/ 你今年離職沒 / #周末認真文系列
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年底大家都在準備離職啊！讓我獻上我的左膝，為朋友們在 COVID-19 (2021 版) 的開春之際，一樣勇敢遞上離職申請書，敬上祝福。
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究竟是多想離職！？
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這幾年常聽到組織在發展「預測離職模型」，聽過幾個下流點的說法：例如說女生結婚幾年後會迎來離職高峰、男子若不升遷幾年後要離職、結婚後生子後買屋後... 如何如何，員工容易離職。
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挺有意思的一點。據江湖傳言：「這離職模型，各個公司各不相同。」想想原因，離職豈只是錢沒拿夠？豈只是心受委屈？道理這麼簡單，還建個屁離職模型？
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年後是離職高峰啊。為什麼企業會積極的想知道員工甚麼時候離職呢？因為到了離職前後，原本雇主與勞工間的重複賽局，雙方為了建立長期關係，會傾向合作；但到了員工離職前，這個遊戲成了一次賽局。而在一次賽局裡，賴皮的人容易得到好處。
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例如：雇主如果年前猜到員工要離職，績效打差點；如果雇主沒猜到，錢也給了、職等也準備年後升給他了、工作也排好了，然後員工年後離職 ... 。
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員工當然盡可能的不讓雇主猜到、雇主當然想更早猜到員工是不是要離職 ...
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好啦。如果大家都能就事論事，事情不是簡單多了嗎？就是因為人世間理所當然大家彼此不信任囉。
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欸，那你要離職沒？
賴皮的人 在 [問卦] 全台灣最會賴皮的人是誰？ - 看板Gossiping 的美食出口停車場