#變臉變性APP #資安疑雲 #女版怡農很正
#你今天被騙了嗎 #個資很值錢 #跟風前三思
最近興起一股「照片變性」風,許多人開始在網路上分享不同人從男變女、女變男之後的照片。背後使用的,多半都是FaceApp這款程式。
FaceApp這款程式的開發者是來自俄國的軟體公司Wireless Lab,其實這已經不是這個app第一次火紅了,之前它「變老」的功能也在網路上紅了一陣子。不過,這間來自俄羅斯的公司,資安疑點頗多,像是:
📰 美國民主黨全國委員會(Democratic National Committee,簡稱DNC)對此款應用程式提出安全問題的質疑,DNC資安長羅德(Bob Lord)說:「FaceApp是由俄羅斯開發的應用程式,可能存在隱私及安全性的疑慮。目前我們還不能確認有什麼樣的風險,但降低風險最好的方式就是不要使用此款應用程式。⋯⋯如果你已經在使用此程式,我們強烈建議你立即刪除。」(http://www.tinyurl.com/ybgfrzlk)
📰 「美國參議員查克‧舒默(Chuck Schumer)要求美國聯邦調查局(FBI)與聯邦通訊委員會(FTC)針對這個由俄羅斯公司Wireless Lab所開發的應用程式進行調查,而舒默也在去年12月公布FBI的回信。FBI告訴他,其實只要是俄羅斯開發的應用程式,都存在著潛在的情報威脅,而雖然沒有證據可以證明FaceApp將人們的數據傳給俄羅斯政府,但是風險是來自俄國情報部門能存取俄國網路內所有通訊和伺服器。」(http://www.cmmedia.com.tw/home/articles/22079)
當然,另一個APP火紅背後讓人值得擔心的地方還有:許多人在下載、使用各種軟體前,是否會認真閱讀所有的條款、合約,也是另一大問題。這樣的風潮,似乎也反映出國人對於個資、資安概念仍較陌生。
前陣子,我們做了一個網路投票調查,大約有八成的網友認為,「詐騙就在你我身邊」。當然,像FACEAPP這種程式到底屬不屬於「詐騙」,有很大的討論空間。
不過,我們相信在未來,類似這樣的程式或相關事件,只會愈來愈多。站在防患未然的角度,我們確實應該試著多加補充自己的「反詐騙知能」。甚至,很悲觀地說,也許未來的義務教育,應該將這種反詐騙的意識,當作重要的一環。
😂於是,來到了最後⋯⋯這篇文章的工商時間!
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(好看、好用、好划算~真心不騙!)
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#你曾經被詐騙過嗎?
#心理師教你反詐騙心理學
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跟風前三思 在 ezManager Youtube 的最佳解答
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點,個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性,包括外向、內向...等
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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★ 本集重點摘錄:
:: 轉職主管被欺負的案例
:: 善用你的新人卡
:: 開始時怎麼準備? 心態建設
:: 樹枝孤鳥、如何因應
★ 重點回聽:四種成為主管路線的類型:學徒型、先鋒型、New boss型、接班型,複習請聽Ep05 從3:50”開始
★ 本集節目章節
開始時間 標題
(00:02:03) 讀書會: New Boss型主管 (空降主管)
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(00:05:15) 重新設定你的新形象、新身份,主從雙贏關係
(00:06:38) 一對一跟新下屬會談,怎麼談? 什麼是他們的dream manager?
(00:09:11) 新老闆切勿新官上任三把火,要沉的住氣,但你又要快速端出牛肉怎辦? 分享撇步給你
(00:11:41) 前幾個月空降主管致勝三要素
(00:12:30) 如何與主管一對一會談,怎麼談? 以便掌握各狀況
(00:13:40) 當你覺得像局外人般孤立。當團隊又對你不友善時,美式逆轉策略!
(00:17:22) 誠實溝通的成功案例 。對事不對人還是便宜行事? 台灣風格管理反思。創造開放型的團隊風氣
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跟風前三思 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
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