有時我們會不經意說出：你手殘嗎？
但這對某些人來說，可能很難笑。
我們在去年接到一個裝潢工人的陳情，他因為同事操作器具不慎、掉落的機具硬生生的切到他的手，導致神經切斷，差點截肢，雖然後來有救回來，但是基本上已經無法作工。
生活因此陷入困境，還需要額外負擔龐大的醫療費用；
這本來是一個單純的職災案件，但他卻遲遲拿不到他應有的賠償費用，why?
因為，他沒有保勞保。
🙈🙈🙈
臨時工的雇主，可能是無法負擔的工頭。
在我深入了解之後發現，原來他背後的僱傭關係非常複雜，他是透過一名認識的工頭，接洽到這份工作，然後在這個工作現場還有另一個工作場所負責人，然後，還有一個是這個工程案的實際統包，而這三個人，都宣稱他們不具備雇主責任，雖然他們都表達他們願意盡量"幫忙"這位陳情人。
後來，我們研究相關法規，發現《職災勞工保護法》，可以保護「不確定雇主、沒有勞保的勞工*」
可是，卻要等到「雇主確定不賠償」，職災保護法中，由政府協助的職災補助才能啟動 …
這位陳情人 #現在 #馬上 就有各種用錢需求了，但他在法規上，卻還是無法透過職災勞工保護法得到即時救援。
原因是，如果未投勞保的勞工，要適用職災勞工保護法，他必須等到「確定雇主無法給付，才得以適用」。
所以，這個陳情人他必須「找到可以負責的雇主」且「確定無法給付」才能適用，而這個陳情人此時已經退無可退了...
💦💦💦
為何需要一部 #職災保險法？
全台有五成勞工職災死亡發生在營造業，但現行法規僅明定五人以上事業單位需強制納保，像這樣的工地雇用關係，只要一出事，不僅是危害勞工安全，更可能連帶影響到整個家庭。
所以，我們才會需要 #勞工職業災害保險法✨！
勞工職業災害保險法，此次修法將職災保險的部分單獨立法，內容包含職災認識、職災預防及職災後重建的部分，也 #明定四人以下微型公司也須強制納保，並研議較為簡便的納保措施，提供給不是在登記有案單位的勞工、或因故沒有加入工會的勞工可以自行加保。
若是勞工受僱的（登記有案）事業單位沒有幫勞工加保，還是適用勞工職業災害保險，保險效力是從到職日（上工日）起算，與雇主是否申報無關，仍可依相關規定請領職災給付。
關於職災保險法的立法重點，我先不贅述，有興趣的朋友，我把連結放在留言中。
透過這個立法，希望確實可以處理勞工因故未被納保的權益保障，另外是，協助主動投保的雇主，分攤職災發生時的補償風險；對於勞資雙方，都提供更有保障的職災保險設計。
🗣職災保險法，其實最早在2014/11行政院就已經有草案送入立院審查，但經過第八屆、第九屆立委任期，都沒有在立院三讀通過；這一次，行政院再把新的版本送入立院，希望能有個好的結果！
*我最近透過人力公司的朋友了解，才發現，很多做按日計酬的工人，他們之所以需要領現金的工作，也不想加勞保，是有很多的「個人因素」。這個現象既然存在，就必須被務實面對。
裝潢保護工程分攤 在 [問題] 大樓公設保護工程拆除後的責任釐清- 看板Interior 的美食出口停車場
大家好，因為不久後即將交屋，想詢問大家有沒有類似的經驗。
進場裝潢前要做的公設保護工程，問了朋友跟建商，説大部分是第一戶進場的那戶先舖設
，之後的住戶沿用，最後退場的那戶拆除。
拆除後公設如有發現損毀，是由最後退場的那戶負責，修繕從裝潢保證金扣之類的，這樣
感覺壓力超大，因為有些損傷可能不是最後一戶造成的，卻要整個扛下來。
但若事前協商有要裝潢的住戶一起分攤保護的費用還有保護拆除後公設損壞的風險，也不
是那麼容易。
大家有遇到類似的狀況嗎？謝謝
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