【立法會通過法定產假增至14周】🤰🤰🤰
立法會三讀通過將法定產假延長至14周的《2019年僱傭(修訂)條例草案》，預料今年年底實施。
條例草案最主要的目的，是將法定產假由目前的10個星期延長至14個星期。事實上，外國不少國家的法定產假日數都比香港現時的10個星期優勝，例如新加坡有16個星期、英國有52個星期（當中13個星期為無薪產假）、加拿大有17個星期、內地和日本都有14個星期，而內地和新加坡的產假更是全數支薪。香港現在決定延長法定產假至14個星期，雖然是一個小進步，但其實仍然落後於不少先進國家和地區。無論產假日數抑或產假薪酬比率，香港都要繼續檢討，適時更新有關安排，才能讓婦女權益得有更大保障。
對於政府原先建議，以36,822元設定為額外4星期產假薪酬上限，我認為有關安排對較高薪的女性僱員並不公平，同時亦忽視了這些女性僱員的實際需要和權益。我相信，政府聽取了各方面的意見，從善如流，作出修訂，最終將額外4星期產假的薪酬上限提高至80,000元，而且僱主可全數向政府申領發還已支付的新增產假薪酬，這是合理、可以接受的安排。
是次修訂亦將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」改為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員在符合其他所需條件的情況下有權獲得產假，以及接受產前檢查的僱員如能出示(醫生證明書以外的)到診證明書，便有權獲得疾病津貼。
近年不時有女性僱員在產前檢查後只獲發到診證明書，而非醫生證明書。為了確保能夠貫徹地執行有關女性僱員進行產前檢查可獲疾病津貼的條文的原有目的，我支持政府提出的修訂，清楚表明由受過專業訓練的人員，即註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書，可被接納為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病律貼的證明文件。
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