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用「肝」換來的高薪，你願意嗎？

#印刷廠 #高薪 #超額加班 #職場 #YFB

難道故宮也有「博物館驚魂夜」？

這年頭，某些特殊公務員把「請假」的「異常」當「日常」，例如教育部長吳茂昆在東華校長任內，每年上班日六成以上都請假。沒想到故宮也有人像吳茂昆學習，真不知為何這些公務員如此愛「請假」？

例如，教育部前主秘莊國榮的妻子謝敏芳，在故宮只用20幾天就由7到9職等的機要職務，升到10到11職等機要，之前曾被陳學聖立委質疑是否大搞酬庸？當時莊國榮跳出來回應「指控不實」，強調謝小姐本來就具有簡任編纂的資格，任用完全沒有問題。當然，故宮要以簡任職缺為謝小姐開一條終南捷徑，這是林正儀院長的權力，只是一般公務員若由7到9職等要升到10到11職等，至少得花七年時間，且必須年年考績甲等，謝小姐20天就能美夢成真的確羨煞不少基層公務員。

「任用」沒有問題，則上班時間有無問題？2017年行政機關總上班天數約249天，但根據故宮的休假紀錄，謝小姐2017年各種休假天數加起來達到80天，將近三分之一的工作天數都在請假。此外，謝小姐2017年總加班時數高達383小時，以一天8小時換算，加班就加了47天左右。不要忘了，謝小姐是在院長辦公室擔任機要，為何正常上班時間猛請假，到了非上班時間又拼命加班？到底在忙什麼呢？坊間又有哪間企業、公司可以接受員工三分之一的工作天數都在請假，然後又讓員工拼命加班383小時？故宮院長的機要，工作有這麼繁重嗎？

她這種平時請假、休息時再來加班的異常狀況，今年一點也沒有改善，今年元月至4月底為止，78個上班日中她請了24.5天的假，換言之，又是將近三分之一（31.41%）的上班日都在請假。且加班時數更是驚人地達到150小時、將近18日！雖然謝小姐沒有支領加班費，但這是因為心虛、怕加班費過高引人側目，還是對准假的院長抱持感恩的心，用超額加班交換密集請假？

看到這些數字，不禁讓人想起電影博物館驚魂夜，一到晚上，博物館的文物全部都會活起來，博物館保全每晚都得忙著應付活蹦亂跳的文物們。難道故宮也有同樣的情況，一到夜晚文物都會活起來，只好派位「夜間簡任機要」日夜顛倒地看守？

如果不是，則故宮真該好好說明，為何謝小姐在故宮院長室有這種"上班沒事做、下班猛加班"的咄咄怪事？其他的故宮同仁也能有如此奇特的上班現象嗎？

＃賽咪碎碎念 ＃在職訓練 ＃職前訓練 ＃學校教育
前兩天，客房服務的同仁說接到了一通外國房客的點餐電話，但是因為講得太快了，只聽得懂其中需要一杯熱美式黑咖啡，其他的都沒抓到，竟然求救到大櫃來請我們代為點餐。反正後來是回電了，但是這也反映出一個問題：服務員的語言能力不足。據該員工表示，客人說話太快，他聽不懂，不過我親自和客人通到電話，我覺得客人的說話速度是很正常的，甚至，我聽得出來客人「刻意」把說話速度放慢，以適應我們非母語人士的聽力速度。
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現在台灣飯店一家一家開，老實說，我們在招聘時真的碰到人力資源短缺的問題。你可以選擇寧濫勿缺，趕快把人力缺口補齊，但是素質很差；或是選擇寧缺勿濫，導致現有員工加班過勞，超額加班時數沒辦法補休---這真的是兩難。這可以說是飯店業面臨到的問題，但往大了來說，是整個台灣就業市場與人力市場供需不平衡的問題；這個問題牽涉層面太大，這邊賽咪就暫時不討論了。
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有人說，像這個小朋友聽不懂客人點餐的狀況，飯店應該要提供在職教育（OJT），賽咪我卻不以為然。的確職場應該提供OJT，這除了是員工福利之外，也是維持企業軟硬體水平的必要手段，但是「語言訓練」到底是不是我們需要提供的OJT呢？這要看你的企業工作內容是什麼而去特別規劃。
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如果你的公司是個汽車維修公司，英語或日語的OJT可能是個為你的公司開拓海外市場的好入門工具。但是如果是飯店業，一種本來就會接觸到五湖四海世界各國旅客的產業，這個基本的語言技能，我就不認為是個必要的OJT了；如果真的硬要為英日語安排個OJT，那也應該是飯店接待專門語言應用、高級商業書信、或是其他語種（例如韓語、或是歐語、東亞語）。英語在台灣是個從國中就開始被訓練的國家認定的「第二官方語言」，那麼，在飯店業，英語的聽說讀寫就不該成為OJT。因為這是個入門的基本。
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如果你不具備在該行業工作的「基本技能」，那你真的不該投它的履歷。你要應徵資訊產業，卻不懂怎麼用電腦；想去開計程車，卻不會開車？然後你希望你的公司幫你安排訓練？！這是你的問題，還是公司的問題？
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我們很樂於為員工打造專屬的OJT，我們希望幫助我們的員工在他現在的工作裡找到方向，也希望培養有潛能的璞玉在產業裡發光。但是我真的不想，也沒有時間再當你的學校老師，你ABC看不懂，我要教你ABC；你不會寫文章，我教你起承轉合；你不會做表格，我還要教你Excel.......？＃學校教育就是你的職前訓練！你如果在學校裡打混而什麼都沒學到，那麼我想你連工作的資格都沒有，還談什麼「在職訓練」？
＃技能與專業，技能是你進入公司的門票；專業是你在工作裡學到的知識。專業或許可以在還沒進公司前你就具備著，但是你不可以在進了公司之後，還不具備該有的技能。

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00:00 本集探討：加班的合理性與應對方法
02:20 老闆心聲其實是：最討厭員工加班，因為更花錢
03:27 我的加班經驗：事情變多做不完，陷入加班迴圈
04:50 人生陷入無限加班？快先檢查自己的工作習！員工常因上班打混而加班
05:52 工作會有「效率曲線」：把握專注力巔峰，可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的？例如：不願學搜尋取代，手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種：合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一：有加班費不算壓榨，你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二：無加班費做一天虧一天，你為何要繼續？
12:17 自己離職就無資遣費，所以不離職？做越多才是越虧錢，趕快離職

#職場 #加班 #生涯規劃

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【2020/11/03民政部門質詢】
　　
❶#興建楠梓里民綜合活動中心
楠梓舊部落(東寧、享平、惠楠、中陽、五常、清豐里)，目前沒有設置任何公共托育中心、長照站或據點，在109年1月2日會議上決議將清豐段395號邊更為機關用地，由民政局編列預算興建。請民政局盡速整合各局處意見，盡早落實興建。
　　
❷#區公所基層建設及維護工作多
從今年初開始1公頃以下的公園移轉給各區公所維護管理，區公所人力、經費都有限，是否可增加人力及經費，或參考養工處用外包廠商的方式，將鄰近各區整合，交由專業人員養護維管。
　　
❸#高雄祈福e指通
有人知道#高雄祈福e指通 這個app嗎?
民眾開啟APP並靠近宗教場域，即可接收到相關的介紹資訊。app從去年10月開始提供下載，但推廣成效似乎不佳，極少人知道，且據點建置不夠完整。請民政局加強推廣，促進宗教觀光。
　　
❹#兩年拚四年? #市府員工嚴重超時工作
陳市長喊著兩年拚四年的口號，市府員工加班的狀況也越來越嚴重，因受限加班費的部分，每月不超過20小時之限額，根本無法消化基層同仁因業務量增加所產生超額的加班時數。拚市政的同時，雅芬也希望政府能多多照顧市府基層員工。