關於 薪資面議ptt ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

嗨嗨大家，前幾天在PTT的Salary版看到有一篇「朋友老闆要求勞工紓困金上繳」的討論文，引發了不少版友討論，後來也有媒體報導（參考東森新聞：員工領到紓困金！老闆扣薪水逼上繳：最該紓困的是雇主）。相信大部分的讀者看到標題後應該都會直覺反應，「這樣怎麼可能可以呀！」，如果老闆只是提出一種與員工協商的方式也就罷了，那就看該公司先前勞資關係如何自行去協議，但若試用強制的手段來逼迫員工交出紓困金，不只不近人情，甚至也會有違法的疑慮，最後可能從員工那裡拿到的紓困金反而就要變成罰鍰繳回給政府了。

之所以會有這類的爭議產生，是因為勞動部為了因應近期疫情嚴峻對於勞工造成的衝擊，比照去年推出了「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」計畫，主要是針對投保在職業工會的勞工提出的紓困方案，並依照其投保薪資發給1萬元或3萬元的紓困補貼。

但不知道各位有沒有聽過，有些雇主因為不想幫員工繳納勞健保費用，便會補貼員工部分費用讓他去投保在各縣市的職業工會，才會出現這則討論文中的老闆出來主張「勞健保費用是我繳的 因此領到的紓困金當然要上繳」的情況，但這樣真的合理嗎🤔

👉🏻受僱員工投保在職業工會的問題
依照勞保條例第6條規定，只有「無一定雇主或自營作業」的工作者可以參加的職業工會作為投保單位，以保障這一類的勞工在有特定事故發生時也能夠申請各項給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付，並可累積投保年資直到資格符合時申請老年給付。

相對地，如果是「有一定雇主」的一般受雇勞工，恐怕就與前述的投保資格不符，而應該要以服務的公司或單位為投保對象，由雇主為其投保勞健保。因此以本篇PTT貼文中的案例來看，雖然不知道原Po服務的單位是否為僱用勞工五人以上的事業單位而應強制成立勞保投保單位，但明明受同一雇主聘僱卻還投保在職業工會顯然是有問題的，如果當事人因故發生職災時，恐怕也就沒辦法因此而申請到職災的相關給付了。
（其他細節，可參考我們部落格中的「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文）

👉🏻不上繳紓困金就不發薪資
既然讓自己的員工投保在職業工會可能會有違反法令規定的疑慮，理論上該員工也根本不是「自營作業者或無一定雇主勞工生活補貼」的紓困對象才是，所以無論是老闆還是員工，應當都不該領取該筆補貼才是，但先不論這一部分的是非對錯，假如雇主向員工表示在繳交回紓困金以前不發給工資，或甚至直接從原本要發放的薪資中扣除紓困金的話，都有可能將違反勞基法第22條第2項規定（薪資未全額直接給付），被查證屬實的話，除了將面臨2萬元至100萬元罰鍰，主管機關也可以依照勞基法第27條規定限雇主在期限內給付工資，所以前面才說老闆拿到紓困金後，搞不好繳的罰鍰還更多了。

順帶一提，經濟部在這個月有釋出「商業服務業營業衝擊補貼」的紓困方案，假如該事業單位有依法幫員工投保勞保的話，搞不好還有機會合法地申請到這項紓困金，也就不用一邊跟員工產生爭議，一邊還要承擔其他法律風險了。

👉🏻先暫緩發薪，最後放棄要求員工繳交紓困金，還是有問題？
相信不少的人聽到雇主要求上繳紓困金的要求後應該都會予以拒絕，但如果勞資雙方在協議過程中，雇主因此而暫不發給工資，最後因為勞方反對而作罷，卻因此讓發薪日延後的話會有問題嗎？依照勞基法第23條規定，工資的給付應按勞資雙方當事人的約定為主，實務上如果雇主未按期給付工資（例如每月約定10日發薪，卻延遲到25日才發放），同樣可會被主管機關認定違反前述的規定而予以處罰，這樣可能不僅沒從員工那邊拿到紓困金，還是會同樣面臨2萬元至100萬元罰鍰。

總之，疫情期間無論是資方或勞方的確都需要共體時艱面對難關，但不管是在申請各類紓困或是處理各項問題時，還是要在合理、合法的範圍內執行，避免產生更多爭議了😅

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首先，先感謝昨天以下朋友的加入共同主講：

🏀烏托邦/P League法律顧問/運動視界名人堂專欄作家/卡爾粉絲團管理者/公牛專職寫手但能寫的不只公牛

🏀春少/運動視界名人堂專欄作家/卡爾粉絲團合作作家/國王專職寫手但能寫的不只國王

🏀瓶子大/台灣NBA最早期的單隊專欄作家/粉專：瓶子溜馬日記/溜馬專職寫手但能寫的不只溜馬

🏀追追熊/運動視界名人堂專欄作家/粉專及水管：追追熊/台灣最有名的影片戰術分析

🏀Joseph/運動視界名人堂及台灣NBA官方專欄作家/太陽隊單隊粉專及PTT版主/太陽專職寫手

🏀鮪魚/運動視界名人堂專欄作家/卡爾粉絲團合作作家/粉專：礦區鮪魚/金塊專職寫手

🏀Ken/專職運動媒體人生涯登錄中/運動視界名人堂及台灣NBA官方專欄作家/卡爾粉絲團合作作家/粉專：十的三次方

🏀Chris/台大校男籃運動防護/運動視界專欄作家/粉專：暴龍的異想天地/暴龍專職寫手

🏀🏀

本來只是趁著過年期間，想說做第一次的嘗試，因此宣傳上並沒有非常大力，議題設定上也就比較直線設計，但得到的反饋很不錯，也發現其實對於這些已經運動成痴的朋友們，能夠聚在一起交叉而深入地聊聊籃球這件事情，其實挺不錯的。

也因此應該會更組織性地來做這件事情，每周一次，然後提前討論跟設定主題，甚至是可以從各個參與者們的產出來做為前導閱讀，讓參與的人也能有些背景知識。

🏀🏀

昨天討論的其實圍繞在三個主題：

1/重建的方法以及資產最大化
2/球隊文化對於重建跟經營的重要性
3/給公牛本季的球員異動建議

🏀🏀

我想對於昨天參與的朋友來說，雖然因為講者都是不同球隊的支持者，會各自往不同球隊的個案情況去展開討論，但是每個講者都對於球隊有長期的觀察，能夠不只是從數據，更是球隊長期的經營方針跟文化，還有許多幾乎等同於美國當地本地媒體的小道消息補充，甚至有許多人都是直接跟美國本地隨隊記者甚至類官方管道有直接聯繫的。

但很多時候這些討論受限於「對談深度」的落差，由於對談雙方的語言跟認知落差，無法進到那個深度。而當無法進入到那個深度時，會失去很多「知及所以然」的機會，相當可惜，這也是為什麼會想要持續地把這個活動辦下去。

🏀🏀

如果這裡的朋友們，對於未來持續關心跟參與這個ClubHouse是支持的，幫我留言回個"1"，那如果你除了會支持，也對於下面我設定下次討論的主題，是有興趣的，就回個"1+A(B/C/D)"，好作為我們的參考。

A/Jimmy Butler真的很吉巴嗎
B/什麼叫做薪資制度：也談談台灣職籃的薪資制度未來
C/本季NBA最讓你驚奇的球隊或個人：好的跟壞的
D/小孩子才做選擇我全都要

🏀🏀

需要知道上面共同講者的作者頁或粉專，也歡迎在底下留言唷！

#BullsHit
#ClubHouse

七年級生得罪了誰？ #本篇歡迎七年級生簽到

「謝謝妳幫我們七年級生年義務役說話」。昨天有個網友這樣私訊我。

前天，PTT上「七年級生得罪了誰」討論串引起熱議。我也有很多感觸。

我自己也是七年級生。今年過後，整批七年級生都將滿三十。

以前都習慣到處被人叫弟弟、妹妹的，現在都被路上孩子稱為叔叔、阿姨了。不少也已經為人父母，肩上扛起了更大的責任。或許相對於整個社會的結構而言我們還是年輕人，但已經沒有那麼年輕。

許多的七年級生所擁有過的共同回憶，是那一場2014年的太陽花學運，還有那時林林總總的各項抗議。站上街頭，訴說著的除了服貿協議之外，我知道還有很多除此之外的不滿。

20歲時的七年級生，熱血的抗議高房價、低薪水，要求居住正義、要求守護食安、年金改革......我們這個世代是如此的熱血，敢於站起來對抗心中所認為的──戰後嬰兒潮世代帶來的種種不公不易。確實需要很大的勇氣。

認真說起來，就是歸因於這個世代的否定，才擊垮了國民黨政權。

在政治上，當時的民進黨與社會運動團結在一起，從2014年一路過關斬將到現在，我們也老了許多。

但如今，怎麼還在網路上感嘆著「七年級生得罪了誰」呢？是不是有感覺一切並沒有變得更好呢？先前被販賣給我們這個世代的夢想，又達成了多少呢？

民進黨是這麼讓大家相信的。那些年輕的社運領袖也不斷告訴我們，只要國民黨倒了，台灣就會好了。容我再問一次，真的嗎？

結果是：實價登錄新制等了好久卻只聞樓梯響，年輕人一樣買不起房，大多數人也沒感受到薪水有什麼明顯的變化，勞健保會不會破產政府仍舊避而不談，監察院長必須大菊為重，夸夸而談清廉但貪最大的是蘇震清，標案沒有利益迴避交給「自己人」評委來決定……另一方面，萊克多巴胺豬肉卻說開放就開放，教召的年限卻說延長就延長，南鐵東移說拆就拆。

更可悲的，當年的訴求「兩岸協議監督條例」不知道去了在哪。早已打入冷宮。

太陽花的領袖好幾個都當了立委，核心人物之一的林飛帆也成為民進黨的實質掌權者，但並沒有任何一個人打算回憶起那段過往，負起責任完成當時的使命。

或許進入三十歲的我們，就是得習慣社會的現實與冷漠吧！幾十萬人付託的理想，不一定比得上每月九萬元的薪資。

也許並不是哪一個特定人才會被套上現實的權力魔戒。

比方說，前總統府發言人丁允恭疑似「權勢性交」，昔日的女權領袖因為已經成為民進黨立委，只好躲幾天再出來說「自己不是糾察隊」。

南鐵東移被強拆的昨天，那位老婦的眼淚沒有等到曾經說「對賴清德失望」的民進黨副秘書長林飛帆，對現任的副總統賴清德、民進黨籍市長黃偉哲說些什麼。更無從再去猜測，在街頭抗議美牛進口的那個年輕人是真心為了食安，還是為了以後自己的仕途。

那一年，林義雄絕食引起多民進黨人少憂心、西藏的自焚事件又是如何倡議聲援，但昨天屏東的一名原民長老為了自己的家園自焚，卻無人聞問。

我真的真的真的很懷疑，公平和正義這樣的普世價值，難道也能有時空背景的差異？

七年級生都以為民進黨政府會給他們一個好的未來。可我們等到的是與年少時差不多的條件，卻被迫在年歲增長的今天承擔更多的責任──就連當前兩岸緊張，保家衛國的責任也要優先找七年級扛。

除了同婚法案蔡政府有一點勇氣以外，什麼社會公平正義，昔日讓我們感到熱血沸騰的一切有化為現實的政策了嗎？還是進到了另一個輪迴，只留給下一個世代複製的想像呢？是不是再過十年，七年級就會淪為民進黨帶頭鬥爭的對象？那時候的你我，再回頭想想2014年喧囂的街頭，會不會覺得更加諷刺呢？

無論如何，就算辛苦，我們七年級的世代還是要帶著當年的氣魄走下去喔！「她們都老了吧？她們還在開嗎？我們就這樣，各自奔天涯。」很喜歡的這首歌「那些花兒」，送給我們。祝福進入三十歲的世代的彼此能夠越來越堅強。

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#那些花兒
作詞/曲：朴樹
那片笑聲讓我想起我的那些花兒　在我生命每個角落靜靜為我開著
我曾以為我會永遠守在她身旁　今天我們已經離去在人海茫茫
她們都老了吧　她們在哪裡呀
幸運的是我　曾陪她們開放
啦.........想她
啦.........她還在開嗎
啦.........去呀
她們已經被風吹走　散落在天涯

有些故事還沒講完那就算了吧　那些心情在歲月中已經難辯真假
如今這裡荒草從生沒有了鮮花　好在曾經擁有你們的春秋和冬夏
她們都老了吧　她們在哪裡呀
幸運的是我　曾陪她們開放
啦..........想她
啦..........她還在開嗎
啦...........去呀
她們已經被風吹走　散落在天涯
啦............
你們就像被風吹走　插在了天涯
她們都老了吧　她們還在開嗎
我們就這樣　各自奔天涯

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。早上空腹食用，吸收度最佳，若依習慣可直接食用！

00:00 每月新書開箱
17:42 工商時間
33:32 我開始有PTSD了
54:27 很荒謬的薪資條件
1:16:08 能打得為何不自己上?

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後一部影片
【金錢觀大考驗】男生女生約會誰要付錢？(不知不覺多花了2萬塊)
https://youtu.be/z6p0_Hh0IXA


時間表
00:00勞保要破產了
02:18你的勞保是長這樣
04:44勞保是你低薪的原因
08:10高房價跟勞保也有關係
10:21台灣退休年齡V.S日本退休年齡

勞保退休金在近期內準備破產
這並不是危言聳聽，是勞保局提供的資料，如果勞保破產怎麼辦?

每位勞工每個月都要從薪資裡扣除勞保、健保，雖然說是照料全體勞工的社會福利
不過近年來健保成為拖垮財政的一個福利後，接連著勞保也面臨了破產的邊緣
到底在未來員工有沒有辦法退休?幾歲退休比較好?退休金多少才夠用?

Podcast版本唷
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剪片軟體：Final Cut Pro
剪片設備：IMac 5k

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[合作請聯繫：neonbombteam2015@gmail.com]

免責聲明： 所有交易均有風險，請謹慎投資。過往表現不能作為未來業績指標。視頻中談及的內容僅作為教學目的，而非是一種投資建議
有些連結為聯盟連結。

Music by @afonsomusic - Golden Hour via @hellothematic

自從紓困案開始慢慢釋出後，我的服務處排隊要諮詢紓困的電話、人龍，可能比前陣子排口罩還要多，大家都很關心。對於嚴重特殊傳染性肺炎紓困振興預算案，各部會有很多的紓困方案，但同時也收到民眾反映、向辦公室陳情，「太多太複雜、資訊不流通、不夠快、不夠明確、電話忙線，或是地方說還沒有正式明確的規定」等。
我認為除了中央和地方兩邊的訊息要對得上、資料要一致之外，我們還需要便捷、有效率、足夠親切的線上資源來協助民眾。

【單一窗口】
盡量讓民眾一個窗口就能解決所有疑惑，朝整合跨部會的單一諮詢窗口。
【增加網站便利性】
衛福部 1957 福利諮詢的網頁，有提供包括社會保險、勞工相關、各類福利等等多項資訊，但目前並沒有放上這波紓困的資料，這樣其實滿可惜的。
【提供最佳方案建議】
我們看到政府很多部會網站都建置了「防疫、紓困、振興」專區，提供懶人包、Q&A、圖卡等，就是希望讓民眾可以快速從網路上找到自己需要的訊息，這部分當然要肯定政府的努力。但我們從使用者的角度出發，希望可以找到符合自身需求的「最佳方案」。是不是可以嘗試建置「微型的一條龍服務」，幫民眾整合他們需要的方案、提供解答，就像電信門市幫你算最優惠的方案一樣，協助民眾判斷跨部會、多方案的申請，對他們最有利的選擇。
疫情除了經濟需要紓困，我們的心靈也需要紓困。
台灣經歷過很多災難，也有很多救災經驗，不過這次的武漢肺炎與過去的災難型態有點不一樣。地震、森林大火，我們稱為「天災」，恐攻、重大刑案等，我們稱做「人為災難」。
而有種災難叫做「 生物災難 」(biological disaster)。
生物災難特性是持續的時間長、影響久，也不知道什麼時候開始與結束，好像看不到終點，因此越來越焦慮。當我們在救援時，災難也還在持續發生，災難會給社會巨大的損失、破壞原本的運作，對人的身心靈產生重大負面影響。且生物災難是慢性的，涵蓋的層面更大，而台灣過去的確只有面對 SARS 的經驗。
【心理急救】
經歷過921、八八風災的臺灣，都曾讓「災難精神醫學」這個議題被拿出來討論。但無論921或是重大風災，都與這次我們所面對「不知何時才會結束」、「一邊救災一邊發生災害」的武漢肺炎，就是我們所謂的「生物災難」不一樣，生物災難沒有明確的結束時間點。
所以我們對於一般災難的治療模式，已累積了相當的經驗，但用在目前的狀況，可能就不一定適合。就我們目前治療的模式，有參考也有要調整的地方。WHO 和美國精神醫學會都強調「心理急救」（Psychological First Aid）的概念，其原則是準備、觀察、傾聽、聯繫。
助人者在受到訓練後，就得對（災害）受難者提供實質的幫助，而不是直接的治療。這個協助是什麼？不外乎有資訊給予（現在狀況如何？我們安全嗎？你的家屬的狀況？）、陪伴支持（傾聽需求或鼓勵）、資源連結（針對需求提供實質協助，例如：金錢紓困、生活需求），重點在於：藉由即時的伸出援手來緩解焦慮。
【脆弱群體辨識】
我們要辨識在災難下，暴露程度不同的「受災族群」，包括患者、被隔離者、防疫人員、其親友與接觸訊息疲轟炸者。另外，本身有精神疾病、曾經有創傷、受虐等經驗、自己或家人有成癮問題、社經地位不利等族群，更容易受到影響。因此，助人者如何具備「敏感度」，將資源的分配，優先投放給這些群體，並給予特別的關懷，這是在資源有限的情況下，應該先聚焦的地方。
舉例來說，對這次執行敦睦艦隊任務的海軍官兵、或是第一線醫事人員、空服人員，一些遭受創傷性打擊的案例，需要給予主動的關懷、有效鼓勵和支持。特別需要注意，他們有可能被獵巫、排擠或被歧視。
越戰催生了美國對創傷後壓力症候群（PTSD），希望政府可以派遣專業人力處理，結合衛福部和民間的資源，主動提供各類復原所需的支持，包括個人諮商、支持性團體等，應該要開始準備。比如可使用社區的組織與能量，像是社區的頭人、社區的活動、講座座談會，減少社會的驚惶，和群體間的排擠拉扯。想辦法讓每一個人能夠主動關心、聯繫、提供資源，甚至生意方面的支持。希望短期之內提供心理急救；中期則使其能不受歧視地回到崗位上與恢復正常生活。當社區發現有確診病患或疑似案例，大家總不免開始標記甚至是污名畫當事人，造成人與人之間的疏離，也讓對於當事人是二度傷害。因此希望我們可以有所作為，來建立韌性的社區。
【假消息傷害心理健康】
另外， 就NCC所提供的數據，截至 4 月 20 日的統計資料，「於指揮中心通知廣電媒體澄清錯假訊息並說明改正作法，協助轉請廣電媒體回應、加強自律」這項業務總次數目前是「1 次」，看起來台灣都沒有什麼假訊息，但真的是這樣嗎？
目前訊息的傳播不僅只有有電視媒體，「自媒體」是另一大宗。比如： LINE、臉書、youtube、Google、PTT 等社群平台，未來期望對於自媒體、傳統的媒體都盡可能減少假訊息的傳遞狀況。目前社會人心惶惶，我希望假訊息，不要成為社區心理健康的「防疫破口」！
【自主健康管理的醫療工作者給薪疑義】
日前接獲陳情，中央流行疫情指揮中心在 2 月 26 日發函，主旨寫道「符合自主健康管理條件之工作人員，暫勿前往機關上班」，這些人員包括：「申請赴港澳獲准者」、「通報個案但已檢驗陰性且符合解隔離條件者」、「社區監測通報採檢個案」、「自國際旅遊疫情建議等級第一級及第二級國家返國者」。但是，因為在這期間出國，而返國後需要隔離採檢，尊重這份公文沒有去機構上班的人，雇主認定不屬於他們的責任，因此不給付薪資。但在 3 月 19 日，衛福部說 26 日公文中的「暫勿」文字，只是「建議」，因此人員在管理期間適用的假別和薪資，應該由院所自訂請假規範。
在這段期間因為遵守 2 月 26 日指揮中心公文的「暫勿」規定而沒有去上班的醫療工作人員，因為 3 月 19 日的公文認定為「建議」，這些受影響的醫療工作人員，他們的假別算是事假、病假、還是防疫隔離假？導致他在這段期間因自主健康管理所請的假，有的並沒有被給付薪資。一樣是配合政府政策，正常工作的醫事人員，可以有機會得到相關的獎勵，但自主健康管理，依規定沒有入院上班的人員，卻被變相扣薪，我主張應該讓這類醫事人員能回復權益，讓乖乖遵守規定的醫療人員不要被變相懲罰。蘇貞昌院長也對此表示肯定，團隊也會持續關注。
在此謝謝為疫情拼命努力的所有單位人員，也向受疫情影響的民眾們，說聲辛苦了。或許沒辦法一次到位，但我們會持續努力、持續發聲，持續修正與服務，一起迎接更好的明天。

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