#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│本週開除 Paramount 片廠主席之後,ViacomCBS 要把旗下這家百年電影片廠變成一個什麼樣的部門?│
• 本週好萊塢唯一比 Christopher Nolan 改投 Universal 更稱得上是震撼彈的消息是:華爾街日報披露擁有 ViacomCBS 的 Redstone 家族無預警地請旗下的電影製片廠 Paramount 的主席兼執行長 Jim Gianopulos 打包走人。 Jim Gianopulos 在2017年空降 Paramount 之前,原本在 Fox 主管 20th Century Fox、Fox Searchlight、Fox 2000、Fox Animation/Blue Sky Studios 等等多個製片廠,並且擁有《Titanic 鐵達尼號》和《Avatar 阿凡達》兩部打破一切記錄的電影資歷。
• 突然換將的理由是繼承父親 Sumner Redstone 事業的 Shri Redstone 準備大幅改組整個 ViacomCBS 集團。 Sumner Redstone 過世前原本堅持 Viacom 和 CBS 應該拆分成兩個集團,並且從未將正在崛起的串流當成集團最優先的業務。直到女兒好不容易接班,才費盡力氣說服兩個公司股東合併的利大於弊,尤其是整合起來的片庫才有機會加入串流大戰。經歷這些波折之後, ViacomCBS 姍姍來遲地在今年3月推出串流服務 Paramount+。
• 有鑑於競爭對手 Disney 和 WarnerMedia 都在去年就經歷深度組織改造,以打造完全以串流為第一優先的團隊(Warner 明年還要面臨與 Discovery 整併的另一波改組), Shri Redstone 因此將進一步改組 Paramount 這家百年老片廠。未來 Paramount 旗下的電影製作業務和電視製作業務將被拆分開來,其中電影製作將改由目前監管兒童頻道 Nickelodeon的 Brian Robbins 接手,電視製作將由 ViacomCBS 電視事業主管 David Nevins 兼管。過去一年好萊塢的改組多半與淘汰傳統電影思維有關,希望讓大腦更貼近串流業務的人可以掌握更大的決策權。被突然撤換的 Paramount 主席兼執行長 Jim Gianopulos 顯然不是老闆心目中的那個串流大腦。
• 去年疫情剛剛在全球擴散的時候,我曾寫過一篇文章回顧 Paramount 如何利用1918年橫掃全球的西班牙流感疫情,併購下游電影院,打造好萊塢第一個橫跨製作、發行和映演的超級托拉斯。100年後 Paramount 為何成為遠遠落後對手的下場?
• Forbes 的分析認為一切都跟 COVID-19 疫情完全無關, Paramount 已經在下坡路上好一陣子了。不過才幾年前 Paramount 原本還是不可一世的那家,不僅有 Tom Cruise 的《Mission Impossible 不可能的任務》系列、Hasbro 合作《Transformers 變形金剛》系列、DreamWorks Animation 的《Kung Fu Panda 功夫熊貓》系列,許多人可能早就忘記如今歸在米老鼠帝國旗下的 LucasFilm 的 Indiana Jones 系列電影以及 Marvel 的《Iron Man 鋼鐵人》系列電影原本都是以 Paramount 電影的名義發行。Paramount 一系列致命的錯誤決策包括把 Indiana Jones 讓渡給 Disney 以便跟 Disney 交換當時的超級製作人 Jerry Bruckheimer 的合作合約,另外一個更令他們後悔莫及的決策就是在 Disney 出價之前回絕了收購 Marvel 的提議。Paramount 隨後一系列搞砸的製作包含《Star Trek Beyond 星際爭霸戰:浩瀚無垠》《Downsizing 縮小人生》、《Annihilation 滅絕》和《Gemini Man 雙子殺手》,等於早在疫情襲來之前就已陷入和 Fox 有七十八分像的死亡螺旋。
• Hollywood Reporter 則認為 Paramount 的主席兼執行長 Jim Gianopulos 在過去這段期間深深陷入了無解的兩難。他的左手是大老闆 Shari Redstone 不斷施壓希望他盡可能餵更多內容給現在集團的一切希望所在—— 串流服務 Paramout+。他的右手則還要應付當家小生 Tom Cruise 的《Mission: Impossible 不可能的任務》和《Top Gun 捍衛戰士》 兩個系列電影必須一延再延的財務壓力,以滿足這些明星和創作者對於電影院專屬發行的不可能的堅持。
• Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 來做難道就有解?來自內部消息人士的說法指出 Paramount 仍會守住電影院這個通路,不過目前為止該公司其實從來沒有白紙黑字公開說過類似的話。ViacomCBS 的財務長 Naveen Chopra 則試圖安撫大家的焦慮,認為 Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 同時熟悉傳統發行通路和串流這個未來商業模式,自然可以掌握平衡點。值得注意的是 Brian Robbins 在專心當專業經理人之前其實做過製片和導演,還執導過運動電影《Varsity Blues 主力難當》和喜劇電影《Norbit 糯米正傳》。另外一個內部消息來源認為 Brian Robbins 至少比 WarnerMedia 執行長 Jason Kilar 更懂電影,因為 Kilar 完全是串流技術背景,才會把 Warner 的串流轉型搞得天怒人怨。
• 但另外一個不太妙的角度來自一個不具名的同業告訴 Hollywood Reporter 說「在我記憶範圍內 Brian Robbins 此生從未監管過任何一部讓人喊 WOW 的電影」。報導也認為Nickelodeon 的執行長 Brian Robbins 之所以雀屏中選是因為他早先在疫情中發行的動畫電影《PAW Patrol: The Movie 汪汪隊立大功電影版》。該片的三大特色 A) 預算節制 B) 和串流同步發行 C) 大量置入行銷很可能就是大老闆 Sumner Redstone 對於整個 Paramount 的未來期待。如果這個猜測成真,Paramount 恐怕會永遠跟那些昂貴的大片(以及昂貴的 Tom Cruise、他的昂貴分紅以及他對於電影院專屬發行的昂貴堅持)以及所有電影觀眾的 WOW 說再見。
◇ 新聞來源:
Jim Gianopulos Leaving Paramount As Chairman & CEO, Brian Robbins Expected To Take Over(https://flip.it/Nwqg.y)
Why Paramount Failed To Compete Against Disney And Netflix(https://flip.it/lvFPp1)
Shari Redstone’s Radical Paramount Overhaul Sets Up Clash With Filmmakers(https://flip.it/COzaG9)
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其他今天也可以知道一下的事:
│決心要滿足年輕的迷因股投資人就滿足到底,AMC電影院預計將開始收以太幣和萊特幣買電影票 │
◇ 新聞來源:AMC will let customers pay in Ethereum and Litecoin by the end of the year(https://flip.it/yBljm4)
│Christopher Nolan 開出的那些 Universal 無法回絕的條件曝光│
◇ 新聞來源:Here's Everything Christopher Nolan Demanded from Universal For His Oppenheimer Movie(https://flip.it/FHzuOI)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅2老闆,也在其Youtube影片中提到,忍無可忍無須再忍 一直以來從厭世克本的離開我都沒發表任何評論,只有洛克在不正當的解約處理下我提出違約法律告訴,公司成立六年,我只告過一個前藝人但是後來對方道歉,50萬賠償金我也沒要,你和湛導是我公司唯二目前告的,這一年利用本本也好你幫他打字也好,發一些聳動的話語,我不太想說話是因為我和本本都有第三...
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[ 空降主管逼瘋雲爸實錄 ]
還記得我之前提過雲爸的空降主管嗎?不僅自己該做的工作不做,丟出來給雲爸做之外,連說自己很專精的市場數據分析也是講不出個所以然。
最近這空降主管更變本加厲想,不斷使出大絕招想把徹底雲爸逼瘋…..
事件一:空降主管查看完雲爸負責的平台,突然很氣憤的跑來跟雲爸說:「你這個標題可以改一下嗎?那個英文的大小寫的部分我看的很不順眼!」(雲爸OS:居然連英文大寫小寫都要管🙄️)
事件二:一樣又無所事事的跑去看雲爸負責的平台,看完很無理取鬧的跑來說:「你這個#標記寫的名詞誰看得懂啊?全部給我刪掉!」(雲爸OS:是只有妳看不懂而已,來到床墊業界工作連最出名的#標記都不知道)
事件三:空降主管開會告知大家必須把手邊正在做的事情全部停下來,專心準備接下來各個平台要推出的優惠商品的定價及活動構思。才一講完就立刻轉頭跟雲爸說:「啊你不是有東西要交給我過目嗎?還不快點做出來給我。」(雲爸OS:阿你不是才叫我們把手邊正在做的事停下來,現在又叫我趕出來給妳,到底是??)
事件四:雲爸突然接到其中一個平台管理他們帳號的負責人電話,告知他們會有一些更新功能,要注意一下。後來雲爸去跟空降主管報告這件事,空降主管突然暴怒的說:「為什麼不是打給我?為什麼是透過你來告訴我?你該不會是自己偷偷與對方聯絡然後沒有跟我說吧?你最好下一次不要再這樣做!」(雲爸OS:對我發脾氣幹什麼?又不是我主動找對方的,是對方自己不要找你啊!)
事件五:雲爸因為一直坐在的電腦桌前打字用滑鼠工作,久久會不自覺的想要伸展一下,尤其伸展手指頭的時候會發出”ㄍㄧㄚ ㄍㄧㄚ”的聲音,但發出這聲音真的連一秒都不到,空降主管聽到超級火大的說:「你可不可以不要發出這樣的聲音,我真的聽到很不耐煩!」(雲爸OS:天啊!連這樣都礙到妳!)
事件六:空降主管與員工開會中,一直叫每個人好好交代自己到底做了什麼事?當每個人都報告完畢之後,突然有人忍不住說:「那請問主管你有完成什麼進步嗎?可以讓我們也知道嗎?」,空降主管:「…..ㄟ…..ㄟ….我想今天開會就到這邊,大家辛苦了!」,一講完就立刻衝出會議室。(雲爸OS:……………….)
你們說!這樣的主管是不是會把人逼瘋?
雲爸真的自從這個空降主管來了之後,幾乎每次回家都是哭喪著臉,晚上回到家也一直在加班到深夜,就是為了把空降主管交代的那些無意義的事情趕快做出來,就是不想被找麻煩。
每次晚上在旁邊看到雲爸可憐的工作背影,真的覺得很心疼,很想跟他說還是要不要邊做邊試著找看看其他更好的工作?
但前幾天雲爸突然在他上班時間發了一個訊息給我,我打開一看是一封來自他們公司的信件,內容基本上是說感謝他對這個公司的付出,公司的上司都有看見,然後最最最重要的一部分是說….
「公司將會給你一筆這半年來的績效獎金xxxx元,所以你在你這次薪水中一併分發給你。」
!!!!!!!!
看到這封訊息之後,真的是超級驚訝!這績效獎金真的不少耶,等於是做半年直接多發將近一個月薪水😱!我原本想要叫雲爸找其他工作的想法立刻沒有,反而跟他說…..
「你給我繼續忍下去!🤣🤣🤣🤣🤣」
只能說人雖然要有骨氣,但現實生活也是要顧的!你們說是不是?!🙈
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分享一下雲雲這學期的班級照片❤️
當學校老師把照片交給我的時候,突然一陣鼻酸,覺得好感動,自己的孩子又長大了。拿了之前拍的班級照來對比,才隔一年而已,覺得雲雲怎麼瞬間變得像少女了😍😍
請主管過目 在 之外 Zwhy Facebook 的精選貼文
開封在即,多少餐廳老闆、料理工作人已經開始準備迎接餓了好幾個月的客人呢?您是否已經準備好如何因應?政府規範您又是否明白清楚呢?
透過幾天觀察,之外整理出「#餐飲開封問答集」,經過政策比對、1999線上確認,逐步更新本問答集。若您是餐廳老闆、主廚、經理、管理階級,請務必過目,來確保您的重啟開封沒有與政府政策違逆。
若您仍有問題,歡迎您於留言處告知,我們將以最快速度為您解答、詢問、偵錯。
🍽
Q:請問服務人員是否要戴透明面罩?
A:否,僅需配戴口罩。
Q:請問隔板的使用方式?
A:若採梅花座,可單面隔板,但不可入座桌面「須標示」;若四人桌需坐滿,須採十字隔板。
Q:傳統中菜、分食料理可否上大盤供客人自行分食?
A:不可。需由服務人員分食上菜,不可「共用菜餚」。因此,不可共食火鍋、烤肉、韓國燒肉。特別注意披薩亦不可分食,須承裝小份出餐。
Q:最高可承接顧客數量?
A:單場地不論樓層數,不可超過五十人。若您有超過一層樓層,總人數亦不可超過五十人。(明日確認是否涵括員工數量)
Q:如有確診於店內用餐,店舖將會有哪些後續處置?
A:衛生局將派員清潔,員工須自主管理七日,餐廳將建議歇業。(此問題為「非準確」回答,已請承辦人員詳細確認後再次回復)
Q:自助餐廳是否可以開業?
A:可,除採梅花座、安全距離外,取餐需配戴口罩、服務人員需配戴口罩,且「取餐由服務人員服務」。
Q:是否需要進行員工體溫量測?
A:是,且「需列表備查」。
Q:清潔部分是否需要列表備查?
A:疫情期間,將加強稽查「廁所」、「廚房」清潔表,需每日進行環境清消並「列表管理備查」。
(持續更新中)
請主管過目 在 2老闆 Youtube 的最佳貼文
忍無可忍無須再忍
一直以來從厭世克本的離開我都沒發表任何評論,只有洛克在不正當的解約處理下我提出違約法律告訴,公司成立六年,我只告過一個前藝人但是後來對方道歉,50萬賠償金我也沒要,你和湛導是我公司唯二目前告的,這一年利用本本也好你幫他打字也好,發一些聳動的話語,我不太想說話是因為我和本本都有第三方保密條款,本本你的部分我都還沒開始說,還有大哥來解約,你自己知道是誰,到時我全部公開,看誰比較傷,自己考慮後果
洛克這次還不是我公布的最後的證據,我還有更猛的你有本事就試試,同歸於盡看對你有沒有比較好!
先寄律師信給我,再找黑道來公司,我不告你我枉為做人
一堆酸民愚民出一支影片就叫我回應,他媽的我不是沒事幹,公司年終要報稅,員工要領年終,還有一堆鳥事要處理,和那些目前做不起來出張嘴要利用我們公司蹭流量的Youtuber不同,他們說一說都不用給證據,媽的我聽說有人說員工說主管說,我就要找證據找發票,不用時間阿幹一堆智障問問題,我不是一個愛提告不放過人的老闆,但是話說一半都只說對自己好的部分誰都會,我承認我最大的錯誤就是相信主管,結果上了自己的藝人現在還幫忙攻擊公司,但不代表我就要受不公平的待遇,這些攻擊的藝人沒有我們公司誰認識他們,靠自己的努力? 我說過我可以慢慢說每一個離開的人的缺點,看在外面光鮮亮麗,但是每個學生都有成績好壞,出去都是第一名嗎?會唱歌就代表會主持?會演戲就代表會寫劇本?,用腦好好想想,靠自己做就很厲害,那你們一開始找公司幹嘛,我從不主動約人來簽約,而且簽約也不會逼人,現在弄得好像我騙你們來簽約!幹!甚麼鬼!!!
其他幾個有些未來如果進入司法程序我就不太想繼續發言,不過目前已燃燒的話題我還是會提出證據反駁,但是往後有人再來蹭流量又加開新的話題戰場不實指控公司,本公司將捍衛名譽決戰到底!
因為太氣有些話語無倫次,下次會改進,請一些理性的粉絲見諒!
請主管過目 在 職場上留小紙條給主管好嗎? (第4頁) - Mobile01 的美食出口停車場
看主管的個性如何吧?有的主管比較細膩會喜歡你這種員工比較嚴肅一點的會覺得你小家子氣! ... 書面資料呈交的話,留個"XXX已完成,請經理過目" 這樣就好了 ... <看更多>
請主管過目 在 鳳凰分會-bni國際商務引薦平台's post - Facebook 的美食出口停車場
有記憶點的LOGO 一次就讓人過目不忘! 透過辨識度獨特的商標LOGO 更是品牌行銷的另一項利器 那該如何把不簡單的品牌設計變成簡單的吸睛焦點呢? ... <看更多>
請主管過目 在 [閒聊] 寄EMAIL給老闆- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
請問大家平常寄信給老闆或主管時主旨都怎麼寫呢?
我看過有些人會寫"檢送XXXX,請查收,謝謝"
大家有什麼正式對上或對下寫法呢??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.32.203
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