如何寫一份令英國HR眼前一亮的CV?
一份好工總有好多人競爭👥
HR閲讀一大曡CV猶如走馬看花📑
如何讓自己的CV在衆多應徵者中脫穎而出❓
我們繼續看下去吧🔽🔽
1️⃣在英國,履歷表並不需要附上過於詳細的個人資料。生日、性別、婚姻狀況等都不重要,只需要簡單附上你的名字,名字需加上別人稱呼你的英文名、聯絡地址及電話或是 LinkedIn 便可以了。
2️⃣ A4 大小。一般一頁,最多兩頁。通常在英國就是以此種風格最常見,但當然各行業也各有不同的履歷表要求。
請以 PDF 檔為主,這樣可避免檔案受不同裝置影響而無法呈現,同時也能顯示出較企業、正式的感覺。
3️⃣履歷表應該風格一致,包含文字大小、排版等。務必使用英式英文。你最想強調的部分,或是最有優勢的重點,應該放在履歷表的頂部,變成你的Candidate Summary。你想強調的部份也必須與欲申請的職位相關,不要一份履歷表打天下。
4️⃣STAR是“情況,任務,行動,結果”的首字母縮寫,是一種可以令獵頭及HR更全面地了解你的能力和成就的一個敘事方法。
情況 - 描述你當前或以前的工作角色所面對的處境或事件,或當時的難題。
任務 - 需要完成哪項任務或目標去解決,這與求職者試圖展示的任務有何關係。
行動 - 為完成任務而採取的行動。 是個人還是團隊的努力?
結果 - 成果以及你如何為公司的成功做出貢獻。
通常我建議求職者寫STAR的時候應該考慮自己面對過最困難的項目、或者公司所面對最艱難的危機。從而可以突出你自己處理危機及問題的能力,並清楚說明你當時要達到的任務或者目標。需要讓獵頭或者HR明白到當時你所採取及運用的策略和每一個行動的背後原因,展現你的領導、策略能力及危機處理能力。並用具體數字去展現你實際上得個什麼成果,切忌用籠統的形容詞去呈現。
5️⃣簡單精要,若是敘述一個工作職責超過三行,就太過於冗長。
用Bullet Points可以讓整體看起來更簡潔且有條理,但也應盡量避免在各點上加註太多文字。
6️⃣請使用常用的標準字體,如 Arial 等。整份履歷表應保持同一字體,通常字體最小從 11 或 11.5 開始,標題部分會稍大。盡量避免過大或過小的字體,但自己的名字就一定要是最明顯的才可以。CV 上顏色亦以英國人偏向的平實的沉色為主。
CV是HR對你的第一印象🔎
寫好CV,就是成功的第一步❗
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#外商專用#個人履歷表:很多同學都不知道該怎麼寫才好?雖然網路輕鬆找到很多範例?但都不是主考官想看的。今天AirFrankie老師要來教大家寫出外商航空面試官想看的履歷表。
1. 展現妳的品味—乾淨、整齊、重視、正式
白色A4紙、80-90磅、Times New Roman、12 號字、黑色墨水。建議一份履歷最多三種大小的字體,然後最多用三種強調方式,粗體、斜體、或是畫線。
2. 精簡—每十年一頁
因為是航空初試用的,建議一張A4紙為限
3. KEEP IT LOGICAL倒敘法完成
4. 不要寫Objective跟個人身家資料
#履歷表內容應包括
1. Personal Data:中文姓名羅馬拼音及英文名,手機號碼及E-mail
2. Education Background : 最高學歷,研讀時間(開始至結束日期),及主修,可以敘述學習內容(尤其應屆學生)再加一個Training courses after school with license or certificate更好
3. Work Experience / Employment : 工作單位、在職時間(開始至結束日期)、你的貢獻/工作內容(非常重要)。
4. Professional Qualities :有何其他專長都可以寫,但是地勤一定要寫中英文輸入及電腦文書軟體
5. Languages : 會講哪些語言?及程度?EX:Mandarin (Native), English(Good)如果考外商?英文程度一定寫Good以上,但別寫多益成績。
7. School clubs / Social Clubs / Volunteer experience(應屆同學如果沒有工作經驗可以寫)
8. Why you can be an outstanding crew / Staff of this airline company ? 50-100字,最重要的!必寫!必寫!必寫!過去在教外商履歷表時,每間航空都要求寫這個。
工作內容的撰寫非常重要!從這邊可以看出你是否適合這份工作?你具備什麼才能?寫法應該是用什麼態度來完成這份工作?
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最近所內在徵實習律師,一直以來事務所的新進人員聘任都是由我挑選及面試的,而自事務所開業幾年以來,收過幾百封的履歷,今天收到這一封是最讓我印象深刻的。
有的人或許會想,要在幾百封履歷中脫穎而出必定是出了什麼奇招,會不會是用了什麼彩色的套樣,還是設計了令人印象深刻的封面呢?
正好相反,今天收到的這份履歷是我這幾年收到的履歷裡,字數最少的一份,甚至連自傳都沒有!
沒錯!你的履歷裡有自傳嗎?
我們再來問問,所有幫企業主看履歷的人事部門,當有大量的求職信進來,有幾位人事部門的初步篩選者,會好好的看一份履歷的自傳呢?
通常,我們律師事務所收到的履歷不外乎是人力招募網站的統一格式,再不就是求職者從網路下載的表格再做個人化的修改,我一直很納悶的是....
一、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把曾經在路邊的發過傳單的經歷寫出來,想告訴人事主管你很刻苦耐勞嗎?
二、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把在速食店打工三個月的工作經歷寫出來,想告訴面試者,你什麼行政雜務都願意做嗎?
三、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把你有二個哥哥,一個妹妹,家人感情很好的私事寫出來,想證明你很好相處嗎?
四、為什麼應徵「實習律師」的工作,要把你喜歡旅遊、熱愛美食寫出來,為了....這我實在想不出來。
把以上「」內的工作代換成你想要應徵到的工作後,你履歷上的每行字,能說出你想要表達的重點是什麼嗎?
你知道當一個招募的工作機會很熱門時,挑選履歷表選擇面試者的負責人,可能每份履歷表只有瀏覽30秒就決定要不要請他來面試嗎?
這時候你猜猜他會優先想看到的內容是什麼?這或許不代表全部人事主管的意見,但絕對有超過一半以上的可能性是:最高學歷及「相關」工作經歷。
所以,再回頭來說說,為什麼在我已經通知助理請準備錄取的實習律師來上班時,又撤回對助理的指示,先把這封姍姍來遲的求職者再邀請來面試。
一、打開履歷的電子檔,只有一頁,沒有自傳。
這肯定需要勇氣及自信,如果沒有顯赫的工作經歷,也只能透過自傳來讓人事單位對你留下印象(其實這部分我更肯定求職信的作用,如果不知道求職信跟履歷的差別的人真的要反省一下),但坦白說,我真的很少認真看履歷裡的自傳,主要是篇幅長而且很多人都是從自己出生自什麼樣的家庭開始介紹,一路從國小詳細描述到大學畢業,反倒是工作的經歷內容篇幅偏低,而且多數是熱情認真、跟同事相處融洽等等無法舉證的形容。
二、名字下面第一行不是出生年月日等個資,而是最重要一項的工作經歷。
以這份我收到的履歷,打開電子檔時受限於螢幕大小,只看得到履歷的前十行。
第一行是:具有兩年在企業從事法務工作的經驗(字體加粗)。
第二行是:最高學歷內容(整篇履歷裡沒有國小到高中就讀哪一間的描述)。
以上兩行字體加大。
第三到十行是:審閱中英文合約、對外談判、合約系統建置、協辦股東會...等等簡要的工作經歷內容。
其中沒有任何抽象無標準的描述,像是認真、熱血,對新事物富有好奇心等等。
接下來後半頁是次重要的工作經歷,時間至少超過一年,然後最後結束在語言技能。
這或許是個人的偏好,但這位求職者會讓我猜測的印象是:
一、有基本的法務工作經驗,很快能上手現任工作。
二、做事抓重點,不做打高空的描述與回覆。
三、不浪費時間做對目前任務沒有幫助的多餘動作。
四、不拘泥於傳統的作法,講求效率。
五、善於揣摩客戶或主管的需要來改變自己的做法。
六、有勇氣挑戰舊思維,願意創新。
當然,是否適合我們的職缺還是要等真正面試見真章,但分享給大家這幾年看過的履歷之後自己的心得,給最近正好要投履歷的求職者參考。
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