嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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語言所出路 在 [問題] 語言所的出路- 看板NTHUCL96 - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
作者: Mt**ko (隆子命！) 看板:
標題: Re: [問題] 語言所的出路
請問一下 語言所的出路到底是什麼
我已瀏覽過一些大學的語言所網頁
不過還是不太清楚唸了這個所以後能從事什麼行業
1.唸Ph.D
1.1以後當繼續研究的大學教授
如果你唸語言所的時候發現自已很喜歡純理論性的方向那就很適合唸Ph.D。
1.2中研院語言所研究員
一樣條件至少是Ph.D。剛進去薪水同助理教授。
2.應用方面
2.1可能是修教程當高中國中國小的老師。
2.2聽障師或是特殊教育工作(如手語工作者)。
2.3與科技結合的語言工作。像是作翻譯軟體，語音辨識，語音合成。
但走這方面必須要修些計算語言學的課，而這類課程在台灣資源及
師資都還不太夠。
2.4語言治療。這個似乎不是國內語言所走的方向。
3.國科會研究計畫助理
3.1只需要碩士學位，有機會在各大學或中研院工作，薪水約三萬多。
3.2缺點是有計畫執行時間的任期，計畫執行完你的工作就結束，至於
有沒有別的計畫也有專任助理的缺就不一定。
這些大概是語言所的出路，不管你要繼續深造還是唸完碩士就工作都要對自已的
方向先確定才行。我自已也是語言所的，但是我必須要坦白的說，如果你是走很
純理論的方向，那只唸完碩士對你未來找工作大概沒什麼幫助。因為語言所也不
是唸來加強你的外文能力的，反而你會覺得自已沒啥一技之長。但是走應用面也
是很廣。如語言習得，手語研究，台灣南島語研究等等的，出路應該也不錯。
: (我知道研究是一定有的)
: 還有語言所需要怎麼樣的人來唸
: 邏輯推理能力好的人嗎
要唸研究所不管是什麼所邏輯推理能力都是要必備的吧~~因為做研究是自已的事。
: 如果要唸語言所有沒有比較合適理工科唸的領域
: 譬如類神經網絡之類的(只是亂舉例而已orz)
像我之前提到的計算語言學的部份~如果你是理工科出身又有寫程式的背景的話，
那就蠻適合你的。但是你不能因為只喜歡這個領域就來唸語言所或是就決定考語言
所。因為計算語言學只是語言所出路的其中一支，所以你必須真的對這個領域有一
定的興趣才行。否則像音韻學、句法學等等之類很理論的東西，有些是在研究所是
必修的哦~~就如果我之前文章所說過的，語言學是一種燃燒熱血的東西^^"
: 請各位瞭解的大大解答一下
以上
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