—優選便利貼分享—
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
by 獨立使者 Moo
答：
因為馬來西亞跟台灣的國情還有發展不太一樣
所以我沒有辦法告訴你什麼科系比較吃香
但是可以幫你破解現階段的一些迷思
其一、"工程系"不等於"在工地工作"
工程系有化學工程、電機工程、材料工程、資訊工程、土木工程等等
基本上土木、水利這類和建築相關的工程系，才會有機會跑工地
其他的都是在工廠、實驗室、辦公室工作喔
其二、在工廠工作不等於又熱又臭的環境
不知道你有沒有聽過無塵室呢
許多科技的研發無論是電子產業或是生技產品都是在工廠進行的
你所謂又熱又臭的印象應該是看到在生產線上包裝、打造的工人吧
其三、"喜歡這個科目"和"只是擅長這個科目"不一樣
這個時候我覺得你需要問問自己
為什麼喜歡化學跟物理
是因為這兩科成績相對比其他科目好呢？覺得比較簡單呢？還是平常也會翻閱很多相關的課外書籍呢
我們在求學歷程中常常會有很多這樣的錯覺，數學好就可以去數學系，物理好就可以去問物理系、工程系
然而真的進入艱深領域後，其實會發現自己沒有那麼多的熱情在這裡
所以，想想自己的興趣跟嚮往的工作環境後，在往相關科系找吧
如果你真的有明確的大學目標
我想宿舍搬家或是回家這些問題都還可以商量
畢竟你也即將成年，有許多事其實父母也得慢慢開始放手對吧
住家裡附近有他的方便之處，但在外地求學工作也有許多他的精彩
最後跟你分享我的經驗吧
其實我在高中以前一直想當個軟體工程師
覺得可以打電動，設計讓人類生活更方便程式很有趣
然而讀了高中之後，發現我的數學和邏輯方面真的很弱
剛好科技業工程師的學程裡面有相當多的科目都必須用到高階數學
因此打退堂鼓，另謀出路
第一個排除條件有了之後
只剩下文學、法律、商業、醫學、農業
想了一下就選了醫學
可以滿足我喜歡接觸人的個性，挑戰性跟多元性高，而且薪資待遇也不差
當然進來之後難免還是會和自己想像的有一些落差
但整體而言我還是喜歡我的工作
以上大概就是我的經驗和建議
我覺得你從小就懂得考慮爸媽的負擔，真的相當不容易呢
想必你也想好好地讓爸爸媽媽過舒適的生活吧
可以先看看有興趣科系的學分究竟有哪些
稍微問問自己內心的聲音吧
祝你能順利就讀心目中的好學校
歡迎你再次來信喔
Moo
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#生涯規劃
#獨立使者
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#解憂福利社 #解憂信箱 #便利貼 #優良 #分享 #推薦 #解憂 #使者 #畢業 #選擇 #科系 #興趣 #家人 #期望 #出路
資訊工程系出路薪資 在 [新聞]資工系畢業，3年內月薪有可能突10萬- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
原文網址參考: https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=18349&type=Blog
你是資工系畢業嗎？林之晨：恭喜你，3年內月薪有可能突破10萬
我去台大資工系演講，大膽跟他們預言，三年內，該系畢業學生的起薪會突破新台幣10萬
元每月。[1]
這當然不是一個空穴來風，背後有個非常、非常嚴重的結構性問題，正在快速發生。
需求不斷成長
首先，業界對於資工畢業的軟體人才需求，正在大幅成長，背後主要動力如下：
Google、PChome、Momo、Yahoo！等在台灣有研發團隊的大型網路、電商公司的業務都還
在快速成長，需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統 （估計每年新增數千職缺）
快速成長中的網路新創公司們，在AppWorks為首的創投資本支持下，將更積極搶進人才
（估計每年新增數千職缺）[2]
所有網路與電商公司，接下來都需要同時跨桌面與行動，開發Apps的QA複雜度高，對軟體
人才的需求量比之前的網站開發還大 （估計每年新增上千職缺）
傳統銀行，在金管會主委帶領下，積極追逐Bank 3.0，需要大量軟體人才 （估計每年新
增上千職缺）
以Facebook為首的新一代國際網路公司，開始發現台灣人才的優秀，已經開始在台徵才，
並將越來越積極 （估計每年新增數百職缺）
傳統品牌、通路，都開始積極轉型電商，需軟體人才 （估計每年新增數百職缺）
傳統電信，都開始積極增加OTT，需軟體人才 （估計每年新增數百職缺）
傳統電視頻道商，都開始轉型OTT，需軟體人才 （估計每年新增上百職缺）
傳統媒體，都開始積極轉型為新媒體，需軟體人才 （估計每年新增上百職缺）
供給沒有成長
在一個自由市場，如果某樣商品的需求大幅成長，則供給也會快速跟上。但可惜的是，台
灣的人才供給並不自由。
台灣的業界主要仰賴高等教育，也就是大學與研究所，供給需要的人才。台灣的高等教育
，每年可以畢業約3萬位資工、資管相關科系學生，這個數字，在過去幾年幾乎沒有變化
，而在未來5年，也不會有變化。
原因是高教司對於學生員額分配，陷入一個無可救藥的囚犯困境。
1.大結構是每年學生總人數正在減少，因此必須總量管制
2.總量管制下，如果要提昇資工、資管系學生數，就必須減少較冷門科系的學生數
3.如果減少冷門科系的學生，則該系的教授就必須相對減少
4.但高教司無法為這些教授安排別的出路
因此，業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇，國際名校如哈佛雖然在過去五年大幅提高
資工學生數達3倍，台灣絕大多數大學的資工系學生人數，在可預期的未來內，將不會有
顯著成長。
需求成長>>供給成長=價格大幅上升
當需求快速成長，而供給卻沒有改變，這時唯一的結果，就是價格的大幅上揚。在過去5
年，台灣一流學校資工系畢業生的起薪，已經很快從原本的3～3.5萬，成長至4.5～5萬的
等級。往前走，隨著上述需求成長的加速，這個價格還會更快速的上升。
而在資工領域排行台灣第一的台大資工系畢業生，薪水成長當然會快過平均值。因此，預
言這個數字在3年內突破10萬台幣，我認為，不是太過樂觀的推測。
所以如果你已經是資工、資管相關科系學生，恭喜你，你的前途大好。
如果你還在大學，我建議你，趁還有機會，多多選修軟體相關課程。
如果你還沒上大學、還在選研究所，請好好考慮選擇資工、資管科系。
Stanford也一樣
其實同樣的狀況，在過去5年，也發生在Stanford CS畢業生身上。2010年時，他們的起薪
大約每年10萬美金（約新台幣316萬元），2015的今日，則已經達到15～20萬美金等級。
但更重要的，最優秀的Stanford學生，根本不屑拿這個薪水，因為他們給自己的任務，是
靠創業，來改變這個世界，就像Mark Zuckerberg一樣。
補充說明：
薪資當然不是選擇職涯的唯一考量，我認為，應該至少與熱情、天賦同時思考；用「台大
資工」做為標題，只是找一個比較容易切的入口，更快把內容帶到主題，也就是背後嚴重
結構問題的描述，事實是每個人都是不同的個體，當然不可能只要是台大、台大資工畢業
就一定比較優越。
隨著網路業的持續發展，以及各行各業的網路化，不只是軟體人才，電商商品、網路行銷
、大數據、資料科學、社群等人才的薪資，也會跟著水漲船高，本篇針對軟體人才論述，
但讀者可以自行延伸到網路業需要的其他人才。
無論是本網誌，或是網路、紙本等任何這世上對現狀的論述，對未來的預測，都有其因觀
察角度、文字理解、運用能力的不同，產生的誤差範圍，身為訊息爆炸時代讀者，在閱讀
過程中不斷精進自身批判思考等自主決斷能力，是在這個新世界中生存的重要基本功。
[1] 當然不會是每個人，指的是選擇去網路與科技公司上班人的平均值、中位數
[2] AppWorks 輔導的200+家網路新創公司，在過去1年內，新增了1200位員工，絕大多數
是工程師
※本文獲「MR. JAMIE」授權轉載，原文：《三年內，台大資工畢業起薪將破台幣10萬》
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.246.85
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479737295.A.B21.html
... <看更多>