關於 華為工程師薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

要愛惜羽毛，去哪裡讀書、去哪裡工作，都是名聲的一部份。慎選。

人生看長遠，即使三倍的薪水，可能半年一過，就什麼都沒了，想回來都有困難。

「此前多家媒體報導過訊崴挖角手筆是一次十幾個工程師整批挖走，大量吸收台灣人才進入華為服務。然而同業對跳槽訊崴的工程師多有戒心，擔憂可能有技術盜竊問題。」

從昨天晚上到剛剛上午，不斷有前線同學回報華為最新情況，在大陸的台灣供應商回報，華為已經向供應商砍單，八月以後進貨為零，全球電信公司停止銷售華為手機，導致華為沒有訂單，進而向零組件供應商叫停。華為手機海外銷售約佔六成，重創公司營收。

另外有同學回報華為也向歐洲市場砍單了（原因同上），低階手機不再供應，研判可能會將關鍵零組件的備料全力支持高階手機產品線，不再浪費在低階手機上，可能很快全面停止出貨。

除了各國電信公司下架華為手機之外，零售市場也出現自主退貨的情況，新加坡、菲律賓的手機零售賣場現在不再進貨，消費者拿手機到商場主動求售。

昨天被列入制裁名單的台廠訊崴科技，除了是華為在台灣的總代理之外，也是華為用以挖角台灣人才的據點，此前多家媒體報導過訊崴挖角手筆是一次十幾個工程師整批挖走，大量吸收台灣人才進入華為服務。

我欣賞華為工程師的精神，但是川普可能再幹4年總統，以他的財力而言，如果他也告訴美國人不拿薪水的話...

https://i.imgur.com/4hFYPTD.jpg
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小弟剛好身在其中，所以出來發表一下瘥見，各位大大鞭打請輕點

1. 此照片寫的金額是真實的，但這是一線公司的算法工程師這樣的收入對於剛出社會的年輕人來說確實很高，但全北京算法工程師總量估計不超過10000人，在中國我認為除了投資銀行之外最高薪的行業，但既然是金字塔頂就不能代表群體。但高薪代表競爭也是激烈的，小弟就讀海澱區某知名高校，頂著名校光環，在茫茫人海的校招當中也只不過是塊敲門磚，僅此而已，頂多保證你能見到面試官，經過四五關考試，考一線公司算法錄取率估計都不到1%。這樣的人才，就小弟的經驗而言，回台灣也是也可以輕鬆拿到年薪70萬的工作，要比也是拿這些人比。

2. 稅前稅後問題，基本都談稅前，七成左右是稅後
事實上左岸工作，會面臨到非常重的稅的問題，但台灣人的稅是比本地人少的。在這邊要扣掉五險一金後，再課稅，薪水越高，課稅越重，各家公司在公積金繳納上也不同調（越良心的公司公積金繳越多，因為那以後可以領回來。一般就兩萬軟妹幣月薪來說，到手大概一萬四。如果到手比較多，很多是公司逃漏稅，對長期在此發展來說不是好事。

3. 隱藏成本
在左岸生活的成本，北京租房和吃飯是台北1.5~2倍。小弟在北京五環外租個雅房要3500軟妹幣，基本開銷高。假期回台灣的票價超貴，直飛兩三萬台幣是常態。另外近日人民幣狂跌到4.4，如果換錢回台灣也是縮水很嚴重，所以薪水表面上很高，實際稅＋匯率＋生活開銷＋機票，其實扣掉也沒多少。

4. 關鍵不在薪水，在舞台和天花版
這表寫的是白菜價，也就是沒經驗的畢業生能拿到的錢，後續才是可怕的。我老闆年紀與我相同，大學畢業就來拚，帶一個七人團隊也已經年薪80萬軟妹幣了。老闆的老闆帶30人左右，三年公司就送一套北京的房（約800萬rmb）。若硬要說台灣職場有什麼問題，我覺得是天花板太低，讓頂尖的科技人才只有生活品質或者家人這種理由能留台灣。另一方面，我覺得凡是有追求的人最看重的都不會是錢，而是所做的事。小弟在公司平常搞的模型常以千萬人起跳，動輒上幾億人，在這樣大的數據量上，首先技術與資源是很大的考驗，那怕1%的增長都是非常嚇人的。基於技術成長等等理由，這些才是真正吸引人的地方，不單純是錢。

5. 北京杭州深圳優於上海，中資優於優美優於日韓優於台資在這兩三年內，上海相對穩定發展，而北京杭州深圳是非常躁動的，尤其北京。在北京各家為了搶人，幾乎都在最後一刻才亮底牌，就是深怕工資開的比別人低，所以才會出現這樣的情況。外資在中國漸漸式微，一方面政策，另一方面中資企業這幾年真的強悍。華為大疆阿里滴滴這種都是實力派，在全世界都都有市場。而台資企業擅長的砍薪，在這一波浪潮中非常吃虧，通常只剩製造業能站的住腳。