【486團購台北徵才】
1. 台北短期PT
2.節目執行製作人/助理
PT：試用期三個月。本公司全面禁煙！表現良好者，有正職缺可優先錄取。
==徵才項目說明==
(1)台北短期PT，時薪200元
本職務需求期間至2022年4月
●工作地點：台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
●上班時間：12:00~20:00，排班制，視人力安排，每週安排2~3日休假
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●工作內容與職務需求：
1.櫃台收銀機結帳。
2.客服電話接聽、來客商品解說、粉絲團維護、圖文影音行銷拍攝。
3.協助祭改件處理。(本項為台北專屬工作內容)
4.協助行政作業及主管交辦事項。
5.喜歡與人相處，具有分享熱忱。
6.會使用Word、Excel。
7.喜歡挑戰各種變化與486團隊一起快速前進。
●你需要準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
486團購是一間強力行銷的公司，無論任何職務，所有同事都會以影音、照片的方式推廣與行銷產品或公司理念，如果對於拍攝、被拍無法接受，請不要來應徵。
●EMAIL主旨： 應徵台北PT 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]
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節目執行製作人/助理
執行製作人需有談話性節目工作經驗，財經、政治、教育等方向。
反正這行該有的就是必備我就不寫屁話。
本公司都是多元工作，有需要你要參與商品行銷演出，無法者勿擾。
公司禁煙、檳榔。
試用期四個月 試用期薪資38000。
助理部分無經驗可，肯學習積極。試用期4個月，試用期薪資29800。
節目執行製作人/助理 請準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
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公司正職同仁福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
1.勞健保就不用說，一定會有
2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資，最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供
●實施細則依員工守則辦理
●EMAIL主旨： 應徵執行製作 或助理 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]
製作人薪水 在 Re: [問題] 製作人和監製- 看板Media-work - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
※ 引述《Iwanz1018 (貢丸?)》之銘言：
: 本身不是念傳播系，最近剛踏入這行
: 我目前工作前製後製都做
: 其實前製部分我都只是幫忙找資料
: 或是做一些比較簡單的圖卡影印
: 但後製就比較需要多下一點功夫學
: 我問過前同事，他是說前製未來是當到製作人
: 而後製就是當監製
: 我想問一下這兩個職等的薪水有差嗎?
如果是做電視的部分 分享我個人的理解
PS: 因為我個人偏前製，所以後製我看的比較少。
現在圈子裡的頭銜挺浮濫的
誰都可以印名片說自己是製作人
電視台裡審帶的企劃也有人掛監製
所以跳脫頭銜來建議你該選擇前後製的方向
首先 要做到"究極"...前後製都要會 ，這是無庸置疑的
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後製會讓你比較快有被需要感
前製有可能做了一年 你還是在發觀眾.買道具.. = =a
前製職位(依照不同節目會交錯工作內容)
1.道具支援 2.硬體 3.素人通告/發觀眾 4.藝人通告
(以上伴隨財務文書行政 / 企劃)
後製職位 --職位我聽過 製作人 也聽過 後製導演
往上機方向走 轉/出帶助理--真的可以上機器剪 (初剪師/ES / 2D/3D..看專長)
不上機方向 跑送帶助理(小快遞)--只要坐在剪接師旁邊跟他說你想要怎麼剪
如果規模大一點的公司
更管理的職位只要負責定視覺包裝 跟管人事/流程
還有一種: 是拍VCR 短片的職位
他們介於前後製之間，通常被歸在前製..但又要去盯剪
呈現1.2人就是一個劇組的感覺
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薪水:
前製 剛開始跳一個職位有機會跳一下薪水
但能不能跳職位 這太複雜了
包含上面的走不走/新節目機會/你給人的印象/工作表現都是問題
到製作人就是業務
你很厲害手上有10個節目 ...口水/汗水換薪水
後製 基本上固定薪水居多，因為偏向後端
除非你的視覺包裝能力很強，並且努力爭取機會，
作出了厲害的視覺包裝或是別人想不到的剪法，邏輯清楚
那你就價值連城。
環境或能力如果停在跑送帶小快遞程度，那基本上要調薪去哪
或甚至不要再舟車勞頓都很困難。
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判斷方法:你看到的"製作人" "監製" 是不是你想要的
前製--做到後面剩一張嘴，經驗/人脈 是有幫助的
就是帶TEAM然後不斷從事跟人溝通的工作
要寫企劃/編預算
對平台(電視台影音供應商)提案
所以如果你對於現在的工作主題發想、尋人
不管是談話性/綜藝性...你都興趣缺缺，腦袋空空
對人說話覺得只想做自己，不想要說服他人，推銷自己觀點
對於身邊發生的事情都不求甚解
你看到的"製作人" 一點都不是你想要的
那你可能好好想想
後製-- 做到老學到老 ，經驗有用 但還好。
SD 變HD 變4K 線性/非線
如果要上機器操作，這些科技的演變是問題，但算小事
如果不上機器操作，那你的美感是否能跟上時代
我看過最多就是淡出了這圈子...
好的最後還是走往主管，作後製方面的人事管理。
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其他出路
前製--至少做到藝人通告，(代表你"會溝通")
轉公關 活動 廣告 行銷...--就是另一個領域的工作了
很多轉往電視台當企劃 --但其實工作沒什麼差別 只是穩定薪水
後製-- 自己接案子作
進專業剪接工作室/去學作音效
不會操作機器的...我知道的是去做其他工作.
因為很少工作跟這個相關
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