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#大師專欄
▎成功數位轉型最關鍵的兩哩路
過去幾年，在政府智慧機械產業創新方案及諸多數位轉型的政策倡議下，台灣已經有相當多的業者，開始朝 #智慧製造 努力💪
對於數位轉型的倡議，一般為了區分與過去3-40年各種設備電子化、流程自動化及企業資源管理系統等資訊化的差異，同時又希望能約略地讓企業了解還有進步的空間，所以劃分出了 #數位化、#數位優化 及 #數位轉型(digital transformation)，甚至於提出 #數位再造(Digital Reinvention)等...🕵
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--- 台灣經濟研究院 林欣吾所長---
#MII金屬情報網 #金屬工業研究發展中心 #台灣經濟研究院 #開放創新平台 #台積電
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📝文章來源：http://mii.mirdc.org.tw
#國家公園 成立的初衷是保護生物多樣性，然而過去「圈地管理」、全面禁止的管理方式備受挑戰。
當 #林務局 協助部落形成自主管理機制，結合生態監測逐步返還原民狩獵權利的同時，國家公園又準備如何面對其境內與原民 #傳統領域 重疊、以及隨之而來的 #狩獵議題？
事實上，早在2016年法務部就已明文指出，《國家公園法》全面禁獵的條文有違《原基法》，必須配合修正。然而直至今日，民間意見仍然分歧。
上週國家公園學會舉辦論壇，與會專家學者一致認同，科學監測與管理策略有其必要。屏科大教授裴家騏則指出，「原民傳統智慧結合現代科學」能夠形成更穩健的自然資源管理系統。
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🏆資誠「新時代、新技能計畫」榮獲亞洲企業商會舉辦的「亞洲企業社會責任獎」之「人力投資獎」，為台灣今年唯一獲獎的會計師事務所 🎊
👍 #資誠所長周建宏 表示，很高興能獲此殊榮，資誠相信數位轉型的關鍵在員工，因此紮根數位人力資本，為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量，最終能提供客戶永續且卓越的服務，貫徹資誠 50 年來的品牌使命－營造社會誠信，解決重要問題。
🍀四面向 推動「新時代，新技能」計畫
✅成立 Digital Camp 培訓數位變革種子
✅全所 Digital Upskilling 全方位植入數位化基因
✅數位化的學習發展體驗
✅人力資源管理系統的導入及優化
🥇 #資誠人資長林瓊瀛 表示，資誠的目標是成為數位化的專業服務機構(A Digital PwC)，在台灣，未來每年至少將投入 1,500 萬台幣在數位化的軟硬體設施及教育訓練，強化員工數位技能，與客戶、政府機構和社會一起塑造未來的勞動力，協助縮小數位化和人才缺口之間的差距，為數位化的新時代做好準備。了解更多👉https://pwc.to/32QYY13
🏷資誠新時代，新技能計畫 https://pwc.to/2pygt5j
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【Sieg Hair Salon】
會來Sieg求職的人都具備一種共同特色，即是退無可退已經沒有選擇的餘地了，在這樣的心情與態度之下正是我們所想要的。
撇除過去那些態度與枷鎖，唯有放下你才能學習新的日系文化、技術、觀念，才能促使你更加成長。
你厭倦傳統髮廊了嗎？你是否覺得你待的髮廊不像是一間企業？你需要的是更好的環境。
▎我們重視道地的日本教育
▎我們秉持公平良性競爭管理
▎我們建立品牌、網路、影音資源
▎我們提供多面向職涯規劃發展
你思考過嗎，當你不具備價值，才會降低自己的單價，Sieg不做低單價，因為我們提供更多附加價值給我們的客戶，做好技術、價值、服務你才能證明你的價值，我們不廉價。
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊，採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮，我們都採用日本教育方式呈現，希望的就是，能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明，希望愛好日系，髮型的妳能夠喜歡我們的頻道。
官方網站：https://sieghairsalon.com
#髮廊、#SiegHairSalon、#美髮業
章節快速瀏覽：
0:00 SiegHairSalon這就是Bruce
1:21 【競爭優勢一.日本K's教育系統】
2:32 【競爭優勢二.良性競爭管理】
3:13 【為什麼設計師可以遲到助理卻不行？】
3:31 【競爭優勢三.網路數位資源】
5:51 【多面向生涯規劃發展】
【Sieg Hair Salon｜這就是Bruce】
這波疫情影響服務業非常大！甚至造成有些餐飲業者支撐不下，但對Sieg Hair Salon來說也有影響，但恢復得非常快速，是因為什麼原因呢？
主要在於我們有明顯的4個企業優勢：
►日本K's教育系統
►良性競爭公平管理
►數位網路資源
►多面向生涯規劃發展
Bruce最重視的關鍵在於公司是否能夠協助設計師、助理發展邁入職場，以及人生規劃，在Sieg不只是開始，也是結束。
所以我們不只重視當下發展，我們會協助員工們永續發展，而讓我們不受疫情影響的這4個企業優勢到底是什麼呢？快點讓我們來聽聽看Bruce怎麼說吧！
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊，採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮，我們都採用日本教育方式呈現，希望的就是，能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明，希望愛好日系，髮型s的妳能夠喜歡我們的頻道。
【頻道內容】
「這就是Bruce」生活化的系列
「Sieg一起開箱趣」髮美用品開箱系列
「你的髮型時尚顧問系列」髮型解析分享
🖥️ Sieg Hair Salon官方平台 🖥️
▍官方網站 ➜ https://sieghairsalon.com
▍Instagram ➜ https://www.instagram.com/sieghairsalon/
⧉全台各店粉專⧉
►台北市
▍台北光復店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaipei
▍台北市民一館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei2
▍台北忠孝店 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei3
▍台北市民二館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei4
►桃園市
▍桃園中壢站前店 ➜ https://www.facebook.com/SiegHairSalon
▍桃園中壢Sogo店 ➜ https://www.facebook.com/siegzwei/
▍桃園中壢Blanc ➜ https://www.facebook.com/Blanc-1291409604238741/
►新竹市
▍新竹巨城店 ➜ https://www.facebook.com/sieghsinchu
►台中市
▍台中勤美店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaichung01
▍台中向上店 ➜ https://www.facebook.com/siegTaichung2
►高雄市
▍高雄中山店 ➜ https://www.facebook.com/siegkaohsiung
本集主題：「金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服」介紹
訪問作者：張宏裕
內容簡介：
互貼標籤，互揭瘡疤的年代；對立仇視與衝突不斷，信任如何重建？
一句話說的合宜，就如金蘋果落在銀網子裡！
用人格、邏輯、情感去說服激勵，就從「金蘋果思維」開始！
●地球暖化危機的反撲，讓冰層裡凍結的細菌或病毒釋放出來，人類的免疫系統恐怕無法抵抗。
●長時間居家隔離，帶來的人際疏離與生存恐懼……
SARS至今相隔十八年之後，醫學科技雖更加進步，但人們對於未知病毒的恐慌似乎更勝當年？
是媒體、網路散布的訊息，讓人們感到沒有盼望的世界末日恐慌？還是我們已經耽溺於安逸舒適的物質享樂，只能束手就擒？
無法說服自己面對「無形」病毒戰爭的入侵，是各國政府的防疫措施與作為無法深得民心？還是人們只會謾罵指責卻不感恩知足呢？
思維若不翻轉，那麼「打垮我們的不是病毒，而是缺乏同理心」。
人類急需同理關懷、將心比心，讓愛心蔓延的速度超越病毒擴散，方可重建疫情下與疫情後的新生活節律。
作者簡介：張宏裕
培訓講師 / 企管作家 / 廣播主持人 / 企業教練 / 激勵演說家
畢業於國立清華大學應用數學系、中央大學統計研究所。
「新一千零一夜」故事人，喜歡接觸「溫暖與感性」的人事物，熱愛傳揚「真善美」的正向知識。受邀於『2005 年中國首屆人力資源博覽會暨人力資源產業論壇』發表「團隊建立計分卡」專題演講。現任：將苑領導工作坊、故事方舟工坊主持人。
出版著作計有《共好，從當責開始-思維不翻轉，結局就翻盤》、《會說故事的巧實力！溫度與情感終將致勝》、《行銷，說出故事力》、《吆喝—營銷就是會講故事》（2019年 簡體版—北京時代華文書局出版）、《故事力—90秒說服對方》（2020年 簡體版—北京理工大學出版社）等十餘本著作。
擔任公務人力中心、北市公訓處講座、＜專案經理雜誌＞專欄作家、「今夜，我們來說故事」、「亮點一二三讀書會」廣播節目主持人。專精「會說故事的巧實力」、「共好，從當責開始」、「魅力口才與簡報表達」、「專業講師的上台技術」、「信望愛-教練型領導力」、「顧客抱怨SOP與感心服務」等實用培訓課程。
演說深具啟發，旁徵博引領導管理學說，信手拈來舉陳最新實務案例。讓人如沐春風，心醉神搖，堪稱知識學習的流動饗宴。擁有豐富業務
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