#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節，祝所有老師教師節快樂！
從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！
但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！
在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：
🏫 大學：
📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。
🏫 高中：
📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小：
📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教：
📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！
需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！
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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
資誠調薪 在 [新聞] 會計師過好年勤業、資誠宣布加薪- 看板Accounting 的美食出口停車場
1.媒體來源:聯合新聞網
2.記者署名：賴昭穎／台北即時報導
3.新聞連結：https://reurl.cc/NpALgk
4.完整新聞內文:
軍公教人員今年加薪4%，國內四大會計師事務所也先後宣布加薪計畫，其中勤業眾信、資
誠加薪幅度分別為10%、9%。安侯建業指出，完成績效考評的部門近日已完成調薪。安永
則說，其員工薪資福利一向居四大之首，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。
勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將
全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達
10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。
勤業眾信表示，規劃自4月1日起，對新進員工到協理等正職員工調高基本薪資，其中業務
單位員工每月調高4000元、後勤單位調高3000元。以大學畢業新鮮人的起薪3.4萬元來算
，調薪到3.8萬元之後，調幅約10%。
資誠則說，薪酬方面除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會掌握物價
通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸
引與留任，預計今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，調幅將達9%以上。在福利方面
，近年來著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與
實用性的機制，讓員工的價值體驗更有感。
KPMG安侯建業指出，因應疫情變化，為鼓勵員工堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績
效考評的部門也已完成調薪，今年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以
持續強化屬於員工的價值主張。所方將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性
組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才，更將協助員工因應時代潮流，發揮自己優勢、
發展個人能力，成為員工成長的共同夥伴。
安永表示，在提供員工的薪資福利上一向位居四大會計師事務所之首，這次勤業調升薪資
，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的
薪資福利。安永對所有新進員工皆提供完整的培訓，以培養員工們足夠的專業知識及軟實
力，此外，安永全球未來三年將投資100億美元推動NextWave全球策略發展，包括提升員
工、客戶、社會、財務等四大核心價值，尤其是積極培訓員工具備數位化技能，員工再以
數位化工具協助客戶創新轉型。
5. 其他有關新聞：
台大會計系120名畢業生「去年僅18人進四大」 業者：再不加薪拉警報！
https://finance.ettoday.net/news/2172231
勤業留才攬才 喊出大加薪
https://udn.com/news/story/7239/6043278
6.心得：找一篇有實際寫數字的貼，資誠那段有內部人要分享嗎，看起來像是每年的調薪，
而非加基本底薪。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.212.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Accounting/M.1642559752.A.A4F.html
※ 編輯: noworneverev (111.71.212.120 臺灣), 01/19/2022 10:36:29
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