#職缺 #百萬年薪HR主管 #歡迎轉發
我昨天和我的獵人頭朋友聊天,想到了一個很酷的主題,就是集結我們認識的獵人頭,每週發一個獵人頭介紹的職缺電子報,哈哈哈,畢竟獵人頭真的是找人找到很累,相信我,獵人頭真的是KPI導向到壓力大到不行。
欸,但等等,沒有這個電子報啦,所以我沒有訂閱連結,你們不要等了,哈哈哈哈哈哈哈哈)
不過,今天有一個百萬的HR經理職缺,歡迎轉發:
【職缺描述】
公司:外商
公司主要服務:金融交易系統
We want:HR Manager
工作內容
- 前期工作內容會偏向是一邊招募一邊把台北辦公室設立完成
- 拓展招聘管道,規劃招募方案,面試應聘人員
- 建立績效管理,薪酬制度,調薪政策,獎酬制度,員工福利
- 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出
- 維持企業競爭力,保留優秀人才
- 人事工作流程規劃,處理人資相關議題
- 協助各類活動的規劃,安排與執行
- 處理一般行政及文書處理業務,辦公室物品採購與管理
- 其他行政主管處理相關事務
條件要求:
- 5年以上的full function HR 經驗
- 中英文流利
- 待過新創公司加分
- 必須有建立新辦公室和人力資源政策經驗
- 熟悉所有HR模塊,科技產業尤佳
- 擅長溝通協調,應變能力佳
- 熟悉現行法規,勞資權益
薪資:7萬以上 (月薪*12個月+2個月績效獎金)
履歷請直接mail:[email protected]
收件者:Celine Chiu
信件內容可以註明是:看到小金魚的電子報
以上:)
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【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行,勞工都剉著等,全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受,強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革,但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧,該調要調」,用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入,將可望順勢帶動調薪,弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度,以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示,公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起,每年調高1%,從現行12%,分3年調整,至112年調高至15%,消息一出,也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說,今天的改革為何沒完沒了,就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」,制度沒有長遠的規劃,沒有決心魄力和方向,「如果今天費率不調整,已經改了兩年的軍公教退撫制度,三年後恐怕又將再面對新一波的改革,基金流量不增加,下一波的改革,它一樣像這一波粗暴,你承擔得起,受得了嗎?」
李來希解釋,為何「今天不改明天會後悔」,因為退撫基金費率調整1%,可增加73億收入,3%可增加219億基金。三年後累計10年,基金可增加金額加上收益可超過2500億元,如果再加上未來可能調薪幅度,收益更高,足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出,調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人,真正的阻力其實是雇主,也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中,軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%,其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣,勞保費是由雇主負擔7成,政府負擔1成,勞工負擔2成,所以勞保費率調整,負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力,政府卻遲遲不做,「你以為政府是傻瓜嗎?因為主計處告訴行政院國家沒有錢,預算有限,所以能拖就拖。搞到今天,才有粗暴性的改革。」
李來希說,過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革,是因為關中主張第一年直接調升3%,的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤,費率該調整不調整,才導致基金不足,而且「凡是管過政府基金的人,到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評,民進黨執政以來沒做什麼好事,蔡英文2016上台後,以為取得政權是改革主張獲得支持,結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗,如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革,影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付,其中有產業工人與職業工人,有職業工人向他反映,做了一輩子工,每月領取的退休金僅三、四千元,比一我錢都不要交的農民還要低,這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」,李來希笑稱這都是常識,是你懂我懂感同身受的事,沒什麼高深的學問,根本不需要專家學者搞座談會發表談話,從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題,重要的是內容而非先講先贏,手段溫和漸進負責任,拿定主意,不脫離合理範圍,都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整,讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力,他說自己向來不支持民進黨政權,一路走來始終如一,感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度,「我不在乎敵人對我的批判,但我在乎夥伴對我的批評,因為我珍惜我們的友情,我珍惜曾經共同奮鬥過」,今天在職的軍公教人員若不明事理,也反過來鬥退休老人,或反譏將要被改革的勞工,這跟民進黨有什麼兩樣!
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#全國教師會
#全教總
站在教育前線,為辛勤專業教育人發聲!
全教會25日召開「脫離『低薪國恥』首要公教調薪制度化」記者會,呼籲蔡英文總統、蘇貞昌院長,二十年來軍公教的待遇遠遠比不上國家的經濟成長,也遠遠落後民間薪資、重要民生物資漲幅。為了脫離低薪社會,軍公教調薪應該法制化、制度化,政府別再當「慣老闆」!相關報導請參閱:
👉中國時報
20年來每天少16碗魯肉飯 教師要求加薪
https://pse.is/S52UX
👉今日新聞
批軍公教調薪黑箱 全教會:政府不應當慣老闆
https://reurl.cc/r8a2dy
👉ETtoday新聞雲
初任教師20年少買16碗滷肉飯!教團籲政府別當慣老闆拒調薪
https://reurl.cc/KjxR7M
👉三立新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/TT5Y3
👉聯合新聞網
政府20年只幫軍公教調3次薪不如勞工 教師:慣老闆
https://reurl.cc/gm8374
👉中央廣播電台
防疫有功 全教會籲公教調薪
https://reurl.cc/A8gYGe
👉教育廣播電台
全教總:軍公教薪資停滯倒退 訴求調薪「制度化」
https://reurl.cc/e89g8R
👉中央社
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/QEVQ5
👉經濟日報
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/d5VAEy
👉聯合新聞網
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/Ld0qRL
👉新頭殻
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://reurl.cc/8ny8QX
👉臺灣醒報
20年只調薪4次 軍公教調薪應制度化
https://is.gd/d2MQdR
👉東森新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
https://pse.is/VDG7C
👉TVBS新聞
比照勞工調薪 全教會籲公教調薪制度化
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