#我如何成為我 #08 #沒有人是自願不會的
「愛自己並不容易,因為這表示你愛自己的一切,包括不如人之處,不見容於社會的陰影。而關照這樣的屈辱,這是它的解藥。」——詹姆斯 • 希爾曼(James Hillman,心理學家)
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其實很難想像,「我如何成為我」這篇已經是第八集了,我的人生故事怎麼有這麼多可以寫的東西,我自己至今仍然是匪夷所思(認真哈哈哈哈)
有讀者回信問我:「雖然有匿名,但是你會擔心那些人看到你的文章嗎?讓他們看到你對他們的看法?」
這個問題問得非常的好,我想,不只是寫個人故事會有這個疑慮,平常寫文章的時候,恐怕大多數的人內心也會有這樣的疑問。
我必須說,寫自己的人生故事是一件很微妙的事情,那些事情是你親自經歷的,可是要有邏輯的梳理是那麼的不容易,好多事情交織在一起,並且互為因果。
我原本只是打算寫個10集就會結束(看來現在都不知道要寫幾集XDDD),可是我越寫,越發現,很多事情不是能夠那麼三言兩語的帶過。
於是我開始仔細思考過去很多事情,也才發現到,不管過去我怎麼想、我怎麼做、我怎麼思考,對我現在的我來說,#過去都是禮物,充滿了寶藏,像《牧羊少年的奇幻之旅》一樣,自始至終,你所追求的寶藏,就在你一開始睡著的那棵樹下。
#我以很感恩的心情來寫我自己的人生故事,同時也 #以贖罪的心情寫過去的故事,人總是希望自己是完美的,是厲害的,是能夠給他人建議的,可是,我發現我不是。
我是不完美的,我不是厲害的,我在剛出社會的時候,心理不健全,稚嫩得像個孩子,脾氣很衝,我跟所有的高階主管吵過架,不管用中文還是英文,不管是面對面還是電話,不管是上班還是休假,我都直來直往。
我以為那是勇敢,事實上那是莽撞,再一次,我不會選擇吵架,我會想用更好的方式解決,更有策略的方式說話,而我現在仍然在學習這件事情。
我寫出我過去的故事,其實我是 #在跟過去的自己和解,我想告訴我自己,我知道自己不夠好,但也在那個時空之下,做了我可以做得最好的選擇了。
就算不夠好,那也是我的一部分,我想透過書寫,接納這樣的自己。
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我過去的同事,其實大部分都知道我現在書寫的身分,他們在這系列的文章下面,曾經與我互動或是按讚(寫得好還會被按愛心XDDD)。之所以匿名,顧及隱私,而他們彼此知道所指為何人即可。
我過去的同事前幾天私訊我,跟我說,看了我寫的文章,總讓她想到我們那時候一起奮鬥的過程。
我也是,寫這些故事的時候,我自己都彷彿覺得這只是昨天發生的事情而已。
我重新用現在的眼光看過去的發生的事情,每一個人我都充滿了感恩的心,不管是過去發生什麼事情,都讓我學到了絕無僅有的經驗。
我想這是我寫這系列的心得,我想要感謝在我生命中鼓勵我、給我力量的人。
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這個人,一定包含了在捷運站對我微怒的 H ,他說「 #你到底他媽的為什麼會這麼沒有自信?」
我有一瞬間愣了,我很沒自信嗎?我可以有自信嗎?我憑什麼有自信?我該怎麼有自信?
H說:
我知道你一直想要得到別人的鼓勵跟認同,可是,我覺得你不需要的,你的能力已經不需要了,我希望你記住,#如果你需要有一個人支持你,#你就當我永遠是第一個支持你的人。
我一直對這段話很有印象,直到現在。
我回想起,的確,我的生命一直都在渴望獲得別人的認可,小時候是爸媽,求學是學校與老師,工作後一直不順利,於是我就需要公司與主管、同事的認可。
但我也到公司快兩年了吧,我不是當年那個小毛頭了,我有自己的團隊了,我可以決定很多事情了, 我甚至有膽量去跟別人吵架了,我為何還是那麼害怕,一直希望有人擋在我前面,一直希望有人會摸著我的頭誇獎我幹得好。
我那一刻,真的明白,原來,我可以鼓勵我自己了,我可以認同我自己了,我可以支持我自己了。如果有疑慮,那麼還有 H 啊。
那時候總經理是 D,我們一個很喜歡的技術主管晉身擔任這個位置,終於沒有了過往需要算時差通話開會,需要英文書信溝通的日子,一切都非常的美好。
我的自信心被提升了之後,我開始更大膽的做更多的事情,例如,我們那時候的技術客服與另外一個品牌共用,會時常遇到人手不足的問題,我想要招募我們品牌專屬的技術客服,可是我們沒有人會。
於是,我就去找技術客服的大主管,我說我想學,我學了之後就可以面試並且開始組織團隊,我獲得了總經理 D的同意後,就死活纏著那個技術客服大主管。
最後,他答應了。
我在下班後的時間,另外跟他們的團隊學習,就像個菜鳥一樣,受訓、考試、上機,直到我過關為止。我們也真的招募到了我們自有的技術客服。
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我們同時開始去拿下不同的案子,我非常印象深刻的是去上海取得一個銀行單位的線上中文課程提案,為了提案,大年初二我就回到了台北開始跟 H 對簡報,H那時候是業務總監,我是整個客服的代表,負責說明課程、老師、教材安排以及後續的服務事宜。
整趟旅程,就我、H與總經理 D 三個人。
那是我第一次談B2B 案子的經驗,很神奇的機會,是我這輩子都不會忘記的。(你可以發現,從這裡,也開啟了我第一次接觸B2B)
我們在東方明珠下,約好拿下案子的時候,我們再回來慶祝。
第二次再去上海確認拿下案子的時候,總經理 D 已經離開我們團隊了。
我可以說覺得很可惜,我很希望第二次也是三個人一起來的,可是,世事難料。
這兩次的旅程, H教會我許多的事情,例如如果未來跟位階高的人出差,機位要讓對方先選,位階低的人必須負責全部的行政,包含了報帳、蒐集帳單等事宜。
他沒有要求我那次這麼做,但是,他告訴我,未來我必須要記得這些事情。離開上海的最後一天早上,我提早收拾好了行李,到他的房門口等他,看著他的背影,我不由自主的說:
「#我覺得我必須好好謝謝你,#你教會我許多我從來不知道的事情。」
H 回頭看著我說:
「那我希望你記得,這個世界上,#沒有人是自願不會任何事情,大家都只是缺一個人教,如果可以,#記得未來多教教別人。」
這句話,是 H 跟我說的我記得最清楚的第二句話。
後來,回台灣後,他就離職了。
他的最後一天,整個團隊還在辦公室吵吵鬧鬧拍照,但我一個人下班的時候,一出辦公室,我從捷運站一路哭回家。
人生其實有很多事情當下悲傷,但是我想,我很開心,我在能夠跟他1-1 的時候,曾經好好表達自己的感謝。他對我的影響很大,你可以在這個過程當中,看到這些內容影響了現在的我,形塑出你們現在看到的我。
後來,我都會記得我要 #在能夠說謝謝的時候好好說謝謝。
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不過,這時候,再度沒有了總經理的我們,迎來的不是下一個總經理,而是直接回報給營運長 J。(從這邊你們可以發現,為何我簡報對C level的人心理障礙會小一點,因為我在份工作,一直都是跟總經理、營運長匯報)
美國時差、美國人,是否懷念?,恭喜我們再度迎來了講英文的日子。
這次,發生了一件大事,我直接私訊給營運長,我的開頭寫:
「Hi J,我想你還不認識我,我想要跟你自我介紹。」
我想,過去幾次經驗,我充分知道了,要爭取一件事情,請先從讓主管認識你的自我介紹開始。
To Be Continued
*照片是D & H的背影,我那時候像個小跟班,可以跟他們一起吃午餐,就是我那時候最幸福的事情,再次謝謝他們出現在我的生命中,當我的mentor。
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#純靠北工程師4ac
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#小公司免洗遊戲日常
玩家:他媽到底又殺小
客服:已聯絡工程師火速修繕,補償獎勵日後發放
菜鳥:這bug怎麼跟之前那個XX一樣?
老人:不要問,盡量修吧
———玩家集體客服攻擊———
————高玩報復性駭入———
客服:抱歉由於伺服器錯誤,暫停營運
玩家:(刷負評)
—————半年後—————
老闆:好了,上次那個做到哪了,改一改下個月開放註冊
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#100個最常見的職涯問題 #019
Q:到了新公司不到30天就想離開,但捨不得不錯的薪水
我的私訊裡,有一天有這麼一個問題:「你的職涯100題裡面,有沒有類似這樣的一題?到新公司不到30天就想離開,但是薪水又還不錯,捨不得走。」
這樣的心理狀態其實很常出現。就像是談戀愛那樣,一定也有那種你剛交往一個禮拜,就思考彼此是否真的是適合的對象。
既然這想法很常見,我們也就不需要太害怕。
1. 首先呢,「不錯的薪水」代表著一件事情,就是「你值得」。
這是什麼意思?就是不要屈就低薪,我知道很多人可能對這句話嗤之以鼻,覺得我是吃米不懂米價,但我當年領過1.8 W/月(台南),再領2.8 W/月(台北),這些都還沒扣掉勞健保哦,我充分知道文院出身的人在就業市場上的劣勢。
也因為這樣,有機會談高薪水的時候,不要客氣。
薪水已經談高的時候,不要再變低。
你一定要相信你值得。
2. 想離開也不是有問題,問題是有下一個機會了嗎?
尤其是現在的非常時期,就算是我們的疫情控制住了,但是全球是受到影響的,因此,這時候有工作總是特別懷著感恩的心,每個月還有薪水,也是全世界裡算非常幸運的一員了。
因此,心情可以正面一點,我們把焦點放在「如何找到下一家」。
這時候會有三個狀況:
(1)想要的工作,自身條件也符合 → 那還等什麼呢?履歷準備起來,面試積極約起來。
(2)想要的工作,自身條件不符合,但這份工作可以培養 → 建議就留下來把想要的能力達到了,再走也不遲。
(3)想要的工作,自身條件不符合,但這份工作無法培養 → 先確定好缺少的經驗是什麼,確保下一家是你下下份工作的職涯跳板。
第(3)點很重要,很多人都會問說「可是我工作時間太短,會不會不好?」當然不好啊,如果你多次時間太短,有沒有好的理由,一定不好,所以,每一次都慎選,一定要選擇可以讓未來有更多機會的工作,不要設限了自己。
一年是不是算短?可能偏短,但是有沒有實質的戰功才是最重要的。
如果是這樣,你在(3)這個狀況,一定要把自身缺乏的能力搞清楚,再來確定下一家。
裸辭很酷,兩袖清風,但能不能禁得起是另外一回事。
3. 相信面試的直覺
真的,這不僅僅只是女人的第六感而已,是真的要相信你在面試的時候所感受到的風吹草動。
面試的時候,你的神經是非常敏感而發達的,你會整個人都全面的搜集所有的資料,當你覺得不適合時,就也不需要花時間入職再測試了。
如果你問我,我會怎麼做?
基本上,菜鳥的我是一個很可以撐下去的人,我很相信「戲棚站久了就是你的」,所以以往無論如何,我總是屹立不搖。
現在呢,我是一個比較目標導向的人(受業務這個工作的薰陶),所以情緒上的不開心比較少了,轉換成我在工作上的成就感與目標設定,也比較不會在乎其他人在幹嘛跟在想什麼,如果是我,說不定我會選擇待下來,看看是不是有什麼好玩的事情。
但若你非走不可,但判斷好情勢,找好下家,我想,會是個比較保險的作法。
我們也可以換一個看法,基本上也有可能這個狀況是公司刻意的,簡單來說,工作是用時間換薪水。
有些公司,的確可能在公司的名稱上、職位的有趣程度上比較不吸引人,因此可能會用比較高的薪水來吸引人才。
舉例來說,我過去曾經協助招募需要良好英文能力的輪班客服時,就遇過這樣的問題。
你如果英文能力好,願意當輪班客服嗎?
很多人不願意,所以我們就提高薪水,吸引人才,當時這個職位的薪水的確是部門裡算高的。
這是一個常見的策略,那我們也可以思考,這樣的情況結合,如果只是妳不喜歡公司的話,或許這是一個可以考慮的方向。
訂閱我的100個FAQ:https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
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