關於 蝦幣怎麼轉移 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

今晚直播目錄出爐囉～

PArt One金牌與人命
3:36 挖，好強喔，台灣又得一面金牌惹；但讓我們看同時間發生啥事....
9:54 蝦米？臺鐵太魯閣號的二次家屬懇談會就定在昨天，誰會報啊！
-蝦米～今天還有小戴冠軍賽，完了，太魯閣號最後一秒為何不煞反加速，就永遠不見天日惹～
-蝦米？不但沒人鳥，臺鐵50列EMU3000列車偷偷上岸花蓮港
-沒有啦，畢竟你們普悠瑪、太魯閣號一直神秘加速啊，我們只好增加採購惹，糾咪～
-難怪聯合報做了臺鐵「該重整文化」系列報導，剛好促進民營化，撈更多油水囉～
-沒事，快去看小戴；金牌當然比18+49 條人命重要；要愛台灣啊，全世界都在看之類的....
24:11 BTW。小戴代言的健身魔鏡，有點像微軟666貨幣製造專利
25:37 奧運還promote機器人打籃球

Part Two 疫情更新
34:33 瞎咪？美CDC說，打了幾針豆苗後，根本沒用，照樣會得Delta！
-那幹麻打？但不能這樣問，會被關台
36:30 正確說法是，照樣給拎北打下去；妳看，佛奇為增加施打率，將把「實驗用藥等級」，要求FDA喬成「已批准」
-恐怕看了台灣的高端，覺得說，這樣都可以，所以也就「批准用喬的」！
-豆苗死亡給付預算只編100萬，怎夠？死那麼多人惹
49:42 日本施打率3成不到，就來神秘疫情發燒，類似台灣
51:30 川普對抗科技大廠，但卡在憲法第一修正案
-大師教你怎樣打這官司

PArt Three 其它國內議題
1:04:13 館長、美鷹會套路；重點是，真有被射嗎？
1:06:10 指考公民討論核四、以核養綠公投；為何沒有萊豬、三接？
-誰會被關、誰會被開？
1:10:10 國民黨主席、朱連結盟？
-婦聯會，最大釘子戶？

進入你斗內、我回答：
感謝斗內大德Rocky You
感謝斗內大德李道揚：董哥也有介紹柯P說鯊魚理論，讓記者鯊魚去追別的議題，轉移注意力。
57:44 感謝斗內大德Chen Eric:1.打針會傳染突次蛋白大師怎麼看 2.現在主流透過醫生還有媒體打臉疫苗這些不實資訊該怎麼分辨資訊

感謝斗內大德amberwu00：大師厲害，繼續揭發真相
1:21:24 感謝斗內大德Hank汽車部落格:館長中槍是真？只是沒往要害打？
感謝斗內大德徐婷婷:支持大師
1:26:23感謝斗內大德Chen Eric:1.過去我聽過5g要在奧運會之後完全開放，現在我看到的5g除了網速快，沒有看到意象影片裡面的功能，我記得他功能很強大，那剛好遇到疫情是不是可能5g需要一些大監控社會的數據以及pcr的dna（我的猜測）就是可能需要疫情來收集訊息（大師怎麼看） 2.有聽過小明說台灣不是民主國家想看大師對民主的看法

1:33:53 王大師對阿扁的看法，他是DS嗎?

1:37:23感謝斗內大德Hank汽車部落格:王大師有沒有世曦工程的內幕？為什麼它可以一直得標一直雙？

1:40:14 馬英九有黑底嗎？

1:42:29 感謝斗內大德小道：請大師回顧此案，研究新冠病毒即將重大突破的教授在美國家中遭謀殺！警方事後在附近發現另一名男子死於車內，死因疑似為射擊頭部自殺。警方表示兩名死者互相認識，相信兇手先殺害劉彬後，再返回自己的車內輕生。

1:49:12 感謝斗內大德小道：請大師回顧智慧電錶標案與暗統內幕：台北車站的華為路由器、道路的測速器，立法院的太陽能板，大同掌握的台灣大數據多到驚人，深海同志無所不用其極的逆轉大同公司派的經營權，硬是要給共匪派的表哥王光祥。

1:54:02 感謝斗內大德小道：請大師回顧為卡斯楚過世寫的感言。1996柯林頓時期美國國會通過不要臉的「何姆斯－伯頓法案」美國政府為了想染指古巴未遂，通過禁止跟跟美帝作生意的外國企業，同時間跟古巴有生意往來的法案，包括醫療與食品。

感謝斗內大德林大貓：純抖
感謝斗內大德YI
感謝斗內大德不重要
感謝斗內大德Calvin：好像人數減少都去看奧運了幫大師補血
感謝斗內大德Chasel4：感謝分享

Part Four 國際政經
2:03:48 笑死人貿易戰打完後，美國撤出阿富汗，老共與神學士交好，符合濕十點
-秦剛：中美大門打開就不會關！哪來啥貿易戰？
2:03:48 Fed續唱鴿調。隔夜附買回操作正式破兆美元，目標兩兆，哪來鷹派？
-滴滴私有化、軟銀賣出Uber，cover滴滴
-習大從DS手中拿回掌控權
-就當市場喊買美元時，人民幣國際化指數創新高
-全球黃金需求 Q2增近兩成

直播網址：https://youtu.be/YLh4mIh1ytM

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精靈王第五集上市
不知道大家都拿到書了沒有～～
如果沒有的話，那我們就先看看特典試閱😘😘

偷東西絕對不要偷到精靈王和灰罌粟小姐身上喔

＞＞＞＞精靈王05特裝版特典 灰罌粟的假日—片段節錄 ＞＞＞＞

「讓開、讓開！快讓開！」

班洛嘴上不停地嚷，往前衝的腳步卻沒有停下，不管前方的人影來不來得及做出反應，他直接粗魯地撞上去，為自己的逃跑之路開道。

將旁人的罵罵咧咧扔在一邊，這名瘦小黝黑的竊賊仗著體型優勢，專門從人與人之間的空隙穿過去，很快就跑出了幾條街遠的距離。

眼見周遭的人群不若先前擁擠，班洛放慢了速度，泰然自若地走在路上，和擦身而過的路人沒兩樣，誰也不會知道他不久前才搶了別人的錢包就跑。

他走到一個沒什麼人的地方，愉快地審視今天的成果。他的目光向來精準又毒辣，看穿一個人身上是否有錢似乎是他的一種天生技能。

例如剛剛的那名灰髮女人，他一看到就嗅到了屬於金錢的甜蜜香氣。

那身服裝打扮，還有那舉手投足的姿態，那名女人就算不是貴族，也肯定是有錢人家出來的。

班洛把順手摸來的錢包打開，裡面閃耀著碧綠光澤的晶幣讓他頓時眉開眼笑。

這麼多的晶幣，這可是賺了一筆，這一陣子都可以好好的放縱享樂了！

怪不得那麼多人都想來塔爾，這裡真的是一個好地方。

想到自己才來塔爾幾天，就已成功偷到數個擁有豐富錢財的錢包，班洛再一次慶幸自己前來這裡是再正確不過的決定。

總之，先去喝杯酒慶祝一下吧。班洛舔舔嘴唇，把錢包又塞進懷裡，今天的開工大吉足以讓他好多天都不用擔心吃喝或住宿。

他相信只要將這份工作持之以恆地做下去，說不定他還能在塔爾買間漂亮的房子，然後娶個美麗的妻子。

對於未來美好生活的憧憬讓班洛越發控制不住臉上的笑容，他吹著口哨，樂呵呵地朝這幾日常去光顧的小酒館邁出步伐。

但才踏出幾步，班洛猛地頓住不動，犀利的目光牢牢地鎖住某一點。

就在前方不遠處，一名綠髮妖精手拎著一個繡工精緻的袋子，側著臉和身邊的銀髮男人說話。

老實說，那名妖精是班洛至今看過最好看的人了，倘若對方是女性，誓必能讓無數男性為之神魂顛倒。

可惜那是一名男妖精。

班洛緩緩退到了暗處觀察起目標對象，那人擁有一張精緻到不可思議、但又不帶一絲女氣的面容，尖長的耳朵說明了對方的種族身分。

班洛不是會輕易被美色迷惑心神的人，在他看來，沒有任何東西比金錢還要更有魅力。他會緊盯住那名綠髮妖精不放，是因為他嗅到了熟悉的香氣。

屬於金錢的迷人氣味。

如果從對方身上偷走錢包，可以讓自己的買屋計畫前進一大步，那麼班洛自然很樂意去做這件事。

他謹慎地看了看綠髮妖精的四周，對方的同伴顯然只有那名穿著執事服，看起來也像一名執事的銀髮男人。

眼見那兩人說完後之後，提步就要離開那裡，班洛立刻抓緊時機，毫不猶豫地衝了上去，利用附近民眾為自己的行動做掩飾，順利地欺近目標的身邊。

下一秒，他用力以肩頭一撞，在綠髮妖精反射性往後退、手指跟著鬆卸力道的剎那間，搶了那個往下掉的袋子就跑。

這一連串的動作是在極短的時間裡發生完畢。

班洛甚至可以自傲的說，被他偷走東西的對象往往一時間還反應不過來，而等到對方意識到發生什麼事，他早就逃之夭夭。

但班洛這次似乎有點預估錯誤。

他才剛抓緊那個沉甸甸的袋子，就聽見後方傳來了憤怒的一聲喊叫。

「我的東西……小偷！」

什……竟然馬上就被察覺到了嗎？班洛心裡一驚，卻沒有因此回頭確認，那是新手才會犯下的錯誤，只會讓自己平白損失關鍵的逃脫時間。

班洛頭也不回地往前狂奔，他可以聽見身後跟著傳來的急促的跑步聲，對方擺明要追過來了。

首要之務，得想辦法擺脫後方之人的追蹤才行。

班洛幾乎是用盡吃奶的力氣，以畢生最快的速度在街道上四處逃竄。他就像一條滑溜的魚，一下鑽往那邊，一下又鑽往另一邊。休息日的人潮給予他極大的掩護，讓他本就不起眼的身形很快就被淹沒在其中。

直到這時候，班洛才敢趁機扭頭查探後方的情況。

這一看，他登時鬆了一口氣，一顆提得高高的心也跟著落下。

那兩個人看樣子是追丟了。

但保險起見，班洛還是先往人少的地方走，他迅速地繞進建築物與建築物之間的一條小巷，打算找個無人之地，好好地檢查今日的成果。

他來到一個空曠處，見四下無人，迫不及待地打開了那個從綠髮妖精手中偷走的袋子。

一看見裡頭的內容物，班洛當場傻眼。

預想中的金幣或晶幣都沒有出現，映入眼中的赫然是好幾顆灰撲撲的石頭，還散發著淡淡的……香氣？

不對，這不是石頭。

班洛二話不說將其中一顆橢圓物體往牆上敲砸，灰色的表殼碎裂，再撲簌簌地落下，露出裡面的真正內容物，散佈著淺藍色圓斑的蛋殼。

班洛做夢也沒想到，自己偷過來的東西居然會是藍點焗蛋，一種在法法依特南大陸上廣受歡迎的平民小吃。

一想到自己方才花費的氣力，居然都是耗在這幾顆值不了多少錢的蛋上，班洛只覺火氣從胸口一路往上直貫，沖到了腦門處。

他不敢相信，這一次他的嗅覺竟會出了差錯。

他明明在那名綠髮妖精的身上聞到金錢的味道，還是很有錢的那種。而且對方拿在手上的袋子看起來也像是價值不斐，他才篤定自己能搶到好東西。

該死的，誰會用這種袋子裝蛋，還是裹了厚厚泥巴層的藍點焗蛋！

「可惡啊！浪費老子的時間！」斑洛氣得想把整袋藍點焗蛋摔至地上。

說時遲、那時快，一道碧影迅如閃電到來。

班洛甚至連碧影的真面目都來不及看清楚，就發現自己手上一空，裝著蛋的袋子在一轉眼間竟被釘在他身後的牆壁上。

而他的面前，赫然迎來了兩道人影。

綠髮妖精和銀髮男人堵住了他的去路，不疾不緩地拾步而來。

＊　　　＊　　　＊

看著面前僵直在原地、面色發白的瘦小男人，翡翠發出哼哼的冷笑，他的手一揮，化成長槍型態的雙生杖瞬間消失蹤影。

前一秒還釘掛在牆上的袋子，下一秒毫無懸念地砸落在地面上。

「我的蛋！」本來想耍個帥的翡翠神情大變，顧不得理會班洛，一箭步往前衝過去，但終究改變不了蛋摔下去的命運。

他一臉心疼地捧起那個染上灰塵的袋子，幸好袋裡的災情不算慘重，頂多是蛋殼裂了，內容物還是維持得完整。

斯利斐爾冷漠地袖手旁觀。他覺得會搶別人的蛋的人類很蠢，但自己這一方的新任精靈王顯然也沒好到哪裡去。

如果非要得出一個結論，他會說，兩邊都是蠢透了。

「真是的，怎麼能把我最重要的蛋搶走呢？」捧著失而復得的食物，翡翠對班洛怒目相對。

「恕在下直言，您最重要的蛋在您的包包裡。」斯利斐爾出聲糾正。

「不，如果這樣講的話，最重要的蛋應該是在……」翡翠下意識往自己的褲襠處一瞄。

班洛不想理解他們說的「蛋」是指哪種蛋，他吞吞口水，盤算著自己有多大的機率可以從他們的眼皮底下逃走。

從方才綠髮妖精擲射長槍的力道和速度來看，他有著一定程度上的武力值。

班洛的目光轉移到銀髮男人的身上，只不過是眼神和對方對視上，他驀地兩股顫顫，寒毛直豎。最詭異的是，他甚至說不上理由。

「走吧，斯利斐爾。」翡翠這次是小心翼翼地把袋子抱在懷裡。

「您不處理他？」斯利斐爾問道。

「不要，好麻煩。」翡翠懶得將心思花在吃以外的地方，「反正東西都搶回來了，我幹嘛要浪費時間在他身上？還不如好好享受我剛買到的藍點焗蛋。」

自從在白薔薇的口中耳聞過這項小吃之後，他就一直想找機會吃看看，今天終於如願以償。

聽說藍點焗蛋的製造過程較為費時，因此往往開賣沒多久就會被搶購一空。

按照白薔薇的說法，必須先將大量乾燥的花瓣葉片和魔物藍圓蜥的蛋放一起，持續多日以小火烘烤，讓香氣一縷縷地鑽進去，滲進蛋白和蛋黃裡面。接著再用大量的泥巴抹在蛋殼上，丟進燒熱的圓桶裡悶燒個一天左右就能拿出來。

將外層硬化的泥巴一塊塊敲落，再把蛋殼剝開，就能看見被染成迷人橙黃色的蛋白，同時一股清香還會撲鼻而來。蛋白Q彈滑潤，蛋黃則如同醇厚濃郁的奶油。由於香氣味道會依使用花瓣的種類不同而出現改變，因此每一家的藍點焗蛋吃起來都不盡相同。

當時光是聽白薔薇的描述，翡翠就覺得自己的口水都要流下來了。如今實物就在他的懷中，誰還有閒情逸致去管一個專門偷蛋的傢伙。

不過往前走了幾步之後，翡翠霍地又停下，他回過身，食指氣勢磅礡地朝著班洛的方向一指。

「我告訴你，下次敢偷走別人食物的話，可是會遭天打雷劈的！」

班洛簡直是百口莫辯，他對別人食物又沒興趣，他想偷的就只有錢、錢、錢！

但他也不至於真的沒腦子到還想把人喊住，和對方大力爭論。既然人家都不再追究下去了，當然是趁此機會趕緊溜走啊。

班洛拔腿就想逃離現場，然而幾乎是在他稍有動作的時候，他的上空無中生有地冒出一團黑得像濃墨潑上的烏雲，雲裡可以清晰見到銀光遊走。

班洛雙腳如原地生根，他仰高頭，目瞪口呆地看著那片只蓋在他頭上的雲。

下一剎那，雲裡的銀光匯聚，凝成一束落雷打下。

巷裡乍然出現的一聲雷響，讓翡翠錯愕地轉過頭，隨即映入眼中的畫面，更是令他大吃一驚。

「不是吧，真的天打雷劈了？」

就見班洛狼狽不已地跌坐在地，整個人灰頭土臉，頭髮焦了幾撮，就連身上的衣物也變得破破爛爛。

「假的。」斯利斐爾冷淡地說。

「什麼？」翡翠不解地看向他。

「那道雷，稱不上是雷系魔法，頂多是一點小花招而已。看著嚇人，實際上沒什麼殺傷力。」斯利斐爾有條不紊地說。

「你的執事先生說的沒錯。」拖得綿長的低啞女聲無預警自空中落下，吸引得底下諸人反射性朝上望，「我們會一些花俏的、製造氣氛的裝飾性魔法。」

「灰罌粟？」翡翠驚訝地看著上方，牆垛處不知何時坐著一抹灰色的人影。

灰色的禮帽，灰色的鬈髮，灰色的魚尾禮服。

灰罌粟的手指托著下頷，彎起缺乏血色的嘴唇，隨後她輕飄飄地落了地。

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[我去參加的那場協商]（個人拙見）
二零一九年四月九日上午，我第一次親自參加了我的公司的勞資協商。
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這在我的人生經驗中還是非常新奇的事，因為我還清晰記得自己在進入這間公司前的適性測驗當中，考卷上一道弔詭題目：「你贊不贊成成立工會？」的下方，還寫了「不贊成」三個字。當時剛滿二十二歲的我知道什麼是「工會」嗎？老實說除了魔獸世界裡的公會以外，我不知道原來現實生活中的公司行號，也有供勞工參加的工會的存在。而我會寫下「不贊成」三個字，也絕不是因為曾經切身了解過這間公司的勞資關係運作、或是研究過一點所謂的工會法，經過自己的各方考量後研究出來的結果。僅僅是因為，在坊間悠悠的傳說當中，若沒有寫下「不贊成」，將會被直接刷掉不予錄取（雖然在正式上線工作以後，也曾聽人說自己其實是寫「贊成」，但還是被錄取了）。
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時隔九年，不知是怎樣的風生水起及命運輪轉，我的公司不但擁有了工會，還逐步逐步地改變了原先我想也想不到會在我的公司發生的事。
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比如說，全球外站一人一間房。而在我所知所遇的航空公司中，僅有中國籍的航空公司目前仍是兩人一間房，但他們非常有趣的、別的航空公司似乎沒有外站政策是，包員工的三餐，且會派遣接車至外站飯店接所有人到餐館吃飯。我曾有一位同事在某個外站飯店遇見同住一間飯店的中國籍航空公司的組員，雙方閒聊下，中國籍組員甚至還邀請我的同事一起去吃他們的員工餐。
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比如說，每年政府訂定的勞工休假的天數終於有休完的一天、甚至年假也有放完的一天。從前我的公司組員每月飛行時數往往破百不說，休假沒有放完也僅用一天一千元的便宜代價買回我們被工作消磨的時光（未休年假的價錢是一天五百元），還沒有加班費。
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比如說微幅調高外站津貼、比如說發放年「中」獎金、比如說得以於二十四小時前申請臨時年假、比如說在年年颱風地震好發的副熱帶島國可以請天災假，不用涉水橫越斷垣殘樹上班而去⋯⋯。
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上述這些「比如說」不見得全是工會為會員爭取而來。但仔細探究其時間點，明眼人一看也能明瞭，這些不算好處、而僅能算是被有心人掩藏在時光中流轉的權益，之所以得以回歸，完全像是偷吃多次的男友（公司）為免女友心寒朝新出現的情敵（工會）靠攏，所拋出的招安撫卹手段。
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至於劈腿多次的男人值得相信嗎？這還有賴各位的智慧經驗來決斷。
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那日協商的現場是這樣的，由勞工局的一位長官坐於面門的正中主位，像平時我們飛行前簡報時的座艙長一般，主持大局。長官的右手邊坐著勞方代表、左手邊則是資方代表。資方代表除了四位公司內部相關部會主管以外，尚有一位公司外聘的律師，專門解釋處理勞資雙方各項爭議是否有違法疑慮。勞方代表除了包含工會理事長在內的四位幹部，尚有工會聘請的律師，及友航的工會幹部一併入席。
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而雖然預定討論的爭議項目共有十二項，但由於雙方唇槍舌戰地激烈，我亦不是全程在協調室內旁聽，我所聽見的、有討論到的項目僅有兩項。簡單來說，是：一、易超時過勞航班應給予外站過夜；二、日支費（Perdiem）以每小時新台幣一百五十元來計算（目前是新台幣九十元，友航為美金五元），且不得給予非工會會員（禁搭便車）。
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接下來我想就我所聽見的上述兩項協商內容，發表一些想法，供各位參考。
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在我的公司的空服員間，最惡名昭彰的疲勞航班，當屬北京、東京、金邊。這三個航點不單餐飲服務流程繁瑣、乘客屬性可怕（北京的自以為是天朝上國人、東京的台人最愛旅行團、金邊的無法溝通柬人轉機客），來回工時還都逼近勞基法所規定的十二小時。而北京首都國際機場，因為時常要配合大陸軍事演習，及夏季常出現的豪大雷雨，而往往機場關閉，所有航機不得起降，關閉後也無法預知時間長短；東京商務艙則是有台灣著名的鼎泰豐小籠包為餐點選項（你能想像飛機上有小籠包嗎？我們做到了），且冬季因為風向關係回程往往要飛上四個小時，超過表訂飛行時間；金邊除了總工時逼近勞基法上限，整趟航班與乘客比手畫腳往往令空服人員疲累不堪。
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雖然上述三個航班的表訂總工時都尚在規定之內，但那是在一切正常的時候、在案頭計算的時候，實際情況則時常多有變動，而一變動之下就是空服員的超時工作。
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為什麼空服員不能超時工作呢？是因為我們天生嬌貴、弱不禁風嗎？
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在台灣各界勞工各式變種加班的世風日下（和老闆互加Line、不用打卡上下班但是責任制），空服員不能超時工作，實在是因為我們的精神狀態與「安全」相關。因此重點其實在於我們有沒有精神能力在危急時發揮最大效用。所以撇除我們的個人健康、生理時鐘、爽留外站不談，工會之訴求立意其實是為公司營運著想。
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剛剛慶祝成立三十週年的我的公司，其喊出的喜慶口號是：精彩三十，永續飛翔。
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一間航空公司易於長治久安的關鍵，除了經營策略，最直接的因素便是飛安。試想，一間剛剛發生過飛安事故的航空公司，即便於理智上知道要在近期內二度發生空難是十分不易的事，航空公司也因此全面降價機票， 客人們也會因為鮮明的恐怖印象短期內不願再搭。航空公司因飛安事故付出大量修復賠償之餘，還要面對品牌形象一落千丈所失去的人心及金錢來源。
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即便飛安事故不見得全是因為空服員的過勞造成，但重視身家性命的您，如果知道一間航空公司發了瘋似的注重每一個可能影響飛安的微小細節，包括空服員的精神狀態，您會更加認同此航空公司，願意掏出鈔票令它永續飛翔；還是酸葡萄似的覺得此航空公司空服員過太爽，我們最好以行動令它人工下架呢？
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在談論這些過勞航班問題的時候，我聽見資方主要是由外聘的律師發話。
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律師說，關於易於超時過勞航班的問題，公司研擬出的解決方案，為「包月專案」加上「安全津貼」。
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所謂「包月專案」，是令一組自願組員，整整一個月專門飛這樣的航班，且做一休一，每趟航班除原始薪資以外，外加新台幣五百元的「安全津貼」（後又改口縮水成新台幣一百五十元），及當月多出三天額外休假。
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其實我的公司在金邊這條航線上已經試行了上述的包月專案，且申請報名人數踴躍。或許諸位會質疑如果是這樣操勞的航班，為何還有人願意去飛這樣的包月專案呢？我相信所有人直觀都會是認為她們貪錢（安全津貼）、貪假（三天額外休假）。但真正在航空業工作過，實際了解我們每月為不確定的班表結構所苦，就會深刻明白，其實她們是為了更重要的情感的維繫。
·
會願意申請這樣航班的人，大多數是母親。為了每天可以回家陪著孩子成長、為了不用突然被抓飛到哪裡而要安排調度親友接送小孩，許多成為媽媽的空服員們，情願放棄身為空服員最令人欣羨的一件事，時常因公出國，也要想盡辦法留在台灣。除了維繫親子的情感，也有人是為了維繫與情人的情感、與家人的情感，甚至是與寵物的情感，或是為了能在規律的操練中維繫某樣興趣。
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然而空服員的過勞問題解決了嗎？人會因為心理的滿足而較不疲累嗎？生理和心理即便環環相扣，可以令人強撐著度過許多艱難，卻不代表體力沒有絲毫減損，反而會因為時常的高強度工作而消耗更快。
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這樣的包月，美其名是公司提出解決過勞的誠意，卻實在是踩著人心最柔軟之處，如換取人魚公主聲音的烏蘇拉，蠱惑人掉入陷阱。
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律師還說，經公司研究，這樣的包月，能降低上述航班七成的過勞風險。我不知道這所謂「七成」是怎麼精算出來的，但一間真正重視飛行安全的航空公司，應該是連一成的風險都不願擔負。而我的公司時常為人所津津樂道一事，便是傳言在空服員面試時會請來一位「師傅」替應試者看面相。居然我的公司都能為飛航安全執著到這個神秘的面上，卻不願根本解決空服員可能超時工作的過勞問題，令空服員在上述航班過夜，這不就像是生病發燒餵你喝符水也不願帶你去看醫生一樣嗎？
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前陣子有位座艙長學姐因上班前喝酒，酒精濃度超標，違反航空法規無法安全執勤而被公司人評會裁定免職處份。在公司作出這樣的處份之前，是否應該先自裁有陷旅客安全於不義的任何灰色地帶？當空服員的疲勞程度和喝酒工作的精神狀態相去不遠的時候，為了樽節外站住宿成本而這樣排班的我的公司，尚且每天讓這樣的航班在空中飛行。如果成立了三十年都未發生過有人員傷亡的重大飛安事故，是依靠著所謂強運護航，那麼風水輪流轉，在這個已然發現問題的時刻再不重視、再裝死，我不知道這強弩之末能支撐到什麼時候。
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上天有好生之德，真正的好運該屬於真正向善的才是。
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空服從業人員在航空法規的規定下，每年需要進行與安全知識相關的年度複訓。每年的年度複訓前，我需要花三個晚上（聽說有學姐甚至會閉關一個月）重新強記、熟悉各種影響飛安的事故發生時的處理方式，失火、劫機、客艙失壓、水上或陸上緊急迫降⋯⋯。我的公司在這方面的訓練十分嚴格及完善，雖然往往令我們苦不堪言，以理性面來說，卻真正是對飛行安全負責任的做法。但一間公司的經營若是靠著員工的努力甚至對立，不願令我們生出真正愛惜公司的心情，民心四散，長此以往，輕則徒增管理成本、重則分崩離析。
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拿我的公司最新進的波音七八七夢幻客機為例，由於七八七目前的主力航線之一就是東京，許多空服員為了逃避飛行東京航班的疲累，便會取巧地在公司安排上七八七的地面訓練之際請假。曾經聽聞某班七八七訓練課程，原訂一班學生應是二十五名，最後來上課的卻只有一半。我的公司為免這種狀況持續發生，只要有人請假七八七訓練課程，就會將後續飛行班表拉掉，續排訓練課表，不令人有取巧不飛七八七的機會。
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而已有飛行七八七資格的空服員，也因為操勞過度，亦會時常在東京航班上告假。公司在人員訓練速度比不上空服員請假速度的矛盾當中，端出的方法卻是加速訓練，加開夜間部訓練課程，及上述強迫中獎的排班方式。有人請假，就必定要有人代班，這不僅造成空服員的班表大亂、調度人員心力交瘁、地面教官的業務加重，卻還是沒有根本解決航班過勞令人不願去飛的問題；更造成員工之間的重重對立（為什麼又抓飛我、教官好機車）。
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七八七夢幻嗎？
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看著我的公司的廣告打著「天空的微笑」，我們還真是笑不出來。
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再來談談所謂「禁搭便車條款」。
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由於在第一題的改善過勞航班上，我的公司已自認為給出非常完善的包月及安全津貼做法，無可多加爭取之下，我們只好朝向下一個議題前進：調漲日支費（Perdiem）以每小時新台幣一百五十元來計算（目前是新台幣九十元，友航為美金五元），且不得給予非工會會員（禁搭便車）。
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我的公司在這題的解釋是每間公司的薪資成本計算方式不同。雖然我們的日支費較低，但底薪較高，且年終獎金的發放月數更多，在外站飯店還有早餐，方方面面比較起來，雖不至於優於友航，但也相去不遠。
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但據我個人了解，我的底薪雖然是略高於友航同仁沒錯，但若是我和友航同仁的月飛行時數一樣的時候，往往他們的薪水都還比我多上一萬；我每個月怎麼在外站飯店吃早餐，也吃不到一萬塊台幣，更遑論有些不飛長班的同事，連早餐都沒得吃。且他們有實際的三節獎金是台幣現金，而我們的三節獎金則是公司禮券；金額也不是等同，而是我們低上許多。再者，他們有保障的「第十三個月」薪水，是算在年終獎金之外；我們沒有這第十三個月之餘，每年年終獎金的發放月數也是實際必須對應於公司當年營運狀況，可以說實實在在也就是我們個人為公司辛苦效力的成果，若要拿年終將金來和平時的薪資一起平均計算，實在是不甚公平，甚至是沒有道理的做法。
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水往低處流，人往高處爬。如果我的公司提不出一份十分公正可靠的空服員薪資計算依據，證明我們與友航「相去不遠」，那麼就以民間的心之所向來作為不成文的、我們的薪水的確是較差的證據。
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試問，我的公司成立三十年以來，有沒有任何一位友航的同仁跳槽過來我的公司？答案是，沒有。一個也沒有。
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再問，我的公司成立三十年以來，有沒有任何一位同仁跳槽到友航？答案是，有。而且不少。和我同一年度進入我的公司的同期同學，就我所知就有至少十名以上跳槽過去，而我那一期大約招收了一百人，如果將離職去做其他工作或結婚生子當家庭主婦的人忽略不計，那麼這百分之十的流向友航率，是否高得嚇人。再者，友航也不是只要有航空經驗的人就無條件錄取，所有人都要重新面試、考試、受訓。如果不是去考必上，那麼去考的人就更是多於十人以上。
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我們為什麼要去？除了制服比較漂亮這種個人觀感問題以外，最直接也最實際的因素當然是因為他們薪水比較好啊！
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再者，若是和我的公司簽訂的合約沒有做完（我當時是五年、現已改為三年），要賠償公司十至二十萬左右的違約金。為什麼賠錢都要去？當然是因為他們的薪水比較好啊！
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或許有人會說，那妳為什麼不去考？我其實考過，在我在我的公司工作了一年以後去考了一次。但很抱歉的是，我沒能考上。
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每每在與從前曾經在我的公司工作、現已投入友航懷抱的同事見面時，除了工作強度、公司政策，大家繪聲繪影地就一定會聊起「薪水」這個話題。每次見著她們，雖然不願比，卻總還是忍不住在意起自己與她們之間的差距，我會不禁在心裡覺得自己有些丟臉、矮人一截。因為當時我們是一起去考試的，而她考上了，過起了方方面面都較我好上許多的生活。然而我還在這裡，依舊拼搏為我的公司年年奪得各式各樣服務、飛安大獎。我的努力沒有比較少，可為什麼我的努力與我的收穫不成正比之餘，還少了別人這麼多？
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是不是因為我就真的是一個比較差的女孩子，不比那些考上友航的女孩好，而我的公司願意收我進來，令我做一個社會觀感佳的空服員就已經是我人生所能得到的最大福份，所以我該知足，而不是抱怨？所以我該更有自知之明，而不是爭取？
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理智的我當然知道不能這麼比較，我必須珍惜自己，不能就這樣被公司認定的價值決定。但若這世上真是一個公平公正以能力表現說話的地方，是誰用「不公平」束縛我？或是這個世界本就是一個黑暗地令人噁心的地方，是我過於天真才想加入工會、坐下來與公司協商？
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然後我的公司還說，不論如何，他們也不能答應「禁搭便車條款」，令加入工會的會員與未加入工會的其他人在日支費上有差距。
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「這違反公平原則。」資方一位代表說。
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「車都沒有見到要怎麼搭？」工會理事長譏諷道。
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是啊，我的公司從來沒有在任何一次協商會議上答應給予調薪，卻先拼命將焦點轉移到「禁搭便車」上，也是相當有趣的事。不過他們在擬定過勞航班的包月政策時，倒是挺自我感覺良好的認為這是「優化派遣」，給願意服勤包月航班的同事們每趟加安全津貼（有多一百五十元就不會累了）、多三天額外休假（公平原則何在）。
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工會提倡禁搭便車，是為了團結已加入工會的會員，而且要是沒有工會運作，所有前述為防範工會壯大而率先開啟的權益也將遙遙無期；公司反對禁搭便車，說是冠冕堂皇的不願分化員工、講求公平，但其種種作為才真正是加深部門矛盾，造成員工之間更大的裂痕，且不只是在空服員間。
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況且，車在哪呢？連個影都看不到是否先加薪再說。不要拿我明天可能會劈腿當作今天不愛我的理由。
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那日在協商室內，我看著資方代表們男的西裝筆挺、女的套裝合宜，不論口中吐出的是什麼樣的內容，講話語氣總是和緩，帶有一份自制；反觀同時身為空服員的工會幹部們，因為是在工作之餘利用自身休假出來與資方協調，大多穿著輕便，T-shirt、牛仔褲就來了，滿腔熱血氣焰倒是不若衣著輕鬆，充滿鬥志。
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我僅是作為工會會員在邊上旁聽，不能發話。但雖是分坐在協商桌的兩側，我卻好難感覺到我們是同一個公司的人。我們的營運目標、我們的理念，該要是一樣的，這間公司才有辦法成為一顆巨大的輪子，同心協力朝向時代的前瞻處走，而不是各說各話、各走各的。工會理事長或許是感應到了與我相同的感受，她在勞資兩造為日支費用的加薪與否僵持不之際，說了這樣的話：
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「工會不是要公司一次就加到跟友航一模一樣，慢慢來也可以。如果是因為我們在外站飯店有早餐而友航沒有，那麼我們也可以不要早餐；如果公司真的有任何在加薪上的難處、真的是我們的要求不合理、是我們公司營運狀況沒有友航那麼理想，請開誠布公與我們討論，我們可以一起來解決。不要鬼打牆說我們的薪資水平已經跟友航一樣、甚至比友航要好；不要一有過勞違法疑慮就投機取巧採用包月，疲勞一樣沒有解決。」
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資方代表們依舊慢條斯理地重複播放，只是薪資計算方法不同、年終比較多、外站有早餐、包月航班還加安全津貼、已經優於別人很多⋯⋯。
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我今年三十一歲，還來得及再去考友航嗎？曾經遇到過一位美國籍航空公司的空服員，與之閒聊得知了他們高得令我下巴掉地上的薪水以後（大約將近我的兩倍），他說妳可以來考我們公司啊，我們公司很多媽媽生完小孩以後才來圓夢的。可若我就是想留在這座小小的島、講ㄢㄤㄔㄘ不分但溫柔可愛的中文呢？
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前日我飛了一趟美國航線，熬夜飛行的疲累讓我隔天睡過了中午，錯過了我的公司自豪的、優於友航的外站早餐。我只好打開行李箱抄出一包常備的素食泡麵加幾包零食果腹。囫圇飽食過後，突然有些好奇我們的早餐價格究竟是多少。打開書桌抽屜內的飯店目錄查閱，心裡盤算，發覺，除非友航空服員飛來此地以後停留時間極度旋風、不超過八個小時，不然我怎麼算都覺得自己好廉價、好便宜，而我竟在這樣的公司工作了將近十年，我是不是真的很丟臉？
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但我不願這麼看自己，我知道我絕對是優秀的女孩子，是有人踩著我的軟肋才教我處處卑微。我們是被金錢誘惑、易於被公司操弄的小蝦米。看似在奪取個人利益，但實際上，我們是比誰都希望公司「永續飛翔」的人。所以我打開電腦，寫下這篇文章。

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