#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│從未公開的 Apple TV+ 神秘數字被意外洩漏：該串流服務訂戶人數甚至不超過2000萬人 │
• 一個星期前 Apple 的執行長 Tim Cook 才怒氣沖天地在公司內部痛批洩密的員工不配當 Apple 的一份子，並揚言不計一切要抓出洩密者。這個週末 Apple 守口如瓶的另一個業務機密又不小心被洩露了。Apple 充滿雄心壯志地推出的串流服務 Apple TV+ 過去從未在任何場合單獨被揭露訂戶數量和營收（只會跟其他 Apple 的訂閱式服務合併呈現在財報裡），結果在即將滿兩週年的前夕措手不及地被爆出北美地區實際付費訂戶不到2000萬人。而且爆出這個料的還是 Tim Cook 不敢生氣的對象——好萊塢工會。
• 整個曲折的爆料過程是從日前艾美獎的好消息開始。今年的艾美獎被認為是串流產業大獲全勝的一年。除了 Netflix 的電視劇《The Crown 王冠》和《The Queen’s Gambit 後翼棄兵》各自拿下最佳戲劇影集和最佳迷你影集大獎並且各贏了11個獎座之外， Apple TV+ 的喜劇《Ted Lasso 泰德拉索：錯棚教練趣事多》也一口氣拿下最佳喜劇影集等4座獎項。對於一個投入電視製作不到兩年的公司來說，四座艾美獎的記錄已經是空前的勝利。但在這個空前的勝利的同一時間， IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟正在摩拳擦掌準備跟串流雇主大戰一場。艾美獎的隔天，IATSE 宣佈它們代表工會成員與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議談判已經破裂，並將尋求罷工的授權投票。雙方的爭執點就在製作人們還在使用「新媒體」這樣的名稱對待來自串流的營收，使工作人員無法從這塊大餅中得到合理的收入。 IATSE 說疫情之中新媒體早就變成整個產業的標準，因而「新媒體」現在只能叫做「媒體」，再也沒有「新」字，也因此不該再享有新媒體的特殊待遇。
• Apple 之所以莫名其妙被颱風尾掃到，其實也來於「新」這個關鍵字。因為投資新業務容易有風險，因此工會和製作人的協議當中會在「新媒體」上適用比較低的薪資標準，而在更主流、更穩定的業務（比如電影院票房或是傳統電視頻道）上適用比較高的薪資標準。在既有的協議之中，針對訂戶人數少於2000萬人的串流服務，雙方約定可以適用更低的薪資標準。理由是這些小規模的串流很可能剛剛進入市場，還必須面臨各種營運風險，不一定能在短期內開始穩定賺錢。問題就在這兒：各串流服務因此必須向 IATSE 每年七月提報一次訂戶人數，用以證明他們真的還小、還新，因此可以適用較低的薪資標準。根據 IATSE 工會發言人的說法：Apple TV+ 七月確實提報了數據，也符合了北美地區不到2000萬訂戶的基準。
• 實際上 IATSE 工會發言人並不是意外說溜嘴洩漏 Apple 的秘密。他們有自己想要表達的論點：他們認為這些厚臉皮的「新媒體」引用既有的協議條款，主張支付員工比較低的薪資標準的同一時間，卻在用遠超過好萊塢的預算水準製作這些天價的節目。因此該條款的設計原意等於被濫用，使這些實際上口袋滿滿的雇主可以省下薪資費用拿去花在其他奢侈的地方。
• 坐擁千億美元現金的 Apple 絕對符合口袋滿滿的雇主標準。在此同時，他們在節目製作費上的花費也是一點都不手軟。製作人 David S. Goyer 早先曾經說過上週才剛上架的 Apple TV+ 重量級節目《Foundation 基地》每兩集的預算大約等同於一部好萊塢大片的製作規模，也就是一季下來等於花掉5部好萊塢大片等級的製作費。Goyer 也坦承他提給 Apple 的計畫大約準備拍8季，也就是說全劇總共等於整整40部好萊塢大片的預算。這種行動決心和力道肯定沒有資格稱自己為「新媒體」。
• 過去一年多，Apple 這位有錢的老爸用不斷接關的方式一直替他們的硬體用戶延長試用 Apple TV+ 的時間，多數用戶一直到這一兩個月才開始試用期滿。這也是為什麼今年初產業研究機構Moffett Nathanson發布的資料顯示 Apple TV+ 的免費用戶佔比超過6成。對 Apple 來說，這1年8個月的時間不過就是一個冗長而昂貴（當然對 Apple 來說可能不貴）的入學考試，而上週末上架的《基地》才是他們正式開學之後的第一次期中考試，首度檢驗他們的內容是否真能擠身串流大戰的A段班行列。同學加油，好好表現！
◇ 新聞來源：
Apple claimed it had less than 20 million TV+ subscribers in July, showbiz union says（https://flip.it/IIgfTK）
As IATSE Seeks New Contract, Streamers’ Emmy Sweep Spotlights Antiquated “New Media” Terms & Studios Explore Strike Contingencies（https://flip.it/nnEGCj）
Apple TV+ sub-20 million subscriber count allows for lower worker pay, claims report（https://flip.it/6WEG1u）
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其他今天也可以知道一下的事：
│Spotify 推出針對廣告主的大型行銷活動，企圖加強帶有廣告的免費會員模式營收 │
◇ 新聞來源：Spotify Kicks Off Campaign to Win More Advertisers（https://flip.it/Ajh_xB）
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◇ 新聞來源：Hunt For Next James Bond Will Begin Next Year, Says Producer Barbara Broccoli（https://flip.it/yVLCpx）
試用期延長一個月 在 [問題] 突然被告知試用期被延長- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
12/21就是試用期滿三個月了
就這周一12/14HR寄來給我跟主管要在12/21交試用期報告
當天早上直屬主管要我先寫好給他看
隔天一早他們每兩週的四位經理跟部門主管的會議完後我也沒有注意到什麼異狀
且把我寫好的報告寄給直屬主管看
週三我就外出參加既定的外訓課程
等到週四一早進公司直屬主管就跑來說十點要跟我開會
然後坐下他就先問我最近工作近況如何
接著就說我的試用期要延長 我當時非常錯愕
他轉述說是部門經理們的會議裡大家覺得我的表現看不出產值
因為大家對我的期望很高
然後有舉例同期進去的別組新同事就很積極
忙完自己的事會主動問其他人有沒要幫忙
（他早我一個月過試用期 試用期完聽說他有爭取改頭銜 HR沒過）
聽完後 我還是很失望
有針對試用期直屬主管定的三個目標審閱成果
第一個我有自信都有做 但明講本來就不是我的擅長這一開始也讓他們知道
第二項是要接直屬主管的日常工作 這當初直屬主管跟我說只是要當他的職代
主要工作還是他由他負責
結果現在他說別的經理認為我進來就應該要接管他日常的工作
我進來 我直屬主管應該要有更多時間去做別的管理方面的事
接者第三點 主要也是要接直屬主管的工作 但他們都沒看到我有接
這部分我直屬主管有跟我抱歉說他原認為是慢慢交接
而且試用期間 我也有問過他有哪些我可以幫忙的
他也是說之後等他不忙時會交給我做
所以面談總結是他轉述他們經理的會議認為我還需要在觀察看看
直屬主管答應會利用這延長試用期間衝高我的產值 讓大家看見
他也要我多主動跟其他經理們互動 提高自己的能見度
我是認為事情我都可以做
我做事方式是屬於你交辦給我我不會誇口一定做到最好但一定都會做完
比較屬於靜靜做事 不會把成績刻意不時展現出來
對於試用期被延我表達很失望 有向他問延試用期對我薪資有什麼影響嗎
他是說都沒有要我別擔心
但我有提到那這月本來要我打年底考績的報告我是不是就不用寫了
這樣不就會影響到我年底的考績獎金和原保障2個月的年終獎金之類
他說他會再問問
然後我提到如果不接受被延會怎樣 他是要我先不要這麼想
他跟我說明年會組織變動 我現在這個位子已經沒有了 我們這組會跟另一個組合併
他會去接這合併後的組長 所以他要我想之後我要接手他現在的所有工作
而且現在我的專案還是我負責
能接受這樣安排的話 我們再來好好利用延長期衝高我的產值
相信絕對可以過試用期
他說他對我也有信心 如果我同意話 他就會馬上跟部門主管說 走程序
當時我實在是很失望 雖然我知道我自己是肯做 告知需要一天時間想想
明早給他答覆
接著當天中午就看到直屬主管跑去跟部門主管咬耳朵（我們是開放式辦公桌）
下午也瞄到HR有人來找部門主管出去談（我進公司以來還第一次看到HR主管來部門）
所以我猜應該是講我的事
果然傍晚部門主管要下班前 有來我位子問我需不需要談一下
我還蠻白目的說可以明天嗎 我會再找他
他就面有難色說好 走掉
當時我真的還是難以接受 需要想清楚要怎麼做
週五經過沈殿了一晚後 在跟部門主管面談時
我就只有稍微講了下知道被延長的決定 也謝謝公司給我有證明自己能力的再一次機會
而他的重點是說會這樣的決定是大家當初看到我履歷跟面試後對我的期望很高
他們希望他們沒有看錯 也跟我說聲謝謝再給彼此機會
也提到我直屬主管的問題 不應該到試用期尾聲才跟我說我的工作成果沒達到目標 應該要
定期跟我審閱
這部分我也說 直屬主管都沒在管我 所以部門主管要我之後要更主動去跟他做審閱
每週每月都可以
我承認這積極度不夠但我知道影響到我積極度是因為一進公司就被賦與很大的專案
當初談是指參與而已
這點讓我覺得不舒服 導致我對工作有點士氣低落
我相信這點直屬主管知道 所以他也沒什麼交更多工作給我
這兩天週末都睡得不是太好
本來一直在想為何他們要延試用期真正動機是什麼
都明知道所謂的沒達到他們預期的產值不全然是我的責任
是不是他們想讓我走又不肯用資遣的方式
真如對我期望很高也不需要用這種機車的方式吧
冷靜多日想想 他們怎麼想不是我能百分之百能掌握猜得到的
面對未來三個月的日子肯定是會更忙更操
即便過了試用期 將來的工作內容有一半是當初沒有預期到的 而且工作量絕對大增
這樣子的現狀 我覺在我在這間公司也不太有發展
所以現在是想該怎麼做才能保護自己
為自己找出路做法想到有三個
1. 如果現在馬上離職：損失一個月六萬的收入 會很傷
一個人在臺北租屋需要開銷 好像不明智 但如果我不接受試用期延長
公司還是會發資遣費給我話 我是能接受 至少未來半年可以領失業補助金
邊進修邊找工作
2.如果擺爛現職 重心放在找別工作：這樣可能不用到再三個月
肯定是被要求走人了吧
如果有資遣費也是可以接受
3.如果再拚三個月撐過試用期：之後再看狀況是要呆還是要走也比較妥當嗎
至少履歷上有滿六個月也好找吧？缺點是沒有資遣費而且再熬水生火熱的三個月
工作了十年 待過兩家公司 第一次遇到這狀況
想到進入這間第三間公司
當初還給了前兩家直屬主管當推薦人(有電話訪談)
卻遇到這樣狀況真的令人很失望跟沮喪
下一步不知道怎麼做才是最明智的
麻煩大家提供意見 相信任何意見對我都是有幫助的
謝謝
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