京元電於昨日6/6(日)19:20已準時復工，按照與指揮中心約定的時間進行分艙分流、降載復工。
停工時期所有廠區含無塵室皆已進行消毒，常日班於6/7(一)啟動三組分流，移工全面停工進行隔離，並準備啟動第二波快篩。
京元電公司在這波的群聚感染中，整體確診人數共195人，雖然連三日做了7106人的大快篩，復工後員工必須出示快篩陰性的證明單才能進廠區，但最讓人擔憂的，還是快篩中有一定比例的偽陰性存在。
快篩最大的作用是為了大量、快速的挑出疑似陽性個案做進一步的處理，但因為病毒量尚低或採檢量不足的偽陰性，在篩檢當下沒辦法被發現，所以較保險的作法，是快篩後仍須自我隔離等待潛伏期過去，尤其是篩檢後的數日內。
因此許多朋友對於快篩陰就能直接復工有高度的疑慮，可指揮中心目前對於企業快篩的指引，便是快篩陰後自我健康監測即可。自我健康監測不會列冊，僅需落實勤洗手、外出佩戴口罩等防疫措施，留意健康狀況，可正常工作、生活，也可搭大眾運輸。
若是在復工的員工中，出現了偽陰性案例，雖可能會讓病毒持續傳遞，但因為公司已進行分艙分流，若有落實會讓需框列範圍縮小不少，但復工員工仍須提高警覺、嚴守各項防疫規範、並持續監控自我健康狀況，若出現發燒、上呼吸道、腹瀉、嗅味覺異常等症狀應立刻通報。
若因為已快篩陰性而放鬆，廠內疫情就可能再次升溫，這個難搞的病毒一再的向我們證明，哪裡有破口它就會從哪邊冒出來，所以務必提高警覺。
至於昨天指揮中心所提出的《因應苗栗電子廠群聚相關防疫措施》第一點要求：所有外籍移工停止上班，居家隔離，薪資照付。其實沒有清楚說明是只有京元電如此而已。
因此不斷有某某廠移工仍偷上班未停工的陳情，且亦引起許多本籍勞工的不滿，雖然本次事件移工的確診率比本國員工高很多，指揮中心此作法可理解，但本籍勞工也有許多確診個案且有偽陰性問題，上班仍需面對風險，但卻沒辦法以相同標準隔離並薪資照給，確實會令人感受不公。
目前的企業持續營運指南內，對於許多公司措施的建議都很籠統且無強制力，在科技廠群聚感染事件中幾乎派不太上用場，因此建請指揮中心與經濟部應以此為鑑調整企業營運指引，對於公司內的疫情資訊揭露、分流與居家工作標準設立、公司內疫情嚴重爆發時緊急處置對策、員工權益維護、還有最重要的停工條件及避免擴及社區之因應。
京元電在事件初期的應對和原本的防疫措施有很多狀況，但在指揮中心設立前進指揮所接管後，很快的就穩定下來並上軌道，但並非所有企業都有辦法獲得指揮中心直接的協助，因此，更明確、更務實、更詳細的指引是必要的，各項意見都會請縣府協助向上反應，望指揮中心及經濟部酌參。
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