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薪資照領 在 保險好Easy Facebook 的最佳解答
同時也有42部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室，也在其Youtube影片中提到，今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』 過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案 我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞 最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況 而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上 你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積...
「薪資照領」的推薦目錄：
- 關於薪資照領 在 保險好Easy Facebook 的最佳解答
- 關於薪資照領 在 陳冠廷 Kuan-Ting Chen Facebook 的最佳貼文
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- 關於薪資照領 在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文
- 關於薪資照領 在 Re: [討論] 湖人薪資的可能性計畫- 看板Lakers 的評價
- 關於薪資照領 在 勞動部- 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情狀況確診者 ... - Facebook 的評價
- 關於薪資照領 在 代課老師確診稱「薪水照領為何不早點確診」｜TVBS新聞 的評價
薪資照領 在 陳冠廷 Kuan-Ting Chen Facebook 的最佳貼文
【下一任台北市長，必需做台灣的台北市長】
首都不應只成就光彩，也有責任提攜其他縣市。首都不僅需要專注內政，也須具備國際格局。
台北作為首都，得到的資源、關注，都是全國最大。下一任市長，必須正視台灣的城鄉差距，地方制度直轄、非直轄的失衡。
首都市長不該只是獨善其身，不是以「把你當人看、我來教育你」，或者是以上對下的姿態，告訴其他弱勢縣市，你們沒有完善的規劃、沒有良好的建設。
事實上，有些差距是無法逆轉，並非不想做，而是真的全無資源做。可以參考這篇文章：
https://finance.technews.tw/2018/09/09/smart-city-report-widening-urban-rural-gap/
在科技新報中提到的智慧建設，就是一個好例子
「領先組的台北市還在推動大型智慧建設，近一年陸續完成智慧台北車站、公宅智慧電網實證專案、3 座垃圾焚化廠轉為太陽能智慧電廠；新北在建築資訊模型（BIM）著力甚深，台南開始在沙崙展開的大規模智慧能源場域試煉等。但根據「全台智慧城市大調查」政府版回函中，非六都在智慧建築與智慧能源的建置與推廣上，卻經常掛零。」
其中又談到
「部分較積極的縣市，想出「用人來連結中央」的辦法....從中央政府徵調能手到基隆市政府，這群人比較能了解智慧化建設的規畫始末與理念，也懂得申請流程」
現在台北市以及五都推動的許多建設，許多讓市民很有感，而其中也歸功於優秀公務員，對於程序的熟捻。
過去在日本厚生省之社會保障‧人口問題研究所擔任訪問學人時，與我共同辦公的同事，除了有中央的公務員，還有地方公務員，來到東京霞之關，進行交換計畫。
除了快速與中央政府建立聯繫管道，這些地方公務員對於之後對口的流程、研究計畫、申請計畫等經費相關事務，都可以在這個期間完備。
當然，薪資照領。
我們無法一次解決所有問題，但是先從人才培育的機制開始。
首都市長往往是可能的總統人選，必須非常頻繁的與各國的產經政人士交流。因此，他要展現的國際觀，要建立在教育、產業、教育、經貿等基礎之上。
接下來的這幾年，台灣將處於產業鍊重整的時代，會面臨更大強度的美中對抗、競爭，以及合作。也因此，首都市長的每一個動作、符號，都將會被擴大解析。
作為台灣對世界的櫥窗，要展現對台灣未來願景的看法，要務實，但千萬不要速食，更不能天真的認為，這一切無關。
放棄短期刷好公關形象、短期議題戰，專注在減低人才進入台灣的壁壘（簽證、稅務、行政效率、教育（雙語障礙議題），當與國內外各大商會、產業人士討論時，帶入這些討論。
因為首都的話語權更大，推動改變的力量，當然更大。
這幾天看到新聞台在做「下一任」台北市長民調，感覺到時光匆匆，一個選舉剛結束，一個又已開跑。
還記得去年，有一次在凝觀主持人的節目時，提早先到，看到蔣萬安委員，也同時在外等候。他非常親切的簡單討論當時的政情、還有分享彼此求學的經歷，教養非常好。
當天，他也對於兩岸局勢提出挑戰守舊派的見解，#反對一國兩制九二共識
https://www.youtube.com/watch?v=FMdfF-qGsOM
這種求新求變的態度，也希望國民黨江主席能與之看齊，丟掉陳舊的包袱，所有政黨、對外一致，專注在提升台灣的整體國力。
誠摯希望，下一任首都市長的候選人，能夠承擔新的責任與願景，不要再走入過去的泥淖。
薪資照領 在 陳思宇 Facebook 的精選貼文
#再次判刑確定
#更重要的是制度
#一個判刑兩種法規
立委傅崑萁因為於1997年間炒作多間公司的股票，在纏訟超過20年後台灣高等法院終於在昨日確定了2年10個月的有期徒刑，罪名包括了證卷交易法、洗錢等等，而根據我國的法規，傅崐萁得以保有立委的身分入獄服刑，繼續在監獄中行使立委的職權。
而在2018年時任花蓮縣長的傅崐萁委員，就曾因為違反證交法判刑確定，即刻解職，入獄8個月並沒收了不法所得6300萬元。
#地方民代要被解職，中央不用?
根據地方制度法第79條，如果地方的市議員被判刑確定，是會同時解除職務並且進行補選的，並不會放任擁有不良前科、明顯不適任的官員繼續為民喉舌，這讓人不免提出質疑，為什麼一樣的情況底下屬於中央的立法委員可以獨善其身?
作為影響的範圍更廣、代表著更多選民利益的立委，在出現不適任的表現時不是正應該用更嚴謹的方式放大檢視，確保人民的權益不會因此受害嗎?當初人民是因為信任立法委員才賦予了他更多的權利，當委員無法承擔因此相應而來的義務時，收回這些權利不是理所當然的嗎?
#在獄中服刑繼續當立委
#開啟代理模式
#薪資照領
實際上即便人身自由受到了一定的限制，傅崐萁委員依然可以透過他的辦公室行使絕大多數的立委職權，包括以下幾點
👉用辦公室代替發文的模式，傅崐萁可以用書面質詢的方式取代需要親自到場的質詢，而需要的資料也依然可以利用立委的權力委託辦公室進行調閱，受刑人質詢法務部長的荒謬畫面將成為現實。
👉雖然無法親自到場對議案投票，但傅崐萁卻仍然保有了議案提出的職權，僅需要透過他的辦公室助理代理使用辦公室的印章，提出的議案仍然是有效的。
👉包括開啟協調會、進行選民服務，傅崐萁可以透過他的辦公室代替本人承辦，效力等同於與傅崐萁立委親臨。
👉當然，就算刑期超過了任期的一半，傅崐萁立委的薪水仍然每個月照領，不會出現任何改變。
#立委判刑，有前例可循
民進黨籍高志鵬在去年仍然擔任立委時就曾因為離譜的關說、收取不法利益被判刑了四年六個月，與這次不同的是高志鵬在被判刑的同時也同樣承受了褫奪公權的懲處，因此不能如傅崐萁一般在監獄中行使立委的職權。
國民黨籍邱毅則曾經開著車衝撞高雄的地院鐵門，造成多名警察受傷，在因此而入獄後卻與傅崐萁同樣能夠在監獄中繼續行使立委的職權、享受納稅人的薪水，雖然邱毅聲稱他入監時未支領立委的薪水，但這起案例也證明了目前僅針對地方議員而未擴展到規範中央的法律制度仍然有許多改進跟討論的空間。
👉圖片來源
傅崐萁委員臉書
蘋果日報新聞網
👉傳送門
👉「花蓮王」傅崐萁又要入獄，凱聚炒股案判刑2年10個月定讞
https://reurl.cc/lVYe1l
👉地方制度法79條
https://reurl.cc/R4kX5z
👉傅崐萁服刑未褫奪公權
https://reurl.cc/MvzNeX
👉高志鵬貪汙入獄
https://reurl.cc/yZAMdq
👉衝撞法院判刑確定 邱毅判14個月
https://reurl.cc/1xOmdY...
薪資照領 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
今天我們來聊聊，你可能不知道的『資產配置黑洞』
過去幾年我和團隊夥伴接了好幾百場的財務諮詢和規劃案
我們發現在台灣大多數人喜好的理財方式都藏著這個黑洞
最嚴重的情況，可能還會導致有錢也無法自由使用的狀況
而大多數的這些情況幾乎都是發生在屆退或已退休者身上
你可以思考看看，我們辛苦了大半輩子才累積出來的資產
在中壯年期間，可能是為了溫飽、買房、養兒育女
到了快退休的時候，財務規劃的重心除了放在退休以外
更希望的就是這些資產還能夠好好的照顧我們所愛的人
人到了真正退休後，就不像退休前一樣能用時間來換收入
這時就算有大把的時間，也不會有人認為你的時間很珍貴
手上唯一有的王牌，就是在退休前長年累積下來的資產
有很多人在退休前買了些房子、買了些股票、存了不少錢
就是為了在退休後能讓自己的資產使用得更有掌控性
但事實上想要全盤掌控，你還得經歷最硬的一道關卡...
00:00 賺再多錢都不一定能自由分配？
02:21 退休和屆退者真正關心的事？
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#資產配置黑洞 #台灣人不會注意 #但它卻會失控
薪資照領 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
你有沒有一種收入到了真的檢視時，都剩沒多少的感覺？
每次手邊有點錢，家裡東西就會開始壞掉，需要花錢換？
還是牌照稅的帳單來了，這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了，看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後，紓困金早就花完了，接下來怎麼辦？
研究了一下，存ＥＴＦ好像不錯，可是根本沒錢怎麼存？
其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢，進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&，準備吃土』的狀況
今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ＡＢＣ帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來，也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦，請一定要把這部影片看完
00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組？
03:37 做好收支管理只是為了這些事？
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
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📌5-7月業服務業、農業用電戶電價減收最高30%
・營業額較2019年同月或2021年3~4月平均減少15%以上未達 50%者
低壓用戶減收10%（每月上限10萬元）；高壓用戶降低契約容量 減收基本電費，於2022年2月底前申請恢復，免收期間供電設備維 持費；但無法申請降低契約容量之百貨商場每月電費減免10%(上 限50萬元)。
・ 營業額減少50%以上者：低壓用戶減收30%（每月上限30萬元）， 高壓用戶可電費減免30%（每月上限300萬元），並免供維費。
自營業者/無固定雇主補助
📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
・放寬可採用2020所得
・原限定2019所得需小於40.8萬，但現在只要2020小於40.8萬也可申請
安心即時上工計畫
📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
・每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...
打工/時薪族補助
📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
・110/4/30已參加就業保險
・兩份兼職也只能領一次補助
申辦詳情｜https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034
[高中以下(含幼兒園)鐘點人員及建教生]
🔺設算日期5/19 - 7/2
課後兼職服務人員、社團外聘教師
📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
・補助鐘點費60%
Ex.高中每節補助240(400*60%)、國中每節補助216(360*60%)、國小每節補助192(320&60%)
公立幼兒園教師助理員
📌每小時基本工資160元
幼兒園延長照顧服務人員
📌鐘點費佔總收費70%為原則，補助60%
Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
申辦詳情｜https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=40B3B94FFF131EFA&s=975D2E57295AC0A6
染疫確診死亡家屬
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勞工紓困貸款
📌6/19前申辦者，若有符合資格皆可核貸
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勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 ... 員工請假方式◇普通傷病假：1年內30日半薪◇特別休假：工資照給◇事假：未強制給薪 ... <看更多>
薪資照領 在 代課老師確診稱「薪水照領為何不早點確診」｜TVBS新聞 的美食出口停車場
南投有一名代課老師，確診傳染給學生，沒想到她隔離中，直播說，薪水 照領 ，請代課老師，為何不早點確診呢，引發眾怒，連線記者吳淑萍。 ... <看更多>
薪資照領 在 Re: [討論] 湖人薪資的可能性計畫- 看板Lakers 的美食出口停車場
今天是自由市場的第二天，很多簽約都已完成
在7/1第一天剛好有打完這篇文
但打完時看到Theo大的薪資文太專業XD
所以後來就沒有PO了哈哈
但因為DLO簽約成功太扯了~
…(打文的當下)更扯的出現了~~
AR也簽約成功了，太誇張啦!!(四年約!!!!!!!!!)
所以我打算用前幾天的湖人薪資可能性計畫文當基礎
改文後延伸寫下去，一起來看看我認為
薪資精算師-Rob Pelinka 在自由市場前可能的規劃
現況又是如何的吧!!
開市前有約的球員有：
LeBron James：47,607,350
Anthony Davis：40,600,080
Max christie：1,719,864
Jarred Vanderbilt：4,698,000
#17 Jalen hood-Schifimo：3,694,560
#40 Maxwell Lewis：1,119,563
7/1談判成功目標：
Rui Hachimura：15,740,741
Vincent：10,476,190(全額中產-沒用完)
Taurean Prince：4,516,000 (雙年特例)
Cam Reddish：2,165,000(4年年資底薪)
7/2談判成功目標：
Jaxson Hayes ：2,165,000(4年年資底薪)
D'Angelo Russell：17,788,462
Austin Reaves：12,022,588
(AR原本薪資有錯，這是新的喔，他使用的是早鳥(汗
一開始的AR的簽約金額有些是錯的喔，在注意一下)
感謝Theo大提醒!!
以上總共13人，薪資共為：165,380,022
距離豪華稅：980,602
距離第一層硬上限：8,032,602
薪資空間：136,021,000 豪華稅: 165,294,000
第一硬上限：172,346,000 第二硬上限182,794,000
這裡可以先注意到為什麼湖人薪資比預期低不少
除了八村跟dlo以低於預期的薪資簽約外
因為簽約的底薪球員們的年資都不高
NBA的球員底薪是跟年資綁在一起的
而自由市場開始前我的預設都是3M左右
但我們目前最高的底薪是Reddish，不過也才2.1M而已
目前球員已經簽約得差不多了
(基本上其他簽約應該都底薪)
下面我就用Plan1、2、3來講這次操盤我心中的感想吧
============================================================
: : Plan 1 使用空間中產
: : # 非RFA都放掉
: : 放掉dlo、MB、Mo、harrison
: : 薪資空間使用：約15 M的薪資空間＋7.7M空間特例
: : 有約的球員加上AR、八村及底薪預留的空間占比
: : 約等於121M 放棄DLO、MB、Mo的鳥權和合約後
: : 除了本身薪資空間外還可以有空間特例可以使用
: : 優點:
: : 1.季後賽上場班底除了DLO外可以全留下且可從FA補強
: : (我們隊上的所有FA基本上都簽得下來!!)
: : 2.基本上不用繳稅
: : 缺點:
: : 1.交易時薪資包可能不夠
: : 2.14.9M的薪資空間+7.7空間特例找來的人可以比DLO強嗎??
: : (這其中還沒有算入我們留班底的錢 EX. Dennis, walker)
: Plan 1 使用空間中產
: # 非RFA都放掉
: 放棄DLO鳥權
: 可使用特例招募方式：15,377,933(薪資空間)+7,722,000(空間中產)
: 在沒有DLO的情況下
: 這個計畫可以擁有最大的FA吸引力
: 除了DLO外可以把全員都保證留下
: 並且在自由市場可以做進一步補強
: 但缺點再強調一次，來的人真的比DLO適配嗎??
Plan 1 使用空間中產
# 非RFA都放掉 放棄DLO鳥權
可使用特例招募方式：15,377,933(薪資空間)+7,722,000(空間中產)
為什麼要再次提到這個Plan呢?
因為我們在簽約DLO前的簽約消息
超過底薪球員的簽約金額跟全額中產+雙年特例差不多
也就是下面的Plan 2
Plan2所擁有的特例是12,403,000(全額中產)+4,515,000(雙年特例)
所以如果DLO沒簽約
我們可以直接將計畫改成Plan1(Theo大薪資文有很詳細解釋!!)
也就是把Vincent、Prince的金額改成用薪資空間和空間特例去簽
這計畫可以運用剩下的薪資空間和空間中產繼續去自由市場繼續找人
而且也可以讓我們一定不繳稅
這是個很好的方案，但並不是我們的主要計畫
而只是我們的備案
以備案來說真的超讚的~~
(但這方案也有缺點，除了放掉dlo外，MB也沒鳥權，最後薪資會衝不高QQ)
========================================================================
: : Plan 2 使用全額中產+雙年特例
: : #會觸發硬上限!!
: : #有機會全部班底留下來
: : 有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
: : DLO(預估)：22M
: : (或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
: : 全額中產：12.4M
: : 雙年特例：4.5M
: : 以上總薪資：169.3 M(未算底薪預估)
: : 硬上限：171M
: : 這計畫可以讓全員留下之外還有一點補強空間
: : Dennis不一定會用全額中產
: : 我個人覺得Dennis的價值還蠻浮動的~有點難評估
: : (看湖版從季初到季末的評價就很明顯XD)
: : 不論如何這個方案在自由市場會很有競爭力
: : 有兩個特例可以跟別隊在FA搶人
: : 但因為硬上限的關係，季中調整很難有彈性
: : 另外我在#1ab13X1t有提到過，一旦鎖死硬上限
: : 八村就有可能因規則被劫走
: : 且這季FA不算熱鬧，如果沒搶到重點球員就有點浪費了
: : 優點:
: : 1.擁有從自由市場補強的機會
: : (Brown、Gordon、Lopez、Brooks等人都有機會搶搶看)
: : 2.班底有一定機會全留
: : 3.這個稅Jeanie肯定吃得住XD
: : 缺點:
: : 1.FA市場不算熱鬧，可能沒搶到底薪以上價值的人
: : 2.薪資相當受限，上面的計算不算特例只有9人
: : 但薪資已相當接近硬上限，高機率要把特例拆掉使用
: : 3.可能導致八村甚至dlo被錢搶走的情況發生
: Plan 2 使用全額中產+雙年特例
: #會觸發硬上限!!
: #有機會全部班底留下來
: 可使用特例招募方式：12,403,000(全額中產)+4,515,000(雙年特例)
: 硬上限：172,000,000
: LBJ+AD+Max+JV+JHS+Maxwell：99,432,067
: AR：12,400,000
: 以上七人薪資共：111,832,067
: 需要加上的薪資：
: 全額中產: 12,403,000
: 雙年特例: 4,515,000
: DLO:22,000,000(預估)
: 八村:18,000,000(預估)
: 以上9人＋2份特例：168,750,067
: 距離第一層硬上限：3,249,933
: 另外六人可使用薪資：
: 12,403,000(全額）＋4,515,000(雙年)＋3,249,933(剩下空間)
: 如果八村、DLO都分別願意領18M、22M
: 且把特例拆開的話，可以有機會在全留的情況下
: 進行額外在自由市場上的補強
: 這項好處是我們可以給Schroder的錢不止小中產
: (賽季結束後這個問題討論很兇，就是留不下schroder)
: 這個方案可以給他大於5M的薪資
: 如果他只要5M以下，我們甚至還有：
: 7,403,000(剩餘全額)以上＋4,515,000(雙年)＋3,249,933(距離上限)
: 去補足剩下的5人，甚至極限下可以不雙年
: 把除了中產以外的金額用在3個底薪上
: 這樣我們可能還可以開5~6M給一個人
: 優點：
: 1.有機會留住全部班底
: 2.可以有更多的FA吸引力，硬擠可以接近2-3個
: 小中產(5M)左右的包裹
: 3. Jeanie 不會有很多的稅務負擔XD
: 4.基本上可以留住Dennis Schroder(可以開出>小中產)
: 缺點：
: 1.薪資相當緊繃，不利季中操作
: 2.八村的RFA身分可能會導致其他隊開超過我們能
: 付的極限來帶走他
: 3.DLO,八村薪資的不確定性是最大變數
Plan 2 使用全額中產+雙年特例
#會觸發硬上限!!
#有機會全部班底留下來
可使用特例招募方式：12,403,000(全額中產)+4,515,000(雙年特例)
硬上限：172,346,000
我個人本來就蠻喜歡這個Plan
但風險實在蠻大，好險大部分隊都很快就把空間用的差不多
最擔心的原本是八村，沒想到那麼快就續約完成(讚啦~)
今天7/2 DLO也簽了(AR後來也簽啦~)，懸著的心總算可以放下來哈哈
我在自由市場開始前
甚至考慮到甚至要把全額中產分成三份來使用了XD
沒想到八村比設想的低了一點，DLO更是以超乎預期的低價續約
底薪們也都不是高年資的所以底薪並不如預期的高
真的不愧是薪資精算師XD
目前應該是13、14人開季留一點錢季中可以操作這樣
真的沒想到湖人對其他隊的評估也很準確
知道其他隊來搶人的可能性和金額
進而採用這個計畫開出讓彼此還算滿意的合約
真的是超級佩服XD
目前距離豪華稅：980,602
就像Theo大說的，碰稅線會領不到分紅
一來一往差超多，但我們距離稅線真的超近
真的有可能的方案大概是季中把當時沒上場機會的福袋交易出去
之後再簽買斷球員或其他底薪這樣來降低總薪資(因為薪資照賽季比例計算)
* 極限操作可能現在再簽一個老將底薪吧(10+老將可用2年年資計算)
之後14人薪資超稅線1,039,104
在季中再送出Reddish、Hayes之一，離稅線變1,125,896
老將因為有補助是兩年年資：2,019,706
在賽季交易截止日簽下1位老將(因為薪資占比隨賽季比例計算)
所以那位老將的錢會大約先估0.65M，離稅線剩下：0.47M
另一位老將則是大約在剩10幾場接近20場的時候可以簽約
(當然如果交易底薪以上的人就不會那麼難處理，但這機率比較低
或是這兩位福袋都交易出去也可以比較輕易收老將或新人
當然還有一種更極端就是像當年勇士13人開季，然後一段時間給10天約這樣)
這段因為AR薪資有變化所以有大改過喔!!
距離第一層硬上限：7,499,290
這筆錢很充裕如果要簽任何底薪，季中10天約都可以給
我自己的認知是Jeanie應該不會吝嗇繳這一點稅啦XD(希望啦)
我覺得整體隊伍太年輕了，需要兩個老將導師
超過豪華稅才有機會季初達成這件事
上面那個薪資要不繳稅很極限(除非季中用比較大的交易減少薪水)
否則可能會讓我們操作餘裕相當受限
甚至有不能去開10日和約的情況發生
這樣會不會太極限了一點XDDDDD
===========================================================================
: : Plan 3 使用小中產
: : #可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
: : #不可以觸碰第二層硬上限
: : 有約球員+AR(12.4M)+八村(預估:18M)：130.4M
: : DLO(預估)：22M
: : (或雙MB交易來的球員，這邊先以DLO做計算)
: : 付稅中產：5M
: : 以上總薪資：157.4 M
: : 第二層硬上限：182.5M
: : 加上底薪預估後整體薪資約為165.4M
: : 距離第二層硬上限還有約17M的距離
: : 這除了更有機會讓我們可以留下鳥權球員外
: : 甚至可以留下Mo(或與之相等的合約)
: : 沒有第一層硬上限可以讓薪資交易等調整更不受限
: : 在這個計畫中Dlo、Mb、Mo算好薪資後可以做到C3取2
: : (這裡也可以直接暫時把MB、Mo當成可交易薪資包)
: : 但不論是交易或留下的C3取2可能會導致八村被劫走
: : (在#1ab13X1t有提到，大概重點就是鎖死上限後的風險)
: : 而且這裡只有小中產可以用，可能會留不住Dennis
: : 優點:
: : 1.季中薪資操作更具彈性
: : 2.有更大的空間可以把鳥權的球員留下
: : 3.有機會透過交易得到中產附近到中產以上薪資的球員
: : 缺點:
: : 1.因為第二層硬上限，還是有主力被搶走的風險
: : (比起Plan2被搶走機會低很多)
: : 2.在自由市場唯一有競爭力的薪水只有付稅中產
: : 3.稅可能太重XD
: Plan 3 使用小中產
: #可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
: #不可以觸碰第二層硬上限
: 可使用特例招募方式：5,000,000
: 這是最安全的選項，只要schroder願意收5M
: 我們可以把班底全部留下，甚至也能留草
: 但這樣代表我們陣容是在幾乎0變動下開季
: 當然下季有Max、JHS、Maxwell等新人可以幫忙
: 但我們這季畢竟不是總冠軍QQ
: 在失去MB,Mo這兩位實力大於底薪的球員後
: 不去進行額外補強，可能會被罵XD
: 當然新人一定可以給很多幫助，但是否能直接幫助我們奪冠
: 我覺得就見仁見智~
: 優點：
: 1.能把全員留下
: 2.空間較為充裕，不會到很緊繃的情況
: 缺點：
: 1.能夠執行的FA補強有限
: 2.稅很繁重QQ
Plan 3 使用小中產
#可以更沒有風險的將擁有鳥權球員留下
#不可以觸碰第二層硬上限
可使用特例招募方式：5,000,000(付稅中產)
如果一開始決定最終採這個方案，或許就是要留Mo
之後再用付稅中產補強或留人吧
雖然這計畫可以保證大部分班底都留下
但是我上篇有講過一次這樣做可能的缺點
除了稅可能比較重之外
就是~這可能不算是補強，更像是盡可能保留上季陣容
看今天的簽約金額
小中產一定不足以留下Schroder
可能最終使用在Prince或是Milton之類的人身上
等於是我們在原陣容上失去Schroder、walker、TBJ、beasley等不只底薪的球員
卻只加了一位小中產的球員
雖然今年還有新秀，但他們畢竟沒打過nba
大家都不知道結果會如何
如果就直接下去賭，我覺得對衝冠隊是不夠理智的
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Plan 4 大爆稅無特例使用
: : #突破第二層硬上限
: : 這基本上就是把DLO、雙MB都吃下來大概才會發生
: : 突破第二層後條件很苛刻(很多地方都介紹過了XD)
: : 且稅金也會相當重，我是覺得不可能去碰
: : 這裡就不多做討論了XD
: : ============================================================
Plan 2,3計畫差別：
Plan2：12,403,000(全額中產)+4,515,000(雙年特例)+有不超過172限制
Plan3：5,000,000(付稅中產)+Mo Bamba(10.4M)+有不超過182.5限制
以結果來看大概就是：
Plan2：Gabe Vincent + Taurean Prince
Plan3：用付稅中產簽下的人 + Mo Bamba(或他交易過來的人)
這兩個方案哪個補強看起來比較好就見仁見智了~
感想：
雖然Jeanie可能是真的為了省錢而執行Plan 2
但我也提供一個觀點~
就是或許選擇Plan2的理由是
在自由市場獲得更多的吸引力
最終湖人高層決定選擇Plan2
從前幾天的文和討論就知道選擇Plan2薪資是多麼緊繃
但也證明湖人高層評估對了
結果很不錯~~(DLO、八村都成功留住，沒有發生被搶的事)
也透過硬上限限制對DLO的合約價
我自己在簽前幾個合約(也就是執行Plan2)當下想的是
如果八村跟DLO都留住，評價就是A+
賭失敗，八村跟DLO任一沒簽到對我來說就變C了
Plan2就是個有點風險，但有機會尋找更多幫助的選擇
不過還沒簽DLO的時候我是很緊張就是
雖然蠻多版友認為Vincent撐的起先發
但我更希望他在板凳上發熱(打類似德軟的定位)
今年季後賽前端我們就遇過後衛不夠用(只有AR、DLO、德軟)
後來是草的表現讓情況稍微緩解，但不代表我們後衛夠了
DLO的球商持球無球切換水準真的是相當高
我們也很需要他的三分來拉開空間~
也希望新球員們尤其是DLO新賽季都能有好成績~
因為想要讓大家了解還沒放棄MB、Mo時
選擇不同計劃的可能發展差異
所以保留了部分原文因此篇幅有點長XD
以上小小的簽約見解
歡迎版友也提出自己對簽約的看法喔~~
(因為距離要不要繳稅，所以錢列到很細，如果有算錯再麻煩版友糾正喔~)
##補充##
雖然大家對簽Vincent感到意外，很多人也認為是因為季後賽表現而簽
但其實這季季中就有傳出湖人對他有興趣的新聞了
所以相信高層是有長期觀察的啦，祝新援都有好表現!!
最佳總管在哪裡~~佩神佩神XDDDD
**駐:某些段落因AR薪資比原本算的低了533,312所以有改過喔!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.12.170 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Lakers/M.1688286076.A.CF3.html
Prince的三分目前來看也是對隊上很重要，產量夠準度也有
不過這是她最大的技能，如果被隊上他人取代我覺得也有機會被交易~
像溜馬如果目標是八村，我們留不住的機率就會相對大很多
昨天半夜寫文時就把第一手資訊放上去了
沒想到記者有錯誤，沒查證真的是有點小汗顏XD
但我希望不要強求啦，真的有點緊繃，不要季中堅持要去處理這個問題
畢竟還是希望人員到齊比較好~~
加上要交的稅，一來一往搞不好要20M QQ
第一層是做某些事會觸發它出現
第二層是你碰到它會導致觸發某些事不能做這樣~
所以Bamba是因為本身佔10m，如果我們被開大約
可能會因為薪資過高碰到第二層，進而導致觸發像小中產不見這樣的事
※ 編輯: LYheha (123.194.12.170 臺灣), 07/02/2023 19:01:44
但確實，湖人當時是佔在很有利的位子上
希望jeanie是剛好可以省再省
不是硬要省阿~~~~
希望他進化吧~
薪資的數字真的是眼力大考驗XDDDDD
※ 編輯: LYheha (123.194.12.170 臺灣), 07/03/2023 00:51:56
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