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我在自己推特（https://twitter.com/caochangqing ）刊出下面這篇“假博士當真總統是台灣的恥辱”，並配發這樣的推文：
天下沒有人認為“必須有博士學位才能當總統”，蔡英文的問題是嚴重踐踏誠信價值，不僅36年博士造假，且黨內初選完全作弊，更用公權力為一系列謊言護航。這篇長文綜述蔡英文造假全貌（李丁園：為什麼不支持蔡英文連任？）。
華人社會不看重誠信價值，對假沒感覺。蔡英文是權力者，任何人都有挑戰質疑她的權利。她用公權力維護謊言絕不可容忍！
迄今為止，謾駡撒潑是捍衛蔡英文者的唯一武器，這種武器什麼時候贏過？到我這裡罵人撒潑的，我一律拉黑，毫不客氣，你只有一次機會。我已拉黑了4千多人。誠信價值是不可放棄的底線！
行政院長賴清德今（1）日下午在政院接見第26屆國家磐石獎得主。針對「一例一休」修法，與會的全國中小企業副理事長李育家向賴揆當面表達肯定，強調一例一休修法中小企業非常歡迎，「資方不會為了這個事情再擺高姿態，或去壓迫勞工」。
磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍發言時也表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，讓與會人士會心一笑。他並當面向賴揆建議「本、外勞基本薪資脫鉤」，並反映增稅可能會讓中小企業「受不了」。
而賴清德當面對李育家及得獎企業家表示感謝，並表示11月中法案會送至立院，強調自己的心情和大家一樣，都是希望立法院能儘速審查通過，讓大家有更廣的空間可以發展，「企業經營、勞工加班都保有彈性」，至於外勞薪資脫鉤的建議，賴揆則未當場回應 。
賴清德下午在政院接見國家磐石獎得主，並聽取得獎企業主意見，會中李育家向賴清德做出以上說明，包括經濟部次長龔明鑫、經濟部中小企業處處長吳明機、行政院發言人徐國勇等人在場陪同。
李育家致詞時表示，2016年白皮書中小企業已達到140萬家，約佔97.73%，已是國家經濟磐石，人力部分也佔有8成，中小企業是非常努力在工作，今年的經濟環境「有一點點可能在進出口少了點，這是我們要努力的方向
李育家之後表示，最近在報章雜誌都聽到勞基法修正的問題，「這部分是讓我們鬆了一點點口氣」，這不是偏向勞方或資方，「資方也不會為了這個事情，再把姿態擺高啦，或去壓迫勞工，這個我看是不會」，最主要是有三贏的策略，是相當不錯。
他說，「讓勞工想賺錢可以賺得到錢，讓企業主經營有績效，GDP可能還會上升」，中小企業可說非常歡迎，希望這政策能很早、早一點拍板定案，這是中小企業的期待。
但李育家接著對稅改表示，「中小企業盈餘要扣稅10%，這等於是對企業沒有發放，保留盈餘還要扣10個百分點，希望能避免」，因大企業有累積資金，中小企業勤儉，「沒分還扣10%，這等於是把整個本流失掉，增進體質會比較吃虧一點」。
第二是綜合所得稅從17%變20%，李育家表示，這百分比對中大企業比較感覺不到問題，但中小企業增加3%，「稅基問題也希望政院、經濟部有所考量」，不是中小企業捨不得，而是營業額不到卻要比照這樣的比例。
第三，李育家說，國內近98%的中小企業，5個人以上的企業比較少，5個人以下的公司可能佔7、8成，政府規劃要新南向、在國外拓展經濟，可能會資源不充分，包括資訊、人才、拓展促銷等，期盼政院可設立平台讓中小企業可共襄盛舉。「我們也希望國內經濟再成長，當然加薪也可以來配合」。
磐石獎得主、晶達光電董事長李英珍也向賴揆表示，他非常肯定政府對一例一休的修正，「如果沒有修正的話，我們在座的各位可能都是違反一例一休的」，他肯定修法是正確的方向，而他話一說完連賴揆在內全場人士也都會心一笑。
李英珍表示，他不反對加稅，但重點是如何跟國外比較，「在座的大部分都是以人為本，因為人是重要資產，誠信一定是篤實的，在座都是赤腳打天下，是勤儉的」，也是追求卓越，希望往大企業方向邁進，也都會以客戶為師。
「我們（政府）最近動作很多，非常好，實行很快，很像我們中小企業，較靈活啦，也比較貼切」，李英珍接著也建議，營業稅要從17%到20%，「對中小企業壓力大一點，看能否漸進式來做？繳稅是好事我們也覺得非常光榮」。
李英珍也建議，我們鼓勵外面人才進來，也希望能留住台灣人才，所以他也向勞委會（勞動部）建議，「外勞薪資是不是可以脫鉤一下？因為大家都用最低薪資，22K就是這樣卡死的。如果稍微脫鉤一下，而他們公司和別人不太一樣，「雖也是用最低薪資，但提撥30%獎金和紅利，用變相地來做，但總不是一個好辦法」。
他接著表示，中小企業它養活台灣830多萬家庭，所以對中小企業要鼓勵成為大企業，鼓勵招更多人才，回饋勞工，所以獎勵希望不要跟大企業一模一樣，可能多3%、5%（稅）就受不了，每個中小企業都非常勤儉持家」。
「所以可以發現我們勞工，南部的都非常希望賺更多錢、加班，北部的遊山玩水，中部的就卡在中間，都不太一樣的需求，希望能更靈活一點」，李英珍對政府「一例一休」修法往正確的方向最後再次肯定。
從美國回來的海外得主、H20 Clinical董事長白越珠則以自身實際經驗，期許政府在做新藥研發中小企業能多一些補助，「因為做臨床實驗非常地貴，包括業者在美國怎麼申請FDA核可，數字都是天價」，也許可用較低利息貸款的方式，而願去發展。
此外她也提到，科技部每年送180位博士到美國矽谷學習，希望醫藥方面也可選一些人到NIH（美國國家衛生研究院），去學習研發，以及FDA的法規，再回來跟國內的不同藥廠來分享，「這對台灣經濟會有很大幫助」。
在二位企業得獎代表談話後，賴清德則是當場說明政府六大拚經濟具體措施。他提到，政府為公務人員加薪3%，希望帶動企業界加薪，他也向在場磐石獎企業得主喊話希望大家能配合，同時也提及將針對企業投資台灣「五缺」問題提出解決方案，下星期他將親自召開記者會說明。
至於中小企業主提出稅賦問題，賴清德則說，政府是希望讓薪資所得者降低稅賦，45%的高所得者能減輕負擔，有助於留才攬才育才，「過去保留盈餘課徵10%，則是減半為5%」，更合理分配稅賦也是有助於經濟發展。
提到鬆綁法規，賴揆也再度強調台灣是個小國家，「就是要機動、彈性，跟中小企業一樣。還跟打籃球也一樣，個子高的可以吃籃下，籃下得分，個子小的要切入、速度要快、要有彈性」，所以從鬆綁法令開始，「立法院通過的母法，在碰到單一事情，函示時都已超過當初的母法授權，所以愈綁愈緊，腳手都綁住了，乎大家都不能出腳手」，所以從函示開始，鬆綁法令，讓大家更有空間。此就是前瞻要落實，「5+2」要落實。
至於「一例一休」修法，賴清德也對李育家、李英珍二人提及表示肯定。他說，目前勞動部已將修法條文、內容預告在勞動部網站上，所以會有一個禮拜（11月7日前）蒐集社會各界的聲音，當一個禮拜蒐集完成後，政院會採取政策、做出決定，預計11月中以前會送出政院、送到立法院去」。
「當然我的心情跟大家一樣，能夠儘速審查通過，讓大家有一個更寬廣的空間可以發展」，賴清德說，這次修法是秉持蔡英文總統的指示，「就是既保障勞工的安全和權益，同時要給予企業界跟勞工界彈性」，企業經營、勞工加班的彈性可兼顧，可對台灣的經濟發展做出貢獻。
學習，就是最好的加倍奉還！活用此輩子的爭氣學~
【人生出牌學 滿手爛牌打到贏】
美國職棒大聯盟傳奇球星R.A. Dickey，他在8歲時遭到性侵，種下陰霾，靠著亮眼的運動表現找回自信，卻在要簽下人生第一份職棒合約前，被診斷出右肘沒有尺側副韌帶，一瞬間從明日之星變成「瑕疵品」，開始在大聯盟中載浮載沉十多年的際遇，更一度被認為是毫無前途的「4A」投手。但他不曾放棄，沒有讓自己被判出局，專心調整球路努力練習蝴蝶球。終於在2012年以37歲高齡，用變幻莫測的蝴蝶球奪得投手最高榮譽賽揚獎。他在自傳中這麼寫道：「或許你會擊中我的球，打得我七暈八素，甚至把球揮到場外。但我總是會重新站起來，不斷朝你進攻。」
爭氣，就是在你人生拿到一手爛牌、所有人都覺得你輸定時，卻以打不倒的鬥志，扭轉劣勢打贏這場牌局。然而除了信奉邱吉爾的名言「決不、決不、決不、決不放棄！」（Never, never, never, never give up.）、打死不退奮戰到底外，還有更多的經驗法則，能夠幫助你用亮眼成績，「10倍奉還」給那些曾經不看好你的人。
別用「大環境不景氣」當理由
「大環境不景氣」是不少人對於自己表現欲振乏力最鏗鏘有力的說詞，尤其在走下坡的行業更是如此。但世界不屬於悲觀的人，面對出版市場的萎縮，推守文化發行人韓嵩齡卻能挖出新商機，披荊斬棘殺出一條活路。
推守文化沒有雄厚的資本，因此更要避免一窩蜂跟進。韓嵩齡反其道而行，從非主流冷門議題挖寶，專找沒人做過的題材，介紹建材的《全能住宅建材大百科》，甫推出就熱賣5、6萬本。接下來的《黑心建商的告白》、《黑心房仲的告白》、《黑心投資客炒房告白》系列，銷售更衝破40萬冊，捧紅素人作者Sway成為網路書店2011年華人暢銷作者第一名。韓嵩齡進一步創造複合商機，從養生書衍生出養生雞湯、月子餐等實體商品，在低迷的出版業逆勢大放異彩，驗證了事在人為、「沒有不景氣，只有不爭氣」的道理。
可以沒有漂亮學歷，但不能停止學習
經常在媒體受訪的大千典精品當鋪老闆秦嗣林，談吐斯文有禮，說話引經據典，連台大中文碩士出身的吳淡如都說，自己的國學造詣不如他。其實，秦嗣林因為家庭變故，高中沒有讀完，就輟學到當鋪當學徒。雖然年少失學，但只要一有空檔，他就埋首書堆，尤其嗜讀歷史書籍，因為能夠以古鑑今。從來沒有人因為他的學歷不高，而對他的博學多聞有所懷疑。
文憑和學習不能畫上等號，在人生的道路上，沒有「學成畢業」這回事。
晶華酒店集團業務總經理劉怡秀，原本只有高中學歷。她不滿足於當個餐廳接待生，於是申請改調晚班，白天到補習班苦學英文，並接受公司全套的管家訓練，此後在晶華一路輪調歷練，職位也步步高升。雖然學歷對她已不再重要，但她相信「學校教育能帶給我們的，是完全不同於職場經驗的東西。」因此在擔任客房總監時，仍然到德明技術學院進修，進而考上台大EMBA。由於不斷自我提升，40歲就坐上總經理大位，手下帶領來自各國家地區的外籍主管。
英雄不怕出身低，你可以沒有漂亮學歷，但不能停止學習的腳步。
以失敗為師，人生沒白走的路
股神華倫巴菲特曾說，「我喜歡從失敗中學習。」失敗可以把你擊倒，但也可以讓你更強壯。
凡奈詩國際總經理魏吉成的創業路，20多年走來「屢戰屢敗」，年輕時開泡沫紅茶店，憑著一股熱血往前衝，也不顧自己懂不懂這塊領域，有勇無謀的行徑讓他狠狠地跌了一大跤。然而，如果能從失敗汲取經驗，人生就沒有白走的路。後來在開發Roland媽媽包時，魏吉成不再躁進，先扎實做好市調、多方蒐集消費者意見，從過去的橫衝直撞，變成先求穩不求快，上市後果然一砲而紅。
坦然面對低潮 任何際遇都是人生養份
蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）在對史丹佛畢業生的演講中提到，「當年蘋果公司開除我，是我人生最好的經驗。」因為在離開蘋果後，賈伯斯激發更多的創意。有時，生命中意外的重擊，正是自我成長的最佳養份。
歌手彭佳慧歷經7年沒有發片、結束長達12年的感情，在旁人眼中看起來陷入苦悶的低潮。但多虧有這段沉潛期，使她有機會回到最愛的PUB駐唱，重新感受快樂唱歌的初衷，而酸甜苦辣的人生體驗，也讓她歌聲更加動人，「我遇到所有好的壞的，都是滋養我成長的過程。」
甚至別人的嘲諷，也都能砥礪出更強的自己。從被譏評為不會跳舞，到現在被稱為「舞后」的蔡依林，在金曲獎領獎時就說：「要謝謝曾經很不看好我的人，謝謝你們給我很大的打擊，讓我一直很努力。」
困境，是讓你更強壯的機會
劉怡秀擔任晶華酒店客房總監時，有一次飯店服務品質評鑑成績不理想，董事長在會議中挑明了問她，「明年評鑑我們要拿第一，有沒有信心？」劉怡秀勇敢立下承諾，邀集所有主管全面檢討服務流程、擬定訓練計畫，果然隔年評鑑時，交出第一名的成績單。面對工作挑戰，劉怡秀總是「正面接招」，相信「困境是讓我更強壯的機會！」
Discovery北亞區總經理林東民，當年獲聘為JET TＶ頻道總監，沒想到走馬上任，才發現辦公室空空如也，當場錯愕萬分。但他隨即念頭一轉，「老闆聘請我，不就是看重我有解決問題的能力？」他動用所有的人脈資源，在短短4個月內找齊人員、機器，讓頻道如期順利開播。這艱難的一役，為他職場成績單記上亮麗的一筆。
接到「不可能的任務」時，不要覺得烏雲罩頂、惶惶不可終日，要當成大展身手、讓人刮目相看的機會。愈是挑戰高難度的「硬目標」，愈能激發你的潛力，大可不必自我設限。
克服心障，所有障礙都不存在
大陸知名女演員周迅，有次在香港廣播節目中被爆料，指出她剛進演藝圈時有嚴重的口吃，根本無法好好說話。被提及此事，周迅非但沒有不高興，「我反而為自己驕傲，我有這個缺點，就去克服它，去演戲和唱歌。」
面對自己的缺陷，勇敢跨越心理障礙，就能更上一層樓。
知名企管講師周龍鴻也是如此，患有中度重聽又口吃，後來卻練就一副好口才。他自動請纓擔任內部講師，「我就是要把自己丟到最害怕、艱難的環境中，」不因為上台被嘲笑而敗下陣來。他比別人花更多功夫，一字一句地練習，雖然過程痛苦，卻造就他如今成為人氣講師。
永慶房屋超級店長蔡孟龍，由於從小打棒球、沒時間把書讀好，「寫字」成為他最大的罩門，寫給客戶的業務開發信，錯字連篇被客戶批改後退回。面對不擅長的事，蔡孟龍沒有選擇逃避，而是土法煉鋼，每天下班後就找好文章抄錄，並寫成一本常用字彙小書。最後不但克服識字障礙，口語表達也變得更得體、更有邏輯條理。
人生馬拉松 不怕慢只怕站
人生是場漫長的馬拉松，暫時的落後並不打緊，重要的是得迎頭趕上。
前不久奪下世界美容大賽冠軍、創下台灣歷年最佳戰績的傅美慧，直到高一下才轉進美容科，比別人落後超過半年。但她用雙倍努力彌補錯過的時間，學科別人念2次，傅美慧就讀5次，每晚留下來自主練習，很快就縮小差距，進而後來居上，畢業時已考取美容、美髮的乙、丙級證照，成為學校第一位拿下4張證照的學生。
職業無貴賤 專業誠信贏得尊敬
有些行業如殯葬、黑手，在一般人的既定印象中，總是有著強烈刻板負面觀感，當鋪也是如此。秦嗣林說，「從魏晉南北朝就有當鋪這行，長期以來當鋪就被認為是趁人之危、高利盤剝的勾當，至今還是，這是我從事這工作以來最沉重的負擔。」
秦嗣林自從一腳踏入當鋪做學徒起，就立志要做「當鋪狀元」。他到鑽石工廠分鑽、到拍賣會上充實古董文物知識，不斷強化鑑價專業能力，謹慎要求自己處事光明磊落，成功扭轉了當鋪形象。
職業沒有貴賤之別，有專業與誠信就能贏得尊敬！
轉自 career 職場文章
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