先講結論：
對抗假訊息，
執政者的政績就是最有效的工具，
公民的識讀能力就是社會最好的抗體。
用認知作戰的方式對抗認知作戰，
長期而言，
只會削弱台灣社會面對假訊息的免疫力，
這也是敵國所樂見的，
執政者要謹慎為之。
＃昨天發生什麼事
事件的起因是5月24日上午，疾管家發送了多則疫情假訊息的澄清，但多是相當冷門的訊息，引起PTT網友的不滿，抱怨疾管家頻繁發送不重要的訊息。
林瑋豐認為這是中國透過PTT「工具型帳號」(網軍帳號)發動認知作戰，試圖抹黑疾管家，隨後多名意見領袖，都做出類似指控，王定宇委員甚至要求國安局查辦。
然而，只要去看看PTT網友原始的貼文，就知道這是一個見到黑影就開槍，＃凡事扣上認知作戰的烏龍事件。
其後，林瑋豐被抓出其PTT帳號的推文，經常反對指揮中心、批評政府，PTT網友認為其自導自演，試圖抹黑PTT。
PTT的反串文化其來有自，但最重要的條件是，使用者要能辨識其反串與反諷。
林瑋豐的推文，在效果上，就是讓PTT充滿各種詆毀台灣的言論，成為他所指控的中國網軍集散地。
這是不是在抹黑、弄臭PTT？答案很清楚。
＃來談談PTT
在台灣的網路文化裡，PTT八卦版具有非常獨特的生態，平時戲謔、白爛、尖酸，卻也充斥著含金量很高的貼文。
然而，只要遇到災難或緊急事件，PTT經常是輿情反應與資源整合的中心，台灣在一開始能及時掌握武漢疫情，也是透過PTT的爆卦文。
這種 ＃酸民與團結並存的雙重文化，讓PTT多年來經常站在反對執政黨的這一方。許多政黨透過公關公司想要影響PTT的輿論，但始終未能控制這個充滿30～40歲上班族的言論空間。
簡單說，PTT有沒有網軍？當然有。
政治勢力會不會想要影響PTT風向？當然會，包括中國在內。
PTT已經被特定政治勢力把持了嗎？還差得遠。
PTT因為政治勢力的介入變質了嗎？確實，PTT變亂了，社群秩序受到很大的干擾，影響力開始下降。這也是政治勢力介入的目的之一。
把PTT抹紅就能降低PTT的輿論影響力嗎？或許吧，但可能引發更大的反噬，長遠來說，更在 ＃破壞一個珍貴的網路空間。
＃民主國家如何防禦認知作戰
回過頭來說，PTT疾管家事件，反應的是這幾年甚囂塵上的假訊息／反假訊息、認知作戰／反認知作戰。
先釐清幾個事實問題。
中國有沒有對台灣放送假訊息，進行認知作戰，當然有。
但要抵抗中國對台灣的認知作戰，執政者最有效的工具就是政績、誠信、透明。
而不是以彼之道還施彼身，過度凸顯敵國的認知作戰轉作對內宣傳，＃來對本國人民進行另一種認知作戰。
我要提醒民進黨政府，要處理假訊息、要防禦中國認知作戰當然可以，但是要非常小心，至少要注意三件事情：
第一，＃必須在傳播上具有顯著性的假訊息，才值得大動作澄清，否則非常浪費公眾資源。過於頻繁澄清不重要的假訊息，＃甚至還會影響澄清訊息的公信力。
第二，＃指控要有所憑據，沒有明確證據，不能輕率的把反對者的言論，認為都是中國的假訊息與認知作戰。
第三，＃不能跨越言論自由的紅線，否則會對民主體制造成非常大的傷害。
對抗假訊息，＃執政者的政績就是最有效的工具，＃公民的識讀能力就是社會最好的抗體。
用認知作戰的方式對抗認知作戰，長期而言，＃只會削弱台灣社會面對假訊息的免疫力，這也是敵國所樂見的，執政者要謹慎為之。
資源整合ptt 在 Re: [心得] 優利資源整合股份有限公司- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
<文長慎入，
戰文科請左轉
有意往人資、
或覺得人資很靠北者建議閱讀。
同業來套我前公司資訊者PASS ~
以下字句悉為真，本人完全願意負責>
正巧自己剛從這個職缺上退下，
之前自己就職前也有唱過谷歌，估過這篇，也看過很多待過這家公司的人的回饋文
BBS或網站上能看到的其實不少
最初我是應徵該公司在太平山上的工作 (反正薪水比我當助理高)
也應徵了另一個文化部的缺
很意外最後周日接到公司通知，
說有看到我的履歷，想邀請我到該公司參加內部正職企劃面試
雖無對職業的預期
但因為自己覺得可以試試看人資工作
就入了行。
結果才剛到第一個禮拜，公司就上了新聞大紅大紫
而且畢竟是中小企體質，一栽就是開一堆報表
新聞業的從業學長問我說哪裡高就，
我只默默貼了個新聞，跟他說：自己看，就這邊。
(這個新聞大家大概去搜尋 世大運 薪水，就知道了，
嫌新聞或官方回應太貧乏的，可以搜尋「靠北世大運」)
其實那些正負評論我都有看，
因為公司有些人畢竟可以溝通，偶爾我會拿這些來自我檢討。
講不通的地方就直接拿外界評論出來講
不管內部怎麼想，人家就是這樣看的!
如果評論不合理，當然不用理
但有些人畢竟提出了很難聽，卻也很有建設性的意見
我想，一般的好公司會重視名聲，並不是基於不想被人找麻煩這件事
而是掛著名、掛著招牌就是掛住一份責任吧？
------
雖然離職前會對一些同事和資深主管放不下，
但必須說
臺灣之所以有很多人資被視為
低薪的幫兇 /削人血的怪手 / 拉低勞務成本之禍首
這實在跟相關產業的屬性有關，
尤其是在派遣業！
如果我入行之前一定也會站在作者的立場，不解怎麼有這麼扯，都通知
都要錄取了，害人浪費心力，才姍姍來遲通知的事。
......
但就是會有用人單位自己開個自己也不明白的條件，
要人很急，你也如實找到了，
結果用人單位或其上頭突然要求改約、或職缺調整的狀態
這時你怎麼辦呢QwQ
靠北! 就給人罵吧
因為是我，我也覺得這招募我的王八蛋很機歪啊 (淚目)
如果能控制全局，
人家改需求要不爽做就不爽做
我想我就不是個小職員了，是個一條龍大企業主！！！
最基層的人資助理 / 招募管理大概就是這麼回事。
所以人力仲介、派遣、顧問公司在歸類下是「其他服務業」。
......每天都想罵服務個臨走馬!!!
(當然聲音還是很和平的，內心崩潰而已)
後來我晚上都不太敢開公司FB頁面
每天晚上都會被些很可怕的自拍照攻擊
說要應徵工作還應徵不出自己要啥
然後自己開著人力銀行的履歷想觀察別人如何招募
會收到一堆跨國詐騙集團跟博弈創投和空頭顧問公司
問你願不願意去當電話客服
(我恨大數據)
後續基於某些奇特的原因，我也了解了人資同業（有派遣、非派遣，也有大公司的）
運作的方式大概都是這樣
【通常一般求職者都會預期】
1.應徵後立刻/或一定得到回音。
2.不管錄用與否肯定都要通知。
3.我剛好不想面試了，干你屁事。
【而用人的單位會希望】
1.提供人力的顧問本來就有義務滿足其一切條件。
2.最低成本，最大利潤，最優回饋。
3.責歸管理，有究必討！
長此以往的回饋機制
對轉到最後，
作為窗口的人資，不管心理怎麼想
cost down 別人，
自己也越來越沒審核跟把關人才的價值
這恐怕是層層環節挾制下的必然！！
必須說自己根本不高尚
即便我知道很多事
也只能側面提醒求職者
所以有些人資不是蠢
是因為資深人資如果還有良知，
他們會用迂迴的方式提醒比較聰明，又更有能耐的應試著
這個缺有雷
但良知不能當飯吃
所以人資不可能吃了誠實饅頭再來面試你!
即便是對我這種渾身是菜的鳥人資
每個人頭都是業績，我當然恨不得天下英才狗才盡入彀中！！！！
------
那既然看清了產業屬性
難道我不該好好在自己分內繼續努力嗎？
當然不要啊！
所以大概就職第2個月
也了解自己的職務萬年不升不降，
啊我又不是青春亮麗行政小妹，人生還有無限可能
都老娘了
還不小心很開心的學歷讀高到博士班
然後又是歷史系
我就是那種自己寫論文或看24史也能嗨的類別
職場根本不需要驗證你看多少書、寫多少廢文的好嗎！！！
超有自覺論文當磚用，冬天燒拿來取暖還比較務實！
而且娘今年32啦!!!
如果點人家履歷，看到這種履歷資格，招募直覺都會隱約覺得不妙
如果不是想在人資領域深耕，待越，就是越浪費生命
幹嘛待這裡
(凡事紮根馬步起，這也是要你確定這門師父自己跟緊了的態勢
入錯行
天才Albert Einstein掃廁所絕對比不過拿清潔執照的阿伯)
-----
不過我想我一定是莫名的忠孝節義故事看多，腦燒壞，
當真差點讓自己離職前當了烈士：
我曾跟公司老闆私下稍微報告一下招募的狀況
順便多說了一句
自己某些同事狀況不太好 (不是指能力，是當時幾個同事剛好人生有些難題)
結果當天下午我就被抓去開會批鬥了
老闆:f0350126，你一個人把公司搞得人仰馬翻?
我 :(眼睛睜大，心中只想：沙小)
搞半天，因為他以為其他同事跟我差不多時間提離職，是我遊說的
我也不知道哪裡吃了熊心豹子膽
在莫名被推崇到有帶公司風向的能力後 (怎麼可能)
還嘴硬回了他
因為數隔至今好幾個禮拜了
我比較印象深的是這幾句對答
老闆:加班是你同事，人家加班究竟干你甚麼事?
你現在還這麼閒，是因為現在還不到旺季......
(原來不加無薪班就閒....
親阿姆我每天都嘛幾乎自主留到晚7的
回家還會自修看人資的文章
只差還沒抽時間去上課捏)
我 :同舟共濟。
我是公司的一部分，我同事也是公司的一部分，我公司同事不好，我也不會好。
因為會互相拖累。
老闆:......(豐功偉業略)
我待過鴻海
我根本不在乎人才來來去去。
我 : (心中OS，那我溫和低調提離職，你這樣開大會威脅我是沙小!!!)
老闆:你是歷史系的人，應該很知道 blahblahblah (反正說了一堆講錯的歷史)
.....不教胡馬渡陰山 .....
(沙小?)
我告訴你！！！像你這種人沒有辦法在社會生存。
29K 因為老娘學歷高
心想:喔喔！！！搞了半天，原來是鴻海啊，原來富士康
真是慣不得。
那你聘我這種文科的屁股蛋幹嘛，我都要滾蛋了，威脅我幹嘛@_@
我提離數周後，他還說
老闆: 你再考慮清楚！
你連下份工作在哪裡都不知道，不是嗎？
我 :沒有啊，我是離定了。
其實在找到這份工作之前，我前後主投了五百多份履歷
要說這種威脅沒讓我怕，絕對是騙人的
但原來還對公司的好很糾結，
從當天開始，我原本開著的履歷
不再是為了觀察好公司的招募應答
而是動真格，又開始真的主投了!!
在這次進入「富士康」的經驗，
也讓我第三次找正職小心很多
這次只投了五間
而且投之前都用人脈去探聽了好
然後，我原定2/9離職
1月中旬卻收到了11月投履歷的某份工作的邀約面試
已經錄取
面試的時候，
主考官不知道哪來的風聲
問： 「聽說你會為員工爭取權益是嗎」
「我們公司有工會喔，要不要加入」
心想:幹 陷阱題嗎
可是我的個性撒謊不得，我實答了
然後我得到了2/1，大公司的報到offer
(當然，我覺得這是人脈在幫我打的關
因為我的實力仍然跟博士班肄業、投500封以上履歷時根本一樣)
我離職的時候其實根本不知道未來在哪裡
心情就像當年畢業考碩士班一樣
感覺四圍都是強者
即便沒把握的人，也各自比我優秀還能討論
我卻一無所知。
而且公司有些人就真的時間很多，
會動不動把告人跟權限掛在嘴上。
更會無聊到關切職員間下班或假日的相約吃飯。
然後再跟你說
「現在公司都這樣，你才找不到更好的」
但我心中就是這麼想的
「就算這世界上無法守住勞基法的公司很多，那相對地就證明
守法的存在」
而且已經無關乎我的能力
「去任何地方都比待在這裡好!!!!!!」
我雖然真心喜歡某些還在公司的人
但我往後一定會把
2018/01/25 這天
作為離職紀念日!!! 幹
皮~咖~邱~掰掰
*我沒說誰皮卡丘，你皮卡我皮癢，全都家都是皮卡丘啦!!!
當個平凡的人資也太辛苦了
求職時也從版上獲益很多
透過自己的經驗分享
希望大家職涯都平安順利QwQ
※ 引述《suumire (S)》之銘言：
: 我之前在版上看到優利代替『某知名宅配業』徵求客服，因為該『知名宅配業』據點
: 多缺人多，可以選擇離家近的據點工作，是我跑去應徵的原因
: 中間面試過程就省略，只要知道當時的負責人先審過我的履歷又考我臨場反應：如何面對
: 奧客後，終於講出了那句會讓每個求職者聽到都想哭想歡呼的話
: 你，錄取了！
: 我內心開滿了花啊！！
: 接著就小跳步飄回家裡，想說要趁這幾天趕快把家裡打掃一下，開工後就沒空了。
: 等我把家裡整理得乾乾淨淨，想說優利也該把報到要點寄給我了吧，但是打開信箱卻是空
: 無一物！？
: 那天是過年前的某個禮拜五，下午四點左右
: 我趕快打電話給優利的『鄧先生』，他在電話裡不停跟我道歉，他當時跟我說禮拜一報到
: ，是他搞、錯、了！！！
: 因為該『知名宅配業』目前沒有缺人。（你他媽整我！）
: 但是他們過完年後會有一批人要離職，他保證會把我放進錄取名單的第一個，他保證初五
: 開工那天絕對會打電話告訴我、我真正應該去報到的日子，他再三的保證！！！
: 但是初五那天我一直等到下午五點還是沒接到他電話，於是我打過去優利
: 接電話的女士告訴我，鄧先生年前離職了！
: ～～關於我的事情她什麼也不知道～～但是她人很好，她會幫我查唷～～
: 然後就再也沒有回應了。
: =========
: 在job版看到好幾則「優利代徵」就一肚子氣，所以把自己被優利惡搞的事情寫出來
: 請各位正在找工作、或是正在找人力仲介的版友，要小心『優利』，還有目前不知在何方
: 工作的『鄧先生』，免得再次發生像我這樣被惡搞的事情
: 我朋友覺得『知名宅配業』也該負點責任，誰叫他們找到這種仲介，但我是覺得我這件事
: 嚴格來講，很顯然『鄧先生』的過錯更大。所以『知名宅配業』的名字就馬賽克一下吧
: 是說，我也想知道鄧先生的全名...但我想不起來了...
: 至於特徵...嗯...呃...總之他很胖，是那種坐進電腦椅會被扶手卡住那種胖
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.69.98
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516948328.A.430.html
※ 編輯: f0350126 (27.246.69.98), 01/26/2018 14:35:06
※ 編輯: f0350126 (27.246.69.98), 01/26/2018 14:54:35
... <看更多>
相關內容