如果想在台灣工作⋯⋯
桃園有些街道,咖啡店裝潢設計,會讓人置身在歐美的感覺。事實決定移民,都可能是被這種表面的感覺欺騙。看著別人生活在優美環境,就以為當地人不用努力。
移民外地,人生路不熟,比誰都要更努力。何況,近十年,台灣上班族為了生活都很痛苦。大學畢業都可能只有台幣23K。台灣的工資,以月薪計至少比香港低3倍。過去十年,縱使台灣薪水增長,幅度卻遠遠追不上經濟生產總值。單是參考最低時薪是較高,但不準確,有限制工作時長,同時大多數採用月薪。以台北為例,假設沒有住所,做一般兼職工作,絕對難以應付日常開銷。
剛來到台灣時,訪問移民到台灣多年的朋友,他們都說:「香港人在台灣,真的不適合打工。」但是,作為年輕的朋友,想移民到台灣生活,又沒有家庭背景支持。哪有可能説創業就創業?如果你想來台灣工作,可以注意以下幾點:
1.請著重工作的經驗和價值,千萬別想太多工資的事。台灣老闆比起你的工作經驗,更在乎你的要求工資。
2.如果你重視工資,請在一開始時主動詢問或傾談。台灣很多公司,面試時沒有需要面試者寫「期望/要求工資」。
3.隨時刷人情牌,在幾間台灣公司工作過。大部分老闆們都很喜歡零預算行銷。如果想有所表現,要甘心情願拿出自己的人脈與本領。熱愛你的工作吧!
4.外商公司,香港人想來台灣找工作,是不錯的選擇。不過機會和工作內容,選擇範圍比較小。同時要求有流利英語程度。除非香港委派,否則人工都會比香港低2-3倍。
5. 台灣公司,很多個人報告會、讀書心得會等。例如在網路公司工作,他們會要求每個員工,輪流分享最新的網站訊息。你必須要融入其中。我曾經,也要每個月向全公司報告。
6.台商,通常是小型公司。對加薪這件事,很小有公平的審核基準。你認為自己表現出色,請主動提出。(親身試過,試用期後,跟主管爭取成功)。
7.文化上差異。雖然台灣和香港,都是使用繁體中文。但是,台灣老闆仍然比較保守。例如很多公司會擔心30歲女性結婚生小孩。
8.朋友親身體驗的故事,老闆養了兩隻狗,公司要求員工輪流清理狗大便⋯⋯⋯大部分個性聽話的員工覺得沒所謂。如果你覺得有所謂,請堅決説「不」。有時,你不需要為了工作,放下尊嚴。
寫到這裡,頓時覺得寫給「台灣上班族」都很適合。不過,當地人會比較熟悉文化,又有家人、朋友在身旁陪伴與支持。一個人去到外國工作、生活。你的內心會很孤單,因為別人眼裡會以為你很幸福; 當地人不會明白你的孤獨感。大部分日子,連傾訴對象都找不到,你只能自己面對一切困難。
而你還是需要為了目標,心中的夢想,比別人努力十倍,去證明自己的實力,可以留在一個喜歡的地方生活。請隨時帶著善良又堅強的心去做自己,雖然過程可能會傷傷痕纍累,但總會遇到些好事的。我最開心的是,因為努力付出,與同事合作愉快,離開時公司都想我留下和願意寫推薦信。
建議熟悉環境之後,再考慮創業,會比較了解這裡需要的商業模式。這都是我的親身體會,不代表全部人。
希望對你們有幫助。加油💪
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同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
試用期 加 薪 幅度 在 辦公室日報 Facebook 的最讚貼文
「喂,你轉咗工未?有份HR淨係負責做recruitment,其他C&B、Payroll,同埋Training都唔關你事,有冇興趣?」
「未轉呀,今年都應該唔轉喇,雖然辛苦,但做得幾開心。」
我呢個朋友一年前搵到佢而家份工,未過試用期已經話好辛苦,因為除咗香港呢邊之外,連公司深圳office請人都關佢事,當日佢連五險一金係乜都未知,而除咗請人,仲要兼顧埋員工Training,公司年中訂制月曆送畀客,佢都要負責搵生產商、格價、對稿,所有大大細細同濕濕碎碎嘅工作都關佢事,成個HR department得兩丁友。
佢試過辭職兩次,都被老細用加薪成功挽留,加嘅幅度好大,以我所知其中一次加3,000,另一次我就冇問,就當佢係1,000,新入職一年內加4,000都正啦!即使最後做唔長,拎住mark up咗4,000嘅last salary去見一份新工,叫價都可以叫高啲。不過我呢位朋友近幾個月又真係冇再提轉工,仲走去報名讀一啲HR課程,當中包括內地勞動法同稅制。
佢補充:「我老細話,一個員工走,又要出ad又要interview又要再教,個成本好大,加我兩次人工,仲平過畀headhunt份佣金好多,而作為員工嘅我又會開心。佢話喎,人工畀得起,唔刻薄同事,唔係人才都可以變人才,相反地,作為老細如果唔肯畀錢,又要求多多,幾好嘅人才都會變庸才!」
其實我都係庸才,好想搵個肯用錢激發我成為人才嘅老細,如果個個老細都識咁諗就好喇!