【「試用期過後會調薪」、「薪水好談，先上班再說」面試謊言你聽過幾個】
「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制，不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子，真的有法律依據嗎？
#勞資關係 #面試 #職場
薪水好談 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
同時也有497部Youtube影片，追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關，也在其Youtube影片中提到，「投資理財，有賺有賠；投資自己，穩賺不賠！」 - 今天邀請企業家蕾咪跟我們聊聊關於「投資自己」這件事，過去我們常常聊到「投資」大家就會以為是「錢」，其實形式非常多種，好好對待自己、好好學習新的事物，也是一種投資。 - 這集理財教室我們將投資自己分成四大類型，包含專業能力、通用能力、才藝、外貌，到了每...
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薪水好談 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
﹝公司要賣，我想擠進資遣名單﹞
我在尹星知識管理學院開設寫作課，學生來自四面八方，各行各業都有，他們有一個共同的期待，想要透過寫作，經營自媒體，建立專業上的知名度，迎向新的人生｡
愛麗森是其中一位，她是大電視台的國際新聞資深編譯｡你一定覺得奇怪，她的工作是寫作，怎麼還需要來報名寫作課﹖上課自我介紹時，愛麗森說，做新聞久了，習慣新聞寫作的模式之後，會掉入一種窠臼，走不出來自己的獨特風格｡她來上寫作課，目的是：
｢突破原來的寫作框架｡｣
這種感覺，我完全明白，我就是被這種框架耽誤了30年｡我同學都很奇怪，如果我在30年前開始寫，早就紅了，哪裡需要在3年前大家越來越少看文字時，才臨危入市，還老著臉從新人開始磨刀﹖這是因為我讀新聞系，學的是古典派的媒體觀念，堅持記者是記者﹑作家是作家，殊途不可同歸｡
開始轉型當作家之後，第一件事是脫殼，脫掉30來加在身上一層一層厚重的舊殼，再換上新殼，這是要革自己的命，不是容易的事！舊殼雖然逐漸脫掉，仍然留有印記，這也是我寫職場和一般作家不同的原因｡像這樣老記者與新作家的全新混種，獨樹一格，倒也新鮮﹑容易識別，不致被淹沒在人海裡｡
上完寫作課隔天，愛麗森就強迫自己提早起床1.5小時寫作，頭兩天真是痛苦，眼皮沉重；不過到第三、第四天，睜開眼的剎那，竟然有期待感。她說，無論寫作最後能把她帶到甚麼地方，每天「期待感」殲滅「厭世感」，光這點就挺值了！
每星期她會交一篇文章給我指導，第一篇是談梅克爾手抖，對德國的意義，今天的文章是第二篇，談的是她曾經被失業的心路歷程，光是看標題｢公司要賣，我想擠進資遣名單｣，已經夠耐人尋味﹑引人好奇想看下去｡由於內容和職場相關，我特別在此跟你分享｡
她把文章上傳到我們在line的共學群組，受到很多人的鼓勵，以下是她的感言：
｢謝謝大家的鼓勵，在寫這篇的過程中，也再次經歷那段被資遣的日子；當時心境是相當煎熬的，因為公司與買方的談判不順利，消息雜亂，心情跟著起伏。
不過我發現寫作有一種沉澱和淨化的作用；像是當初看成像天一樣大的枝微末節骯髒事，回首時，腦袋會自動過濾和遺忘，最後剩下的，就是生命歷程中，那些值得被記住的精華了。｣
後來我跟她說要分享在我的fb，她有些猶豫，因為她原來也沒有把文章放在自己的fb披露，因為無論如何，畢竟新聞圈很小，前後任主管都是她的fb好友，被看到還挺害臊的。不過想了一天之後，認為自己還是應該勇敢一點，這些主管對她都有知遇之恩，也沒甚麼好遮掩的。
於是，昨天她把臉書打掃了一下，鼓起勇氣把今天這篇文章貼上去。大家對愛麗森的文章有興趣，請給她按讚﹑留言與分享！每個人總是有第一步，這是愛麗森突破新聞寫作框架的初體驗，還把最慘的人生經驗攤在陽光下，已經非常勇敢，但是她仍需要你的加油打氣！
原文如下~
*** ***
﹝公司要賣，我想擠進資遣名單﹞
國際新聞中心主任：「各位，公司確定要賣了。」
終於等到了這句話，我如釋重負！而且希望自己能被列在資遣名單裡。
九年前，蘋果媒體集團老闆黎智英，雄心勃勃在台灣成立了新聞台「壹電視」，但因為沒有頻道，所以只在網路上試播；那時各家電視台，無不如臨大敵，擔心這個報業巨獸，會把新聞台也一併打趴。那時候，我正在某電視台的國際組工作，集團也剛換了新老闆——是位知名的米果大亨。壹電視四處高薪挖角，我的長官先行帶槍投靠，臨別時留下一句話：「各位，我先去卡位，咱們後會有期。」
**明知是鐵達尼，但還是決定，上吧!**
長官離開一年多，這期間我也同時經歷了，企業家經營媒體，重視績效和目的，輕賤新聞價值的轉型過程；我雖然不敢稱自己有新聞魂，但卻覺得自己天天在折腰，心理時時刻刻都在靠么。就在這時，接到了前長官的電話，力邀我到壹電視；她說薪水好談，絕對尊重專業，重要的是公司有爆發力。
掙扎啊! 要放棄穩定生活去冒險嗎?
如果鐵達尼號沒有撞上冰山，它將是全世界最大、最快的郵輪，是海上的傳奇；當時的壹電視情況類似，雖然還沒申請到頻道，但採用最先進高畫質影像，有昂貴的3D模擬動畫，新聞走向沒有立場，百無禁忌，如果成功上架，絕對有一番氣象。反覆思考之後，我決定一搏，打包登上了鐵達尼。
好啦，結局大家都知道了，我只簡述沈船過程，那座冰山就是台灣頻道系統業者，黎老闆的錢燒完了，還是被卡住不能上架，最後只好賣掉。
但我要說，我一點都不後悔踏上這段旅程，我曾與一群熱血的新聞人並肩，做出深度廣度兼具的國際新聞；最爽的是，我們國際組打敗了主流新聞台，贏得新聞業卓新獎的肯定。黎老闆雖然一直虧錢，但從不虧待員工，資遣方案也從優，這就是我想擠上資遣名單的原因；留下來的人薪水打七折，我當然不願意！但我可不是缺錢還任性喔，而是已經找到了救生艇。
**人脈和好名聲，是落難時的救生艇 **
壹電視對外宣布出售的隔天，我接到電話，是T台國際新聞節目製作人託人打來，問我是否願意到T台工作；我假裝矜持了一秒鐘，馬上敲定面試時間，之後順利錄取。而那個救我於水火的伯樂（羞），也曾是米果電視台的節目主管，我幫她做過幾則專題新聞，留下了不錯的印象。所以我的職場大冒險，算是喜劇收場。
請等等，先別離開，文末還有彩蛋。
剛入新聞業時，我最想進的就是T台，但一直沒有機遇，萬萬沒想到最後竟然是鐵達尼，把我送到了目的地。
愛麗森的fb連結在此--https://www.facebook.com/alison.meng.7/posts/2403072023061710
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圖取材自／網站
薪水好談 在 吳心緹 Facebook 的最佳解答
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薪水好談 在 關韶文 關關 Youtube 的最讚貼文
「投資理財，有賺有賠；投資自己，穩賺不賠！」
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今天邀請企業家蕾咪跟我們聊聊關於「投資自己」這件事，過去我們常常聊到「投資」大家就會以為是「錢」，其實形式非常多種，好好對待自己、好好學習新的事物，也是一種投資。
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這集理財教室我們將投資自己分成四大類型，包含專業能力、通用能力、才藝、外貌，到了每一個新環境的職場，通常都是彼此在為彼此打分數，也會綜合評估對方會不會是一個好的競爭對手、合作夥伴。
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逐家好，我是安J啦！
從俄國留學回來之後，決定還是要待在台灣工作，
於是畢業後便在台北租了一間小房子，展開了我在台北的打拼人生。
專心煮飯時，能靜下來和自我對話，所以我喜歡在下班後自己下廚。
雖然我不是個料理高手，但還是喜歡跟大家分享我的煮飯日常。
在這裡會和你們分享我在台北生活的喜怒哀樂，
希望能讓一起在台北打拼的你，有個歸屬的地方。
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#台北生活 #台北日常 #日常Vlog #生活VLOG
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薪水好談 在 你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上 獵頭女神S姐教你薪資 ... 的美食出口停車場
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薪水好談 在 [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的美食出口停車場
越重要、緊急的職缺越好談薪。 ========= 「(B) 談薪水準備建議」 談薪水前B1.不要只面試一家公司換工作最好還是同時多面幾間公司，一來有底氣知道你 ... ... <看更多>
薪水好談 在 [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的美食出口停車場
看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又
怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策
略，想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。
個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇）
=====
第一份薪水開始到結束：~30%
換第二份工作： ~100%
第二份開始到結束： ~100%
換第三份工作：~60%
第三份工作內累積調幅： ~60%
=====
「(A) 談薪水大觀念」
A1. 不要怕談薪水
很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度，通常難易度是
中上的職位，人資好不容易找到一個人（業績），一定都有談的空間。
A2. 同意 Offer 前審慎考慮
看到不少人接了 Offer 因為不同原因想再重談，我相信很多人有一樣的困擾，我很年輕
時剛入職場也是這樣。當然盡量不要接 Offer 後又反悔雙邊同意好的薪資，但，也不代
表接了後不能重談薪水，下方會提到細節。
A3. 談薪水怕直屬主管印象分數差
核薪通常是 HR 和核薪主管處理，所以除非你的直屬主管等同核薪主管，不然其實影響不
大(但當然要看公司結構，也有可能是同一個人)。就算是同一個人，只要一個願打一個願
挨，也是沒什麼大問題。
A4. 薪水常常跟職位重要性正相關
如果公司完全不給談薪，也通常意味著這職位對他們來說不是那麼重要(值得思考你確定
要去這種地方嗎？)。越重要、緊急的職缺越好談薪。
=========
「(B) 談薪水準備建議」
談薪水前
B1.不要只面試一家公司
換工作最好還是同時多面幾間公司，一來有底氣知道你的薪資高低標在哪、二來 counter
offer 是談薪的一大武器
B2.先作好研究
研究好你所屬的職位大概薪資級距，然後訂好自己的最低可接受和滿意的薪資標準
面試中
B3.不要先喊薪水期待
如果有被問薪水期待，能不回答就想辦法不回答。為什麼？因為先喊出數字的人，等同於
先亮自己底牌，後面薪資談判就先處於弱勢。(盡量不要說: 尊重公司意見、我期待薪資
是 xxx k)
那怎麼說躲這題呢？(a) 反問法：想了解公司這職位的薪資範圍在哪？ (b) 我同時也有
在面其他公司，會再比較一下薪資（但記得說該公司好話：不過我很希望有機會可以加入
你們，因為blablabla ）
如果真的逼不得已要講，請用 (B2) 的理想高標講。
B4.讓對方知道有競爭者
使用 (B1)，不論對方有沒有問，記得務必透露你有其他公司 offer 可能性
B5.刺探軍情
要推測職位可談的薪資範圍多大，可以從三大面向去理解。
(a)緊急性：這職位是新開的 head count 還是有人即將離職補的？有無同職位其他同事？
(b)重要性：這是否是公司運營主要的核心職位？職位的階級高低 等等
(c)難易度：這職位開缺找人找多久了？
拿到 offer 後
B6.談薪水！
就算是對方開到你滿意的薪資，記得還是要談薪水！！有談有機會繼續拉高
B7.怎麼談？
(a)盤點你所有的武器 (B1,B2,B3,B4)，盡量延用 B3 策略不要掀自己底牌。
那要怎麼談呢？拿其他家 offer 來講，好比說：A 公司開了多少(拿開比較高的那家），
我同時在等 B,C 公司的回覆。
(b)薪資結構組成
年薪 = 月薪 + 年終 + 業績/績效獎金 + 分紅/股票/RSU/stock option。我個人建議通
常是會先想辦法拉高月薪，然後再來繼續拉高後面三項。
(c)回覆時間
人資通常會壓你一個回覆時間，這也可以談，不用那麼急作決定。理由很多很容易講，就
不贅述。
=========
「(C)「答應」offer 後」
一個尷尬的場景是答應後 offer 突然覺得對薪資沒那麼滿意，我相信很多人有一樣的困
擾，我很年輕時剛入職場也是這樣。所以務必記得 A1,A2,A3,A4 提到的觀念，不要怕談
薪水。如果很不幸地到了這步，以下技巧分享。
C1.常見合理狀態：有其他間公司再你接 offer 後，又出一個 compete offer。這種情境
，部要害怕，可以直接跟對口 HR 提及狀況，然後再繼續談薪水。
C2.如果沒有 compete offer
槓桿「試用期」，表達對薪資期待的落差，然後詢問是否如果表現比預期好，試用期後的
薪資可以調整至 ：xxx k？
同時想盡辦法想各種理由，不論是家庭因素還是什麼因素，盡量提。但要注意！！這是最
後一次談薪，所以不要再反悔，否則就有很大的信用問題了，你的 offer 也有機會被撤
回。務必小心謹慎。
=========
最後一些小感想：其實先前帳號潛水很久，忘記密碼拿不回帳號後、又辦新帳號繼續潛水
。會跳出來分享，主因是談薪水這件事，勞方如果能集眾人之力把訣竅、訊息更透明化（
在不被認出的狀況下），其實跟資方談判更有利，有越多資訊的人越有力量。
這次分享了換工作的談薪水策略，下次有機會再分享在同間公司的談薪策略。或有想聽什
麼主題歡迎提出，有時間就再繼續分享。願大家薪水都能拿好拿滿！
ps. 站內信我沒太多時間回，但我有空會看，再想辦法集中問題成文章分享
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Sent from nPTT on my iPhone 11
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.200.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662788035.A.75A.html
都自以為靠近天花板，殊不知還有一堆大神作類似工作領更多。當然隨著環境變化，天花板
也有可能變動。
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 16:44:50
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:20:38
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:27:20
他可考慮方式就得跟同儕、或是夠靠譜的 headhunter、大前輩取得情報了。
一些機運，所以文章一開頭有提到我很幸運有遇到一些貴人機運。想分享的是一些談判技巧
，而非每個人光靠談判可以談到一定以上薪資，如同另一篇版友回覆，培養自身實力還是很
重要的。
我不方便分享公司名和產業別避免被認出。但可以分享幾個關鍵轉折，第二份工作是新創，
而公司貴人願意讓我把 stock options 換成以月薪為主所以有這個跳躍。第三份工作則是
老闆賞識，升職蠻順利的（目前是中高階主管職）,年薪另外有算上每年領到的 RSU。
在台灣確實除非像護國神山 3M-4M 是一大道坎，但跟很多大神聊過才會知道還是有很多可
能存在的（先前在同溫層裡經常會感到碰到瓶頸）。最終來說，賺最多的不會是領薪水的、
而是創業、老闆、網紅、傳產、甚至夜市攤販可能都賺更多
附上110年所得部分截圖
回覆 v大, w大，科技業 PM。年齡 50 歲以下（下到哪、年資多久容許我模糊化保密一下）
另外夠強的業務真的是領爆多的，但我不是業務咖
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:21:01
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:36:33
再翻倍跳的可能性與機會。
都有做 3 年（或更久）以上。
力都是很重要的。當你付出足夠努力、能力有一定程度，談薪水手段還是會或多或少影響你
最後拿的 package。
... <看更多>