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✨捷報✨第一銀行再傳佳績🏆
才在2020年獲頒 #菁業獎 認證的【薪資管理平台】
過了一年又榮獲哈佛商業評論 #數位轉型鼎革獎
「單一項目數位轉型─卓越營運組 楷模獎」
連續2年的獎項肯定，本獅還不讚爆😆
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#第一銀行 #薪資管理平台 #哈佛商業評論
📣狂賀！第一銀行 #薪資管理平台 榮獲【菁業獎最佳財富管理獎優等】🎊
由金融研訓院主辦、堪稱金融界「奧斯卡」的台灣傑出金融業務菁業獎，已是金融業界最重要的一項賽事，本屆的🏆最佳財富管理獎🏆~ 就由第一銀行 #薪資管理平台獲選優等啦！
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Gusto是一家SaaS薪資管理平台，在去年累計融資總額已經達到1.16億美元。Gusto的雲端薪資管理系統主要面向中小企業，每家企業只需支付25美元/月，並為每位員工支付4美元/月的費用。由於收費僅為主流薪資管理系統Paychex和ADP的三分之一，比較受到中小企業的歡迎。
公司最初名為ZenPayroll，以薪資管理為主，現在已經擴展到健康福利和人力資源管理。Gusto希望成為一個以人為核心的平台，對於那些希望知道員工情緒的公司，Gusto引入了一個調查工具來衡量員工的幸福感，並給出反饋。
它被稱作「員工幸福感調查」，HR每個月通過郵件發送給團隊成員。員工只需要點擊兩次就能完成調查，公司將會收到對於結果和趨勢分析。所有的調查都是有系統地創建的，它只有一個簡單的問題：你在多大程度上感到快樂？ #工作 #快了
#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷｜時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業？
* 在巴黎留學＆工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Ｑ: 請Phoebe 自我介紹（教育背景、目前職業、在巴黎幾年了？）
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了？平台主要分享什麼內容？
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景，什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理？去之前就已經有學習法語了嗎？會不會擔心語言障礙的問題？
* Q: 在去歐洲唸書之前，做過什麼類型的工作？這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎？
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢？（學費、當地平均生活開銷）
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼？
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎？你是怎麼找到現在這份工作的？
* Ｑ：可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務，你的日常工作內容是什麼？
* Q：外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎？普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎？
* Ｑ：目前公司一起工作的同事如何？這間公司的文化風氣是什麼？
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後，跟你本來的想像有沒有什麼落差？
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎？
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友，你有什麼建議？
認識Phoebe Bai: https://linktr.ee/PhoebeBai
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#推薦課程
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白玉｜時尚產業｜海外實習｜紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
https://youtu.be/EsrZunYNU1k
白玉｜職業探勘｜時尚產業的PM｜產品經理做什麼？Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
https://www.youtube.com/watch?v=NmIMO-86bEs
海外實習｜(下集）如何成為頂尖實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習｜(上集）如何成為最優秀實習生，增加自己錄取為正職的機會！How to be Successful During an Internship?
https://youtu.be/NoCezy5DlPI
出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助？
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標，找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
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00:00 從經濟學的角度看：最低工資不是保障，反而是限制
02:42 為何仍有很多薪資低於最低工資的工作？勞動力價格由市場機制決定
04:35 殘酷事實一：不是所有人勞力價值都高於最低工資！勞力產值＜工資，就不聘用
06:01 洗碗工錢被強制調高為 160 元，好嗎？也可能反效果，反而導致失業
07:45 不請人洗碗，餐廳怎麼做生意？免洗餐具／洗碗工廠／洗碗機取代
10:09 如果可樂不得售價低於 100 元？失去市場自由價格機制，是雙面刃
11:31 殘酷事實二：取代人力的方法很多！人工越貴，企業越不願意請人
13:28 從社會關懷的角度，該要有最低工資，但⋯能力＜最低工資的人會被淘汰
15:00 忠告：若你是領最低工資的⋯要使自己的產值＞最低工資
#勞資爭議 #經濟學 #經營管理
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我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。
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讓會計師來告訴你喔！！
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