[回歸正常勞動狀態，確實落實分級醫療]
「台大醫院等醫學中心，開夜診、開周末門診，根本是醫療制度與資源錯誤的作為! 「醫院取消假日例行剖腹產手術」，這也是早該做的事情，無限制剝削已經過勞的婦產科醫師、產房開刀房護理人力，早就該檢討! 甚至報載有醫院「考慮關閉週日夜診」，我看到不禁覺得悲哀，醫師為甚麼要自己讓自己和團隊過勞到這種程度，只為了 「讓病人方便」? 」
「用24小時便利的方式提供醫療，再多醫事人力、再多健保成本，都不夠!」
[回歸正常勞動狀態，確實落實分級醫療]
新制勞基法增加年休、國定假日齊一，另外以墊高加班費成本減少不當加班，維持勞工休息權益。在去年修法的時候，有不少人表示他們「早就週休二日」，只剩37% 還未達成周休二日，怎麼實行起來，好像以前都沒有週休二日且勞動力都很充足沒有在發加班費一樣?
好，別產業的不敢說，醫療部分我得說一下話。 許多媒體針對醫學中心要停週六門診或是某些夜診，表示 「讓病人不方便」。
這幾年醫療困境，大型醫療院所醫事人員過勞、輕症卻在大醫院吃掉健保給付、重症一床難求急診躺滿待床， 「讓病人太方便」就是其中一個非常大的原因!!!!
以醫學中心為例，醫學中心理論上是處理 「急、重、難症」，所以如果分級醫療制度落實，醫學中心的門診應該「門可羅雀」，而不該是「門庭若市」! 醫學中心的門診，正常來說，不應該是由病患「想掛號就掛號」，而是應該由基層醫療診所、地區或區域醫院的醫師判斷有需要，才會藉由轉診到醫學中心就診，怎麼會是病人自己「想去哪就去哪」、「想掛誰就掛誰」!!
據報載，「臺大醫院考慮關閉週六門診」，以分級醫療的觀點來看，台大醫院等醫學中心，開夜診、開周末門診，根本是醫療制度與資源錯誤的作為! 「醫院取消假日例行剖腹產手術」，這也是早該做的事情，無限制剝削已經過勞的婦產科醫師、產房開刀房護理人力，早就該檢討! 甚至報載有醫院「考慮關閉週日夜診」，我看到不禁覺得悲哀，醫師為甚麼要自己讓自己和團隊過勞到這種程度，只為了 「讓病人方便」?
據我所知基層醫療院所常常是早上、下午、夜間都看診，這也都是醫師過勞的現實狀態；同一區域的基層醫師如果願意協調錯開開診日，也是保持自己勞動健康的作法，亦可減少為了「彼此競爭」，而通通過勞的情況。
即使一例一休是醫療機構拿來削減醫療服務提供的藉口，我也認為藉此時機，醫學中心是該減少非必要輕症服務、停止非醫療必須的醫療行為；全面重新檢討醫療服務提供的模式，建立正常的分級醫療制度，讓醫療資源在對的方式運作。醫療是為了提供健康人權保障，而非「24小時隨你方便」用的；用24小時便利的方式提供醫療，再多醫事人力、再多健保成本，都不夠!
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