【內政部鬆口研議調降公設比
嘉瑜呼籲實坪制才是治本之道!】
隨著房價不斷攀升,新建案公設比也越來越高,其中台北市在2018年新建案平均公設比已達34.2%,形同民眾實際買到的坪數就被灌水至少三成。
嘉瑜針對逐年提高的高公設比現況從去年10月質詢至今,內政部終於鬆口研議法規檢討,但隨即引來商總主席、知名建商代表賴正鎰跳出來批評:「減少公設計價坪數,對降低房價沒幫助,質疑政府根本就是來亂的」,並指出這樣做會減少建商利潤,最後就是被迫拉高單坪售價。
嘉瑜雖肯認部長願就不合理、不必要的公設灌水房價亂象予以檢討,但綜觀國際,「幾乎全世界國家皆是採實坪制」,僅剩中國、香港及我國的公設計價,且中港近來也已檢討公設計價的不合理並朝實坪制改革,只有台灣至今仍可見高達50%公設佔比的建案!
嘉瑜認為要降低公設比,最好的方式就是推動實坪制,內政部如果有心要降低,就不要雷聲大、雨點小,不要因為建商反彈就到此為止,讓居高不下的公設問題持續。
嘉瑜也追問,就內政部立場而言,所謂公設比天花板標準為何?怎樣才是合理的公設比?部長強調,他不講什麼合理,他只講法定,包括《民法》、《建築法》規定的機電、消防、電梯、樓梯;且每個個案都不一樣,不是說要多少就多少,這跟基地也有關係,很難說多少是合理。
嘉瑜質疑,就是因為內政部對公設比沒有明確的法令規定,才讓建商可以上下其手。徐國勇部長反駁,「我們不能說他們上下其手,而是建商在『調整銷售策略』。」
最後,嘉瑜再次呼籲內政部應盡速清楚訂定公設比的合理標準,並朝實坪制努力!
🔗歷次質詢影片:
110.04.15內政委員會
https://youtu.be/iVeuPr9SJt0
110.03.29內政委員會
https://youtu.be/5y7GEB4ZWkk
110.03.25內政委員會
https://youtu.be/teDKmBozk_Q
110.3.16 院會總質詢
https://youtu.be/18A6AfBe8bM
109.12.21內政委員會
https://youtu.be/3pS1G5ntRyQ
109.12.14內政委員會
https://youtu.be/8iiF3xdFI64
109.11.23內政委員會
https://youtu.be/8PRDUTQCWF4
109.10.05內政委員會
https://youtu.be/lUkq5id9tMk
109.11.01嘉瑜臉書文
https://www.facebook.com/ntufishfans/posts/10158773768447720
109.10.30嘉瑜臉書文
https://www.facebook.com/ntufishfans/posts/10158768439822720
109.10.27嘉瑜臉書文
https://www.facebook.com/ntufishfans/posts/10158761179777720
109.10.13嘉瑜臉書文
https://www.facebook.com/ntufishfans/posts/10158728409762720
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【公設比狂灌水!高嘉瑜催「實坪制」 徐國勇:現階段就是做不到】
https://house.chinatimes.com/20210415005925-264401
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https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210330002947-260407?chdtv
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【實坪制、虛坪制、資訊揭露─文字的心理學】
https://news.housefun.com.tw/leeshh/article/253369289621
【高嘉瑜稱「陽台計入室內坪數」 內政部次長嗆:天大的謠言】
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3363141
【再為實坪制舌戰高嘉瑜 花敬群:錯誤引導更危害社會 】
https://udn.com/news/story/7238/5091366
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公平正義 改變台灣,選後就要立刻開始!
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📌全國商業總會理事長賴正鎰:「政府對於勞動市場涉入太深、管得太多」、「職場上的勞資默契,應該由勞資雙方說好就好,政府不要干預太多」
📌台北市商業會理事長吳發添:「政府該檢視一下現行《勞基法》為勞資雙方帶來許多細碎管理」、「政府管得太多,反而產生更多勞資爭議」。
工商團體不斷要求政府修惡《勞基法》,美其名是要「給予勞資之間更多的協調自由」,但是事實上,全台灣的工會覆蓋率只有7%,而一個小小的勞工,每天要面對養家活口的生活壓力,在沒有工會的協助之下,又怎麼有辦法能夠挺身而出,向龐大的企業組職爭取權益?
工商協進會理事長林伯豐甚至說,「能夠在企業內部解決的事情,應該在內部談就好」、「政府推動對勞工有利的法律,企業當然予以尊重,但若能顧全勞資雙方的感受,才是較為周全的作法」。
但事實上,政府目前所推動的法律,根本不到對勞工「有利」的程度,在「工會普及度」、「勞檢落實度」、「勞檢裁罰額度」三低的情況下,一般勞工很難直接向企業爭取應有的權利,而違法企業則仗著「重罰五萬」的荒謬情形,根本無意改善惡劣的勞工環境。
時代力量在選前就已提出「勞動正義」的政見,針對「勞檢、工會、工資、國定假日」提出我們的看法,並且會在下一屆國會盡力爭取勞工權利、努力改善勞動環境!
勞動正義政見:
https://npptw.org/HMM75C
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工商協進會理事長林伯豐甚至說,「能夠在企業內部解決的事情,應該在內部談就好」、「政府推動對勞工有利的法律,企業當然予以尊重,但若能顧全勞資雙方的感受,才是較為周全的作法」。
但事實上,政府目前所推動的法律,根本不到對勞工「有利」的程度,在「工會普及度」、「勞檢落實度」、「勞檢裁罰額度」三低的情況下,一般勞工很難直接向企業爭取應有的權利,而違法企業則仗著「重罰五萬」的荒謬情形,根本無意改善惡劣的勞工環境。
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