我始終無法忘懷「以終為始」這個以終點計畫為起跑點的概念。

然而，作者卻鼓勵我們放棄長期計畫？我仔細思考這兩種觀點的矛盾之後，有了不同的體悟。的確，在這個越趨快速的年代，現在連十年後的工作和生活型態都難以想像，我們更無法準確預測、也無法完美規劃自己的人生終點。

因此，我認為這裡的「終」，指的是一種「價值觀」的終點，例如誠信、正直、助人，這種不會隨時間而改變的特質。關於短期計畫，則是在依循自己價值觀的前提下，努力把握當下「最好」的機會做出最大的努力。別擔心晚起步，待擔心的是走在偏離終點的路。
　
你該比較的是今日與昨日的自己，而非那些與你截然不同的年輕人。
　
【３．這個世界不缺專才，更有價值的是…】
　
你從書中會讀到許多跨領域、多元涉略的好處，但是具體而言，套用到我們自己身上的「好處」是什麼？在我自己反芻這本書的過程中，想起一個作者沒有特別著墨，我卻認為非常值得一提的關鍵字：「稀缺性」。跨領域的具體好處，就是提高自己的稀缺性。

舉個例子：一個化學老師除了鑽研自己的專業之外，如果還具備高超的演說技巧，就成了化學名嘴。若具備寫作技巧，就成了化學名嘴兼作家。如果還具備一些網路數位技能，就成了網紅型化學名嘴作家。隨著不同領域的拓展，他會成為非常稀少的人才。

也就是說，當你在某一個領域超越50%的人並沒什麼了不起，但是當你在兩個領域都超越了50%的人，你就成了綜合這兩個領域前25%的人。以此類推，當你在五個領域都超越一半人的成就，你就能成為前1.6%的領頭羊（50%^5=1.6%）。

對一般人而言，最困難的地方是「動手開始」和「堅持達到初步成果」。但當你瞭解到在不同領域「勝過一半的人」與「稀缺性」帶來的具體優勢時，這股克服挑戰的動力就會越顯強大。只要投入適當的心力，再踏出舒適圈一些，要勝過50%的人並非難事。

因此，若你很掙扎於成為前1%的專家，不如換個角度想想，運用跨領域的思維方式，去達成另一種類型的前1%。「跨能」帶來的是無比強大的「乘法效應」，具體表現就是你在這個社會上的「稀缺性」，進一步提高了自己獨特的「價值」。
　
重點是明白「放棄」到底屬是於失敗的半途而廢，還是成功的另闢蹊徑。
　
【後記：跨能致勝的最佳武器——閱讀】
　
在整本書中，作者討論了許多跨能人才的精彩經歷，那麼，回到我們本身，又該如何改變自己呢？你或許會想，我明天就換工作好了？我明天就開始學別的東西好了？這當然是一種方式，但我認為廣泛地「閱讀」，是很常被忽略的重點之一。

股神巴菲特的合夥人、以多元思維模型聞名的查理．蒙格，曾在《窮查理的普通常識》書中說過，當你開始學習三個以上跨學科的領域，就能進一步刺激思緒、建構多元的思維。蒙格先生學習跨學科領域的方法？就是廣泛地閱讀。

在公共衛生領域富有盛名的卡薩瓦德博士曾說：「每天都要讀一點自己專業領域之外的書。而大多入數人會說：『我沒有時間讀那些書。』我說：『不，你有時間，而且這件事重要多了。』你的世界會變得更遼闊，或許在某個時機點，你就能將這些看似不相關的事情連結起來。」

閱讀可以讓你短時間吸收別人數年、甚至數十年的歷練精華，培養不同角度的視野。我們沒辦法活過一百遍，但你可以讀過一百本書。如同作者所說：「最成功的策略是能把乍看不同的各種情況連結起來，看見深層結構的相似之處。」

閱讀，是你最好的跨能起點。
　
【抽獎辦法】感謝采實文化
１、抽出「2本」《跨能致勝》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言」，「公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下：你是認為通才和專才，何者具有優勢？為什麼？例如：「我認為通才具有優勢，因為懂得整合不同領域的資源」
３、活動時間：即日起至2020/08/11(二)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出2名正取，2名備取。
４、請正取得獎者於2020/08/13(四)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。

Tags: 跨領域人才特質跨能致勝

閱讀前哨站

About author

?讓我們透過閱讀成為更好的自己，一起認識更多好書，歡迎加入書評部落格「閱讀前哨站」和 Podcast 說書頻道「下一本讀什麼」(readingoutpost.com)！

跨領域人才特質在白玉Bai Yu Youtube 的精選貼文

By 白玉Bai Yu

2020-07-21 20:00:17 有 315 人看過有 21 人喜歡

#人物專訪 #錦源興
白玉 Bai Yu｜直播精華｜如何成為跨領域整合型人才？｜feat. 錦源興/楊子興
-----------------------------------------------------------------------------------------------
📣 今天的人物專訪要帶大家認識錦興源的老闆是如何跨領域從大學本科念室內設計，跨界到服裝設計，最後變身成創業家賦予傳統百年布莊新生命。

如果你對跨領域有興趣，想知道念設計出身的人才可以怎麼樣去發揮創意運用在商業管理，把自己的才能最大化，就不能錯過這集的精彩內容！

📣 專訪題目：
Q1: 在什麼樣的契機開始接觸多元設計領域？
Q2:設計人才跨領域經營品牌成功的條件是什麼？
Q3:成為跨領域人才應具備哪些特質？
Q4:設計背景出身的人只能當設計師嗎？
Q5:開始做自品牌經營的契機為何？
Q6:將傳統老店轉型成文創品牌的想法怎麼來的？
Q7:你怎麼去定位錦源興的品牌形象?

🎉 彩蛋來了！錦源興的限量設計商品送給你！

➡️活動辦法：

完成下列步驟即可參加錦源興限量印花筆記本抽獎活動！
抽獎時間：7/24 週五晚間六點
結果公佈於：FB 白玉粉絲專頁 @baiyu.insight

1️⃣ [點讚] 影片點讚
2️⃣ [分享] 到你的臉書動態(記得截圖～）
3️⃣ [訂閱]白玉YouTube頻道(也要截圖！）
4️⃣ [追蹤]白玉臉書＠bai.insight＆錦源興臉書@gimgoanheng 粉絲專頁(再截圖一次！）
5️⃣ [留言] YouTube 下方留言告訴白玉你最喜歡哪一本並寫上關鍵字『我想抽錦源興印花設計筆記本』
6️⃣ [私訊] 到白玉臉書粉絲專頁私訊白玉你的步驟1-3截圖

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
👉🏻 其他白玉Bai Yu 的推薦影片：

白玉｜時尚產業｜海外實習｜紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
https://youtu.be/EsrZunYNU1k

白玉｜職業探勘｜時尚產業的PM｜產品經理做什麼？Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
https://www.youtube.com/watch?v=NmIMO-86bEs

海外實習｜(下集）如何成為頂尖實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc

海外實習｜(上集）如何成為最優秀實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship?
https://youtu.be/NoCezy5DlPI

出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME

出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
➜IG 追蹤：＠baiyu_insight
➜FB 追蹤：@ baiyu.insight

人物專訪錦源興

白玉Bai Yu

About author

時尚職涯導師｜白玉紐約FIT時尚商業管理學碩士畢｜BAI YU INSIGHT 個人品牌主理人 | 我的頻道主要分享：#時尚職涯 #時尚商業動向 #時尚趨勢 #產業內幕 #人物訪談 ※現任國際精品企業內訓講師時尚品牌策略管理顧問實踐大學推廣部＿授課業師擁有 10 年以上國內外時尚品牌工作經歷，並跨領域整合乃至設計研發端到品牌營銷管理面。 ※經歷 2021 銘傳大學推廣部＿EDC職涯發展＿時尚設計營＿授課業師高雄市政府青年局/商業周刊＿個人品牌定位學＿授課講師高雄師範大學＿事業經營系＿職涯發展管理＿客座講師 2020 BAI YU INSIGHT 個人品牌創辦人白玉 Bai Yu |時尚商學苑 YouTube 頻道創辦人獲選 Blink 推薦十大求職社群帳號之一 Amarlia 永續時尚品牌榮獲紐約創新商業案優良獎實踐大學＿經濟系＿自我領導管理＿客座講師實踐大學推廣教育部＿全球時裝產業鍊概論＿授課業師國際經濟商業管理學生會＿青年領導力＿培訓講師 ※曾任： MAX MARA USA 紐約總部｜美東區視覺陳列師台灣設計師品牌｜台灣區營運副理女裝設計師品牌｜產品經理外銷貿易公司｜女裝設計師 ※學歷紐約 FIT 全球時尚管理碩士畢台灣實踐大學服裝設計學士畢

社群媒體上有些相關的討論：

跨領域人才特質在換日線Crossing - 【跨領域人才，畢業季求職必讀】#跨域學習 ... 的美食出口停車場

跨領域人才，畢業季求職必讀】#跨域學習#資產還是負債「世紀之交，美國勞動部在一份研究報告裡指出，當時在校學生 ... 擁有跨領域特質，如何把「興趣」變「專業」？ ... <看更多>

跨領域人才特質在白玉Bai Yu｜直播精華｜如何成為跨領域整合型人才？｜feat. 錦 ... 的美食出口停車場

專訪題目： Q1: 在什麼樣的契機開始接觸多元設計領域？ Q2:設計人才跨領域經營品牌成功的條件是什麼？ Q3:成為跨領域人才應具備哪些特質？ ... <看更多>

你可能也想看看

要成為跨領域人才，你必須要擁有的3大特質. ... 「現在很多年輕人不願意跨出舒適圈，改變自己，這跟把錢放在定存，老了才發覺錢不夠用一樣，就是長壽 ...

#2. 【作者通信】擁有「跨領域」特質，求職卻為何屢屢碰壁 ...

2018年2月12日 — 撇開我那些有「多元興趣」，而且興趣都發展到幾乎是「專業水準」的朋友們不談，可能是神經科學研究需要大量「跨領域人才」的關係，在我的專業領域裡， ...

#3. 【專家觀點】運用跨領域人才打造團隊競爭力 - 未來商務

【專家觀點】運用跨領域人才打造團隊競爭力 ... 尋找，因為除了專業能力之外，在這個階段的人才還須同時具備「充滿熱情」與「不怕失敗」這二項特質。

#4. 跨領域思考，擁有邁向未來的能力| 朱乙真 - 遠見雜誌

知名趨勢作家丹尼爾•品克（Daniel H. Pink）在《未來在等待的人才》一書中提及，未來人才一定要具備的六大關鍵性能力：重設計、說故事、懂整合、給關懷、 ...

#5. 21世紀人才的七種特質@ Auster 隨手亂彈 - 隨意窩

21世紀需要能夠在學習上融會貫通，善於思考、推理和應用的人才。融會貫通的一個要點是，必須具有清晰而靈活的思維。必須善於將學習到的知識應用在現實中。想要融會貫通， ...

#6. 【跨領域學習指南】3大重點，助你擺脫平庸的淘汰人生

而這背後的原因，就是因為在佛羅倫斯的巨商梅蒂奇家族，匯聚了各地各領域的優秀人才，彼此交流、互相刺激，才誕生了各種創新創意。而這種跨領域 ...

#7. 新創公司最愛「7種人才特質」接受高未知性，具有團隊協作力！

... 要跟著公司、跟著時事趨勢不斷地與時俱進，若能成為「跨領域人才」，到哪都吃香。（公司沒有你也不行啊！！）新創公司最愛員工特質5：團隊協作力.

#8. 跨界新人才，等你卡位! - 經理人

過去台灣企業重視的特質是服從、盡職、單一領域的專業，「但未來最有競爭力的人才是熱情、創新，而且具備跨領域專業能力，」本土工業電腦大廠研華科技總 ...

#9. 未來領袖必須具備的特質：跨領域創新思維 - 工學院學士班

史丹福大學致力培養未來人才的模式，是否能給台灣高等教育帶來有用的啟發？五月底我參加了史丹福學術文教基金會以及台灣大學合辦的「史丹福如何教創新」大師講堂，從 ...

#10. 全球思維的跨領域人才 - 國際優勢領導力教育

... 的專業人才具備有全球思維跨文化領導力及跨領域的人才是刻不容緩的。 ... 至於孩子的社交「技能」、心理「特質」與「動機」，並不受實體或線上的 ...

#11. 鼓起勇氣嘗試「跨領域」！該怎麼做，才能跨的漂亮？ - 新浪新聞

作者：怡柔蘇在同個產業、或是從是熟悉的技能久了，你是否有種麻木感？仿佛沒有將自己注入新的元素，靈魂即將枯竭。跨領域有什麼優勢嗎？

#12. 培養跨領域學習能力，走進名校更容易？ - PANO Education

想進美國頂尖名校，可以謹記一句話：讓學校看出你有他們想要的「人格特質」。名校最想要看到學生有領導力、創造力、批判思考能力、團隊合作精神等 ...

#13. 「斜槓青年」不簡單跨領域人才必具備...

這幾年不論是媒體或是教育政策，都常常強調跨領域人才培育的重要性。乍聽之下跨領域的人才聽起來很fancy，這個也會、那個也會，硬是比其他人厲害， ...

#14. 【Yahoo論壇／陳清河】斜槓與π型思維的媒體人才 - 奇摩新聞

觸發了個人長年觀察，如何經由多人的跨領域智慧與技能，共同營造許多亮麗個人成就與生命精彩的記趣 ... 上述的斜槓或π型人才特質，通常來自許多淵源。

#15. 跨域人才夯！企業願用新鮮人但要先看有沒有這些特質 - 三立新聞

整體而言，具備「跨領域」專長的人更是奇貨可居。 ... 中除了培養核心能力，更應關注全人的發展，培養解決問題的能力，才能成為企業主心目中的人才。

#16. 斜槓職場應有的跨界創新能力 - 產業人才發展資訊網

跨領域 —未來人才的斜槓特質 · 轉型—定義自己的第二專長 · 跨界思考入門—在無關中發現有關 · 評估跨界創新的三項指標.

#17. 讓自己無可取代！未來人才需具備的六項關鍵能力

除了在自己的工作職責及專業領域內的深耕外，也具備跨領域整合能力，呼應第一點提到的善用科技的數位能力，未來，若只專精於單一領域的人才，更容易被 ...

#18. 具備3 面向態度，成為人才而非匠才——專訪企業顧問暨新創 ...

「由此來看，我們可以知道，跨領域的專業跟能力會是未來的人才的主流。 ... 林妍希表示，「在職場，與其看一個人的人格特質，我會更看重『態度』， ...

#19. 商業興觀點/數位轉型人才四個特質 - 經濟日報

四、具跨界整合能力：在數位衝擊下，科技不斷顛覆各種商業模式時，創新不會只在某一個領域發生，管理者必須學習透過全方位的整合，有效整合不同部門、平台 ...

#20. 跨領域團隊中的專才和通才為什麼一樣重要？

郭總經理將以他所欲解決的問題及開創法律科技的跨領域公司的經驗作為基礎，進而針對大學培育前瞻跨域人才提出建議。

#21. 跨領域人才怎麼教?怎麼學 - SlideShare

... 中深思「跨領域人才該怎麼教？怎麼學？」，聚焦跨領域人才需具備「跨域合作、觀察體驗、反思回饋、應用科技、創新設計」的特質，並發展出培養跨領域人才的創新教育。

#22. 做21世紀的人才 - 聯經出版事業公司

‧人才標準已改變：21世紀人才需要具備七種新特質，包括融會貫通、創新實踐、跨界融合、三商皆高、溝通合作、熱愛工作、積極樂觀。 ‧品格教育是根本：有新的人才標準，也有 ...

#23. [企管]-跨領域間交互傳動的關鍵能力 - 丹尼哥

跟小B曾聊到：未來五年市場的人才需求將會是橫跨三種專長領域以上，(強調 ... 在各種產業或領域的工作能力因個人特質有強弱及相連結的綜效，好比企業 ...

#24. 精準健康跨領域人才之培育計畫重點目標

三、推動重點目標. 本計畫配合國家經濟產業發展與行政院規劃臺灣2030全齡健康願景目標，教育部資科司研擬「精準健康跨領域人才之培育計畫」；新擬之計畫將延續前期配合 ...

#25. 以設計思考為核心的服務科學課程設計—以科博館為實踐場域

此外，根據問卷分析結果顯示，創造性人格特質較高者，在學習滿意度及學習成效上 ... 隨著服務業的重要性逐漸提升，目前產業對於具備服務科學、跨領域人才的需求若渴。

#26. 就業機會與優勢| - 生命教育碩士學位學程

法鼓文理學院人文社會學群以培養碩士級跨領域人才為主軸，在現今重視跨領域整合 ... 開展之計劃，發揮專業及個人能力與特質，將人文關懷元素融入並應用於各項計劃中。

#27. 財務金融學類 - 大學問

若能在校培養跨領域專長，特別是資訊能力、大數據分析能力，成為具競爭力的π 型人才不是問題；甚至更進一步，變身為企業力搶的八爪魚人才。那麼，什麼樣人格特質的學生 ...

#28. 兩把刷子：跨領域行銷管理人才新趨勢| 最新消息 - 津橋留學代辦

管理學一直以來都是全球高等教育中的熱門科系，在管理人才遍地開花的情況下，如何獨樹一格，展現出個人特質變得非常重要，因此掀起了一股跨領域求學的新潮流！

#29. 智慧營運管理微學程

科技日新月異更多元的問題無法只靠單一領域知識就可解決對企業經營者而言懂得跨領域學習是未來人才所需要的重要特質想好要報名哪個跨領域學程了嗎?

#30. 換日線Crossing - 【跨領域人才，畢業季求職必讀】#跨域學習 ...

跨領域人才，畢業季求職必讀】#跨域學習#資產還是負債「世紀之交，美國勞動部在一份研究報告裡指出，當時在校學生 ... 擁有跨領域特質，如何把「興趣」變「專業」？

#31. 跨域學習成主流！不分系如何培育學生多元能力？ - 翻轉教育

隨著全球化與資訊科技的日新月異，知識更迭更加快速，許多議題與工作更為多元複雜，不再局限於單一領域專業，需要跨領域人才的溝通協調，因此跨域學習 ...

#32. 跨領域學習成主流北科大推28個微學程培育產業即戰力

轉載自ETtoday、中央社2022.02.24. 科技日新月異，單一領域人才恐怕跟不上時代潮流，台北科技大學體認到跨領域是未來人才的重要特質，積極推動跨域學習機制，開設28個 ...

#33. 百瀚跨領域MA創新人才儲備 - Yourator

協助你了解更多我們的企業文化、人才特質、團隊成員見證等更多資訊喔！關於我們百瀚智能教育是邁入第24年全台共有28間分校, 目前為台灣前三大直營體系 ...

#34. 企業最愛大學生調查：台大二度奪冠，軟實力是突圍關鍵

依照大學的教學特色不同，培育出的人才特質也不同。 ... 週課程，積極推動各系跨領域密集式課程，目的就是把跨領域能力深耕為成大學生的DNA。

#35. 養成未來人才教務處《跨域學習手冊》出版 - 國立臺北大學

在人工智慧(AI)、大數據等最新科技興起下，產業結構快速改變，單一專長領域已無法滿足產業人才需求。多元跨域能力的「非」型特質，才是未來社會所渴求的人才。

#36. 從跨領域到反紀律 - 今周刊

... 培養人才外，我們更該思考如何養成跨領域、甚至反紀律的「不規矩」通才。 ... 地在各種應用間轉換、與不同背景的團隊合作，也是非常重要的特質。

#37. 壹、計畫內容：隨著全球資訊科技新知與技術知識的快速累積

始碼平台，提昇學生未來自主軟體的學習能力，期望可依學生個人特質，培養. 學生成為具備軟體系統設計與創新應用素養之跨領域與科技創新的人才。執行.

#38. 教育目標與核心能力 - 國立中正大學化工系

具有良好語言及資訊能力、跨領域知識、及高度競爭力之人才; 具有溝通協調技巧、團隊精神之菁英人才 ... 具有人文素養與欣賞能力、關懷社會、視野宏觀等人格特質之人才.

#39. 跨領域人才推動數位醫療 - 科學人雜誌

對大多數學生來說，這個跨領域科系形塑了他們的職業特質，他們不是「AI人從事生物工作」或是「生物人從事AI」，而是兩類知識和諧共存於他們腦中並相互交流 ...

#40. 職場最搶手T型人才！這類人才無可取代，你具備這些條件嗎？

而在1991年已有T型人才（T shaped Talent）的概念，世界各地也有廣泛討論。英文字母「T」中，橫向的「一」代表知識的廣度，指一個人擁有跨領域的知識和才能；而縱向 ...

#41. 系務發展 - 行銷與流通管理系

... 態度、完整人格等特質之優秀行銷、流通、運籌跨領域整合型人才為職志，並培養學生具備SMILE特質：Service Thinking 服務思維、Marketing 行銷專業、Innovation, ...

#42. 企業選才首重人格特質態度更勝專業度

為了解企業老闆對未來人才的喜好標準，《遠見》特別進行民調… ... 永續防災」「綠色科技」等跨領域學習相關技能，引導學生建立獨立思考、自主學習、跨域團隊合作的溝通 ...

#43. 職場升遷的法則(二) 除了專業、須要跨領域的產值。 | 方格子

... 具備的跨領域專業絕對都是不同的特質，判斷的依據以及執行專案的特質都會不同，生活職場, 職場觀點, 工作職場, 專業, 工程師, 行銷, 業務, 人才, ...

#44. 工研院「跨領域創新人才培訓中心」揭牌建立 ... - 工業技術研究院

跨領域整合能力已成為廿一世紀優質人才的重要特質！工研院今（15）日於台南六甲院區正式成立「跨領域創新人才培訓中心」，宣告工研院因應科技快速創新的產業人才需求， ...

#45. 【限時優惠-線上課程】陳珍妮的跨領域行銷－市場跨界教戰守則

講師陳珍妮將15年來的跨領域行銷經驗整合，點出「跨」產業於現今產業快速變遷的重要性，結合人格特質剖析並傳授行銷實務內容，讓你從此有不同的行銷格局及彈性的應變力，站 ...

#46. 職能應用案例 - iPAS經濟部產業人才能力鑑定推動網

... 讓員工成為認證過的「師」級專業人才，也開啟品保與研發跨領域共同成長之路。 ... 而iPAS著重實務學習的特質，能縮短新人培育所需的時間；對於已經從業較久的資深 ...

#47. 【專家觀點】運用跨領域人才打造團隊競爭力| FC未來商務

#48. 跨領域學習成主流北科大推28個微學程培育產業即戰力 - ETtoday

科技日新月異，單一領域人才恐怕跟不上時代潮流，台北科技大學體認到跨領域是未來人才的重要特質，積極推動跨域學習機制，開設28個具有就業競爭力的 ...

#49. 科大教授怎麼看備審- 國立雲林科技大學張岑瑤∥ 111學年度技 ...

請問教授，您所在的國立雲林科技大學創意生活設計系，希望招收到什麼類型、特質的學生呢？本系以培育創意設計與跨領域整合專業人才為宗旨，著重設計與產業發展之 ...

#50. CloudMile 揭秘！招募AI 人才看重的3 項關鍵特質

近來AI 應用風潮席捲產業各界，相關的人才需求也隨之增加，根據104 人力銀行的資料指出，去年台灣AI ... AI 人才關鍵特質3：跨領域溝通及實踐能力.

#51. 你是「π型人」嗎？提升自我、持續學習，讓企業搶著要你！

想做自己喜歡的工作，想讓自己成為企業想聘用的人才，你必須了解自己的天分與熱情 ... 專業技能有高掌握度之外，同時擁有第二或第三專業技能，並且具備跨領域的觀察 ...

#52. 建立跨領域思維,跨領域整合探索-高點知識達,法律關聯探索中心

此外，由於AI人工智慧快速發展，許多工作將被AI人工智慧取代，跨領域π型專業人才相較於單一領域專業人才，其不可替代性勢必更高，而上述108課綱所須精進的「核心素養」 ...

#53. 108年度中央政府科技研發績效彙編

教育部以推動前瞻科技人才、促進人文與科技跨領域合作為科技施政目標之一，透過 ... 與訊息爆炸的環境下，實現具備數位公民之特質與技能並擁有全球競爭力的人才。

#54. 專業人員講座---國際領隊導遊人才培訓與跨領域學習 - 開南大學

活動名稱高教深耕計畫分項計畫H 國際領隊導遊人才培訓與跨領域學習活動時間 109 年6 月8 日下午13:00 &nd... ... 說明要踏入飯店相關產業所具備之特質.

#55. 重點產業人才供需調查及推估結果摘錄-觀光產業- - 國家發展 ...

(2) 中階以上管理人員需具有跨領域整合與談判溝通能力，並具備3-5 年經驗，. 且中高階主管、線控、團控等人才多由業務、OP 等基層人員培訓與養成而來，.

#56. 表演藝術融入課程概論

「π」型人象徵具跨領域、跨專業、跨語言、跨專業、跨視野、跨技能的人才; 傳統社會靠一招半式闖江湖，靠一張文憑 ... 問題3：這些人的哪些成就或特質，讓我心生嚮往？

#57. 踏上專才或通才之路，你必須要有策略

知識的橫向連結也會增加你的資源整合能力與問題解決能力，成為另一種新職涯的成長途徑。我想給一個樸素的好建議：成為跨領域人才。 –以太坊創辦人維塔莉 ...

#58. 中心沿革與成立宗旨

英國社會學家包曼(Zygmunt Bauman) 提出現代社會具「流動」之液體特質，以往固態 ... 化就業市場的跨文化溝通與合作能力，成為具備國際競爭力的生醫專業跨領域人才。

#59. 「清華3.0」跨域創新領導人才培育 - 財團法人高等教育評鑑 ...

本校積極推動以學院為核心，打破傳統系所. 的僵化藩籬與本位主義，活化跨領域教學與研. 究。其次，本校靈活運用多元入學，甄選具發展. 潛力與特質的學生入學，帶動整體跨 ...

#60. 高齡設計 - 國立陽明交通大學｜跨領域設計與創新科技跨域學程

本課程目標主要如何聚焦跨領域人才需具備「跨域合作、觀察體驗、反思回饋、應用科技、創新設計」的特質，並發展出培養跨領域人才。

#61. 跨界發展數位科技人才的養成策略 - 傑報人力資源服務集團

過去台灣企業重視的特質是服從、盡職、單一領域的專業，「但未來最有競爭力的人才是熱情、創新，而且具備跨領域專業能力，例如：遠距照護、健康雲、 ...

#62. 我國大學跨領域學程之研究我國大學跨領域學程之研究摘要

第一節高等教育與人才培育與跨領域學習之探討………………………7. 壹．高等教育與人才培育… ... 這樣的過程帶進大學機構裡，必須有其相對特質的組織以因應跨領域的需求，傳.

#63. 快速了解108課綱

108課綱的課程願景是適性揚才在每一個教育階段，依據學生不同的特質採用合適的教學， ... 國小開始，每間學校可發展學校特色課程，讓跨領域學習成常態、學習更有趣！

#64. 第七章

我們期盼深耕跨領域人才培育，更廣泛推廣跨領域工作坊以及扎實培養跨. 領域團隊領導能力，帶動 ... 毛慧芬帶領學生體驗老化、認識失智長者的特質，接著在雙教師的指導.

#65. 資管系於109/1/8(三)辦理教育部智慧創新跨域人才培育聯盟計畫

... 成功大學成立跨領域人才培育課程「變種人學院」─College X，蘇文鈺教授應邀擔任不分系導師，在這個全新的選課制度之下，大學人才特質與教學是否 ...

#66. 02 價值主張- 財團法人溫世仁文教基金會

基金會近年來透過新服務人才白皮書研究、服務產業趨勢分析、人才價值前瞻 ... (以人為本作為)、「Uniting multiple domains」(跨領域整合)、「Global ...

#67. 跨領域創新人才培訓中心揭牌- 投資理財 - 中時新聞網

跨領域整合能力將成為21世紀優質人才的重要特質！因應科技產業創新人才的需求，工研院在台南六甲院區成立的跨領域創新人才培訓中心昨（15）日揭牌， ...

#68. 以歷史襟懷引導台灣數位、人文攜手合作的領航者——專訪黃寬 ...

關鍵詞：數位人文、跨領域、高教體制、TA、社群經營、人才庫 ... 稱自己長年接觸跨領域計畫只是溝通、推動的角色，基於對自身特質及定位的深刻體認， ...

#69. 預約未來: 生涯發展教育 - 第一頁

跨界趨勢. 全球化競爭之下，跨領域學習的教育大潮已然席捲全世界! 所謂跨科際(trans-disciplinarity)，其內涵有別於多 ... 而產業發展的未來，勢必亟需跨科際人才.

#70. 教育目標 - 宜蘭大學應用經濟與管理學系

本校致力於培育具有三大核心能力 (Core Competence ,3C) 與五種特質 (I Units, ... 人與機器的溝通力）、「跨域 (Interdisciplinary) 」（跨領域學習環境）、「國際 ...

#71. 3P經理人

這當然顯示了時代的演變，跨領域的人才可能先天就比較不會被框架所 ... 於是，企業對於經理人的人格特質定義也逐漸地修正，最近一家國外知名公司的CEO ...

#72. 高教創新

圖片提供：雲林科技大學. 因應產業變遷，職場環境對跨領域人才需求已越發急迫，對於就業導向的技專校院而言，如何找到適才適性的高職或高中生，並培育 ...

#73. 【數位行銷人才特質解密X名人觀點】宇軒數位創辦人李昆謀 ...

【數位行銷人才特質解密X名人觀點】宇軒數位創辦人李昆謀Happy ... 要跟全世界競爭，不是靠一兩個天才，是要靠團隊、靠跨領域的人才互相衝擊，如此 ...

#74. 國立臺中教育大學教務處

適合具備下列特質的你/妳： ... 以科學為本、教育為用、環保為責，培育跨領域的科學及教育人才；致力於研究創造新知、推廣科學與環境教育，並善盡社會 ...

#75. 系所特色 - 大葉大學- 休閒事業管理學系

其反應在本系的第一個教育目標「培養休閒事業管理專業人才」之上。 ... 學習休閒領域的專業知識之外，也應探索跨領域不同知識，以回應跨領域知識整合的產業發展趨勢。

#76. 校園公告 - 東吳大學

【Cheers雜誌】疫後新常態：跨領域的混種人才，才能不被專業綁架｜潘維大（東吳 ... 專注姿態」、「分享知識」，而這是每個人都有機會實踐的特質。

#77. 瞄準未來的人才策略 - iKala

也因此，iKala 投入更多人才培育資源來解決學用落差的問題。 ... 的B2B AI SaaS 公司，則可以累積跨領域和跨產業的歷練，學到的經驗會相當不一樣。

#78. 企業選才重洗牌跨領域、人文素養吃香 - 台灣醒報

Google台灣總經理林雅芳強調，有創意及不怕挑戰的跨領域人才，是疫情後 ... 他表示，「其實外在的表現很好訓練，內在的人格特質是未來企業進駐校園 ...

#79. 白玉Bai Yu｜直播精華｜如何成為跨領域整合型人才？｜feat. 錦 ...

專訪題目： Q1: 在什麼樣的契機開始接觸多元設計領域？ Q2:設計人才跨領域經營品牌成功的條件是什麼？ Q3:成為跨領域人才應具備哪些特質？

#80. 斜槓與π型思維的媒體人才 - 每日頭條

就以新聞媒體的業態為例，下列諸多現象的發展，將印證跨領域人才將成為必然發展。 ... 上述的斜槓或π型人才特質，通常來自許多淵源。

#81. 後疫情時代的新人才需求，工作者必須同時具備「軟」 - 天下文化

... 其他同樣重要的還有社會智能、協作力、領導力，以及批判性思考與複雜性思考，簡而言之，未來在等待的人才就是具備創意與跨領域能力的工作者。

#82. 前瞻使用者俱樂部Lead User Club（LUC）

Lead User Club（LUC）成立目的在為工研院內建構跨領域討論未來議題與創新產品體驗的 ... Solution/ How to do: 集結工研院具「前瞻使用者」特質的跨領域人才，提供 ...

#83. 臺灣人工智慧學校執行長陳昇瑋：培養孩子成為π型人

跨界的特質又要如何培養？ ... 「未來人才最需要的能力就是跨領域的能力，也就是π型人才：擁有兩個專長做為支柱，還有橫向連結的能力，」臺灣人工智慧 ...

#84. 企業人才學》林明樟：T型人才的培訓之道

但是對於企業與人才來說，大多還缺乏跨領域的學習。 ... 現在，一位好的講師，最基本的特質就是要「有料」，包括提供的課程有內容、具知識性，許多人 ...

#85. 數位人才重定義智慧HR幫組織轉骨【能力雜誌】

能力3》協同合作所謂的協同合作，不只是人與機器的協同，還包含跨領域的協同。隨著人工智慧的廣泛應用，企業運用人機協同已是常態，未來更要具備跨域 ...

#86. 陳珍妮 - 哇哉上課

在《跨領域行銷– 市場跨界教戰守則》這堂課，陳珍妮不會教你教科書內容，而是將多年的行銷經驗濃縮，傳授你成為優秀行銷人才的關鍵特質，鉅細靡遺的剖析跨領域優勢， ...

#87. 「2015企業最愛大學生調查台科大獲國立科大第一」媒體報導

近年來該校加強人文社科的領域，原本的理工人才在跨領域薰陶下，出現許多投入文創 ... 企業最愛成大又奪冠私校第一淡江續稱霸人格特質成錄取關鍵特色大學即戰力具優勢.

#88. 學研並用與人文精神發揚 - 蔡維奇

面對未來人才需求，積極推動跨院、跨領域，甚至跨校間的課程開設合作，包括：跨院學 ... 等）的跨域人才，並提升通識教育的啟發性與深度，形塑政大學生獨特的多元特質。

#89. 智齡科技跨領域設計人才培育

正式工作坊的第一天，由毛慧芬老師帶領學生體驗老化、認識失智長. 者的特質，接著在雙教師的指導下，讓學生團隊討論、設計發想，從動手做中設計思考、找尋解決. 方案，並 ...

#90. 國立臺灣師範大學秘書室公共事務中心

不論科技產業或各領域，跨領域人才當道，宏碁集團創辦人暨榮譽董事長施振榮 ... 分享，一同掌握跨域產業趨勢，定位未來跨域所需人才特質及培育標竿。

#91. 跨域人才成趨勢！施振榮分享「新微笑曲線」 - 新唐人亞太電視台

好，跨領域的人才培育，已經成為趨勢，來看到，國立台灣師範大學， ... 宏碁集團創辦人暨榮譽董事長施振榮：「未來台灣的特質是，彈性大、速度快應用 ...

#92. 跨領域人才培育 - 世新遠距教學

跨領域人才培育. 報告人. 大同大學. 工業設計系教授兼 ... 解決真實複雜問題的能力. 跨領域. 高等教育的目的 ... 欠缺實踐的能力. 學生特質的轉變 ...

#93. 中金院大數據自學社群培養AI+IMC跨領域人才| 中央社訊息平台

中金院除了以「金融」與「管理」著名之外，更以「智慧金融」與「智慧管理」為發展重點，目的在培養學子具備跨領域國際金融管理人才之特質。

#94. 跨領域人才心路歷程與企業組織文化互動之敘說探究 - 碩博士 ...

本研究以「跨領域人才心路歷程與企業組織文化互動」為命題，運用述說探究法探究跨領域人才的人格特質與學習歷程、以及其在不同產業中的定位，與傳統專業人才之比較。

#95. 國泰金控GMA儲備幹部計畫

國泰金融集團為您規劃了三種極具挑戰，且各有特色的MA計畫：跨集團歷練的GMA金融 ... 跨領域、跨集團培育，以整合性策略思維洞察創新契機 ... 跨界人才的特質與能力.

#96. 指標項目3：學生跨域學習能力提升成效– 跨領域中心

跨領域學分學程，整合跨領域知識，培育興新產業人才 ... 開放學生選擇除本科系專業外，找尋另一個適合自己興趣志向或加強自我其他特質之專長修習。

#97. 社會新鮮人如何面對即將來臨的跨領域人才時代？ - Matters

因應科技快速創新產業人才需求，跨領域整合能力已成為21世紀優質人才重要特質，工研院昨日於台南六甲院區成立「跨領域創新人才培訓中心」，宣告結合工 ...

#98. 跨領域素養導向課程設計

至於跨領域的議題，如地球公民、國際化、多元化. 則會貫串不同領域科目連成跨領域學習的探究脈絡。在確立根部之後，教師即能依照學生過往的學習經驗與特質需求，提供.

關於 跨領域人才 特質 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「跨領域人才 特質」的推薦目錄：

跨領域人才 特質 在 經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文

About author

跨領域人才 特質 在 蔡依橙的小孩教養筆記 Facebook 的最讚貼文

About author

跨領域人才 特質 在 閱讀前哨站 Facebook 的最佳貼文

About author

跨領域人才 特質 在 白玉Bai Yu Youtube 的精選貼文

About author

你可能也想看看

搜尋相關連結

關於跨領域人才特質，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

「跨領域人才特質」的推薦目錄：

跨領域人才特質在經濟部工業局 Facebook 的最讚貼文

跨領域人才特質在蔡依橙的小孩教養筆記 Facebook 的最讚貼文

跨領域人才特質在閱讀前哨站 Facebook 的最佳貼文

跨領域人才特質在白玉Bai Yu Youtube 的精選貼文