昨日伴侶盟及各界聲援長髮男警葉繼元遭保二免職新聞。
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〔即時新聞/綜合報導〕
保二總隊員警葉繼元因蓄髮遭免職,日前他的律師在出席考績委員會時被阻擋,並遭嗆「下次去警政署再帶200個律師來啊」。為回應考績委員會的「邀請」,今日上午,20多位律師與多個民間團體在警政署前聲援葉繼元,認為保二總隊惡意免職,要求警政署長表態撤銷免職處分。
23日上午,台灣警察工作權益推動協會(警工推)與台灣人權促進協會、人權公約施行監督聯盟、伴侶權益推動聯盟、消防員工作權益促進協會等團體與多名律師,前往警政署遞交100多名律師的連署,要求警政署撤銷保二的違法免職處分。
警工推列出保二的六大罪狀,包括「違反性平法,申誡十八打」、「惡意亂找碴,買飯也重罰」、「黑箱打考績,程序當狗屁」、「嘲諷性氣質,帶頭搞歧視」、「藐視警政署,堅持要開除」、「動員灌水票,製造假民調」,並要求警政署長陳國恩表態。最後督察室蘇振龍主任出面收下陳情書,但沒有做出任何承諾。
葉繼元本人也在現場表示,「我沒對不起警界,也沒對不起社會大眾」,他7年來以各種管道與長官溝通,期望長官面對性別階級、男性不利的困境,希望警界有所改變,但得到的回應都是「再研議」,甚至換來更「綿密」的懲處。
台灣人權促進會副秘書長施逸翔則表示,葉繼元的事情不只是留不留長髮與性別歧視的議題,這更是一個把警方威權、不遵守法制人權的醜惡放在公眾面前檢視的大好機會。
諷刺的是,在民間團體批評保二違反性別工作平等法時,內政部警政署大門的跑馬燈卻顯示:「建立性別平權的國度。人權大步走,落實兩公約,邁向多元價值,實現人權正義。」該照片被伴侶盟貼上網路,並被網友批評警政署是「偽善」。
新聞來源
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1549319
照片:台灣伴侶權益推動聯盟
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這是顏世錫前署長
從警員班結訓後,ㄧ路從基層做起
後來當上警政署長、警大校長
他所針對台灣警察制度的評論
台灣警察的困境、血汗、悲歌
從來不是因為政治,而是體制
前警政署長顏世錫,對國內警政制度的建言!
人可以沒有機會,但不能沒有希望!!!
警察制度當中有一個很重要的問題是「組織結構與職位分配」,這牽涉到員警的升遷順序。國內從來沒有計算過員警的升遷速度,但是在日本大約不超過五年就會檢討一次,視現有員警的年齡、退休階層等不同而調整,警察的階級結構每隔幾年就會改變一次,從最初的金字塔型、台階型、最後是現在的吊鐘型。
吊鐘型是一個警員(巡查)就一個巡佐(巡查部長),一個巡佐就一個巡官(警部補),使這三層的員額形成大約相等的狀態,為基層警察開闢了一條平坦而寬廣的升遷道路。大家會懷疑當了巡官之後,巡官這麼多怎麼辦?
其實,警員升巡佐,乃至巡官後,與工作分配並無衝突,因為階級提昇後,還是可以擔任原來的工作,並不影響基層警察的職位功能。每一階段的階級提升,代表待遇增加,階級與待遇之間的差距很大,所以升遷的榮耀和薪金的增加,對基層警察具有高度的吸引力。前面提到的階級結構牽涉到士氣與紀律的問題,日本因為擁有健全的人事制度,所以基層警察士氣高、紀律好。
像我有一年到日本觀摩,當年其都道府縣警察學校招收的大學畢業生為百分之七十二,餘為高中畢業,這些學生進入學校後,每一個人都看見他未來的前途。任職後,大學畢業生服務滿五年,高中畢業生服務滿七年,即具備升任巡佐的資格,但是基本條件必須要在這段期間沒有紀律上的問題、勤務上的問題。如果有紀律或勤務上的不良紀錄,就無法升遷。日本基層警察的士氣及紀律好,此為關鍵所在,每個基層警察都計算好了五年、七年後一定要升,升遷後一個月可以增加可觀的薪津收入,幹麼要犯法、幹麼要偷勤。所以基層警察能規規矩矩做事,這就是好的制度帶來的效果。
反觀我國的基層員警是看不到明天的,人可以沒有機會,但不能沒有希望,在一個前途無望的工作環境,要讓他規規矩矩做事、潔身自愛,保持高昂的士氣、嚴整的紀律,無異是緣木求魚。從前我國基層員警流行一句話,「你們升官,我們無望;你們升官,我們發財」,沒有希望前途、看不到明天,難怪會有如此的想法。今天整個警察的問題在基層,要知道與民眾經常接觸,直接影響警察形象的是第一線的基層警察,而非中上層的領導幹部。
我國警察制度在巡佐與巡官之間劃了一道鴻溝,警察大學培養出來的學生即任職巡官,成為領導幹部,但是這些幹部再優秀都沒有用,因為巡官以上的職位,在全國警察人員中,僅占百分之十四點四七,與民眾接觸的多數基層員警,才是對整個警察的評價有決定性影響的重要因素,想靠現行制度下的基層警察去贏得民眾的尊敬、信賴與支持,其困難度可以想像。
按我國目前警察大學畢業即派任巡官,甚或擔任派出所主管,對基層警察實際工作情況一竅不通,甚或被基層警員耍得團團轉,像警員怎麼樣去偷勤、怎麼樣去貪污舞弊,這些巡官、派出所主管根本一無所知。警察的實際工作在基層,其地位與角色功能應受高度重視,所以,我一直認為培養一個幹部,必須有警察基層的實務經驗,再加上學術的基礎,才能成為健全的警察領導幹部。是以,我一向提倡和被部份人攻擊的就是中央警察大學和警察專科學校兩校合併,所有的人畢業以後從基層警察做起。
另外,以教育制度而言,我一直在研究為什麼產生種種警察的問題,當我看了其他國家的制度,有了一些體會。像美國的警察學校,在警察局下面有一個教育科將課程都設計好了,警察學校真正負責訓練的只有三、五個人。美國是根據人事制度的規劃,來設計它的教育制度,升職教育和人事升遷配合。我國則完全相反,教育制度完全比照軍中制度,然後再設計人事制度,軍中就是軍官學校畢業即為少尉,士官學校畢業則為下士,兩個階層互不連結,警官學校、警察學校的設計即類似於此。但是,我國的警察人員管理條例規定,警察是採官職分立,官受保障,職得調任,其官等為警監、警正、警佐。從署長至警員是職,而凡任職巡佐、警員者,官等為警佐,已無官與警之分,當初我提出這種看法時,曾有幾位老前輩罵說這是胡鬧,那警察機關豈非有官無兵?
事實上,警察不是軍隊,原本就是有官無兵的機關。像美國警察雖然有不同的階級和職位,但統稱為警官(OFFICER),無官警之分,大部分的郡(COUNTY)警察局到現在還是延用西部的稱呼稱為警長(SHERIFF)。我有一年到洛杉磯郡訪問時,一個警員二十幾歲,自稱擔任副警長(DEPUTY)職務,後來問警察局的人才知道只要進到警察局,每個階層都可以稱為副警長,每個人都是副警長,至於真正的三位副警長稱為助理警長(ASSISTANT SHERIFF),但是這個副警長職稱是給每個人榮譽感,提高榮譽感及社會地位後,素質就會隨著提升。所以,我這一生最大的成就是把警察學校改為警察專科學校,警官學校改為中央警察大學;遺憾的是最後一個願望沒能實現,就是將兩校合併,把基層的素質提升、地位提升,這樣警察才能改頭換面。
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九月1日走上凱道 為消防員加油
今年318運動期間,基層員警過勞問題引發社會關注;消防員工作權益促進會九月1日將走上凱達格蘭大道,為高雄氣爆事件的殉職消防員舉辦公祭,並爭取合理勞動條件。警消屬於公務員系統,是否能有可能籌組工會?面對現在行政官員不挺警消工會的困境,昨(27)日台北市長候選人馮光遠在「市長,給問嗎?」平台上回應網友提問,他表示,若當選台北市長,將制定地方自治條例,讓台北市警消合法籌組工會。
318學運期間,警察過勞情況為許多人所見,但馮光遠提醒,在太陽花學運之前,基層警察每天值勤12至16小時就是常態,這樣的工時任何人都難以負擔,而消防員的工作情況也相同。
馮光遠表示,警消是社會安全網的重要支柱,但因人力不足及過勞的工作環境,使安全網受到衝擊。他認為,要改善警察過勞的弊病,最有效的方式就是讓警消合法組織工會,讓他們能和雇主--也就是國家,相互制衡、協調合宜的勞動條件。
馮光遠認為,不應區分公務員和勞工兩種體系,「先要是一個『人』,其次是一個『受薪階級』,最後,才是『公務員』。」生活若只剩上班睡覺,不是一個「人」該享的生活品質。他表示,太陽花期間,員警情緒失控、造成警民衝突事件頻傳,也是因為警察缺乏完善的執勤時間及環境。
馮光遠提到,過去警消組工會議題到了立法院,警政署長王卓鈞及內政部長陳威仁皆斷然表示「不可以」。但馮光遠表示,警消組工會雖然在《工會法》缺乏法源依據,但並未明文禁止。如果他當選台北市長,將依《工會法》第四條授權「各級政府機關及公立學校公務人員之結社組織,依其他法律之規定」,制定地方自治條例,容許台北市警消組織工會;此外,未來行使台北市警察、消防首長的人事權時,會將對方能否重視基層警消人員處境,作為選擇的重要依據。
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像美國警察雖然有不同的階級和職位,但統稱為警官(officer),無官警之分,大部分的郡(County)警察局到現在還是延用西部的稱呼稱為警長(Sheriff)。我有一年到洛杉磯郡 ... ... <看更多>
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「一般警察 ...警察特考/考試介紹-保成學儒法政網光緒33年又於各省增設巡警道,負責省警政工作,警察制度於焉確立。 民國成立... 階級, 職務. 三線四星, 警政署長、中央 ... ... <看更多>
警政署長階級 在 Re: [發問] 兩線ㄧ的薪水- 看板TPC_Police - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
※ 引述《sn521 (Shayna)》之銘言:
: 如題,因為最近想考三等,但很多學長都說考上責任制,且薪水也沒比較多,讓我覺得
蠻
就由我塵世中的一個伴讀小警員來幫你解答吧
首先我走過派出所、經歷過交通分隊處理事故、也任職分局資訊承辦人純內勤辦公文
大概就只差在沒去偵查隊了。
三等四等差在哪裡?
首先你必須先了解警察的官職分立
,這個很重要要說三次
,因為關係到錢的問題。
就是官跟職跟分開,請不要翻桌純粹賺點P幣
現行公務人員給與簡明表 - 考試院
https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact
=8
全國警察升官序
https://www.moi.gov.tw/files/news_file/1021219%E9%99%84%E4%BB%B61%E3%80%813%E3%
80
各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表
https://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact
=8
一般而言,
參加升官等受訓者,最高可以升到警正二階(掛二線三星)
警正升官等(訓練)及格最高警正二階
警正警察官升官等考試及格者,則最高可以升到警正一階(可能是掛二線四星或三線一星
);而只有三等特考及格者,最高才可能升到警監一階。
對造表
警正一階 9職等
警正二階 8職等
警正三階 7職等
警正四階 6職等
進入正題
關於錢的方面
首先我們先以巡佐頂跟575組長2線3頂來做比較吧,我們以直轄市來舉例。
交通分隊小隊長
俸點500--40420
專業加給(警正四階)22600
主管加給 4090
警勤加給8435
首都加給5904
加班費40小時計算(40420+21990+4090)/30/8=277*40=11080
總薪資92529
2線三組長
俸點575--44420
專業加給(警正二階)26030
主管加給 6540
警勤加給8435
首都加給5904
加班費20小時計算(44420+25310+4220)/30/8=317*20=6340
總薪資97669
上面那張表雖然是點出薪資,但是不同階級就不做比較
會列出的原因在於,每一次升遷,這部分要對造薦六薦七薦八薦九。
主管加給,專業加給,俸點上限都會慢慢的拉開。
再來是無形的成本的機會,
很多聚會的場合,地方仕紳常常會認識分隊長分局長所長等,
這屬於無形的資產,但是有些人喜歡,有些人不喜歡就不在此討論了。
錢的部分就到這邊,接下來才是重頭戲,三等四等差的真的是錢?
轉調部分
四等
轉消防隊擔任一般委三到委五的公務員,取得行政資格再轉到一般行政機關,
在看後續升遷,如果在99年以前有通過三等考試則扶搖直上不受限制。
如果只有四等資格那就要在考公務員升官等。
取得三等資格,考政風外補甄試,在89年95年都有考過一次,
但104年無法考試,原因出在警政署公文需取得九序列的資格,
換言之就是你必須考上二技或研究所了,但是詳細資格我已經有點遺忘,
但確定的警員無法考試的。不要問為什麼知道,我絕對不會告訴你我想去報名。
三等
考取一般行政三等,取得人事行政員的資格,轉調年限解除立馬轉一般公務員
還有其他專業職系可以轉。
同上方政風外補甄試。
在職缺方面
警員內勤缺大概是1:9(外勤)
巡官內勤缺約8:2(外勤)
但是我想你翻翻前面的文章大概就知道,考上三等並非比較好,
只是考上巡官後你的選擇性比較比較大。
其實還有很多可以寫,but大致上這些給你參考其他就要靠施主你的領悟了。
啊,多麼痛的領悟啊,同場加映。
https://www.youtube.com/watch?v=RhfUGpEp9to
今年我也去考三等,無心插柳柳橙汁,就不多談了。
記得警校名言 吃飽責任重,但是我最近常吃不飽。
同場加映你是我兄弟
https://www.youtube.com/watch?v=FPCTcqLomec
總歸一句 莫忘初衷
總歸一句 莫忘中出(這句是錯誤的不要唸錯了)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.74.31
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TPC_Police/M.1508080398.A.358.html
※ 編輯: aaaworld (111.83.146.193), 10/17/2017 20:09:45
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