【金管會七法人別成酬庸養老院】
今天審金管會主管7個財團法人今年度的預算，其實綜合的問題都差不多，不外乎本身業務績效指標（KPI）不明確、部分財團法人不務本業、撈過界，而常年為外界詬病的，則是這些財團法人員工薪資普遍高出民間金融業水準一大截。
這7家財團法人都是由政府委託授權執行相關業務，擁有準公權力，又具獨占性質，經費來源多由政府補助，或政策規定的規費收入等，並不需要面對市場的競爭。員工領高於業界，甚至中高階公務員的薪水，無怪乎引人非議。
正因為有這樣的「好康」，使得主管機關經辦人員將此視為公務生涯退休或轉職的最佳歸宿；因此在督導期間，一方面財團法人的窗口可能是過去的老長官，二方面也為了自己日後出路留餘地，以致對財團法人的監督流於形式，過於寬容。
根據我辦公室統計這7家財團法人今年度的人事費用預算，平均每人每年費用是136.8萬元。其中金融研訓院雖然只有74.2萬，但其用人數包含60名助理和58名時薪助理。如果扣掉這部分，以其董事長和院長（視為總經理）的年薪在7家財團法人中排名居次來看，員工的薪水應該也不會不如人。
提到董事長和總經理的薪水，部分財團法人董事長為兼任，只領車馬費或開會津貼；證券投資人及期貨交易人保護中心的兩位高層領最多，一年收入分別有359萬和327萬，其次是金融研訓院的246萬和（院長）241萬。
7家財團法人、10位領有薪水的董事長和總經理，一年薪水合計2,397萬元，平均每人239.7萬元。身居金管會轄下財團法人，不必像中高階公務員常被立法院盯得滿頭包，領得又比中高階公務員多很多，算是不錯的職缺。
我指出這些現象，是要請金管會檢討所轄財團法人的功能、任務、績效，以及最重要的薪資是否合理化，一來符合社會及業界觀感，二來讓這些握有準公權力的單位運作更正常化。
質詢影片：
https://youtu.be/WGCJ4HKGKjU
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